采購辭職信精選15篇

　　當我們工作一段時(shí)間后，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，這時(shí)候寫(xiě)好辭職信就十分重要了。那么你真的會(huì )寫(xiě)辭職信嗎？下面是小編整理的采購辭職信，歡迎閱讀與收藏。

采購辭職信1

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　在××公司我一直過(guò)得很好，很感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問(wèn)題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長(cháng)途電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回，各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多，而且每周工作６天，我覺(jué)得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。

　　希望領(lǐng)導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。

　　辭職申請人：

　　年月日

　　保安辭職信

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

　　我自20xx年7月23日進(jìn)入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專(zhuān)業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會(huì )。

　　今天我選擇離開(kāi)純屬個(gè)人原因（我要到另外一個(gè)城市，因為我愛(ài)人在那），不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問(wèn)題。希望領(lǐng)導能夠體諒我的苦衷。

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目順利推進(jìn)創(chuàng )造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　日期： 20xx年5月4日

采購辭職信2

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的一封真誠辭職信，

　　原料采購人員辭職信。

　　我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。

　　為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

　　為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復，

　　非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xx

　　日期：

采購辭職信3

領(lǐng)導：

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于2月1日離開(kāi)公司。

　　進(jìn)入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會(huì )能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì )了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開(kāi)始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。

　　離開(kāi)公司，離開(kāi)這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導們這六個(gè)月來(lái)對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是采購部的采購職員xxx，很遺憾，因為本人家中安排的一些變故，我必須在20xx年x月x日離開(kāi)公司。這場(chǎng)突如其來(lái)的變化實(shí)在是讓我感到意外，盡管對于公司有千萬(wàn)般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職。為了能在下個(gè)月順利的離職，我特意提前一個(gè)月向您提出，望您批準。

　　說(shuō)來(lái)慚愧，自己成為xxx采購部的員工不過(guò)才x年，在工作上也還沒(méi)能有什么突出的貢獻。但是，在平常的生活中，領(lǐng)導和前輩都在熱情的幫助我，嚴格的教導我。在這些日子里，自己從一名沒(méi)有什么經(jīng)驗的新人慢慢的蛻變，慢慢的熟悉了采購這個(gè)行業(yè)。漸漸的，成為了一名獨當一面的采購員。

　　自己能有這些成長(cháng)，能有這樣的進(jìn)步，都是多虧了領(lǐng)導的苦心培育。我真的很感謝xxx公司給我帶來(lái)的成長(cháng)，很感謝同事們在工作中給我的幫助和鼓勵。但是，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開(kāi)。我很抱歉，也很遺憾。自己在這里還有很多沒(méi)能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作。

　　作為采購員，我也不是沒(méi)有想過(guò)在今后的工作中展現一片宏圖。希望通過(guò)自己的努力和提升，為公司帶來(lái)更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購員。但是如今暫時(shí)可能都需要放下了。這些曾經(jīng)構思過(guò)的事情，曾經(jīng)期望成績(jì)，我相信在采購部大家的努力下，一定能成為現實(shí)，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題，而是我們一起努力，就能創(chuàng )造的奇跡。

　　說(shuō)道最后，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們，作為同事，我們既是朋友，也互為老師。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績(jì)，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻出自己的知識和經(jīng)驗。在一起努力拼搏了這么久，我們早已成為了親密無(wú)間的伙伴。這讓我在選擇離開(kāi)的時(shí)候，更為的不舍，更加的難過(guò)。

　　對于自己的離開(kāi)，我感到非常的抱歉，我也明白會(huì )給采購部的各位帶來(lái)些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。

　　盡管自己將要離開(kāi)，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進(jìn)步，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

采購辭職信5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。

　　為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

　　為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

　　我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年11月10日

采購辭職信6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！很抱歉在這個(gè)時(shí)候向您遞交我的辭職申請。

　　經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。

　　為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

　　非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧，感謝迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心和幫助。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！祝公司事業(yè)蒸蒸日上、再創(chuàng )輝煌！

