離職報告樣本
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編收集整理的離職報告樣本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職報告樣本1
職報告
————公司領(lǐng)導
您好
我是———部門(mén)某某某，我在———部門(mén)已經(jīng)工作超過(guò)———個(gè)多月，在工作中我竭盡自己的全力來(lái)為公司創(chuàng )造價(jià)值，但是我實(shí)際的付出，已經(jīng)完全不與我現在的實(shí)際收入成正比，而且我應該得到的工資，并沒(méi)有足額發(fā)放，應該得到的加薪的日子也遲遲沒(méi)有到來(lái)。因此我對自己在公司內的發(fā)展前景不抱任何希望。
為了自己以后長(cháng)期良好的發(fā)展，也為了維護自己切身的權益不再受到損害，同時(shí)也是出于對公司利益著(zhù)想，寧愿離職也不消極怠工，這是我做人的原則，所以我正事向公司提交自己的離職報告。
此致
敬禮
離職報告樣本2
尊敬的公司領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我自20xx年3月11日進(jìn)入福瑞達消防咨詢(xún)服務(wù)有限責任公司服務(wù)部實(shí)習，在這里我開(kāi)始感受社會(huì )，體驗從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的變化。 在公司的快兩個(gè)月里，雖然年時(shí)間很短，但是利用公司給予的良好學(xué)習和鍛煉時(shí)間，我學(xué)習了許多新的東西來(lái)充實(shí)了自己，增加自己的在學(xué)校學(xué)習之外的知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司各位領(lǐng)導與同事在這兩個(gè)月來(lái)對我的照顧與指導表示真心的感謝！兩個(gè)月以來(lái)我在公司服務(wù)和為人處事方面都有了新的認識。公司正處于發(fā)展的階段，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)公司我感到非常無(wú)奈與歉意，但是因為5月份學(xué)校畢業(yè)論文答辯在即，家里父親也因為5月中旬需要做手術(shù)，我需要回家照顧，所以現在我向公司提出4月30號辭職申請。
我很遺憾不能再為公司的明天盡我的一份綿薄之力，同時(shí)也祝公司各項目順利推進(jìn)創(chuàng )造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
簽名： 李進(jìn)波
日期： 20xx年 4 月 19 日
離職報告樣本3
尊敬的領(lǐng)導：
20xx年x月x日我來(lái)到xx，正式成為xx的一員。對于這一點(diǎn)，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過(guò)去了四年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì )深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長(cháng)。
我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過(guò)謙虛，我會(huì )盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀(guān)。在這四年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說(shuō)，至少在xx，xx稱(chēng)得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會(huì )去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開(kāi)，更沒(méi)必要。所以，請相信這句話(huà)是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因為天性愚鈍，無(wú)法有力執行領(lǐng)導的工作安排，也不能按期完成銷(xiāo)售任務(wù)，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
關(guān)于現在手頭的工作，我會(huì )盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒(méi)收到貨款。這個(gè)客戶(hù)和xx的客戶(hù)都很好，付款及時(shí)，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂(lè )意做一個(gè)守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書(shū)面形式提出。所以寫(xiě)了這封信，正式提出辭職。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年2月20日
離職報告樣本4
尊敬的×××領(lǐng)導：
首先，我向各位領(lǐng)導提出辭職的請求表示深深的歉意，同時(shí)非常感謝領(lǐng)導在這一年里對我的幫助和關(guān)懷，因我考入×××一職并已得到錄用，故現向辦公室提出辭職申請。
從×××年×××月來(lái)到×××工作以來(lái)，至今有一年時(shí)間，在這一年的工作當中，有過(guò)面對困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過(guò)成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的學(xué)生培養成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在辦公室工作的一年時(shí)間里，我得到了各位領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過(guò)了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導能夠諒解。�！痢痢潦聵I(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領(lǐng)導和同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
×××
×年×月×日
離職報告樣本5
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職報告樣本6
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
首先感謝幾年來(lái)在貴公司里得到領(lǐng)導的關(guān)心與愛(ài)護。
使我一個(gè)本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學(xué)會(huì )了圓滑和快人快語(yǔ)，為的是與竟爭對手搶占市場(chǎng)；
學(xué)會(huì )了喝酒，為的是與客戶(hù)拉近關(guān)系；
學(xué)會(huì )了與陌生人稱(chēng)兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；
也學(xué)會(huì )了應酬與各類(lèi)人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場(chǎng)信息；
但我還是要辭職。
因為我原本不喜歡喝酒，做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。
但在業(yè)務(wù)場(chǎng)上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒(méi)有永遠的朋友讓我時(shí)時(shí)心里不是滋味。
昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生。
