就業(yè)情況調查報告（精選5篇）
如果對某一情況、某一事件完全陌生，我們需要調查清楚情況，并根據調查情況撰寫(xiě)調查報告。那么調查報告要注意什么內容呢？以下是小編幫大家整理的就業(yè)情況調查報告（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
就業(yè)情況調查報告1
就業(yè)觀(guān)是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問(wèn)題的基本看法和根本觀(guān)點(diǎn)�？茖W(xué)就業(yè)觀(guān)是指求職者以正確認識個(gè)人與社會(huì )關(guān)系為前提，在客觀(guān)評價(jià)自我，理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎上，指導求職者職業(yè)發(fā)展，并最終實(shí)現自身需要與社會(huì )發(fā)展相適應的就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀(guān)是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體，通過(guò)在大學(xué)校園里的學(xué)習和社會(huì )經(jīng)驗的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀(guān)念。及時(shí)掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)狀況，有針對性地對他們進(jìn)行就業(yè)觀(guān)教育，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時(shí)諸多就業(yè)問(wèn)題，非常重要。
本報告主要通過(guò)對改革開(kāi)放30年來(lái)大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀(guān)念方面文獻的分析和解讀，研究改革開(kāi)放以來(lái)大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的嬗變，以及調查現代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。
一.改革開(kāi)放30年以來(lái)大學(xué)生就業(yè)方式的善變
1.從擇業(yè)方式來(lái)看，呈現從“統包統分”到“自主擇業(yè)”，并開(kāi)始出現“自主創(chuàng )業(yè)”的嬗變特點(diǎn)
我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由國家“統包統分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過(guò)程。1950年代初到1980年代末，大學(xué)生擇業(yè)實(shí)行的基本上是國家“統包統分”的模式，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)分配無(wú)須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價(jià)值實(shí)現充滿(mǎn)自信，如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位，因為這是“鐵飯碗”，沒(méi)有“風(fēng)險”。
1980年代末，隨著(zhù)社會(huì )結構的變動(dòng)和社會(huì )利益群體的重新分化，大學(xué)生那種安穩守成的擇業(yè)觀(guān)正在被挑戰的、自我創(chuàng )新的風(fēng)險擇業(yè)觀(guān)所取代。伴隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入進(jìn)行，人們開(kāi)始在市場(chǎng)大潮中追求自我價(jià)值，社會(huì )觀(guān)念逐漸商品化和個(gè)體化，大學(xué)生擇業(yè)開(kāi)始結合自身的專(zhuān)業(yè)、能力和興趣，原有的“統包統分”觀(guān)念逐漸淡化。調查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高，但有失業(yè)危險的工作”。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育、完善，到了1990年代，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價(jià)值取向。
進(jìn)入21世紀，隨著(zhù)高校招生規模的不斷擴大，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大，部分學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念出現了新的變化：
�。�1）由一次就業(yè)轉變?yōu)槎啻尉蜆I(yè)，自主擇業(yè)轉變?yōu)樽灾鲃?chuàng )業(yè)。調查顯示，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%，選擇“自主創(chuàng )業(yè)”的比例為26.32%。
�。�2）關(guān)于“自主創(chuàng )業(yè)”，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%，認為“可行”的占28.2%。
�。�3）大學(xué)生創(chuàng )業(yè)觀(guān)念得到加強，很大程度上是因為21世紀出現的就業(yè)高峰導致大學(xué)生擇業(yè)越來(lái)越困難，許多大學(xué)生更傾向于通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)解決工作問(wèn)題，這種轉變與其說(shuō)是一種就業(yè)觀(guān)的轉變，還不如說(shuō)是被“逼上梁山”后的無(wú)奈之舉。當然，社會(huì )環(huán)境的轉變和個(gè)體的這種行動(dòng)趨向極大相關(guān)，這種“權宜之計”逐漸使社會(huì )大環(huán)境提高了對創(chuàng )業(yè)的認同度，促進(jìn)了創(chuàng )業(yè)的升溫。
二.改革開(kāi)放30年以來(lái)大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的嬗變
1. 從職業(yè)的選擇來(lái)看，呈現從首選全民所有制單位向首選“三資企業(yè)”到理性看待單位性質(zhì)的嬗變特點(diǎn)
1980年代，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè)，這主要基于對職業(yè)聲望和社會(huì )地位的考慮。因為這種單位沒(méi)有風(fēng)險，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時(shí)中國雖然已經(jīng)啟動(dòng)市場(chǎng)化改革，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣，平均主義現象仍然比較嚴重，于是大家紛紛迫求穩定的職業(yè)，而不是有挑戰性的職業(yè)。
隨著(zhù)市場(chǎng)化改革的深入推進(jìn)，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步確定，私營(yíng)經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展，“三資企業(yè)”開(kāi)始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。