此致

敬禮！

xxx

　　xxx年xx月xx日

采購辭職信7

　　一、目的

　　加強員工離職與辭退管理，規范人力資源管理，特制定本管理規定。

　　二、范圍

　　適用于公司離職或辭退人員。

　　三、職責

　　企管部：負責離職或辭退人員的手續辦理。

　　各部門(mén)：負責離職或辭退人員的工作交接、申報和監督工作。

　　總經(jīng)辦：負責中層以上員工離職與辭退的審批。

　　四、具體規定

　　1、離職與辭退、自動(dòng)離職規定

　　1.1、員工試用期（一線(xiàn)操作工試用期為15天、二線(xiàn)人員試用期為1到3個(gè)月）內離職需提前7天以書(shū)面報告形式，經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠(chǎng)手續清單》，至相應部門(mén)會(huì )簽完畢后辦理離職手續。

　　1.2、普通員工試用期滿(mǎn)后離職,需提前30天以書(shū)面報告形式，經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠(chǎng)手續清單》，到相應部門(mén)會(huì )簽完畢后辦理離職手續。

　　1.3、基層管理人員（如班組長(cháng)、調整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無(wú)損檢測員、來(lái)料檢驗員、設備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個(gè)月以書(shū)面報告形式，經(jīng)營(yíng)運總監批準后向

　　企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。

　　1.4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個(gè)月以書(shū)面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。

　　1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職，須提前6個(gè)月以書(shū)面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。

　　1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職，須提前8個(gè)月以書(shū)面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好該崗位接班人后方可辦理辭職手續。

　　1.7、總經(jīng)理辭職，須提前12個(gè)月以書(shū)面報告形式，經(jīng)董事會(huì )批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養好接班人后方可辦理辭職手續。

　　1.8、連續曠工三天的員工，各部門(mén)、車(chē)間應在第四天上報（寫(xiě)明自動(dòng)離職原因，如未及時(shí)上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動(dòng)離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。

　　1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠(chǎng)手續清單》，到相應部門(mén)會(huì )簽完畢后辦理離職手續。如出現擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動(dòng)離職后又回來(lái)補辦離職手續的，按員工承諾書(shū)規定進(jìn)行處理。

　　1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過(guò)醫院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴重痊愈后需工傷鑒定者根據相關(guān)法律規定執行。

　　1.12、各部門(mén)、車(chē)間沒(méi)有直接辭退員工權，如員工表現差或不能滿(mǎn)足崗位要求，需提前一個(gè)月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據，企管部收到書(shū)面材料后，須調查報告所述情況的真實(shí)性，如情況屬實(shí)，企管部按規定處理；否則退還申請部門(mén)/車(chē)間，若部門(mén)/車(chē)間處理不當造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失由部門(mén)/車(chē)間主管承擔。

　　1.13、公司辭退員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知辭退員工本人。

　　2、考核薪資發(fā)放

　　如員工未按照公司規定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績(jì)效工資。

　　3、免責說(shuō)明

　　員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責任概由該人員承擔。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權追究民事及法律責任。

　　五、參考文件

　　《有關(guān)工作交接管理規定》

　　六、附件

　　《員工離廠(chǎng)手續清單》

采購辭職信8

　　部門(mén)經(jīng)理_________先生（小姐）：

　　本人因：

　　由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。 辭職員工：

　　年 月 日

　　人事部_________先生（小姐）：

　　本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。

　　部門(mén)經(jīng)理簽字

　　年 月 日

　　部門(mén)辦理結果

　　辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)�。�

　　辭職手續 辭職證明

　　員工簽字 日期

采購辭職信9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于xx月xx日離開(kāi)公司。

　　進(jìn)入xxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會(huì )能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習，對采購我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì )了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開(kāi)始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。

　　離開(kāi)公司，離開(kāi)這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導們這六個(gè)月來(lái)對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”！

