幼教辭職信

　　幼兒園工作計劃中，家長(cháng)工作計劃已是重要內容。共同教育好幼兒，使幼兒的全面素質(zhì)得到提高，這不只是幼兒老師的責任。想要達到家園互動(dòng)，共同教育。下面有YJBYS小編整理的幼教辭職信，歡迎閱讀!

　　幼教辭職信(一)

　　尊敬的校長(cháng)暨校董事會(huì )：

　　本人自從××年××月××日開(kāi)始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書(shū)育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。

　　最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個(gè)人興趣;4.教學(xué)能力;5.發(fā)展需要;6.個(gè)人志向;7.私人;8.其他...)原因，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的思考，不得不做出這個(gè)決定：辭去所擔當的課程教授任務(wù)，離開(kāi)××學(xué)校。希望校長(cháng)以及校董事會(huì )能夠批準本人的請求。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　幼教辭職信(二)

　　尊敬的園長(cháng)：

　　您好，我是xx。首先很高興能在小博士幼兒園與您及其他同事共同工作和生活了這么長(cháng)的一段時(shí)間， 也很高興能遇到您這樣一位 充滿(mǎn)溫情而又睿智的好領(lǐng)導。只是很遺憾我又選擇離開(kāi)，我知道對于 您來(lái)說(shuō)可能會(huì )有一些對我的失望或不舍， 不過(guò)這也是我人生的一次跨 躍，我想您一定也會(huì )樂(lè )見(jiàn)于我的成長(cháng)吧。

　　我想我辭職的原因你或許也有所了解吧，對于我來(lái)說(shuō)，在咱們小 博士的工作壓力還是很大的，由于家庭的原因，我在家里需要做很多 的事情，但園里的安排總會(huì )與家中有所沖突，雖然我一直也沒(méi)向你提 過(guò)，也總是以園里的工作為重，但我現在也確確實(shí)實(shí)需要考慮到家庭 的實(shí)際情況了， 我想我還是希望能有更多的時(shí)間來(lái)幫媽媽多做一些事 情吧。我想，從您的手中培養出來(lái)的人有了更好更大的發(fā)展，您的心 里也一定會(huì )很高興的。

　　我曾經(jīng)夢(mèng)想自己開(kāi)辦一個(gè)小型的幼兒園， 也很希望自己能夠更獨 立、更成熟一些，因為我很喜歡和孩子在一起的這個(gè)工作，也慶幸自 己進(jìn)入到幼教這一行。我特別希望您能理解。也許我的想法太感性， 也許也有點(diǎn)空談，但我很樂(lè )觀(guān)，也在努力!非常感謝您對我表現出的 關(guān)注和耐心，我也相信小博士幼兒園在您的帶領(lǐng)下會(huì )有更大的改觀(guān)， 只是我將不再成為您領(lǐng)導的團隊中的一員。就像我一直認為的那樣， 我非常相信您會(huì )是一個(gè)很好的引領(lǐng)者，只是現在我們的立場(chǎng)不同，我 個(gè)人的眾多原因讓我選擇離開(kāi)。

　　請您原諒，因為我真的必須回去，希望我不會(huì )給您添太多麻煩， 也希望我的離職手續會(huì )辦得順利。

　　你能夠跟我平等的對話(huà)始終都讓我 很感激，不管怎樣，都衷心地感謝您!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　幼教辭職信(三)

　　親愛(ài)的園長(cháng)：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這半年來(lái)對我的信任和關(guān)照。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了這幾個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月來(lái)感謝園長(cháng)對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個(gè)月中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長(cháng)對我的關(guān)心和信任，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為幼兒園分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會(huì )。我會(huì )在上交辭職報告書(shū)后1個(gè)月后離開(kāi)幼兒園，以便完成工作交接問(wèn)題。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　延伸閱讀——員工提交辭職報告后，可以反悔嗎?

　　《勞動(dòng)合同法》第37條，就勞動(dòng)者單方預告解除勞動(dòng)合同做出了規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。該規定賦予了勞動(dòng)者“辭職權”，這種權利是一種“形成權”，即法律賦予權利人通過(guò)單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權能，無(wú)須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。

　　根據我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷(xiāo)則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權可撤回，但不可撤銷(xiāo)。權利人行使形成權的單方法律行為可以撤回，但是權利人撤回行使形成權的意思表示應在行使形成權的意思表示到達相對人之前或與行使形成權的意思表示同時(shí)到達相對人。

　　行使形成權的單方意思表示到達相對人時(shí)，即對相對人產(chǎn)生法律效力。據此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷(xiāo)，除非對方同意。當然，這指的是書(shū)面辭職報告。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

【幼教辭職信】相關(guān)文章：

幼教辭職信02-06

幼教個(gè)人的辭職信01-03

幼教老師辭職信（精選6篇）11-01

幼教老師辭職信（通用6篇）11-01

幼教老師辭職信（通用8篇）05-20

幼教自我評價(jià)12-10

幼教的獲獎感言11-18

幼教實(shí)習總結精選07-04

幼教實(shí)習總結07-18

幼教實(shí)習心得07-18