1980年代，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會(huì )地位和專(zhuān)業(yè)對口，對薪資沒(méi)有過(guò)多的考慮。1990年代初以來(lái)，多數大學(xué)生擇業(yè)的首選標準是經(jīng)濟待遇，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右。但隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀初，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月，就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調查顯示，畢業(yè)生對自己的預期工資水平比較符合市場(chǎng)的實(shí)際水平，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會(huì )平均工資水平20xx元/月基本一致。這說(shuō)明，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化，對于能發(fā)揮自己才能、適合自己個(gè)性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位，基本上都能接受，并且很多學(xué)生開(kāi)始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀(guān)念，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位，為了能鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。
2. 從地域選擇的去向來(lái)看，呈現從“服從祖國需要”到“首選東南沿�！痹俚竭x擇更趨理性的嬗變特點(diǎn)
20世紀五六十代，大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的典型表現為:“我是一塊磚，東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準備”。
20世紀70年代一80年代初，大學(xué)生就業(yè)時(shí)充滿(mǎn)了“到農村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代，大學(xué)生就業(yè)時(shí)首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市。1997年上海市4.5萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生，其中有2.1萬(wàn)名學(xué)生在上海就業(yè)，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè)，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè)，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè)，有近700名學(xué)生在福建就業(yè)，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè)，在這些地區就業(yè)的學(xué)生人數占全部就業(yè)人數的66.67%。對杭州大學(xué)生的調查也顯示，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”，“長(cháng)江三角洲地區”、“珠江三角洲地區”、“環(huán)渤海地區”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時(shí)，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強，與此相隨的就業(yè)機會(huì )和職業(yè)收入也水漲船高。另外，隨著(zhù)市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，人才自由流動(dòng)的空間開(kāi)始增加，于是，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現象在改革開(kāi)放10年后達到了高峰。
但是進(jìn)人20世紀90年代末21世紀初，大學(xué)生擇業(yè)的首選區域不再集中于東南沿海，開(kāi)始呈現出多元性的特點(diǎn)。調查顯示，在就業(yè)地域的選擇上，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開(kāi)放地區工作，10.53%的'大學(xué)生希望在中西部地區大中城市工作。這說(shuō)明，雖然沿海發(fā)達地區生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越，但隨著(zhù)中部崛起和西部大開(kāi)發(fā)，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作，機會(huì )多，生活成本低，且壓力也不大，大學(xué)生就業(yè)呈現出更加理性化的趨勢。隨著(zhù)這一趨勢的增強，相信會(huì )有越來(lái)越多的大學(xué)生選擇到中西部地區、中小城市和基層就業(yè)。
三.大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀(guān)念的基本情況
1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀(guān)。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調查中，56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀(guān)（主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難的影響），反映出大學(xué)生對未來(lái)的迷茫和缺乏信心，需要學(xué)校給予及時(shí)正確的引導，以幫助他們渡過(guò)茫然困惑的時(shí)期，順利實(shí)現由學(xué)生到社會(huì )成員的角色轉變。調查還發(fā)現，對就業(yè)形勢悲觀(guān)的學(xué)生中有47.34% 的人認為是由個(gè)人心理壓力過(guò)大引起的。而面對越來(lái)越大的壓力，36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說(shuō)明大學(xué)生缺乏自我調節的能力，沒(méi)有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說(shuō)明學(xué)校的教育做得不夠，心理咨詢(xún)和職業(yè)指導還沒(méi)有真正走進(jìn)畢業(yè)生，沒(méi)有發(fā)揮出應該起到的作用。
2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調查中發(fā)現，人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網(wǎng)、被分配、招聘會(huì )等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結果顯示，學(xué)生均把參加招聘會(huì )、人才中介、上網(wǎng)作為自己喜愛(ài)的找工作方式，被分配的選項無(wú)人問(wèn)津�？梢哉f(shuō)明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀(guān)念所代替。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調查可以看出，自主擇業(yè)越來(lái)越被畢業(yè)生們青睞，70.95% 的畢業(yè)生都認為應當自主擇業(yè)，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng )業(yè)，僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說(shuō)明當代大學(xué)生更加獨立自主，積極開(kāi)創(chuàng )自己的人生。同時(shí)，也需要社會(huì )、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會(huì )和創(chuàng )業(yè)指導，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規劃，增強學(xué)生就業(yè)競爭力。
