行政人員的辭職信
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信，也叫辭職書(shū)或辭呈。一起來(lái)看看行政人員的辭職信，歡迎讀者參考！
行政人員的辭職信篇1
尊敬的領(lǐng)導：
雖然抱歉，我依然是在這時(shí)候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會(huì )嚴格要求自己要多多學(xué)習和積累經(jīng)驗，可是我覺(jué)得現在已經(jīng)到一個(gè)我能忍受的極限了。
兩年的工作中，我成長(cháng)了很多，更進(jìn)步了不少，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上兩個(gè)部門(mén)負責人突然離職的情況下，協(xié)同負責人統籌開(kāi)班，這些學(xué)習的機會(huì )讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時(shí)對自己抱有很多的期望。只是，我沒(méi)有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時(shí)候會(huì )覺(jué)得，在公司，似乎沒(méi)有做得好的時(shí)候過(guò)，什么時(shí)候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長(cháng)，但是，也讓我越來(lái)越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著(zhù)，可我沒(méi)有感受到被重視，以及體諒。
在工作時(shí)間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時(shí)間統籌方面會(huì )稍稍差點(diǎn)，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會(huì )有些疏漏，但是不會(huì )很慢。而且，開(kāi)班的頻繁是固定好了的，實(shí)實(shí)在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個(gè)中周末，需要周六周日都過(guò)來(lái)，但調休的時(shí)候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個(gè)周末就相當于就沒(méi)了�，F在的工作量越來(lái)越大，繁瑣的事情也越來(lái)越多，不僅僅周末很忙。開(kāi)班的頻率，讓我覺(jué)得周一到周五的工作也非常緊張。
我一直不愿意放棄這份工作，堅持到了現在！我堅持過(guò)了，我努力過(guò)了，但是我還是沒(méi)有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學(xué)習，但我越來(lái)越?jīng)]有感覺(jué)到這種便利。太多的時(shí)候，我都是在加班，根本就沒(méi)有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著(zhù)我越來(lái)越多的時(shí)間，我有一種被扼殺的感覺(jué)。我沒(méi)有了私人生活的空間，沒(méi)有成就感。我經(jīng)常會(huì )在極累的時(shí)候茫然：這是我想要的.生活？這就是我想要的工作？在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎？
我很感激領(lǐng)導在我當初沒(méi)有任何閱歷很空白的時(shí)候選用了我，我很珍惜這個(gè)機會(huì )，這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長(cháng)。我可以感受真的成長(cháng)了，進(jìn)步了�？墒�，我想我還是要讓她失望了。
我考慮了很久，決定于11月辭職，12月上旬，我會(huì )正式離開(kāi)。尊敬的領(lǐng)導，請盡快找一個(gè)新同事來(lái)接替我的工作，我保證會(huì )很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她，我也希望她會(huì )做得比我更好！
下周，我會(huì )將正式的辭職書(shū)遞給人力資源部負責人。希望您能理解并給予批準！
此致
敬禮！
辭職人：xx
XX年XX月XX
行政人員的辭職信篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
人才一直是一個(gè)公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。
對于今年來(lái)說(shuō)，集團統一業(yè)績(jì)管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。XX年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
從以上可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在**年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
公司一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
公司管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定。沉默的人不一定不強。
此致
敬禮！
辭職人：xx
XX年XX月XX
行政人員的辭職信篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
我懷著(zhù)復雜的心情寫(xiě)完這封辭職信，只是覺(jué)得時(shí)間剛剛翻開(kāi)了幾頁(yè)，而我已在今日閱讀走過(guò)了快四個(gè)年頭。
20**年12月我來(lái)到公司，剛畢業(yè)的我沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，我有點(diǎn)心生膽怯。公司提供了這個(gè)工作機會(huì )，任紫荊店店員一職，我非常珍惜。公司為員工提供了學(xué)習的平臺，并組織了關(guān)于店面操作知識的培訓，這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線(xiàn)崗位，我知道不僅擔負著(zhù)公司業(yè)績(jì)的重任，更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。
在店面工作1年后，20xx年1月我由店面調至行政部任職。在工作中，部門(mén)領(lǐng)導對我進(jìn)行耐心指導，同事給了我很多幫助，讓我很快適應了在行政部的工作。隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展，公司拓寬了銷(xiāo)售層面，店面銷(xiāo)售的不僅僅是圖書(shū)和雜志了，新增了創(chuàng )意產(chǎn)品。因公司業(yè)務(wù)需要，我的崗位發(fā)生了變化，除了行政事務(wù)，另外一個(gè)重心內容是負責公司精品的采購及分配工作，公司領(lǐng)導的信任成為我迎接挑戰的動(dòng)力，我接觸到了更多的東西，對商品銷(xiāo)售有了更新的認識，在這里非常感謝，公司對我的培養。
一轉眼，已到20**年末。由于個(gè)人原因，反復衡量后，我決定辭掉現在的工作。由于租住的房子即將到期，并且目前我們的房租壓力也較大，涉及到一個(gè)搬家問(wèn)題，我只能堅持工作到11月底，希望公司盡快招人，我將認真負責的交接自己的工作，不給同事帶來(lái)麻煩。對于此刻的離開(kāi)，我只能表示深深的歉意，也希望領(lǐng)導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。
感謝公司領(lǐng)導這些年中對我的信任，并祝公司在以后能發(fā)展得越來(lái)越好。
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：20xx年11月4日
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