女性就業(yè)現狀調查報告
雖然男女平等的口號已經(jīng)喊了很久，不過(guò)女性在就業(yè)現實(shí)中還是面臨著(zhù)被歧視的問(wèn)題，下面就是小編為您收集整理的女性就業(yè)現狀調查報告的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
女性就業(yè)現狀調查報告一
**縣現有行政村377個(gè)，社區6個(gè)；總人口37萬(wàn)人，女性人口約18萬(wàn)人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動(dòng)適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個(gè)社區中，女性勞動(dòng)適齡人口約1.4萬(wàn)人。根據社區提供的數據顯示，在縣城6個(gè)社區中女性就業(yè)率較高的是中山社區、雙碧社區，這兩個(gè)社區的女性就業(yè)率占該社區女性適齡勞動(dòng)人口的76%左右，其他社區如新華社區、朝陽(yáng)社區、秀峰社區女性就業(yè)率相對較低，其就業(yè)率均在社區女性適齡勞動(dòng)人口的50%以下。在6個(gè)社區中“想工作而找不到工作”的適齡勞動(dòng)女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動(dòng)女性約有280人，女性自己創(chuàng )業(yè)的不多，6個(gè)社區中只有25位女性自己創(chuàng )業(yè)，且創(chuàng )業(yè)規模較少，一般在20萬(wàn)元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業(yè)有四個(gè)特點(diǎn)。
一、女性就業(yè)的特點(diǎn)
1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結構趨向合理。在業(yè)女性中，在黨政機關(guān)工作的約占8.7%；在事業(yè)單位工作的約占16.3%，在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務(wù)行業(yè)工作的約占27.6%。
2、學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著(zhù)女性的職業(yè)發(fā)展。調查數據顯示，城區勞動(dòng)適齡女性中，有大專(zhuān)以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專(zhuān)學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門(mén)，少數優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛、家政等社會(huì )服務(wù)性行業(yè)工作。
3、女性就業(yè)已從行政安置向市場(chǎng)求職應聘及自己創(chuàng )業(yè)等途徑轉變。根據調查，女性就業(yè)依靠各種關(guān)系由行政安置解決的約占1.8%，通過(guò)市場(chǎng)求職參加考試應聘的約占49.6%，20xx年至20xx年全縣考錄公務(wù)員18名，女性占4名，20xx—20xx年招聘中小學(xué)教師193人，女性占102人；通過(guò)自謀出路、自己創(chuàng )業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。
4、就業(yè)動(dòng)機更積極、更務(wù)實(shí)，就業(yè)觀(guān)念、擇業(yè)標準有所變化。通過(guò)對在崗女性的就業(yè)動(dòng)機調查，當前在崗女性就業(yè)動(dòng)機比以往更加務(wù)實(shí)。其表現：一是更看重就業(yè)所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經(jīng)濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價(jià)值的實(shí)現，就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實(shí)自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會(huì )群體中”的占43.8%。在這樣務(wù)實(shí)的動(dòng)機背景下城區在崗女性就業(yè)觀(guān)念和擇業(yè)標準相應發(fā)生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關(guān)工作或學(xué)校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀(guān)念和擇業(yè)標準已發(fā)生了變化，她們不再單向認為機關(guān)、學(xué)校就是她們就業(yè)的唯一選擇，她們開(kāi)始關(guān)注社會(huì )各行各業(yè)對人力資源的需求，她們潛意識地開(kāi)始將自己置身于人才大市場(chǎng)中，開(kāi)始積極主動(dòng)留意社會(huì )人才需要信息，開(kāi)始把擇業(yè)的目光投向民營(yíng)企業(yè)，有一部分年輕女性更表現出擇業(yè)的自信心，更看重擇業(yè)的“發(fā)展前途”。
二、目前城區女性就業(yè)中存在的主要問(wèn)題
目前，**縣女性就業(yè)中遇到的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)力的供求矛盾突出。隨著(zhù)高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實(shí)，**縣招商引資工作，雖然起點(diǎn)低，但建設發(fā)展較快。到目前為此，城區共引進(jìn)項目92個(gè)，引進(jìn)資金4億萬(wàn)元，新型工業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無(wú)工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務(wù)、社區環(huán)保、餐飲部門(mén)等勞動(dòng)崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。
2、部分適齡勞動(dòng)女性對工作崗位、工作待遇過(guò)分挑剔。沒(méi)有以“發(fā)展的眼光”來(lái)?yè)駱I(yè)，過(guò)分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著(zhù)“非進(jìn)部門(mén)工作不可，工資不高不做”的想法，對就業(yè)、擇業(yè)沒(méi)有一種客觀(guān)的科學(xué)的理性的態(tài)度，過(guò)分注重工作部門(mén)、工作崗位及眼前的看得見(jiàn)的福利待遇，對自己的就業(yè)沒(méi)有長(cháng)遠的、超前的觀(guān)念，就業(yè)視野過(guò)于狹窄，造成部分女性“就業(yè)難”。
