2022勞動(dòng)關(guān)系調查報告
在發(fā)生了一個(gè)事件或情況之后，我們通常要進(jìn)行細致全面的調查，最后基于取得的調查材料匯成調查報告。調查報告怎么寫(xiě)才能避免假大空呢？以下是小編收集整理的2022勞動(dòng)關(guān)系調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)關(guān)系調查報告1
一、勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題及原因分析
從 1986年國務(wù)院發(fā)布《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》，至1995年國家頒布《勞動(dòng)法》，并把實(shí)行勞動(dòng)合同制度作為建立法制化勞動(dòng)關(guān)系的基礎，我國的勞動(dòng)用工制度發(fā)生了根本性的變革，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻變化，目前已經(jīng)基本建立起了與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的新型勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著(zhù)所有制結構的變化，特別是個(gè)體、私營(yíng)、外資經(jīng)濟的發(fā)展以及國有、集體企業(yè)改制，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)管理不規范的問(wèn)題日漸突出，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的情況比較嚴重。從我們的調查看，主要有以下五類(lèi)問(wèn)題：
第一類(lèi)問(wèn)題，欺詐勞動(dòng)者，使從業(yè)人員落入“職業(yè)陷阱”。主要表現是，進(jìn)門(mén)前欺騙，進(jìn)門(mén)后訛詐。一些工作限苦、報酬又很低的用人單位，故意欺騙勞動(dòng)者，以舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的工資報酬引誘從業(yè)人員上當;一些非法職業(yè)介紹機構更是以推薦工作為名，暴力索取登記費、報名費等;還有一些“用人單位”與非法職業(yè)介紹機構勾結，以招工為名，采取各種手段坑蒙拐騙求職人員，在社會(huì )上造成了惡劣影響。從錄用職工后的違法行為看，不少用人單位違法違規，強行向職工收取押金、保證金、培訓費、集資款、服裝費等，不交費就走人。有的用人單位竟然把違法收費作為生財之道。
第二類(lèi)問(wèn)題，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權益難以得到有效保障。一是相當一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。從對全縣各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行的用工情況檢查看，勞動(dòng)合同簽訂率不高。二是部分國有集體老企業(yè)、困難企業(yè)，對放長(cháng)假、兩不找、長(cháng)期在外、長(cháng)休病假等人員，合同到期既不終止又不續訂。三是一些改制企業(yè)沒(méi)有及時(shí)與職工變更或續訂、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不理順，留下許多隱患。這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第三類(lèi)問(wèn)題，扭曲工資分配制度，侵害了職工的勞動(dòng)報酬權利。主要是拖欠克扣工資、故意降低工資和實(shí)物抵工資問(wèn)題。比如，相當一部分國有集體企業(yè)由于種種原因長(cháng)期欠發(fā)職工工資;部分改制企業(yè)借所謂的“按資分配”，壓低職工工資，職工敢怒不敢言，否則就有下崗的可能;有的企業(yè)借最低工資標準，想方設法降低職工工資待遇;還有的違反工資支付規定，變相以實(shí)物抵工資，強制職工承包銷(xiāo)售本企業(yè)的滯銷(xiāo)產(chǎn)品，按銷(xiāo)售產(chǎn)品的比例提取工資，職工實(shí)際上提不到工資。絕大部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)實(shí)行口頭的協(xié)議工資，說(shuō)多少或給多少完全憑業(yè)主的意愿，一些業(yè)主千方百計榨取員工的血汗錢(qián)。這些問(wèn)題，不僅嚴重影響了職工及其家庭的基本生活，還引發(fā)了大量勞動(dòng)爭議案件和一些暴力刑事案件。
第四類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì )保險費，損害職工的長(cháng)遠利益。部分國有、集體和外商投資企業(yè)欠繳職工的社會(huì )保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業(yè)、醫療保險;有些用人單位以“試用”為借口，長(cháng)期拖延辦理職工社會(huì )保險;在參保繳費單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等問(wèn)題。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴重，絕大多數沒(méi)有為從業(yè)人員繳納社會(huì )保險費。
第五類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)標準，侵犯職工的人身權利。主要問(wèn)題是延長(cháng)工時(shí)和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)，只有集中工作，沒(méi)有集中休息。有的甚至認為實(shí)行綜合工時(shí)就可以不受限制地隨意延長(cháng)工時(shí)。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽、服裝加工企業(yè)，大幅度提高勞動(dòng)定額，迫使職工加班加點(diǎn)。更有一些個(gè)體私營(yíng)企業(yè)強迫職工無(wú)償加班加點(diǎn)，稍有不從就被辱罵、拘禁、毆打。 二、調整和規范勞動(dòng)關(guān)系的思考