3.不同年級大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念差異顯著(zhù)。調查顯示，大一學(xué)生對工資的期望最高，但卻對就業(yè)形勢的估計最為悲觀(guān)，占總數的17%，絕大多數的學(xué)生有培養自身核心競爭力的意愿，但卻不知從何做起，努力方向不清晰。大二學(xué)生熱衷于尋求提高職業(yè)技能的途徑，不僅僅通過(guò)傳統的打工兼職，參加學(xué)生社團的方式，還有其他如專(zhuān)業(yè)實(shí)習等途徑提高職業(yè)技能。大三學(xué)生認為專(zhuān)業(yè)知識無(wú)用的比例偏高，創(chuàng )業(yè)意愿較強。大四學(xué)生對就業(yè)的認識和其他年級明顯不同：47.24% 的學(xué)
生認為就業(yè)難并不是不可解決的，解決的關(guān)鍵在于調整期望值；36% 的學(xué)生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要，但仍有超過(guò)54% 的學(xué)生認為沒(méi)有具備職場(chǎng)的核心競爭優(yōu)勢；還有32.60% 的人認為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢，對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多。由此可見(jiàn)，大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念年級差異顯著(zhù)。
就業(yè)情況調查報告2
近年來(lái)，我國高等教育不斷改革，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐，高校大學(xué)生數量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸現。通過(guò)本次實(shí)踐調查，我們進(jìn)一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。
一、就業(yè)形勢分析
1．金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻，但半數以上認為就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
2．大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統的專(zhuān)業(yè)知識和技能轉向相關(guān)工作經(jīng)驗或實(shí)習。
大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì)，9.75%選擇基本解決問(wèn)題的能力；13.07%選擇溝通協(xié)調能力；13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力；30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或實(shí)習經(jīng)驗；22.2%選擇專(zhuān)業(yè)知識和技能。
3．被調查的大學(xué)生認為自身周?chē)漠厴I(yè)生就業(yè)率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低。大學(xué)生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢不是很樂(lè )觀(guān)，大部分人認為就業(yè)率在70%以下。
二、就業(yè)傾向分析
1．大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門(mén)，就業(yè)地區主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市，總體趨向穩定
2．大多數大學(xué)生想過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng )業(yè)這個(gè)問(wèn)題上，70.12%表示想過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng )新的主要瓶頸，占65.56%。
3．半數以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報官 在對于官的選擇上，5%的大學(xué)生已官考試；57%有意向朝官方向發(fā)展，但自身條件不夠。這體現了當代大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念也在發(fā)生新的變化。
4．大多數大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)是先就業(yè)后擇業(yè)，超過(guò)半數的認為專(zhuān)業(yè)對口對未來(lái)選擇工作比較重要
三、就業(yè)工作指導
1．在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節是社會(huì )實(shí)踐。71.78%的大學(xué)生認為社會(huì )實(shí)踐對工作影響最大，55.87%認為專(zhuān)業(yè)知識很重要，23.65%選擇了職業(yè)資格認證，選擇基礎理論、畢業(yè)設計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學(xué)環(huán)節。
2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養還是社會(huì )交際能力，最需要的就業(yè)指導是就業(yè)面試的指導。這表明現在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì)，逐步向復合型人才發(fā)展。
3．大多數大學(xué)生認為職業(yè)生涯規劃很重要
67.01%的大學(xué)生覺(jué)得職業(yè)生涯規劃很重要，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺(jué)得職業(yè)生涯規劃不重要，沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)生涯規劃的占5%。
4．54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導工作持基本滿(mǎn)意的態(tài)度。
5．大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì )
23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)�；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；26.1%認為是人才招聘會(huì )；5.6%認為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；也有少部分通過(guò)電視報紙等媒體或其他渠道獲得。
四、對策與建議
為了尋找解決問(wèn)題的路徑和方法，擴大大學(xué)生就業(yè)，需要政府、社會(huì )、高校以及大學(xué)生等共同努力。
1．政府：創(chuàng )造良好的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境
首先，政府應加快經(jīng)濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )造良好的宏觀(guān)環(huán)境。其次政府需繼續重視和推進(jìn)社會(huì )就業(yè)，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制。同時(shí)提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農村和西部地區就業(yè)。第三，鼓勵自主創(chuàng )業(yè)。政府應出臺鼓勵各種資本鼓勵大學(xué)生，并為其提供專(zhuān)業(yè)指導、市場(chǎng)分析等服務(wù)。