3、部分下崗女工對轉崗沒(méi)有理性的認識。隨著(zhù)國有企業(yè)的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業(yè)缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業(yè)必須從頭學(xué)習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產(chǎn)生畏難情緒；二是擺不正心態(tài)，認為自己原來(lái)是國有企業(yè)的職工，現在要去個(gè)體企業(yè)或從事服務(wù)行業(yè)，不太體面；三是不愿再就業(yè)，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務(wù)，而不想再就業(yè)。
三、影響適齡勞動(dòng)女性失業(yè)的因素
1、年齡因素。從城區失業(yè)女性看，年齡大多在40歲左右，38歲—49歲這個(gè)年齡階段的女性失業(yè)率最高，大約占女性失業(yè)總人口的60%。原因是：處于這個(gè)年齡階段的女性以前在企業(yè)工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉不過(guò)來(lái)且由于年齡偏大和文化基礎較差，對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無(wú)法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務(wù)。
2、文化素質(zhì)因素。高中以下文化程度的女性是構成失業(yè)女性的主體。37歲及其以上年齡階段的失業(yè)女性中，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的僅占1.6%，具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷的占34.8%，具有初中以下學(xué)歷的失業(yè)女性占63.6%。在30歲及以下的失業(yè)女性中，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占9.8%，37.4%的人具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，52.8%的人為初中及以下學(xué)歷。文化程度偏低是構成女性失業(yè)的重要原因。此外，女性不自覺(jué)學(xué)習，不注重后續教育，不自覺(jué)主動(dòng)地參加各種崗位技能培訓是造成女性持續失業(yè)的主導因素。
3、女性自身角色沖突的因素�，F代社會(huì )的女性因女性解放而走出家庭參與社會(huì )活動(dòng)，扮演著(zhù)社會(huì )和家庭的雙重角色，承擔家庭和社會(huì )雙重責任。女性在獲得一定的社會(huì )地位和經(jīng)濟獨立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇。調查顯示，全社會(huì )由女性為主承擔家務(wù)勞動(dòng)的格局仍未改變。有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛生等日常家務(wù)勞動(dòng)主要由妻子承擔。女性承擔了81%的洗衣服，74%的整理房間和照料孩子，66%的購物、買(mǎi)菜、做飯等。女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間達4.01小時(shí)，比男性多2.7小時(shí)。由此可見(jiàn)，它直接影響了女性的職業(yè)表現，同時(shí)也直接影響婦女的就業(yè)動(dòng)機而導致失業(yè)。
4、就業(yè)取向及就業(yè)觀(guān)念因素。在失業(yè)女性中，有一部分人，無(wú)論是文化程度高一點(diǎn)的，還是文化程度相對較低的，對就業(yè)取向和就業(yè)觀(guān)念都有所偏見(jiàn)。他們中的一部分人總認為，只有在企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校工作才是唯一理想的選擇，總想著(zhù)，找工作就是找政府工作才保險，才穩妥，一心想吃“皇糧”的就業(yè)觀(guān)念過(guò)于陳舊，過(guò)于保守。在我們對各社區“想工作而找不到工作”的失業(yè)女性的問(wèn)卷調查中顯示：90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關(guān)工作，哪怕是從事清潔工之類(lèi)的工作都十分樂(lè )意。就業(yè)觀(guān)念的陳舊、保守導致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一，造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。
5、怕苦怕累的思想意識因素。通過(guò)調查了解，在失業(yè)女性中，部分適齡勞動(dòng)女性因怕苦、怕累、怕臟、怕工作時(shí)間長(cháng)而不想工作的還大有人在。比如，秀峰社區在82個(gè)失業(yè)適齡勞動(dòng)女性中就有12人不想做任何工作，雙勝社區在68個(gè)失業(yè)女性中5人不想工作，新華社區在121個(gè)失業(yè)女性中有72人不想工作，雙碧社區在13個(gè)失業(yè)女性中有3人不想工作；民主村在217個(gè)失業(yè)女性中有32人不想工作。據統計，適齡勞動(dòng)女性由于這個(gè)因素而不想工作的人數大約占失業(yè)女性總人數的25.8%左右。
四、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點(diǎn)建議
婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問(wèn)題，實(shí)際上是社會(huì )問(wèn)題，而且是事關(guān)改革、發(fā)展與社會(huì )穩定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè)，為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，需要婦女自身及政府、社會(huì )方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問(wèn)題提出如下思考建議：
1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀(guān)指導。實(shí)踐證明，社會(huì )發(fā)展離不開(kāi)婦女，婦女的進(jìn)步和發(fā)展是社會(huì )文明進(jìn)步的重要標志。要實(shí)現婦女的發(fā)展，首要的問(wèn)題就是解決好婦女就業(yè)問(wèn)題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導的各種社會(huì )力量。從宏觀(guān)上規劃、指導、協(xié)調和推動(dòng)婦女就業(yè)工作，及時(shí)收集適合廣大婦女就業(yè)的相關(guān)信息，廣泛與我縣投資的各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體保持聯(lián)系，并與之建立良好的用人互動(dòng)機制，同時(shí)，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業(yè)，再就業(yè)培訓工作，強化政府在解決好婦女就業(yè)難問(wèn)題上的主導作用。