針對當前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，圍繞建立和規范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，要緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著(zhù)力從四個(gè)方面構建勞動(dòng)關(guān)系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化立法、執法、普法三個(gè)方面的工作：一要加快勞動(dòng)關(guān)系的立法步伐。盡快出臺促進(jìn)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法以及社會(huì )保險法等法律法規，使勞動(dòng)關(guān)系的建立和調整真正實(shí)現有章可循、有法可依。二要強化勞動(dòng)關(guān)系的執法規范。加大對用人單位執行勞動(dòng)法律法規情況的監督檢查力度，堅持日常檢查和集中檢查、一般檢查和重點(diǎn)檢查相結合，保證《勞動(dòng)法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實(shí)。三要增強勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。通過(guò)宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。首先，要搞好政府對勞動(dòng)關(guān)系的宏觀(guān)調控。要針對不同時(shí)期社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系出現的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)研究和制訂有關(guān)政策，引導和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。其次，要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方面協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會(huì )三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，協(xié)調各方面的利益關(guān)系。同時(shí)要配套建立好基層勞動(dòng)爭議調解處理機制。在各類(lèi)用人單位建立健全由企業(yè)代表、工會(huì )代表、職工代表構成的三方調解委員會(huì )，及時(shí)化解內部勞資糾紛。再次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調節機制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內容、程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。一方面，推動(dòng)健全內部監督組織。在各類(lèi)用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì )組織，充分發(fā)揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護者權益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對可能發(fā)生的群體性上訪(fǎng)、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
第四，建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，形成依法規范勞動(dòng)關(guān)系整體合力。一是勞動(dòng)保障部門(mén)要把好“政府導向關(guān)”。要結合本地實(shí)際的政策措施。當前要針對企業(yè)改制、“事改企”出現的新情況，及時(shí)對勞動(dòng)合同的變更、續訂、終止、解除等問(wèn)題加以理順。二是工商管理部門(mén)要配合把好“注冊登記關(guān)”。在審核經(jīng)營(yíng)資格，審辦、審驗營(yíng)業(yè)執照中，把經(jīng)營(yíng)單位特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)用工是否簽訂了勞動(dòng)合同、辦理了社會(huì )保險，作為審核把關(guān)的重要條件。三是公安部門(mén)把好“戶(hù)口遷移關(guān)”。重點(diǎn)是配合搞好對外來(lái)勞務(wù)人員的管理。凡沒(méi)有辦理用工登記手續、不簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)業(yè)人員或非法務(wù)工，一律不辦理暫住戶(hù)口，這也是維護勞動(dòng)者法定權益的需要。四是各級工會(huì )要把好“網(wǎng)絡(luò )維權關(guān)”。一方面要健全網(wǎng)絡(luò )，大力推動(dòng)用人單位特別是具有一定規模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)依法建立工會(huì )組織;另一方面要真正發(fā)揮工會(huì )作用，監督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規�？傊ㄟ^(guò)整體的聯(lián)動(dòng)管理機制，使廣大勞動(dòng)者無(wú)論在哪里從業(yè)、無(wú)論從事何種職業(yè)，都能使自身的合法權益得到有效的保護，從而使社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩定，實(shí)現長(cháng)治久安。
勞動(dòng)關(guān)系調查報告2
勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者在運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧了，員工的根本利益就有保障，員工的積極性就會(huì )充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才能健康發(fā)展。
一、我縣勞動(dòng)關(guān)系現狀
自1995年1月實(shí)施《勞動(dòng)法》、今年1月實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步走向規范，員工基本穩定、企業(yè)快速發(fā)展。根據企業(yè)不斷發(fā)展的需要，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還有不少需要加強的地方。
1、勞動(dòng)合同沒(méi)有完全規范�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來(lái)，大部分企業(yè)勞動(dòng)合同形式和簽訂程序已經(jīng)規范，但規模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續簽率低等問(wèn)題。
2、勞動(dòng)工資支付不盡人意。全縣實(shí)行最低勞動(dòng)工資制度總體是比較好，但還有少數企業(yè)沒(méi)有認真執行，有的企業(yè)雖然執行，往往用加班加點(diǎn)付少量加班費來(lái)減少員工的實(shí)際收入；拖欠工資的現象還時(shí)有發(fā)生；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟效益不掛鉤。
3、社會(huì )保險制度落實(shí)沒(méi)有到位。從20xx年開(kāi)始，我縣實(shí)行養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險“五費合征”。有的企業(yè)沒(méi)有按規定落實(shí)這項制度，五項保險面達不到要求。
4、勞動(dòng)安全衛生保護不足。有的企業(yè)安全制度不健全， 存在不少安全隱患；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康、 增加不安全因素；有的企業(yè)勞動(dòng)保護特別是女員工“四期” 特殊保護落實(shí)不到位。