2．社會(huì )：觀(guān)念與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)實(shí)在周到
我國社會(huì )必須真正認同勞動(dòng)者無(wú)高低貴賤之分的觀(guān)念，形成行行出人才的社會(huì )意識，實(shí)實(shí)在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。同時(shí)，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù)。
3．高校：教育改革刻不容緩
�。�1）高校應該努力提高辦學(xué)水平，應轉變觀(guān)念，把握教育國際化的潮流，全面提高辦學(xué)水平。加快調整高校專(zhuān)業(yè)結構，合理配置教育資源，以培養適銷(xiāo)對路的人才。
�。�2）發(fā)展職業(yè)培訓機構，學(xué)校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業(yè)素質(zhì)培訓與實(shí)習結合起來(lái)，真正使畢業(yè)實(shí)習起到彌合學(xué)校教育與市場(chǎng)需求之縫的作用。
�。�3）高校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作。開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規劃是新時(shí)期創(chuàng )新高校思想政治工作的.有效手段；另外，良好的目標意識促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng)。在高等院校中構建適應社會(huì )發(fā)展的就業(yè)指導體系，形成有效的就業(yè)指導方式和手段，逐步推進(jìn)在整個(gè)大學(xué)期間的就業(yè)指導。
�。�4）自主創(chuàng )業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向。授人以魚(yú)，不如授人以漁。創(chuàng )業(yè)教育應注重對學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀(guān)念轉變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，鼓勵學(xué)生將創(chuàng )業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。
4．大學(xué)生：自強自立，努力增強綜合素質(zhì)，樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀(guān) 首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當代大學(xué)生必須有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。面臨更加激烈社會(huì )競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿(mǎn)期望。除此以外，還需要注重能力的培養，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現。其次，加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí)，而不應過(guò)分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。大學(xué)生應轉變就業(yè)觀(guān)，可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗，為以后找到理想的工作奠定基礎。
5．用人單位：科學(xué)用人，
首先，用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，選人標準要合理。用人單位要根據自身崗位實(shí)際，制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)，按照崗位的要求，制定合理選人標準。其次，確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用。
總結：
我國就業(yè)形勢日益嚴峻，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴(lài)經(jīng)濟發(fā)展，也離不開(kāi)體制改革和觀(guān)念更新。政府應重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì )分工，繼續推進(jìn)就業(yè)體制改革，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌。
就業(yè)情況調查報告3
一、前言
為了反映消費者對商品房市場(chǎng)的意見(jiàn)和呼聲，加強對商品房市場(chǎng)的社會(huì )監督，保護消費者的合法權益，配合政府有關(guān)部門(mén)搞好商品房市場(chǎng)的監督管理，推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設，深圳市消費者委員會(huì )于近期在全市范圍內開(kāi)展住宅商品房消費者滿(mǎn)意度調查。
二、調查問(wèn)卷回收的情況
本次問(wèn)卷調查針對消費者對當前住宅商品房市場(chǎng)滿(mǎn)意度的評價(jià)，內容涉及：消費者對國家有關(guān)住房消費政策的了解程度；消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價(jià)；消費者在購買(mǎi)和使用住房過(guò)程中對銷(xiāo)售服務(wù)、規劃設計、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿(mǎn)意程度和評價(jià)；消費者的'住房需求及對住宅商品房?jì)r(jià)格走勢的預期；消費者對商品房消費領(lǐng)域的意見(jiàn)和建議。本次調查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目，采用“等距抽樣”的方法選取住戶(hù)。
本次調查隨機抽查了15個(gè)樓盤(pán)，這些樓盤(pán)分布在全市六個(gè)區，調查采用入戶(hù)的形式“一對一”進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，調查回收的問(wèn)卷共1236份。其中有效問(wèn)卷1220份，無(wú)效問(wèn)卷16份，有效率為98.71%。
三、調查對象的特征
說(shuō)明：調查問(wèn)卷采用0-5分的打分標準來(lái)執行，4分和5分表示為滿(mǎn)意，3分表示為一般，0分、1分和2分表示為不滿(mǎn)意。
1、調查對象的性別調查樣本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、調查對象的年齡集中在26-40歲
接收調查的消費者年齡在31-40歲的占多數，為38.69%，其次是26-30歲的占28.36%，41-50歲的占16.56%；此外，50歲以上的占9.1%，25歲以下的占6.8%。（如圖2）
3、調查對象的文化程度以大專(zhuān)、本科和高中為主
接受調查的消費者文化程度主要集中在大專(zhuān)、本科和高中（職高），分別占31.97%、28.85%和26.80%，初中和碩士分別占7.54%和4.43%。（如圖3）
4、調查對象的職業(yè)
接受調查的消費者職業(yè)主要集中在獨資、合資、私營(yíng)企業(yè)工作人員占43.2%，其次是黨政、國有企、事業(yè)單位工作人員占22.7%；此
5、調查對象的收入
接受調查的消費者，收入主要集中在5001-10000元、2001-3000元和2000元以下，分別所占23.03%、21.15%和15.66%；收入在10000元以上的僅占5.9%。
6、五成多接受調查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間，六成多接受調查的消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間
