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辭職信網(wǎng)易篇一
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝公司近段時(shí)間來(lái)對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續為公司服務(wù)，現我正式向公司提出辭職申請，將于201*年XX月XX日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準！謝謝！
祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，大展宏圖！
此致
敬禮！
201*年XX月XX日
辭職申請員工：xxx
辭職信網(wǎng)易篇二
即便職場(chǎng)競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場(chǎng)人義無(wú)反顧地遞交辭職報告。
曾做過(guò)的《完美離職》調查報告指出，職場(chǎng)人的離職原因中，“對薪資福利不滿(mǎn)”高居第一位，超過(guò)半數的受訪(fǎng)者表示自己的離職歸根結底是因為“錢(qián)”。
無(wú)論離職理由是因為“薪資”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬(wàn)別忘了——離職也要“完美”，走得既沒(méi)有金錢(qián)糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？
30天/3天（試用期）：根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�
注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿(mǎn)30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無(wú)須提前通知的情況：依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！�
注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯內容，否則很可能會(huì )被認為是第三十七條的解除。
離職“金錢(qián)糾紛”快速問(wèn)答通道
培訓費
問(wèn)：公司曾出資給予過(guò)我培訓，并且簽過(guò)培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？
答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓費用。
依據：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
競業(yè)禁止違約責任
問(wèn)：我與公司簽過(guò)競業(yè)禁止協(xié)議，現在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？
答：如公司并未在競業(yè)限制期限內給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
依據：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年�！�
獎金問(wèn)題
問(wèn)：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權不給我發(fā)年終獎嗎？
答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿(mǎn)了這個(gè)年度之后離職，應當有年終獎。有些企業(yè)沒(méi)有年終獎，但是會(huì )針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績(jì)效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎?dòng)?/p>
所差異，不能簡(jiǎn)單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
補充福利
問(wèn)：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫療保險用現金形式償還給公司，請問(wèn)這樣做合法嗎？
答：補充公積金、補充醫療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設置一些條件，只要不違反法律強制規定即可。不過(guò)，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應當與員工有明確的約定，或者內部有合法有效的規章制度才行。
帶薪年休假
問(wèn)：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢(qián)“還出來(lái)”，請問(wèn)這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應休的年假給休了，企業(yè)無(wú)權要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢(qián)還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規章制度來(lái)決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規定執行。
醫療理賠
問(wèn)：我所在的企業(yè)給員工購買(mǎi)了商業(yè)醫療保險，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫藥費還沒(méi)有報銷(xiāo)完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時(shí)，請問(wèn)我有沒(méi)有權利要求公司報銷(xiāo)這筆費用呢？
答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫療費用，你只需要根據商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無(wú)關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的.日期、工作崗位、工作年限。
如該市對本城市戶(hù)籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應該在勞動(dòng)手冊上做好用工記載，并開(kāi)具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。
外省市戶(hù)籍的勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)手冊，所以離職時(shí)，只需要開(kāi)具離職證明即可，格式根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、
工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉移
社保同城轉移：社會(huì )保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì )保險后，一定會(huì )辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會(huì )保險網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì )保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著(zhù)急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無(wú)法立即轉出。具體何時(shí)可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時(shí)間，做到心里有數。
社保異地轉移：對于離職后離開(kāi)當地工作的員工來(lái)說(shuō)，會(huì )面臨社會(huì )保險不能取現，只能異地轉移的問(wèn)題。所以，等到員工在新的城市開(kāi)始繳納社會(huì )保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會(huì )保險轉移手續。
有些離職后立即要離開(kāi)當地的員工會(huì )面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì )保險是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會(huì )保險要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì )保險轉移手續，需要過(guò)一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見(jiàn)這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著(zhù)辦理轉移。因為一來(lái)辦理沒(méi)有截至時(shí)間，未來(lái)有大把時(shí)間可以辦理，二來(lái)即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會(huì )保險待遇也沒(méi)有很明顯的差別，三來(lái)國家已在著(zhù)手解決各省市之間社會(huì )保險信息查詢(xún)的問(wèn)題，也許在若干年后，辦理手續可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉出地就可以辦理。
公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個(gè)人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號。查詢(xún)的方式有兩種：一是問(wèn)上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢(xún)。員工在離職時(shí)最好事先詢(xún)問(wèn)好人事部門(mén)自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱(chēng)和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開(kāi)始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買(mǎi)房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內買(mǎi)房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時(shí)開(kāi)繳。否則一旦有一個(gè)月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復議工作，費時(shí)費力。
如離開(kāi)本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷(xiāo)戶(hù)及提取余額的事務(wù)，相對來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。
簽訂Offer時(shí)要注意的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒(méi)有規定，按照《中華人民共和國合同法》來(lái)處理。所謂Offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約�！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發(fā)出Offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動(dòng)合同。
紙質(zhì)Offer是最可靠的形式。當然，紙質(zhì)Offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認。如果不太確定的話(huà)，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問(wèn)題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據是真實(shí)有效的。
《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：
�。ㄒ唬┮s人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；
�。ǘ┦芤s人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作�！�
《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
�。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤�，惡意進(jìn)行磋商；
�。ǘ┕室怆[瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
�。ㄈ┯衅渌`背誠實(shí)信用原則的行為�！�
簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項
注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
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