5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責任心不強造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現象還有不同程度存在。
二、影響當前勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素
1、社會(huì )歷史因素。隨著(zhù)公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，員工流動(dòng)加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。
2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本，在勞動(dòng)報酬、保險福利和勞動(dòng)保護方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀(guān)念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動(dòng)力相對過(guò)剩的狀況，損害勞動(dòng)者合法權益，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。
3、勞動(dòng)者因素。不少勞動(dòng)者的自身素質(zhì)與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應。特別是來(lái)自落后地區的農民工，思想落后、文化低、觀(guān)念舊、習慣差，比較缺乏勞動(dòng)技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識，不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對策
1、認真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是我國規范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責任感和綜合素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏(yíng)局面。
2、加強勞資雙方教育培訓。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動(dòng)者的系統教育培訓機制。通過(guò)培訓，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)管理水平和員工的整體素質(zhì)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導標準，保證員工工資正常增長(cháng)；依照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資，保障員工的權益；實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)；建立完善員工工資保障金制度；規范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。
4、重視構筑員工社會(huì )保障線(xiàn)。要全面推進(jìn)社會(huì )保險“五費合征”工作，進(jìn)一步擴大社會(huì )保險覆蓋面，逐步提高員工參保率。要完善現行的社會(huì )保障制度，建立起符合農民工特點(diǎn)的社會(huì )保障體系。
5、全面開(kāi)展“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)。通過(guò)評比“關(guān)愛(ài)企業(yè)的員工和關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)家”的“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，促使企業(yè)樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，狠抓安全生產(chǎn)，加強企業(yè)勞動(dòng)保護，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件，為員工創(chuàng )造良好的成長(cháng)空間；促使員工心系企業(yè)，自覺(jué)維護企業(yè)利益，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系調查報告3
勞動(dòng)關(guān)系作為矛盾的產(chǎn)物，離不開(kāi)矛盾運動(dòng)的發(fā)展規律。研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的特征、規律以及現狀和特點(diǎn)，對于正確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的發(fā)展規律，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的健康穩定發(fā)展有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義。
建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，是生產(chǎn)關(guān)系的一次重大變革。生產(chǎn)關(guān)系的變革必然引起勞動(dòng)關(guān)系的深刻變革，使勞動(dòng)關(guān)系呈現新的狀況與特點(diǎn)。
1、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體對象發(fā)生了變化，勞資格局已成趨勢，多元化、復雜化特點(diǎn)顯現。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)產(chǎn)權制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。一方面，國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度，以獨資或與非公資本合資，組成公司制企業(yè)。政府轉變職能，不直接管理企業(yè)，而是委托資本運營(yíng)，原來(lái)企業(yè)（政府）與職工的關(guān)系，轉變?yōu)橘Y本與勞動(dòng)者的關(guān)系；另一方面，大量外資、港澳臺資的引進(jìn)和個(gè)私民營(yíng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及國有中小企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權制度改革，勞資結構在勞動(dòng)關(guān)系中的比重日益擴大。就局部而言，一些地方職工的主體已經(jīng)相對集中在非公企業(yè)。這些情況表明，勞資化格局已成趨勢。與此同時(shí)，企業(yè)產(chǎn)權制度改革，也給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了多元化、復雜化的局面。