　　祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務(wù)蒸蒸日上！

此致

敬禮

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

采購辭職信10

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！非常感謝公司能為我提供這個(gè)平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺(jué)得越來(lái)越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時(shí)候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去XX出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼！ 我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養等多方面所限，做事情、考慮問(wèn)題不夠周全，給公司帶來(lái)的不便之處還請諒解�？v觀(guān)這2年的時(shí)間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗為由為自己開(kāi)脫。殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺轉變?yōu)榧姺睆碗s的社會(huì )大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問(wèn)題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上。雖說(shuō)公司的事情比較多比較雜，不過(guò)確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會(huì )并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗，這是學(xué)校跟書(shū)本上所沒(méi)有的。不過(guò)這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺(jué)得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也是真心希望能幫您多做點(diǎn)事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來(lái)我的這個(gè)想法很難實(shí)現。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時(shí)候離開(kāi)不是很好，不過(guò)請您放心，我一定會(huì )把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

　　感激之言不再多說(shuō)，祝愿公司業(yè)績(jì)能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：XXX

采購辭職信11

　　管理學(xué)案例分析題

　　1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒(méi)有用�！边@樣的說(shuō)法對不對？為什么？

　　上述說(shuō)法不對。計劃是指為了實(shí)現決策所確定的目標，預先進(jìn)行的行動(dòng)安排。任何一個(gè)管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門(mén)負責，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：

　�。�1）使組織集中全力于目標。（指明方向，協(xié)調一致）

　�。�2）應對變化和不確定性。（預見(jiàn)變化，降低風(fēng)險）

　�。�3）使組織的'活動(dòng)經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）

　�。�4）為控制工作的開(kāi)展提供依據。（沒(méi)有計劃就沒(méi)有控制）

　　“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒(méi)做好。一個(gè)好的計劃必須建立在預測的基礎上，通過(guò)事先估計內外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時(shí)計劃本身具有靈活適應性，可以借助應急計劃和滾動(dòng)計劃等方法不斷調整計劃實(shí)施中的偏差，使計劃符合實(shí)際，從而對企業(yè)管理起到指導作用。

　　2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過(guò)程有相當清楚的了解,你不想讓王廠(chǎng)長(cháng)因此而離開(kāi)公司,但又要推動(dòng)公司裁員計劃的落實(shí)。

　　試問(wèn)在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠(chǎng)長(cháng)與劉總經(jīng)理的沖突?

　　答：裁員問(wèn)題是企業(yè)中很重大的行動(dòng)，不到萬(wàn)不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過(guò)急的錯誤，與閥門(mén)常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒(méi)有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會(huì )在調查研究的基礎上采取以下措施：

　�。�1）建議劉總并和他一道仔細分析節約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開(kāi)支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動(dòng)，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應考慮的問(wèn)題。

　�。�2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應制定一個(gè)詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會(huì )提交一個(gè)報告，并爭取董事會(huì )的支持。

　�。�3）在董事會(huì )通過(guò)的基礎上，協(xié)助劉總重點(diǎn)做好解釋工作，為裁員工作的順利進(jìn)行打好基礎�？梢圆扇〖訌妰炔繙贤ǖ霓k法，爭取各部門(mén)管理人員的理解與支持，使得他們真正認識裁員問(wèn)題的重要性和必要性，通過(guò)良好的溝通技巧解決劉總和王廠(chǎng)長(cháng)之間的非原則性分歧，消除誤會(huì )，促進(jìn)裁員這個(gè)大的改革計劃的順利進(jìn)行。

　　3請根據“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問(wèn)題：

　�。�1）為什么會(huì )造成這樣的局面?

　�。�2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現這種局面?