調查的結果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米，30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米，其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。
調查的結果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米，32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米，僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。
就業(yè)情況調查報告4
一、企業(yè)概況
xx公司前身是武鳴縣鄉鎮企業(yè)——xx縣xx淀粉廠(chǎng)，原建設單位為xx，于1994年經(jīng)xx批準立項、xx環(huán)評批復而建設淀粉生產(chǎn)線(xiàn)和酒精生產(chǎn)線(xiàn)，2007年8月xx公司整體收購了該廠(chǎng)的全部資產(chǎn)。
xx公司成立于2006年2月，注冊資本人民幣1000萬(wàn)元，地址位于xx鎮xx村，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人: xx,股東xx占公司60%的股份，股東xx占公司36%的股份，股東xx占公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務(wù)部、市場(chǎng)部、車(chē)間等內部管理機構，總經(jīng)理xx，現有職工xx人，其中大中專(zhuān)學(xué)歷以上占30%。
2009年公司被評為xx市農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，2010年被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)，2009年和2010年連續兩年被評為納稅超百萬(wàn)元企業(yè)；并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會(huì )、xx局進(jìn)行產(chǎn)能核定，xx號文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線(xiàn)符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn)。
2013年末公司總資產(chǎn)15137萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)10768萬(wàn)元，占地面積77畝。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮豐富的木薯資源，引進(jìn)國內外的工藝技術(shù)進(jìn)行食用淀粉和酒精生產(chǎn)，所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精，應用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫藥、化工等行業(yè)，主要銷(xiāo)往xx、xx等地。
幾年來(lái)，先后投入了大量資金，對生產(chǎn)工藝、環(huán)保設施進(jìn)行了全面的'升級改造，完成了年產(chǎn)3萬(wàn)噸酒精生產(chǎn)線(xiàn)技改項目建設、年處理108萬(wàn)立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設、年產(chǎn)1200萬(wàn)Nm3/a生物
質(zhì)燃氣的厭氧系統項目建設，25T/h混燒甲烷的生物質(zhì)節能鍋爐項目建設、年發(fā)電量1080萬(wàn)度的蒸汽發(fā)電站項目建設、年產(chǎn)1萬(wàn)噸生物有機肥項目建設、1萬(wàn)畝農業(yè)示范園項目建設等。但自2012年以后，當地木薯種植銳減，公司木薯淀粉生產(chǎn)線(xiàn)停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬(wàn)元對食用酒精生產(chǎn)項目進(jìn)行了技術(shù)改造。目前，項目已竣工投入生產(chǎn)。
二、財務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況分析
xx公司提供了2012年度、2013年度審計年報（審計意見(jiàn)為無(wú)保留意見(jiàn)）和2014年9月份財務(wù)報表，財務(wù)狀況反映見(jiàn)下表：
xx公司近期財務(wù)狀況表
財務(wù)指標說(shuō)明
1、截止20XX末，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬(wàn)元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4315.20萬(wàn)元，占總資產(chǎn)的37%，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬(wàn)元，占總資產(chǎn)的63%；負債合計3411.10萬(wàn)元，流動(dòng)負債為2411.10萬(wàn)元，長(cháng)期負債1000萬(wàn)元。
截至2013年末，公司總資產(chǎn)為15137.10萬(wàn)元，較年初增加3549.02萬(wàn)元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4368.58萬(wàn)元，占總資產(chǎn)29%，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬(wàn)元，占總資產(chǎn)的71%；負債合計5592.29萬(wàn)元，流動(dòng)負債為3092.29萬(wàn)元，長(cháng)期負債為2500萬(wàn)元。
2、貨幣資金
截止20XX12月末，貨幣資金為352.93萬(wàn)元，較年初的157.25萬(wàn)元增加195.68萬(wàn)元。
3、應收賬款
截止2013年末，應收賬款為94.32萬(wàn)元，較年初減少751萬(wàn)元。應收賬款形成的主要原因是銷(xiāo)售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個(gè)月內，其中xx公司應收賬款61.97萬(wàn)元，xx公司應收賬款32.35萬(wàn)元。
4、存貨
截止20XX末，存貨余額為2142.72萬(wàn)元，比年初減少594.28萬(wàn)元。
5、預付帳款
截止20XX年末，預付帳款為1681.26萬(wàn)元，較年初新增加1138.14萬(wàn)元。主要為公司預付原材料款，其中預付xx公司680.37萬(wàn)元，預付xx有限公司480.62萬(wàn)元，預付xx公司511.93萬(wàn)元，預付xx公司8.34萬(wàn)元電費。
6、固定資產(chǎn)凈值
截止20XX末，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬(wàn)元，比年初增加700.56
就業(yè)情況調查報告5
20xx年3月24日至4月22日，我鎮按照區勞動(dòng)與社會(huì )保障局的統一安排，為全面摸清我鎮勞動(dòng)就業(yè)情況，我鎮在全鎮范圍內開(kāi)展了一次調查，根據勞辦[20xx]2號文件的要求，為全面摸清我鎮農村勞動(dòng)力資源總數、年齡和文化結構、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開(kāi)展農民培訓與轉移就業(yè)，促進(jìn)農民增收，我們會(huì )同有關(guān)部門(mén)，在鎮政府、各村的大力支持配合下，開(kāi)展了鎮農村勞動(dòng)力資源調查，根據調查實(shí)施方案，整個(gè)調查過(guò)程經(jīng)過(guò)了準備、抽點(diǎn)、填表、匯總及建檔四個(gè)階段，對全鎮年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調查，現將結果報告如下：