2、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體地位發(fā)生了變化，投資者主導勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被支配地位趨重。勞資格局的形成，單從資產(chǎn)占有的角度上講，投資者在勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)中的主導地位被確立，勞動(dòng)者被支配地位趨重。首先，企業(yè)資產(chǎn)歸投資者所有，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由投資者說(shuō)了算，職工在企業(yè)的勞動(dòng)（工作）受投資者支配；其二，企業(yè)選擇用工和分配形式自主，勞動(dòng)者選擇職業(yè)和報酬自由。但事實(shí)上，目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)選擇用工和分配形式空間較大，而勞動(dòng)者選擇就業(yè)和報酬的余地相對狹小，多數勞動(dòng)者只能依附于企業(yè)；其三，企業(yè)違規行為還不能得到有效調控。
3、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體利益發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系雙方成為對立統一的`矛盾體，既相互矛盾又相互依存。勞動(dòng)關(guān)系的變革說(shuō)到底是利益關(guān)系的調整。在計劃經(jīng)濟時(shí)期，職工就業(yè)由國家計劃分配，其利益由國家通過(guò)計劃級別工資和再分配實(shí)現，企業(yè)與職工沒(méi)有根本的利益沖突。勞資格局的形成，使企業(yè)與職工的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化，利益矛盾更加突出。然而，投資者也好，勞動(dòng)者也好，雙方利益的實(shí)現都依賴(lài)于企業(yè)的發(fā)展與效益，因此，投資者與勞動(dòng)者同企業(yè)的命運息息相關(guān)，必須相互依存，共擔風(fēng)險。
勞動(dòng)關(guān)系的這些變化，是勞動(dòng)關(guān)系的一次深刻變革，這種變革決定了勞動(dòng)關(guān)系在總體相對平穩的基礎上要經(jīng)歷一次陣痛的過(guò)程，這種陣痛將伴隨社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)育和勞動(dòng)關(guān)系法制建設的不斷完善而逐漸減退。
勞動(dòng)關(guān)系勞資化趨勢并不改變勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的基本屬性和社會(huì )屬性。我們要從勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性和社會(huì )屬性，來(lái)研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的發(fā)展趨勢，把握對策，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的健康穩定發(fā)展。
一是利益化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方都從屬于利益。投資者為了追求利益的最大化，其根本出路在于加強企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力，這是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀(guān)要求；勞動(dòng)者為獲取最佳勞動(dòng)報酬，必須提高自身的文化水平和勞動(dòng)技能，這也是勞動(dòng)者生存與發(fā)展的客觀(guān)要求。勞動(dòng)關(guān)系的利益化趨勢，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方既相互矛盾，又相互依存。
二是市場(chǎng)化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)屬性決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本與勞動(dòng)力流向的自由度和空間擴大，雙方都向低投入、高回報領(lǐng)域集聚。因此，勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化趨勢，有利于促進(jìn)資本與勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。
三是契約化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化組合，單靠市場(chǎng)調節是不夠的，必須通過(guò)立法和契約形式來(lái)規范和調節勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的契約化趨勢，必然推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的法制化建設。
首先是加快培育發(fā)達的市場(chǎng)機制，充分發(fā)揮市場(chǎng)對勞動(dòng)關(guān)系調節的杠桿作用。解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，其根本出路在發(fā)展。為此，要進(jìn)一步改善投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，特別要重視發(fā)展環(huán)境的研究和建設，要進(jìn)一步加強勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應性建設和戰略性研究，加快培育發(fā)達的勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓資本和勞動(dòng)的潛能競相進(jìn)發(fā)，各顯其能，各得其所。
其次是加快勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)程，充分發(fā)揮法律對調節勞動(dòng)關(guān)系的保證作用。必須加快制定和出臺與《勞動(dòng)法》相配套的，如《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《社會(huì )保險法》等法律法規。各地還應依據相關(guān)法規制定具體的實(shí)施條例或細則。勞動(dòng)關(guān)系法律法規的制定，要緊緊扣住勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾，把規范和調節利益關(guān)系作為重點(diǎn)，充分考慮勞動(dòng)者的弱勢地位，強化對投資者的行為規范和對勞動(dòng)者的利益保護。同時(shí)還要強化對勞動(dòng)法律法規的普法教育和執法的監督檢查，建立良好的調節勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境。
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