員工辭職報告格式2017
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員工辭職報告格式:
1、標題?梢詫(xiě)成:>辭職信、辭職書(shū)、辭職申請等。
2、稱(chēng)謂。
3、辭職理由和請求。
4、感謝的話(huà)語(yǔ)。員工辭職報告格式5、署名、署時(shí)。
辭職申請通常有五部分構成:
(一)標題
在>申請書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請書(shū)由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書(shū)”為標題。標題要醒目,字體稍大。
(二)稱(chēng)呼
要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書(shū)的主要部分,正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái),但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。
(四)結尾
結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致—敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
員工辭職報告(一)
尊敬的領(lǐng)導:
本人現特意向您提出辭職,萬(wàn)望批準,不勝感謝!
我從20XX年x月份入職以來(lái),一直在思考個(gè)人的發(fā)展問(wèn)題:
我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念?我的個(gè)人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求?
經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的工作經(jīng)驗的積累和個(gè)人對未來(lái)的嚴肅思考,我發(fā)現我個(gè)人的工作能力有限,無(wú)法完成學(xué)生家長(cháng)和公司領(lǐng)導對我工作業(yè)績(jì)上的任務(wù)目標,我的個(gè)人生存理念和公司的各項>規章制度與發(fā)展前景規范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無(wú)法繼續履行作為公司職員應該履行的義務(wù),我也難以將個(gè)人的思想統一到公司對人才的要求方面來(lái)。
我對每一天漫長(cháng)的工作時(shí)間也是無(wú)法承受的。因為每一周、每一天我的工作時(shí)間太長(cháng),我已經(jīng)錯過(guò)太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機會(huì )。
我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿(mǎn)意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短,時(shí)間流逝也是很快的,我沒(méi)有辦法不為個(gè)人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職,希望盡速批準,這樣公司和我個(gè)人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散,希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人:**
員工辭職報告(二)
尊敬的韓總:
作為一名在酒店工作了大半年的員工,我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候,都有很多第一次,我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里,我學(xué)會(huì )了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺(jué)得很開(kāi)心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作在酒店里,領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心,從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始,我就感受到從上至下的>溫暖。因為我是酒店里年齡還一般,還不算小,也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò),自然而然的,心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué),很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著(zhù)我,直到我離開(kāi)。
但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠,我想我永遠也不會(huì )忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的`集體里。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在 20**.3.16號。隨著(zhù)時(shí)間的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。,這才是為員工謀利益的舉動(dòng),這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我,作為這個(gè)集體的一份子,更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地,人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領(lǐng)導批準。
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