為什么要辦理檔案掛靠？

　　為什么要辦理檔案掛靠，檔案掛靠有什么好處?檔案是跟隨一個(gè)人一生的，對個(gè)人的發(fā)展很重要。畢業(yè)后，檔案的去處主要有三個(gè)可能：

　　1、直接打回生源地。在生源地工作的同學(xué)可以把檔案轉回，如果不在生源地工作，檔案轉回生源地，會(huì )丟失干部身份，沒(méi)有工齡計算，不能轉正定級，不能評定職稱(chēng)，等等。

　　2、轉往國有單位或事業(yè)單位。如果你是在這類(lèi)單位上班是比較理想的，檔案會(huì )隨報到證直接去單位的。因為這些單位有獨立人事權。

　　3、進(jìn)了私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)，要計算工齡，評職稱(chēng)，轉干部身份，檔案要掛靠到人才市場(chǎng)才可以轉正定級、保留干部身份、計算工齡、評定職稱(chēng)等好處。

　　檔案千萬(wàn)不要自己保存，不然，跟白紙沒(méi)什么兩樣。

　　干部身份的作用

　　1、 國家機關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規定要有干部身份(應屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外)。

　　2、 單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現在的落戶(hù)政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說(shuō)是干部調動(dòng)。

　　3、 擁有干部身份才能夠評職稱(chēng)。在我國，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì )有職稱(chēng)評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評定一說(shuō)，那想你如果是高級工程師，你拿的錢(qián)也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱(chēng)的人的基本工資，比如一個(gè)高級工程師的基本工資不得低于年薪5W(舉例，不代表國家規定)。

　　4、 提干的基本材料。就是說(shuō)如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

　　5、 計算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開(kāi)始計算。(工齡關(guān)系著(zhù)你的職稱(chēng)評定、社會(huì )保險等)

　　6、擁有干部身份養老保險拿的錢(qián)數多 (干部100%，工人60%-80%)。有人說(shuō)，我不考公務(wù)員，不想進(jìn)事業(yè)單位，我就掙錢(qián)行了吧。這又牽扯到職稱(chēng)問(wèn)題了，一個(gè)擁有職稱(chēng)的人，哪怕是個(gè)低級職稱(chēng)，他的工資比同水平?jīng)]有職稱(chēng)的人的工資水平就高一個(gè)級別; 有人說(shuō)，我暫時(shí)想kao研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個(gè)代理公司(或者找關(guān)系，你爸的朋友的公司什么的)簽訂了三方協(xié)議，檔案被發(fā)到這家代理公司。等到九月份研究生入學(xué)的時(shí)候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學(xué)校(你算作是在職kao研，與應屆生kao研沒(méi)什么區別)。一年后，找簽三方的那個(gè)公司給做轉正定級，確定干部身份。三年后你畢業(yè)，實(shí)際已經(jīng)擁有2年的工齡了。工齡這個(gè)東西很重要，首先必須擁有干部身份(工作一年)才能評定初級職稱(chēng)，工齡4年(工作五年)，可以評中級職稱(chēng)，工齡9年(工作10年)，可以評高級職稱(chēng)。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱們一般人是沒(méi)有辦法的。今后無(wú)論工作如何變動(dòng)，你的人事檔案不能脫離人事廳(局)以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統。一旦轉入勞動(dòng)局或所屬的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及職介等機構超過(guò)三個(gè)月不能及時(shí)轉回的，將失去原有干部身份。

　　干部身份與我們的利害關(guān)系

　　其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒(méi)有行政級別。

　　其二、在政府管理勞動(dòng)者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動(dòng)局管轄。

　　其三、在社會(huì )單位的劃分上，在機關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人(主要是知識分子，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層)可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇(企業(yè)的負責人可以享受干部待遇)。

　　其四、在政府及其直屬部門(mén)的職務(wù)聘任上，基本只對擁有干部身份的人開(kāi)放。

　　其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

　　那么，干部身份與工人身份究竟存在著(zhù)什么樣的差異呢?

　　第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會(huì )以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會(huì )信息也就越多，其中大量的社會(huì )信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

　　第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關(guān)工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關(guān)工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會(huì )非常少。

　　第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車(chē)補貼、帶薪度假、子女醫藥費報銷(xiāo)等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

　　第四、在醫療服務(wù)標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷(xiāo)比例等等方面，干部都比群眾高。

　　第五、在養老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專(zhuān)設的老干部局為其服務(wù)。

　　第六、在退休金上，干部可以領(lǐng)到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領(lǐng)到80%以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部(包括行政單位和事業(yè)單位)的退休金每月大約在1700元以上，兩者至少相差1000元以上。而且這種差距越來(lái)越大，例如北京市政府2001年《關(guān)于北京市城鎮企業(yè)退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元;但是，同年北京市政府對離休人員的養老金每人每月則增加高達140元(離休前在科級以下)到276元(離休前為局級)。

　　第七、在政府機關(guān)和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。

　　檔案掛靠人才市場(chǎng)的好處：

　　可以保證你不論在何種類(lèi)型單位(包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè))工作，其合法權益、應有的社會(huì )、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱(chēng)評定、出國政審、黨團管理、代辦社會(huì )保險、住房公積金、各種證件年審等等。

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