一、農村勞動(dòng)力資源的現狀
調查表明：全市農村總戶(hù)數為 戶(hù)，總人口為 人，農村勞動(dòng)力人數為 人，占農村總人口的58.62%。其中男性 人，女性 人，分別占勞動(dòng)力總數的54.13%和45.87%。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)力年齡結構：男性勞動(dòng)力18—35周歲的55469人，36—45周歲的57959人，46—55周歲的49168人，56—60周歲的有16192人；女性勞動(dòng)力18—30周歲的27807人，31—40周歲的58304人，41—50周歲的44721人，51—55周歲的20652人。
�。ǘ﹦趧�(dòng)力文化結構：小學(xué)及以下人數為 人，占總勞動(dòng)力的23.94%；初中文化人數為 人，占總勞動(dòng)力的64.29%；高中文化人數為 人，占總勞動(dòng)力的11.52%，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文化人數僅為 人，占總勞動(dòng)力的0.25%。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)力從業(yè)結構：勞動(dòng)力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有 人，占總勞動(dòng)力的38.79%，其中種植業(yè)119186人，養殖業(yè)8955人；從事第二產(chǎn)業(yè)的 人，占總勞動(dòng)力的31.56%，其中工業(yè)企業(yè)46911人，建筑安裝業(yè)48578人，其他8724人；從事第三產(chǎn)業(yè)的 人，占總勞動(dòng)力的23.31%，其中機關(guān)事業(yè)單位1245人，個(gè)體工商戶(hù)12163人，服務(wù)業(yè)12897人，常年外出勞務(wù)30873人，季節性勞務(wù)12431人，其他7363人。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力（即已經(jīng)轉移就業(yè)的勞動(dòng)力）合計 人，占總勞動(dòng)力的54.87%；可供輸出的農村富裕勞動(dòng)力（即需要轉移的剩余勞動(dòng)力） 人，占總勞動(dòng)力的6.34%，其中男性12468人，女性8478人。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)力從業(yè)地點(diǎn)： 市境內 人，占總勞動(dòng)力的67.88%； 市以外 省境內61290人，占總勞動(dòng)力的18.56%；省外國內 人，占總勞動(dòng)力的13.47%；境外（含港澳臺地區）僅298人。
2004年全鎮共有農村勞動(dòng)力資源數萬(wàn)人，其中實(shí)際從業(yè)人員萬(wàn)人。從業(yè)人員中從事一、二、三產(chǎn)業(yè)人數分別為萬(wàn)、萬(wàn)、萬(wàn)人，所占比率為，可謂三分天下各占其一。
在二產(chǎn)中，從事竹木工藝業(yè)、轉椅家具業(yè)、建筑業(yè)的人員數分列前三位，分別達到萬(wàn)、萬(wàn)、萬(wàn)人，三項之和人數占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的 %，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān)；在三產(chǎn)中，從事批零貿易業(yè)和交通運輸業(yè)的人數分別為 萬(wàn)和 萬(wàn)，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首。值得一提的是我縣農村勞動(dòng)力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數僅有 余人，與龐大的家政服務(wù)需求市場(chǎng)不相協(xié)調。就業(yè)人員的文化結構來(lái)看，初中及以下從業(yè)人員 萬(wàn)人，占全部從業(yè)人員比率高達91.6%；高中及中專(zhuān) 萬(wàn)人，占7.5%；而大專(zhuān)及以上僅有 人，占了不到1%的比率。由此看來(lái)從業(yè)的農村勞動(dòng)力文化素質(zhì)普遍低下，少有一技之長(cháng)，從事工作多為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中，大專(zhuān)以上文化程度的只有區區 人，高中及中專(zhuān)也只有 余人。這種狀況嚴重制約了農村勞動(dòng)力的就業(yè)機會(huì )，制約了高科技企業(yè)在我鎮落戶(hù)。
從就業(yè)地域來(lái)看，外出勞動(dòng)力占到了總數的 %，其中在鄉外內和外的從業(yè)人員數平分秋色，分別達到了 萬(wàn)人和 萬(wàn)人。有資料顯示，目前我鎮外來(lái)人口約為 人左右，大部分從事第三產(chǎn)業(yè)，少部分從事第二產(chǎn)業(yè)，"進(jìn)口"少于"出口"。這一方面說(shuō)明我鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)被外出人口占居了相當大的份額，在一定程度上體現了我鎮的城市化水平。在另一方面我們可以認為被外來(lái)人口占領(lǐng)的這部分市場(chǎng)平均工資低于我鎮全部勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均工資，以至于當地勞動(dòng)力寧可舍近求遠，遠離家鄉和親人外出發(fā)達地區就業(yè)。這一現象也可以從某些企業(yè)尤其是通過(guò)招商引進(jìn)的企業(yè)工人來(lái)源渠道得到證實(shí)，來(lái)自外地的工人數遠高于來(lái)自本縣的工人數，因而導致企業(yè)工人平均工資不高。根據調查資料，縣屬于勞動(dòng)力資源范疇而未參加勞動(dòng)的人數高達 人（這部分人的形成原因比較復雜，本文不加以討論），再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的 萬(wàn)人，全鎮有近 萬(wàn)農村勞動(dòng)力在理論上有可能向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，這是一個(gè)龐大的群體，也可以認為是我縣的富余勞動(dòng)力。因為根據從事第一產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，隨著(zhù)一產(chǎn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，無(wú)須像工廠(chǎng)上班一樣可以天天有活干，只須在農忙季節或上山或下田勞動(dòng)即可，一年里大部分時(shí)間都閑置。進(jìn)一步分析，考慮年齡因素， 45歲以下從事一產(chǎn)的勞動(dòng)力為 萬(wàn)人，26-45歲未從業(yè)的勞動(dòng)力資源數為 人，二項總計 人，可以認為是目前我縣農村富余勞動(dòng)力的確切數據。富余人員中女性多于男性，男女性別比為78.8：100。 針對目前我鎮農村勞動(dòng)力供過(guò)于求，而我鎮大多數企業(yè)規模偏小，考慮短期利益較多，沒(méi)有從長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)有計劃地培訓企業(yè)員工，通常只招收熟練工這一實(shí)際情況，政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓機構在全鎮范圍內有組織有計劃地開(kāi)展農民技能培訓就顯得尤為重要。這種培訓可以從兩個(gè)方面展開(kāi)，一是以政府牽頭為主，組織農民開(kāi)展農、林、牧、漁業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓，有效調整產(chǎn)業(yè)結構，最大限度地利用有限的資源，以達到農業(yè)增效，農民增收的目的；二是以各種培訓機構為主，重點(diǎn)開(kāi)展各項技能培訓，堅持面向市場(chǎng)、面向用人單位的原則，采取定單培訓方式，盡快使農民向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，從而最終達到增收的目的。