2、引導婦女改變就業(yè)觀(guān)念，拓寬就業(yè)面。引導婦女拋棄過(guò)去那種陳腐的思想觀(guān)念，通過(guò)各種宣傳工作，引導她們把就業(yè)視野放寬一些，教導她們擇業(yè)觀(guān)念要有現代意識。事實(shí)上，現代生活中，在市場(chǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各行各業(yè)都蘊育著(zhù)廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領(lǐng)域。生活中任何“不方便”的背后，都可能存在一個(gè)市場(chǎng)，引發(fā)一個(gè)職業(yè)的誕生。像家政服務(wù)中的“鐘點(diǎn)工”，可以幫助解決上班族的家務(wù)勞動(dòng)以及老人照看等問(wèn)題。對于高層次的職業(yè)也一樣，社會(huì )上有需求就有市場(chǎng)，有市場(chǎng)就有值得干好的工作。所以，要及時(shí)引導婦女轉變就業(yè)觀(guān)念，關(guān)注市場(chǎng)需求和社會(huì )需求，不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和完善新型的市場(chǎng)就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的基礎性作用，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，加強對婦女的職業(yè)指導。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高，文化程度偏低，不能適應時(shí)代的要求，要引導婦女根據社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創(chuàng )造平等就業(yè)的社會(huì )環(huán)境。
4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動(dòng)技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此，提高女性的就業(yè)競爭力，首先必須加強對女性的就業(yè)培訓，包括改善就業(yè)觀(guān)念的培訓，適應新型崗位的勞動(dòng)技能培訓，提高競爭能力的強化培訓。其次是完善信息網(wǎng)絡(luò )建設。20xx年6月，縣婦聯(lián)與縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局聯(lián)合成立了**縣巾幗就業(yè)服務(wù)中心，各鄉鎮社區均成立了巾幗就業(yè)服務(wù)站。根據新的'就業(yè)形勢，進(jìn)一步加大投入，增強其功能。
女性就業(yè)現狀調查報告二
十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》，在征求意見(jiàn)過(guò)程中得到的反饋主要是對反就業(yè)歧視的規定不夠，鑒于此，立法部門(mén)已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規定擴充為專(zhuān)門(mén)的一章，由此可見(jiàn)有關(guān)部門(mén)對民意的重視。來(lái)自中國政法大學(xué)憲政研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價(jià)值的信息，也有助于立法機構更全面地了解中國就業(yè)歧視的現狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設提供重要依據。
就業(yè)歧視涉及公民的基本人權和社會(huì )公正問(wèn)題。為了更準確了解當前我國就業(yè)歧視的現狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設、推動(dòng)在我國實(shí)行就業(yè)機會(huì )平等提供可靠的依據，中國政法大學(xué)憲政研究所于XX年5月和10月，就中國就業(yè)歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、沈陽(yáng)、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行了一次問(wèn)卷調查。我們發(fā)放了3500份問(wèn)卷，收回了3454份。
現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。
一、就業(yè)歧視相當普遍且嚴重
1.就業(yè)歧視范圍相當廣。調查表明，我國當前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶(hù)籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來(lái)種。
根據反歧視定義，在同樣的情況下實(shí)行差別對待構成歧視。當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問(wèn)卷調查，我們選擇了13個(gè)方面的問(wèn)題就是否有差別待遇進(jìn)行調查。
雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資格證書(shū)的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶(hù)籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒(méi)有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒(méi)有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來(lái)種歧視為我國的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學(xué)歷、工作經(jīng)驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。
2.就業(yè)歧視相當嚴重。在問(wèn)到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時(shí)，認為存在的被訪(fǎng)者，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。
七成多的人認為在就業(yè)中受到歧視。在問(wèn)到被訪(fǎng)者“就業(yè)過(guò)程中受到過(guò)何種歧視”時(shí)，有30.8%的人認為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過(guò)歧視;22.7%的人認為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過(guò)歧視;21.3%的人認為在升遷和職稱(chēng)評定方面受到過(guò)歧視;17.6%的人認為在應聘時(shí)受歧視(以上為多項選擇)。在問(wèn)到受歧視的程度時(shí)，有54.9%的人認為受過(guò)各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過(guò)嚴重歧視。共有71.1%的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。
在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪(fǎng)者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學(xué)歷，達18.7%;第三是因為外地戶(hù)籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。
