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安全監理個(gè)人工作辭職報告
我們眼下的社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的安全監理個(gè)人工作辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全監理個(gè)人工作辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
首先非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作機會(huì )，感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。
應公司安排，本人于20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監身份，協(xié)助配合陽(yáng)建勛副總參與該工程監理業(yè)務(wù)前期工作。
該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461.4，工期30個(gè)月，質(zhì)量要求：標化優(yōu)質(zhì)結構工程。按相關(guān)要求該工程項目總監應具備1—3個(gè)類(lèi)似工程項目業(yè)績(jì)和監理能力，并熟悉當地各種環(huán)境狀況，且建設單位要求監理人員的業(yè)務(wù)水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業(yè)至今，只擔任過(guò)六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時(shí)間也只有兩年多時(shí)間。
到目前為止，從未擔任過(guò)上述擬建工程要求的類(lèi)似工程項目的任何管理和監理工作，確實(shí)不具備上述工程的監理和技術(shù)管理水平，加之本人的業(yè)務(wù)水平確實(shí)有限，依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無(wú)能力承擔上述工程相應責任。
加之個(gè)人和家庭原因，上班前，下班后還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領(lǐng)導盡早安排并確定人員擔任該項目總監，并請領(lǐng)導諒解并予以考慮。
我于20xx年7月26日將上述情況電話(huà)和書(shū)面報告了公司領(lǐng)導后，20xx年7月28日我在醫院治病輸液時(shí)，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該項目工作就責成我寫(xiě)辭職報告，本著(zhù)對工程負責的態(tài)度，應公司安排我帶著(zhù)遺憾的心情向公司領(lǐng)導寫(xiě)出辭職報告。
這段時(shí)間，我認真回顧了這十多年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領(lǐng)導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的.感謝，同時(shí)對我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意，請領(lǐng)導批準。
衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xx
xx年x月x日
安全監理個(gè)人工作辭職報告2
尊敬的總工：
您好!我是負責項目的'監理，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個(gè)人原因，還請見(jiàn)諒，我將跟公司配合好交接工作。
我在公司主要工作內容如下：
�、賹こ瘫O理合同的實(shí)施負全面責任;
�、诟鶕椖壳闆r確定監理機構人員分工;
�、圬撠煴O理機構日常工作，定期向監理單位報告;
�、軝z查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行監理人員調配，對不稱(chēng)職的監理人員應調換其工作;
�、葜鞒直O理工作會(huì )議，簽發(fā)項目監理機構的文件和指令;
�、迣彶槌薪▎挝毁Y質(zhì)，并提出審查意見(jiàn)，審定承建單位的開(kāi)工報告、系統、施工進(jìn)度計劃;
�、呓M織編寫(xiě)并簽發(fā)監理月報、監理工作階段報告、專(zhuān)題報告和項目監理;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關(guān)人員進(jìn)行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。
感謝公司這段時(shí)間對我的培養，很遺憾以后不能再為公司做貢獻了。
最后，祝愿公司全體員工身體健康，財源滾滾。
此致
敬禮!
辭職人：xx
xx年x月x日
安全監理個(gè)人工作辭職報告3
武吉高速c段代表處：
很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職，我很清楚在這時(shí)候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進(jìn)入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性，本著(zhù)對工程、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。
這樣單位有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。自從xx年5月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開(kāi)，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開(kāi)曾經(jīng)灑過(guò)汗水，付出過(guò)心血的工地，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。
我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問(wèn)題。我工作也有七八年了，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款：平時(shí)沒(méi)假，休一天扣一天工資，還是沒(méi)假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見(jiàn)識太淺，無(wú)從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變，我所能做的，只有選擇離開(kāi)。
人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的`是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì )影響到公司的發(fā)展及團體的穩定
領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來(lái)才會(huì )認真、負責。
這次發(fā)放工資，整個(gè)駐地辦沒(méi)有一個(gè)人沒(méi)意見(jiàn)的，只是敢怒不敢言而已;試想如果一個(gè)人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會(huì )有動(dòng)力和責任?
從駐地辦人員變動(dòng)之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問(wèn)題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來(lái)遵守;但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時(shí)能變通則應變通!
臨走之時(shí)，說(shuō)了這些，目的只有兩個(gè)：
第一，告訴領(lǐng)導我準備辭職和我為什么要辭職?
第二，告訴領(lǐng)導確保一個(gè)團體的穩定，人性化管理不可忽略!
祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿(mǎn)成功!
我真誠的辭職報告，請予以批準。
此致
敬禮!
辭職人：xx
xx年x月x日
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