技術(shù)管理員辭職報告范文

　　在崗位上呆了一段時(shí)間后，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，當我們辭職時(shí)是寫(xiě)辭職報告的。那么你會(huì )寫(xiě)辭職報告嗎？下面是小編收集整理的技術(shù)管理員辭職報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

技術(shù)管理員辭職報告范文1

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好!

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來(lái)到公司已經(jīng)有五年的時(shí)間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個(gè)職場(chǎng)新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導、照顧和無(wú)私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。

　　但是在綜合考慮個(gè)人發(fā)展和家庭問(wèn)題上，我決定向公司領(lǐng)導提出辭職，本人也很遺憾未能長(cháng)期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

　　現正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xx

技術(shù)管理員辭職報告范文2

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來(lái)到公司已經(jīng)有五年的時(shí)間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個(gè)職場(chǎng)新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導、照顧和無(wú)私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。

　　但是在綜合考慮個(gè)人發(fā)展和家庭問(wèn)題上，我決定向公司領(lǐng)導提出辭職，本人也很遺憾未能長(cháng)期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

　　雖然也算個(gè)勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺(jué)得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽(tīng)著(zhù)大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術(shù)語(yǔ)、不認識憑證、不會(huì )打收據、不懂得流程，更不會(huì )電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時(shí)的我就是財務(wù)處、出納組的一個(gè)負擔。有些灰心，但我使勁學(xué)著(zhù)，聽(tīng)著(zhù)，模仿著(zhù)。因為我不想辜負了領(lǐng)導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導，不敢無(wú)視王哥苦口婆心的教誨與傳授。

　　在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開(kāi)的事件，多少……令人數不勝數的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少5年，也沒(méi)有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來(lái)還很漫長(cháng)，我的人生也還很漫長(cháng)。無(wú)論將來(lái)如何，我將繼續關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來(lái)幸運，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì )很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來(lái)會(huì )更加精彩!

　　現正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。

　　辭職人

技術(shù)管理員辭職報告范文3

尊敬的領(lǐng)導：

　　我現在鄭重提出辭職報告！

　　我是××年畢業(yè)于×××，現年簽約于×××，同年至××見(jiàn)習，并工作至現在。在工作實(shí)踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專(zhuān)線(xiàn)隧道，我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競爭日趨激烈的××市場(chǎng)中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。

　　在對員工的“再培養、再教育”的問(wèn)題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰略的現代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會(huì )有進(jìn)步，在新環(huán)境中才會(huì )不困慌；只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步，企業(yè)才會(huì )有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現狀來(lái)看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會(huì )少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉，使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現自身價(jià)值，尤其是技術(shù)管理人員。

　　在生活待遇問(wèn)題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無(wú)法與人相比，一個(gè)連自身經(jīng)濟都無(wú)法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。

　　在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導予以審查、批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年10月12日

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