　　答（1）出現這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權而向總經(jīng)理的直線(xiàn)下屬行使直線(xiàn)職權，造成“多頭領(lǐng)導”。

　�。�2）首先應明確直線(xiàn)與參謀的職權關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時(shí)授予參謀在一定專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的職能職權，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線(xiàn)經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價(jià)值的支持。

　　4案例分析：某勞動(dòng)密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時(shí)，包括加班工資在內月收入1500元左右。前段時(shí)期女工離職率近10%，人力資源部離職訪(fǎng)談表明，女工提出離職的主要原因是工作時(shí)間太長(cháng)影響了家庭生活。后來(lái)，企業(yè)調整女工工作時(shí)間為8小時(shí)/天，并提供學(xué)習和培訓機會(huì )，但女工離職率反而升至30%。

　　請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說(shuō)分析導致這一結果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？

　　答：該企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動(dòng)時(shí)間和進(jìn)行培訓可能造成：

　�。�1）減少勞動(dòng)時(shí)間會(huì )降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。

　�。�2）提供學(xué)習和培訓的機會(huì )會(huì )占用女工們的時(shí)間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來(lái)講，自我實(shí)現方面的需求較低，學(xué)習和培訓機會(huì )不能實(shí)現良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動(dòng)時(shí)間而直接增加女工工資，進(jìn)行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動(dòng)時(shí)間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習和培訓的機會(huì )，降低女工們的離職率。

　　P466 5案例：“閑可釣魚(yú)”與“無(wú)暇吃魚(yú)”

　　思考題

　　1、同為一廠(chǎng)之長(cháng)，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從領(lǐng)導方式和管理措施上分析原因。

　　答：1、（1）從領(lǐng)導方式上看，王業(yè)震民主型領(lǐng)導方式；步鑫生專(zhuān)制型領(lǐng)導方式。

　�。�2）從管理措施上分析：

　�、購墓芾韺ο罂�，王側重于對人的管理，步側重于對事的管理。

　�、趶臋嗔Φ募�中看，王分權制，步高度集權。

　　2、作為廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著(zhù)什么？試評述其得與失。

　　2、從早忙到晚，意味著(zhù)廠(chǎng)長(cháng)角色定位存在問(wèn)題，做了不該做的事。

　�。�1）一方面，從早忙到晚意味著(zhù)廠(chǎng)長(cháng)盡職盡責。優(yōu)點(diǎn)：①以身作則，為員工樹(shù)立良好榜樣；②有利于監督，命令容易被迅速貫徹執行；③使組織管理更加嚴格，增強了紀律性。

　�。�2）從早忙到晚，也說(shuō)明了廠(chǎng)長(cháng)角色定位存在偏差。會(huì )造成：①使企業(yè)內部分工不明確；

　�、跊Q策容易出現偏差錯誤；③不能調動(dòng)員工積極性；④不能很好完成本職工作。

　　3、致使組織中領(lǐng)導者和管理者的時(shí)間經(jīng)常被無(wú)效利用的主要原因有哪些？

　�。�1）沒(méi)有明確自己的角色定位和相應職責。

　�。�2）沒(méi)有分清工作的輕重緩急。

　�。�3）時(shí)間浪費在會(huì )議上。

　�。�4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪(fǎng)。

　�。�5）沒(méi)有合理的授權。

　�。�6）計劃不明確，導致處理事務(wù)時(shí)浪費時(shí)間。

　　11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金

　　答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規章制度的權威性；另外，應該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司，應該做到制度權威性和事情特殊性的統一。

　�。�1）公司的規章制度，每個(gè)企業(yè)的員工都必須無(wú)條件的遵守。

　�。�2）根據公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會(huì )引起其他員工的不公平感。

　�。�3）根據強化理論，當出現不利公司發(fā)展的現象時(shí)，應采用負強化措施。

　�。�4）對于一個(gè)以人為本的企業(yè)來(lái)講，公司應該關(guān)心和愛(ài)護下屬。應告誡黃燕問(wèn)題的嚴重性，另外，可以個(gè)人名義對她進(jìn)行支助。

　　P5396案例：施貴寶公司內部控制制度

　　1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法？

　　2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內部控制方法有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足，你有什么改進(jìn)建議？

