社會(huì )薪酬調查報告范文
引導語(yǔ)：我國是提倡共同富裕的國家，薪酬是民生的熱點(diǎn)話(huà)題。那么如何寫(xiě)出一篇好的薪酬調查報告呢，以下是YJBYS小編整理的薪酬調查報告，希望對大家有所幫助!更多信息請關(guān)注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
社會(huì )薪酬調查報告范文
為了了解社會(huì )經(jīng)濟架構的發(fā)展，以及貧富差距等一系列問(wèn)題。我市對社會(huì )上的薪酬展開(kāi)了一系列調查，調查結果顯示：
(1)農民絕對收入水平較低。
20**年，全國的農民人均純收入只有2622元，折合為320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相當數量的農村人口，其收入水平比全國平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線(xiàn)標準，20**年年底全國尚有2900萬(wàn)絕對貧困人口。如果按照人均825元(100美元)的標準，則全國有9000萬(wàn)左右的人口低于此標準，而這個(gè)數量大于歐洲任一國家的人口總數。20**年公布的絕對貧困人口數字，同2002年相比，不僅沒(méi)有減少，反而增加了80萬(wàn)人。其主要原因就在于仍然有相當數量的農村人口，雖然不屬于統計中的貧困人口，但是收入水平很低，僅僅略高于貧困線(xiàn)，只要氣候等生產(chǎn)條件稍有不利變化，就會(huì )陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準貧困人口的收入提高，將受到自然和經(jīng)濟基礎條件的約束，難度非常大。
由于農民的收入本來(lái)就較低，加上生活支出不斷增加，農業(yè)結構調整成效尚未充分顯現，農村勞動(dòng)力難以充分就業(yè)，農民創(chuàng )業(yè)意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當低，增收非常困難。
(2)城鄉差距加大。
改革開(kāi)放以來(lái)的25年中，城鄉收入差距擴大的年份有16年，而城鄉差距縮小的年份只有9年，縮小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的兩個(gè)階段。其中的主要原因，在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生產(chǎn)率和農產(chǎn)品價(jià)格的大幅度提高，而在后一個(gè)階段則主要是農產(chǎn)品價(jià)格的提高。城鄉收入比例在改革開(kāi)放之初的1978年為2.56：1，1983年縮小到最低，為1.82：1;然后不斷擴大，到1994年達到了一個(gè)新高，為2.86：1;然后降低到1997年的'2.47：1;從1998年開(kāi)始，逐年顯著(zhù)擴大，20**年擴大到3.23：1。近幾年來(lái)，盡管諸多因素都很有利，農民增收速度可以超過(guò)5%，但是仍可能落后于城鎮居民，使城鄉差距繼續擴大。
(3)不同背景公司員工對薪酬的滿(mǎn)意度不同
從調查的總體情況看，我國大部分企業(yè)員工對目前的薪酬表示滿(mǎn)意�；卮�“基本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”
的占72.7%，回答“不滿(mǎn)意”或“非常不滿(mǎn)意”的占27.3%。
從不同性質(zhì)企業(yè)看，集體企業(yè)的滿(mǎn)意度最高，回答“基本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”的比例為82.1%，高出總體水平9.4個(gè)百分點(diǎn)。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的薪酬滿(mǎn)意度較低，外資、港澳臺資企業(yè)薪酬的滿(mǎn)意度與其他性質(zhì)企業(yè)差別不明顯，回答“基本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”的為73.9%，比總體水平僅高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。
(4)企業(yè)薪酬管理模式差異
大部分實(shí)行分類(lèi)管理從調查的總體情況看，大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類(lèi)管理，即對不同類(lèi)別員工采取不同的薪酬結構形式。
從不同性質(zhì)企業(yè)看，集體企業(yè)、非國有股份和有限責任公司、私營(yíng)企業(yè)采取薪酬分類(lèi)管理比例較高，分別為82.1%、80.7%和78.6%。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)采取薪酬分類(lèi)管理的比例相對較低，這可能是由于部分國企仍然維持傳統工資體制。
總而言之，多數企業(yè)人均月收入在800~2500元之間，從調查總體情況看，70.8%的企業(yè)人均月工資集中在800~2500元水平之間。但城鄉差距問(wèn)題依然嚴重，農民收入整體偏低，是政府當前急需解決的問(wèn)題。
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