調查資料顯示，在參加求職意向調查的 人中，有近2000 人愿意從事轉椅家具和竹木工藝行業(yè)，占到了參加調查人員的20%，有近2700人愿意從事批零貿易和餐飲業(yè)，1500余人愿從事交通運輸業(yè)，近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè)。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓，各中介、培訓機構可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開(kāi)展對農民的培訓。初級培訓主要面向企業(yè)擴大生產(chǎn)規�；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動(dòng)力；中級培訓可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿(mǎn)足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要；高級培訓則主要面向省內、國內勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓我縣農民走出去后有較強的競爭力，甚至可以創(chuàng )勞動(dòng)力品牌。如家政服務(wù)行業(yè)社會(huì )需求層次很多，在低層次上我縣勞動(dòng)力沒(méi)有競爭優(yōu)勢，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開(kāi)展競爭，打造品牌。
二、農村勞動(dòng)力轉移面臨的困難
上述調查數據顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員 人，加上可供輸出的 剩余勞動(dòng)力，兩者近 人，根據18周歲以下年齡段推算，每年自然增長(cháng)農村勞動(dòng)力 人左右，預計 人進(jìn)入高等院校學(xué)習，每年凈增農村勞動(dòng)力 人。如果考慮超過(guò)勞動(dòng)力年齡仍然活躍在農業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)的退役勞動(dòng)力，實(shí)際從事一產(chǎn)的人員將超過(guò) 人。因此，全市農村勞動(dòng)力轉移的壓力和困難將越來(lái)越大。
�。ㄒ唬┺r村勞動(dòng)力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應。改革開(kāi)放以來(lái)，農村文化教育事業(yè)有了長(cháng)足的發(fā)展，但農村勞動(dòng)力文化素質(zhì)狀況不容樂(lè )觀(guān)。據統計，全市33萬(wàn)農村勞動(dòng)力中，初中及初中以下的占88.2%，接受技術(shù)培訓和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的農村勞動(dòng)力所占比例也相對偏低。近年來(lái)，我市各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生，除部分考入對口高校外，大多被輸送到蘇州、無(wú)錫等先進(jìn)發(fā)達地區，許多高職班學(xué)員被外企成建制接納。由此可見(jiàn)，盡管我市農村勞動(dòng)力資源豐富，但其文化和技能不高，大多數不具備專(zhuān)業(yè)技能，極大地阻礙了農村勞動(dòng)力轉移的數量和層次。
�。ǘ┼l鎮企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力徘徊不前。鄉鎮企業(yè)的迅速發(fā)展，給農村經(jīng)濟注入了新的活力，也給農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)轉移提供了大量的就業(yè)機會(huì )。但鄉鎮企業(yè)改制后，一方面企業(yè)內部開(kāi)展優(yōu)化組合、減員節本增效活動(dòng)，安置勞動(dòng)力的數量相對減少；另一方面隨著(zhù)科技的發(fā)展，先進(jìn)設備的引進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，農村勞動(dòng)力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納。
�。ㄈ┏鞘谢降�、城鎮載體功能不高。農村勞動(dòng)力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān)，城鎮就業(yè)日趨飽和已無(wú)規模吸納農村勞動(dòng)力的空間。城鎮規模小、結構分散、經(jīng)濟聚集能力弱、產(chǎn)業(yè)結構層次低、功能單一，這些因素使現有的小城鎮吸納剩余勞動(dòng)力的能力十分有限。
�。ㄋ模┙y一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺還沒(méi)有形成。我市的勞務(wù)輸出機構雖然發(fā)揮了各自的積極作用，但由于各自為政，沒(méi)有形成合力，缺乏協(xié)調機制和統一用工市場(chǎng)調查和安排，造成信息溝通不夠，不能對農村剩余勞動(dòng)力及時(shí)培訓和輸出。鎮區雖然設立了勞動(dòng)服務(wù)機構，但廣大農村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織、“工頭”帶動(dòng)為主，而且多數從事勞動(dòng)密集型工作，收入不理想。
(五)就業(yè)觀(guān)念落后導致就業(yè)行業(yè)單一，離土不愿離鄉�！敖鸶C銀窩不如自己家破窩”，這句古話(huà)一直桎梏千萬(wàn)農民思想。從調查資料來(lái)看，全市農村勞動(dòng)力有近70%在本地從業(yè)，大部分農民寧可守住自己的三畝責任田過(guò)苦日子，也不愿外出闖天下。就業(yè)觀(guān)念的落后同樣反映在從業(yè)結構上，農業(yè)和建安業(yè)占了總勞動(dòng)力的一半以上，而服務(wù)業(yè)僅占3.9%。愛(ài)面子思想嚴重，一方面農村勞動(dòng)力找不到工作，另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川、安徽等外地打工仔（妹）占領(lǐng)。因此，正確的就業(yè)定位也是促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移的重要環(huán)節。
三、農村勞動(dòng)力轉移的對策與建議
通過(guò)近年來(lái)全市上下的共同努力，我市的農村勞動(dòng)力轉移工作已取得了一定成效，且呈現健康發(fā)展的態(tài)勢。從業(yè)結構比例比兩年前有了明顯改善，但與先進(jìn)發(fā)達地區相比差距十分明顯。這是制約農村經(jīng)濟發(fā)展和農民收入增加的重要因素。因此，我們在發(fā)展農業(yè)和農村經(jīng)濟，加快實(shí)現“兩個(gè)率先”工作中必須按照“強化農業(yè)必須大力發(fā)展非農產(chǎn)業(yè)，繁榮農村必須大力推進(jìn)城鎮化，致富農民必須大量減少農民”的新思路，把大量轉移農村勞動(dòng)力作為農民增收致富的第一途徑來(lái)抓，切實(shí)做到“四個(gè)加快”，充分發(fā)揮“四個(gè)作用”。