　　答：1、（1）程序控制：體現在內部控制流程的設計。

　�。�2）預算控制：對存貨規定合理的儲存定額；采購員職能在批準的采購計劃內就貨物名稱(chēng)、規格、數量進(jìn)行采購。

　�。�3）內部審計：健全的內部審計。

　�。�4）過(guò)程控制：如在采購原料中，從采購到付款的結束都制定了嚴格的制度和標準。

　　2、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統較為僵化，可能會(huì )影響到員工積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒(méi)有制定控制標準和方法。

　　因此，施貴寶公司應該增加控制系統的彈性，以適應環(huán)境的變化，同時(shí)，也應該加強對非量化因素的控制，并且，要以人為本，實(shí)施人性化的控制機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性。

　　7案例討論：巴恩斯醫院（沒(méi)給答案）

　　一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫院的院長(cháng)戴維斯博士打來(lái)了電話(huà)，要求立即作出一項

　　新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺(jué)得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過(guò)來(lái)見(jiàn)他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進(jìn)了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

　　“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開(kāi)始申述：“我在產(chǎn)科當護士長(cháng)已經(jīng)四個(gè)月了，我簡(jiǎn)直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個(gè)上司，每個(gè)人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個(gè)凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應這種工作，但看來(lái)這是不可能的。讓我舉個(gè)例子吧。請相信我，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

　　“昨天早上7：45我來(lái)到辦公室就發(fā)現桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫院的主任護士）給我的。她告訴我，她上午10點(diǎn)鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會(huì )作匯報時(shí)用。我知道，這樣一份報告至少要花一個(gè)半小時(shí)才能寫(xiě)出來(lái)。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士監督員）走進(jìn)來(lái)問(wèn)我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說(shuō)是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過(guò)，但雷諾茲堅持說(shuō)只能這么辦。你猜，喬伊斯說(shuō)什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說(shuō)，一個(gè)小時(shí)以后，她會(huì )回來(lái)檢查我是否把這事辦好了!我跟你說(shuō)，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫院就只能這樣運作嗎?”

　　問(wèn)題：

　　1．這家醫院的正式指揮鏈是怎樣的?

　　2．有人越權行事了嗎?

　　3．戴維斯博士能做些什么改進(jìn)現狀?

　　4．“巴恩斯醫院的組織結構并沒(méi)有問(wèn)題。問(wèn)題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個(gè)有效的監管者�！睂Υ�，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

　　5．波蘭斯基護士長(cháng)可以利用什么權力來(lái)使自己更好地處理沖突。

采購辭職信12

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于xxxx月xxxx日離開(kāi)公司。

　　進(jìn)入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會(huì )能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習，對采購我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì )了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開(kāi)始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。

　　離開(kāi)公司，離開(kāi)這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導們這六個(gè)月來(lái)對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

　　xxxxxx

　　xxxxxx年xxxx月xxxx日

采購辭職信13

尊敬的領(lǐng)導：

　　我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職報告！

　　由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多鍛煉自己的工作機會(huì )，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵！

　　由于個(gè)人原因，我不得不向公司提出申請，并希望于本月底正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

采購辭職信14

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于____月____日離開(kāi)公司。

　　進(jìn)入______超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會(huì )能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習，對采購我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì )了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開(kāi)始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。

　　離開(kāi)公司，離開(kāi)這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導們這六個(gè)月來(lái)對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!

　　祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

此致

敬禮

　　______

　　______年____月____日

采購辭職信15

尊敬的采購部經(jīng)理：

　　您好！

　　時(shí)間勿勿一過(guò)，在xx公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的控制，材料市場(chǎng)行情的調查，查證進(jìn)料的品質(zhì)和數量，進(jìn)料品質(zhì)和數量異常的處理，還是與供應商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒(méi)能一漲再漲，前前后只漲過(guò)一次工資，遠遠達不到我預期的設想。不過(guò)我還是很感謝xx公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺(jué)得我的付出跟收報沒(méi)有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結婚了，我女朋友要求去她那個(gè)城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。

　　希望領(lǐng)導能夠發(fā)點(diǎn)時(shí)間審批我的辭職信。最后祝xx公司蒸蒸日上，再創(chuàng )佳績(jì)。

　　辭職申請人：

　　年月日

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