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IT辭職信

時(shí)間:2020-12-15 14:20:21 辭職信 我要投稿

關(guān)于IT辭職信范文精選

  兩年間,我跳槽九次,從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管,最短11天,最長(cháng)的是這一次。那時(shí)我找不準究竟要干什么,跳槽是我獲取新知識的手段,跳槽使我心浮氣躁。

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  來(lái)到這個(gè)新環(huán)境,開(kāi)始感覺(jué)還不錯,真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(cháng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項目,本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工,我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。

  在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當我無(wú)法忍受的時(shí)候,就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì )說(shuō)給你,這也是我要辭職的一個(gè)原因):

  1。作為老總,有些瑣碎之事,你不該過(guò)問(wèn)。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著(zhù)下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰(shuí)使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。

  我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計算每個(gè)員工的年薪,并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。

  這也太平易近人了吧?

  2。糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應該節省,網(wǎng)是不能無(wú)限制地上,車(chē)是不能隨便地打,話(huà)費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過(guò),否則員工會(huì )怨聲載道的。

  3。要講公平。遲到扣錢(qián),那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時(shí)間,能不能完成工作要看自覺(jué)性,何必非要上下班打卡呢?準時(shí)上班我卻打瞌睡,有個(gè)屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎?

  你給我上保險,我很高興,但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為,而不是公司行為。

  4。說(shuō)話(huà)要算數。我來(lái)的時(shí)候,阿毛明確說(shuō)過(guò):今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無(wú)據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會(huì )有更多的項目(但你也許認為很。。公司網(wǎng)絡(luò )和布線(xiàn)方面沒(méi)什么利潤,和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎勵,而且扣錢(qián),這使我決定走人。

  5。用個(gè)人行為來(lái)管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說(shuō)是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個(gè)人說(shuō)了算,狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,典型的小農經(jīng)濟思維方式。

  6。我比較喜歡自由的工作,沒(méi)有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

  我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢(qián))和思考問(wèn)題的方式(用戶(hù)太至上,尊嚴何在?)基本無(wú)法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無(wú)用武之地。

  九個(gè)月來(lái),我像個(gè)打雜的,一會(huì )兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天),一會(huì )兒去東單電話(huà)局做本來(lái)無(wú)法完成的調試(不可完成的任務(wù)),或對用戶(hù)說(shuō)一些不著(zhù)邊際的謊話(huà),做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作,也沒(méi)學(xué)著(zhù)什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費了不少時(shí)間,卻沒(méi)有完成工作的滿(mǎn)足感和成就感。

  我所做的工作與我來(lái)公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(cháng)的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

  7。公司像個(gè)小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒(méi)有安全感,大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌,至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話(huà)說(shuō),公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,而在技術(shù)上卻一毛不拔,一年了,沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區別。

  8。公司問(wèn)題太多,不寫(xiě)了,你也不一定愛(ài)看。

  總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發(fā)展空間有限,而且自己表現出的能力,老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發(fā)展機會(huì ),自己也不會(huì )給老板機會(huì ),辭職走人。。

  您好!

  工作近四年來(lái),發(fā)現自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù),敬請批準。

  在xxx近四年的時(shí)間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。

  在這里,特別感謝yyy(xxx的'上級單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

  望領(lǐng)導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續,在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

  祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  XX

  XX年XX月XX日

  員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身,作為員工的一種結束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,是具有法律效力,并且會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系結束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此,員工在寫(xiě)辭職信時(shí),是需要慎重思考,絕對有必要三思而后行的。

  為了使員工能夠更好地保護自己的權利,我們從實(shí)踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個(gè)案例,總結出以下需要注意的方面,供想辭職的員工參考:

  1、 了解辭職權利的性質(zhì);

  作為一名員工,在寫(xiě)辭職信之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時(shí),就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎的。

  員工辭職的權利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫(xiě)辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權利是一種預告解除勞動(dòng)合同的權利,在現實(shí)中還是受到一些限制的,而且有可能會(huì )承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權利時(shí),作為員工,應當深思一下;其三是即時(shí)辭職權利,這種辭職權利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,但是這種辭職需要法定的理由。

  2、 尋找合適的辭職理由;

  在想清楚辭職權利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時(shí)辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社;蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

  3、 措詞溫和,不可激化矛盾;

  找到合適的理由之后,在具體行文時(shí),不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

  4、 順利取得相應的證據;

  員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應當有意識地保留相應的證據。比如領(lǐng)導簽過(guò)字的辭職申請,自己寫(xiě)的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據,需要切記的是,證據需要是原件。

  5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。

  如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話(huà),就要做好單位可能會(huì )向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話(huà),就要做好單位可能會(huì )扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話(huà),也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

  總之,辭職跳槽本身對于員工來(lái)說(shuō),是一個(gè)有風(fēng)險的行為。在做出這個(gè)行為之前,需要深思并做好承擔風(fēng)險的心理準備,并且需要儲備相應的法律常識來(lái)保存對自己有利的證據,必要時(shí),也需要求助于專(zhuān)業(yè)律師為妥。

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