記得小時(shí)候老師說(shuō)過(guò)：當資本家的利潤率達200%時(shí)，他們就會(huì )走而挺險，現在我是算學(xué)透了：有進(jìn)為了將竟爭對手打敗，公司虧本也要放貨，但有時(shí)對手倒后，便又將利潤抬到天文數字，看著(zhù)消費者購買(mǎi)了價(jià)格翻了n翻的產(chǎn)品，心里只有一個(gè)味道：痛！
雖然工資獎金按完成任務(wù)來(lái)分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。
因為幾年來(lái)我已找不著(zhù)我自已了，見(jiàn)誰(shuí)都稱(chēng)兄弟，老板，經(jīng)銷(xiāo)商是老板，顧客是老板，代理商是老板，就連店員也得叫他老板，因為店員如果不幫忙的話(huà)自已也得下崗。
自已卻變成一個(gè)已經(jīng)人人可以處理的“經(jīng)理”，名字比什么都好聽(tīng)，但其實(shí)卻比誰(shuí)都慘：
顧客說(shuō)我們賣(mài)的產(chǎn)品不合格，我只能承認，其實(shí)我想說(shuō)：不可能每樣產(chǎn)品都百分百的合格率，但我不能說(shuō)。
經(jīng)銷(xiāo)商說(shuō)我們的產(chǎn)品不好賣(mài)，我只能承認，其實(shí)我想說(shuō)，是經(jīng)銷(xiāo)商不想賣(mài)，但我不能說(shuō)。
代理商說(shuō)我們分銷(xiāo)能力差，我只能承認，其實(shí)我想說(shuō)，比別的`業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)我強多了，但我不敢說(shuō)。
老板說(shuō)，這個(gè)月我們的業(yè)績(jì)太差了，我只能承認，其實(shí)我想說(shuō)，是公司產(chǎn)品落伍了，但我不敢說(shuō)。
因為我一說(shuō)，可能這個(gè)月的工資又沒(méi)有了。
這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過(guò)，這樣的工作太難干，其實(shí)并不難，只是心里難過(guò)，說(shuō)的都不是心里話(huà)，干的都不是心里想干的事。
還記得嗎領(lǐng)導，剛來(lái)時(shí)你說(shuō)過(guò)，你只看我的業(yè)績(jì)不聽(tīng)其它人什么說(shuō)，可是當我的業(yè)績(jì)爬到公司第一位時(shí)，與代理商有了沖突，但這一切都是為了公司的利益，然而你卻站在代理商這邊，將那個(gè)月的獎金扣了，說(shuō)我與代理商關(guān)系搞不好，其實(shí)，我們與代理商之間即有合作關(guān)系，又有竟爭關(guān)系，如果什么事都順著(zhù)他來(lái)做，那我們的業(yè)務(wù)也就會(huì )很快倒下了。這倒沒(méi)什么，你卻當了白臉，讓我當黑臉，但黑得不值呀。
還記得你說(shuō)過(guò)，以后的市場(chǎng)都交由我管理，但正當我要大刀闊斧改革時(shí)，卻得罪了即得利益者的利益，于是呼反對聲四起，在這關(guān)健時(shí)刻，你的手再一次申向了合作者，并未聽(tīng)從我的一絲意見(jiàn)，將我精心設計的方案全盤(pán)推翻，你可知道，這個(gè)方案耗費了我我少個(gè)不眠之夜嗎才完成的嗎？如果得以實(shí)施，我們的市場(chǎng)將會(huì )實(shí)現多年來(lái)你夢(mèng)想的質(zhì)的跨躍，但你卻冷了熱心人的心。
還記得你說(shuō)過(guò)以后公司發(fā)展了，就幫我們辦各種保險，但公司從一個(gè)無(wú)名小輩發(fā)展到遠近聞名的大企業(yè)了，你仍然以資金緊張為由，以公司長(cháng)遠發(fā)展為由，暫不辦理。
還記得你說(shuō)過(guò)，會(huì )關(guān)心每一位員工的工作與生活的，但很多員工因長(cháng)期在外奔波，一日三餐食無(wú)定所，睡無(wú)定處，生病了想請假你卻說(shuō)，公司太忙，人守不夠為由不給請假。為什么你不多招些人員？別的工司發(fā)展到這個(gè)規模時(shí)已有上百名員工，但我們卻依然就那三十條槍。
此致
敬禮！
辭職申請人：
申請日期：
離職報告樣本7
尊敬的領(lǐng)導：
——您們好
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職！
來(lái)到公司差不多一年了，在這個(gè)很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，讓我在踏進(jìn)社會(huì )第一次有了歸屬的感覺(jué)，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過(guò)，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒(méi)有巨大的勇氣挑戰下去，這一個(gè)月來(lái)摔倒了三次，讓我真的怕了，這個(gè)時(shí)節的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時(shí)有時(shí)無(wú)的病痛我怕了……
也許這個(gè)再在這里磨練段時(shí)間我可以高升，但我實(shí)在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開(kāi)公司的這一刻我衷心的和您們說(shuō)聲謝謝！
離開(kāi)公司需要很大的勇氣，實(shí)在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我帶便當，有好差總會(huì )叫上我一起分享，還送我個(gè)手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會(huì )一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著(zhù)，工作上也處處想著(zhù)我，白班有位置第一想到我，以后有機會(huì )還去你家斗地主，打你個(gè)春天！……真的有太多太多的不舍！
此致
敬禮！
辭職申請人：
申請日期：
離職報告樣本8
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個(gè)人未來(lái)的工作發(fā)展而考慮，無(wú)法繼續在公司發(fā)展！離開(kāi)前我也會(huì )認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職申請人：
申請日期：
離職報告樣本9
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會(huì )以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因。
今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時(shí)間里。公司給予我多次參加大小項目的實(shí)施機會(huì )。使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。
同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。
因為這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門(mén)對過(guò)去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼。我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
××的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中。
真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
離職報告樣本10
一、總則
�。ㄒ唬┻m用范圍
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預算部、招標辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數據未包括商管公司。
