保安辭職報告的范文
寫(xiě)辭職報告理由要充分、可信。寫(xiě)辭職書(shū)，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開(kāi)。以下是由yjbys小編為大家推薦的保安辭職報告范文，歡迎大家學(xué)習參考。
保安辭職報告范文一
公司領(lǐng)導：
感謝領(lǐng)導對我的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過(guò)很多愉快的時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解，如果您發(fā)現以往的工作有什么問(wèn)題，請與我聯(lián)系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯(lián)絡(luò )，
希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求。
祝公司前程似錦，生意蒸蒸日上。
此致
敬禮!
保安辭職報告范文二
公司領(lǐng)導：
感謝領(lǐng)導對我的信任，給我機會(huì )來(lái)公司工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過(guò)很多愉快的時(shí)間，但是我因學(xué)習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領(lǐng)導能夠諒解，如果您發(fā)現以往的工作有什么問(wèn)題，請與我聯(lián)系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯(lián)絡(luò )，
希望公司領(lǐng)導能理解，并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮
保安：xxx
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辭職前最后一個(gè)月工資該扣嗎?
事件寫(xiě)真：
王華是某消費品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò )，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規定的相關(guān)手續，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒(méi)有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結清的促銷(xiāo)款，而財務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話(huà)和傳真通知王華盡快與財務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項。
在仲裁庭上，公司提供王華在經(jīng)銷(xiāo)商處簽字的退款單和在財務(wù)部留存的借款單，以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證，在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》，但是由于忽視公司流程沒(méi)有將此表傳真到人事部，而是傳真到財務(wù)部。
仲裁庭最終判公司必須于7天內支付王華工資及其它合理費用，理由是根據《勞動(dòng)法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的.工資。有些地方對于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)(95)59號文第十七條規定，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。第十八條規定，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月實(shí)得工資的205，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標準。
從該案例，HR可以得到以下經(jīng)驗：
1、公司不能無(wú)故扣除員工的工資，當部門(mén)提出要求扣留員工工資時(shí)，人事部必須向其索要可靠證據，并在第一時(shí)間提請法律有關(guān)保護，不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是請每個(gè)員工簽字確認公司制度。
3、財務(wù)部門(mén)必須按月定期檢查員工借款情況，如發(fā)現問(wèn)題可及時(shí)解決，不要把問(wèn)題積壓到最后，“秋后總算賬”，到時(shí)吃虧的還是公司。有些問(wèn)題可以事前規定“游戲規則”，例如：在借款單中應該寫(xiě)明，員工在一個(gè)月內未歸還借款，又無(wú)合理解釋?zhuān)救送庳攧?wù)部通知人事部，從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷(xiāo)售人員和經(jīng)銷(xiāo)商之間有財務(wù)問(wèn)題，而一旦員工離職，公司沒(méi)辦法追回損失的現象，建議人事部門(mén)可以改革銷(xiāo)售人員薪酬制度，事前預留一定的金額，以備后用。
5、加強員工培訓。對于銷(xiāo)售人員分布在全國各地的公司，要加強員工培訓尤其是作為溝通紐帶的各地銷(xiāo)售助理的培訓，提高各地銷(xiāo)售助理的工作準確性和責任心，使其能夠及時(shí)、準確地記錄上報當地銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);避免因信息滯后，而帶給公司的損失。
HR點(diǎn)評：
本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財務(wù)部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。
專(zhuān)家分析：公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟損失。
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