3.就業(yè)歧視相當公開(kāi)。調查表明，就業(yè)歧視是相當公開(kāi)直接的。如在問(wèn)到“因為疾病而被辭退，是否會(huì )直接告知理由”時(shí)，有51.3%的雇主會(huì )直接告知理由。
二、國家機關(guān)在帶頭歧視
調查發(fā)現國家機關(guān)公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在相當嚴重的歧視。有65.9%的被訪(fǎng)者認為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對待。
1.公務(wù)員招聘中的三大歧視：戶(hù)籍、殘疾人和健康條件。在公務(wù)員招聘中，被調查者認為受排斥的情況：學(xué)歷低占第一位45%，外地戶(hù)口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學(xué)歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。
2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務(wù)員招聘時(shí)的年齡歧視非常突出。招聘公務(wù)員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問(wèn)題，所以比例是很高的。
3.歧視主要發(fā)生在復試階段。國家機關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有35.8%的人認為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務(wù)員招錄筆試階段存在歧視。說(shuō)明多數人不相信公務(wù)員的復試。
4.被訪(fǎng)者認為公務(wù)員招錄對性別、戶(hù)籍和身高長(cháng)相的要求是最沒(méi)有道理的。被訪(fǎng)者認為，在招聘公務(wù)員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶(hù)籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長(cháng)相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對企事業(yè)單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業(yè)單位首先不應設置的條件是戶(hù)籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說(shuō)明公眾認為，國家機關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶(hù)口要求是最沒(méi)有道理的。還有公眾更反對企事業(yè)單位招聘設政治要求，這個(gè)比例高于對公務(wù)員提出此要求的近12%。
被訪(fǎng)者認為，在公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學(xué)歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%�？梢�(jiàn)，公眾比較認同在招聘中，通過(guò)學(xué)歷來(lái)篩選應聘者。也有超半數的人認為健康條件是合理的，近半數的人認為年齡是合理的，說(shuō)明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。
三、就業(yè)歧視的幾個(gè)特點(diǎn)
1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。
根據我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長(cháng)相、體重等)等的歧視。
但在我們的問(wèn)卷調查中，在問(wèn)到“哪些群體容易受歧視”的問(wèn)題時(shí)，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學(xué)歷條件不高構成歧視，所以對農民工的歧視(占45%)排第四位�？梢�(jiàn)，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農民工是最受歧視的群體。
2.最嚴重的歧視觀(guān)念是健康歧視。
調查發(fā)現，公眾在觀(guān)念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問(wèn)到“如果你是雇用者，您可能不會(huì )招收下列哪些人員”的問(wèn)題時(shí)，63%的被訪(fǎng)者表示不會(huì )招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會(huì )招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會(huì )招收性病患者。在問(wèn)到“您是否會(huì )與愛(ài)滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問(wèn)題時(shí)，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會(huì )。以上調查反映的是人們的歧視觀(guān)念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說(shuō)明很多普通人都對這些人抱有歧視觀(guān)念。
女性和戶(hù)籍身份為什么沒(méi)有列在前列?是因為許多人主觀(guān)上并不對女性和農民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個(gè)體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個(gè)拒絕一個(gè)。中國的殘疾人是一個(gè)很大的群體，但去正常應聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會(huì )產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀(guān)念中抱有的、可能是很?chē)乐氐钠缫暦炊鴽](méi)有身份和性別歧視在就業(yè)市場(chǎng)中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個(gè)群體被歧視的人數量大，而且公開(kāi)顯示在招聘市場(chǎng)上。
3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。
調查還發(fā)現，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問(wèn)到“對目前社會(huì )歧視現狀有何評價(jià)”時(shí)，受訪(fǎng)者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶(hù)籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪(fǎng)者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀很不好的只有14%，說(shuō)明比較認同這種歧視。
四、關(guān)于性別歧視和農民工歧視