�。ǘ┓治瞿康�
1、通過(guò)對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過(guò)程中人才隊伍的流動(dòng)狀況。
2、通過(guò)對各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發(fā)現公司目前存在的管理問(wèn)題，并提出合理化的建議。
�。ㄈ⿺祿䜩�(lái)源及計算方法
1、分析數據來(lái)源
本分析報告涉及的離職數據，均來(lái)自于公司各月份的人力資源報表。
2、計算方法
員工（月）年度離職率=（月）年度累計離職人數/（月）年度累計在崗人數*100%，其中，（月）年度在崗人數=（月）年初人數+（月）年度內累計入職人數
二、離職數據分析
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。
�。ㄒ唬┠甓入x職率（總體離職率）
20xx年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%
從以上數據可以看出，公司年度總體離職率呈現偏高，已超過(guò)公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開(kāi)發(fā)項目啟動(dòng)，20xx年新進(jìn)人員75人，比年初公司總人數增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
從以上數據上看，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過(guò)4%，其影響因素主要表現為：第一，受臨近春節人才市場(chǎng)需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規模的人才招聘會(huì )進(jìn)行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現偏低的趨勢。
同時(shí)，公司在3月、8月、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過(guò)10%。其影響因素主要表現為：第一，在3月份，本地區房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的人才需求數量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數已遠遠超過(guò)1、2月份離職人數的總和。
第二，受公司內部各因素影響，公司在8月、9月兩個(gè)月均表現出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規模招聘，也受此因素的影響。
�。ㄒ唬┥舷录墱贤ú粫�。從對部分離職人員面談的結果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導致員工離職的主要原因。主要表現在兩個(gè)方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時(shí)，不能得到部門(mén)領(lǐng)導的及時(shí)幫助。此種狀況的長(cháng)期存在，必然引起員工在心理上的不滿(mǎn)。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無(wú)一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度，但實(shí)施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過(guò)程中，部門(mén)負責人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。
根據對成都房地產(chǎn)市場(chǎng)各崗位薪資水平的了解，預計我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右�？梢�(jiàn)，出現離職率偏高的現象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：
員工離職因素分析
�。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展空間不足。隨著(zhù)員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無(wú)完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現象的出現。
�。ㄈ┕灸哿Σ粡�。企業(yè)文化的建設關(guān)系公司人才隊伍的穩定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問(wèn)題一直是公司企業(yè)文化建設的短板，主要表現在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰略傳達不到位及各部門(mén)溝通協(xié)調度不夠等方面。
�。ㄋ模┆剳椭贫炔缓侠�。公司已制定了明確的公司獎懲制度，但執行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現兩個(gè)方面，第一，在制度規定中，對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲的隨意性過(guò)大。第二，在執行過(guò)程中，懲罰的力度過(guò)大，而獎勵的力度過(guò)下，以致獎與懲不平衡，員工出現抱怨、不滿(mǎn)情緒。
四、建議
結合以上離職原因分析及公司發(fā)展現狀，本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問(wèn)題，這為項目?jì)浜细竦捻椖抗芾砣藛T尤為有利，建議從以下幾個(gè)方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經(jīng)理級、總監級、經(jīng)理級及主管級別等）并嚴格區分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心（部門(mén)）負責人崗位說(shuō)明書(shū)，嚴格規定其職責分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責外，建議強調以下幾點(diǎn)職責：第一，管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門(mén)員工業(yè)務(wù)工作的職責。第二、上傳下達角色。認真傳達有關(guān)公司戰略會(huì )議的精神，讓本部門(mén)員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。第三，營(yíng)造部門(mén)和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，人力行政部應多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓。
（三） 加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節。建議從以下三個(gè)方面予以完善，第一，離職數據的統計。人力行政部應定期統計集團范圍內的人員流失數據（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠�，以有利監控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門(mén)負責人辭退員工的隨意性。
五、結論
一個(gè)穩定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰略的實(shí)現起到至關(guān)重要的作用，通過(guò)此報告希望引起公司領(lǐng)導對員工離職情況的高度重視。
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