�。ㄒ唬┘涌炻殬I(yè)培訓和職介服務(wù)組織建設，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農民收入的主渠道作用。農村勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不高，專(zhuān)業(yè)知識、技能缺乏，對一些技術(shù)崗位難以勝任，是制約農村勞動(dòng)力向較高水平二、三產(chǎn)業(yè)轉移的直接因素。為此，一要開(kāi)展農民文化教育。通過(guò)“農函大”、“農廣�！钡刃问�，實(shí)施21世紀青年農民培訓工程，有計劃、分層次、多渠道，讓農民接受教育，提高科學(xué)文化水平。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓，為經(jīng)濟發(fā)展培訓大批掌握一定勞動(dòng)技能、具有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。三要搞好在職培訓。加強成人教育基地建設，為農村的各類(lèi)從業(yè)人員提供在職教育。鼓勵社會(huì )興辦電視、函授、遠程教育基地，提高社會(huì )辦學(xué)在教育中的比例。同時(shí)通過(guò)送出去進(jìn)修，請進(jìn)來(lái)辦學(xué)等方式，千方百計提高在職人員的文化技術(shù)水平。四是加強職介服務(wù)組織建設。規范職介服務(wù)機構的管理和服務(wù)，建立中介資源庫，開(kāi)展培訓單位、中介服務(wù)組織和農村勞動(dòng)力求職求訓的有效對接，實(shí)現全市農村勞動(dòng)力資源信息共享，為農民就業(yè)提供及時(shí)、準確的信息服務(wù)。
�。ǘ┘涌飚a(chǎn)業(yè)結結構調整，拓展農業(yè)內部轉化農村勞動(dòng)力的主陣地作用。溧陽(yáng)是農業(yè)大市，農村人口占全市總人口70%以上，在當前城市就業(yè)壓力增大的情況下，依靠城市轉移農村大批剩余勞動(dòng)力是遠遠不夠的，必須把著(zhù)眼點(diǎn)放在農村，立足于農業(yè)內部消化，才是農村勞動(dòng)力轉移的現實(shí)選擇。一是加快推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移。農業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農工貿有機地結合成一個(gè)利益共同體，實(shí)現生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售等環(huán)節的一體化經(jīng)營(yíng)。通過(guò)發(fā)展農村支柱產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)品，帶動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉化為農民的'就業(yè)機會(huì )，拓寬農民的就業(yè)渠道。大力引進(jìn)“三資”開(kāi)發(fā)農業(yè)，讓農民在家門(mén)口進(jìn)企業(yè)、領(lǐng)工資。二是延伸農業(yè)開(kāi)發(fā)功能，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀(guān)光產(chǎn)業(yè)。把我市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設有機結合，整合天目湖、瓦屋山、長(cháng)蕩湖、南山竹海、平橋石壩等山水資源、特色農業(yè)資源、旅游資源，延伸農業(yè)的生態(tài)、社會(huì )、科教功能，加快休閑觀(guān)光、生態(tài)旅游等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為旅游區周邊農民增加就業(yè)機會(huì )。三是加大種養業(yè)結構調整力度，擴大農村勞動(dòng)力就業(yè)范圍。立足本地資源優(yōu)勢，積極引導農民走農、林、牧、漁綜合發(fā)展的道路，大力發(fā)展名、特、優(yōu)、新、珍農產(chǎn)品，達到以深化農業(yè)內涵生產(chǎn)來(lái)消化農村勞動(dòng)力的目的。市農業(yè)貸款信用擔保中心要積極扶持專(zhuān)業(yè)大戶(hù)發(fā)展特色農業(yè)，促使農村勞動(dòng)力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉移。通過(guò)發(fā)展生態(tài)農業(yè)、綠色有機農業(yè)、高附加值農產(chǎn)品來(lái)吸納農村勞動(dòng)力。四是大力發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作組織，消化吸收農村勞動(dòng)力。在注冊登記、收費、技術(shù)和資金等方面給予大力支持，鼓勵、引導農民以自愿的原則組建各種合作組織和農業(yè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)隊，為農業(yè)發(fā)展提供資金、技術(shù)的支持和農業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，吸收農村部分勞動(dòng)力。
�。ㄈ┘涌煨〕擎偨ㄔO，充分發(fā)揮小城鎮吸納農村勞動(dòng)力的蓄水池作用。實(shí)踐證明，農村勞動(dòng)力轉移的速度取決于城鎮化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢。在已經(jīng)完成大規模鎮村行政區劃調整的基礎上，我市各地應深入研究小城鎮的經(jīng)濟社會(huì )定位，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟社會(huì )的區域布局，增強小城鎮的吞吐功能、載體功能和城鄉對接的橋梁功能；探索小城鎮建設的投入機制，積極鼓勵農民進(jìn)城定居，民間資本參與小城鎮建設和開(kāi)發(fā)；鼓勵農民進(jìn)城定居，讓在城鎮有固定收入和住房、有技術(shù)、有資金的農民變?yōu)槌擎偩用�，吸引農村勞動(dòng)力向小集鎮集聚。繁榮集鎮三產(chǎn)，在大力發(fā)展傳統服務(wù)業(yè)的同時(shí)，因地制宜發(fā)展農業(yè)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、道口經(jīng)濟、信息中介、房地產(chǎn)，以及農機、畜牧、植保等農業(yè)服務(wù)業(yè)，既為小城鎮居民提供良好的服務(wù)，又為農村勞動(dòng)力的轉移創(chuàng )造條件。
�。ㄋ模┘涌燹r村制度創(chuàng )新，充分發(fā)揮制度建設作為農村勞動(dòng)力轉移的支撐保障作用。一是創(chuàng )新農村土地使用權流轉機制。在認真貫徹落實(shí)《農村土地承包法》，賦予農民長(cháng)期穩定而有保障的土地承包權，給農民的土地給予物權保護的基礎上，按自愿、有償、平等協(xié)商的原則，通過(guò)轉讓、轉包、互換、入股等形式，推進(jìn)農村土地使用權流轉，實(shí)現土地要素資本化，確保農民承包土地的經(jīng)濟利益，從而加快土地向種田能手集中、農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)集中的步伐。二是創(chuàng )新農村集體經(jīng)濟實(shí)現形式。積極開(kāi)展村級社區股份制改革，在核清村級集體資產(chǎn)的基礎上，根據村民普遍接受的方法，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權量化到農戶(hù)，明晰產(chǎn)權關(guān)系，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度，實(shí)行科學(xué)管理，迅速壯大集體經(jīng)濟實(shí)力，提高其轉移能力。三是創(chuàng )新農村社會(huì )保障機制。有計劃、有步驟地組織被征地勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓，對每個(gè)被征地勞動(dòng)力免費提供一次技能培訓，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務(wù)。加大鄉鎮企業(yè)的職工養老金與醫療保險金繳納力度，使鄉鎮企業(yè)的職工逐步納入全社會(huì )的養老保險和醫療保險體系。加強勞動(dòng)執法力度，解決長(cháng)期以來(lái)由于缺少勞動(dòng)合同，使得農民工的利益難以得到保護，有了糾紛也難以處理的狀況。從各個(gè)層面構筑保護農村勞動(dòng)力利益的框架，促進(jìn)農村勞動(dòng)力的非農化轉移。
【就業(yè)情況調查報告】相關(guān)文章：
就業(yè)情況調查報告08-03
就業(yè)情況調查報告07-30
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告06-18
就業(yè)情況調查報告08-21
文秘就業(yè)情況調查報告11-19