性別歧視是近年來(lái)越來(lái)越突出的問(wèn)題，尤其表現在女大學(xué)生就業(yè)群體中。在本課題社會(huì )問(wèn)卷抽樣調查中顯示，在回答“就業(yè)時(shí)單位或雇主是否提出過(guò)性別要求”的問(wèn)題時(shí)，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無(wú)明確說(shuō)明的占46.7%�？梢�(jiàn)，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。
在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么”的問(wèn)題時(shí)，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪(fǎng)者選擇了這些選項。而女性認為學(xué)歷是最重要的，排在前三位的是：學(xué)歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪(fǎng)者選擇了這些選項。在問(wèn)到“獲取工作時(shí)是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問(wèn)題時(shí)，要求長(cháng)相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高8.3%�？梢�(jiàn)，對女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現象是存在的。
另外，有不少雇主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過(guò)孩子的。調查表明在訂勞動(dòng)合同時(shí)，有15.4%的女性受到結婚或生育方面的限制。
在問(wèn)到“工作單位已經(jīng)落實(shí)的女性權益”問(wèn)題時(shí)，有52.4%的被訪(fǎng)者回答單位落實(shí)了懷孕的權益，72.8%的被訪(fǎng)者回答單位落實(shí)了產(chǎn)假的權益，落實(shí)了哺乳期權益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動(dòng)與安全保護為45.4%。換句話(huà)說(shuō)，產(chǎn)假權利落實(shí)得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒(méi)有落實(shí)女性懷孕的權益。
關(guān)于農民工歧視。根據我們的調查，農民工受歧視的嚴重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農民工是受歧視的最大群體。由于農民工的歧視很多是法律化的，所以調查所顯示的數字并不充分。
農民工在就業(yè)準入時(shí)就受到法律歧視性約束，無(wú)法與其他群體進(jìn)行比較。但農民工在就業(yè)工作中仍然受到各種歧視。
根據回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業(yè)的行業(yè)限制占35.3%;第五是醫療和工傷保險占27.9%。
在問(wèn)到是否“農民工自然比正式員工待遇差”的問(wèn)題時(shí)，有35.4%的農民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應該是這樣。在問(wèn)到受歧視時(shí)怎么辦時(shí)?多數農民工(占64.8%)只會(huì )選擇發(fā)發(fā)牢騷，35.2%的人不會(huì )忍受。
五、對歧視的認同與態(tài)度
我們也對公眾就業(yè)歧視的認識和態(tài)度進(jìn)行了調查，發(fā)現公眾對就業(yè)歧視還是有一些基本的判斷力。多數人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業(yè)是一項法律權利，如同意和基本同意第8項說(shuō)法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業(yè)會(huì )影響經(jīng)濟發(fā)展”的說(shuō)法(第9項)。但是，很多人對歧視現象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視說(shuō)法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業(yè)的用人權夸大，這種觀(guān)點(diǎn)是有問(wèn)題的，企業(yè)必須遵守法律，也必須承擔企業(yè)的社會(huì )責任。對男女退休年齡的區別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。
在問(wèn)到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因
時(shí)，認為就業(yè)歧視嚴重是勞動(dòng)力供過(guò)于求的原因，有69.4%選擇了這個(gè)選項;第二是社會(huì )保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。
調查表明，我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿(mǎn)各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當嚴重。這表明我們的社會(huì )嚴重缺少平等的就業(yè)觀(guān)念和意識。反歧視、促進(jìn)就業(yè)機會(huì )平等，是我們當前迫切、而相當長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。但它是我們走向社會(huì )公正和和諧的必由之路。
我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿(mǎn)各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當嚴重。
[女性就業(yè)現狀調查報告]相關(guān)文章：
1.文秘教育就業(yè)現狀調查報告
2.中國就業(yè)歧視現狀問(wèn)卷調查報告
3.關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現狀的調查報告
4.大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告模板
5.大學(xué)生就業(yè)現狀調查報告
6.大學(xué)生就業(yè)現狀的調查報告
7.企業(yè)現狀調查報告
8.作文現狀調查報告
9.HR工作現狀調查報告
10.英語(yǔ)教學(xué)現狀調查報告
【女性就業(yè)現狀調查報告】相關(guān)文章：
中國女性職場(chǎng)現狀調查報告06-21
2017年女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀調研報告格式范文10-17
女性就業(yè)壓力分析09-27
女性社會(huì )組織發(fā)展現狀的調查報告01-20
就業(yè)現狀分析報告09-13
女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的故事08-16
2017在北京就業(yè)現狀08-17
化學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀分析09-15
意大利留學(xué)就業(yè)現狀分析09-13