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會(huì )計崗位調查報告(通用10篇)
希望知曉一個(gè)情況、一個(gè)事件時(shí),我們要通過(guò)科學(xué)的方法去研究,最終根據調查情況形成調查報告。那么你真的會(huì )寫(xiě)調查報告嗎?下面是小編收集整理的會(huì )計崗位調查報告,歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計崗位調查報告 1
一、調查目的
近年來(lái),由于我國社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,不少人在財富聚集的旋渦中迷失方向,大量出現貪污舞弊、濫用職權等現象。因此,在會(huì )計行業(yè)中,“誠信”這個(gè)詞越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑,迫使會(huì )計人員的職業(yè)道德觀(guān)面臨著(zhù)嚴峻的考驗。對于當今部分會(huì )計人員職業(yè)道德的嚴重喪失,我們必須認清會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀,從而采取一些措施使會(huì )計人員盡快走出“失信”的尷尬境地。
二、調查方法
資料查閱法。問(wèn)卷調查法
三、調查過(guò)程
根據資料查閱法和問(wèn)卷調查法得知,
。ㄒ唬、會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念淡薄,貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據本人的調查顯示:
。1)當會(huì )計人員在工作中同單位負責人的意見(jiàn)發(fā)生分歧時(shí),僅僅只有17.8%的會(huì )計人員認為應當做到堅持原則,令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì )計人員認為應按單位負責人意見(jiàn)掩蓋問(wèn)題,應付社會(huì )和國家有關(guān)部門(mén)的監督檢查。
。2)對當前普遍發(fā)生的會(huì )計信息失真的.現象,會(huì )計人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%,配合單位負責人作假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因業(yè)務(wù)水平低而出錯的占17.1%。
。ǘ、部分公司受利益驅使,在會(huì )計信息披露中弄虛作假,會(huì )計造假案頻發(fā)近年來(lái),我國出現了許多令人觸目驚心的會(huì )計造假案,嚴重違反了會(huì )計職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤和6.57億元的資本公積金的解釋?zhuān)闶堑湫偷囊焕。此外還有東方鍋爐、藍田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì )計職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅動(dòng)之下,有著(zhù)深刻社會(huì )背景的復雜的社會(huì )問(wèn)題。
四、調查內容
根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展以及社會(huì )公眾對會(huì )計人員的職業(yè)道德要求,我們認為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的會(huì )計職業(yè)道德的基本內容及其要求為如下幾方面:
1、愛(ài)崗敬業(yè):愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì )計人員做好本職工作的基礎和條件,是其應具備的基本道德素質(zhì)。愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì )計人員熱愛(ài)會(huì )計工作,樹(shù)立良好的職業(yè)責任感和榮譽(yù)感,忠實(shí)地履行自己的職責,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技能,勇于革新,爭做行家里手。避免出現“懶”、“惰”、“拖”的不良行為,牢固樹(shù)立“干一行愛(ài)一行”職業(yè)思想,要有“對工作極端負責任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。
2、誠實(shí)守信:自古以來(lái),人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界,也將其作為道德的基本要求。人無(wú)誠信則鄙陋,家無(wú)誠信則危殆,國無(wú)誠信則絕于天下。誠實(shí)守信是指會(huì )計人員應當做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話(huà),辦老實(shí)事,執業(yè)謹慎,信譽(yù)致上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密。中國現代會(huì )計學(xué)之父潘序倫先生認為,“誠實(shí)”是會(huì )計職業(yè)道德的重要內容。誠信應當成為會(huì )計行業(yè)最起碼、最基本的執業(yè)理念,誠信是會(huì )計人員基本的道德素養。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟都要有信用,如果會(huì )計人員不講信用,編制虛假的會(huì )計報表,則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟就失去了一定的經(jīng)濟基礎,擾亂了市場(chǎng)秩序。會(huì )計人員必須做到以誠信為本,操守為重,堅持準則,不做假帳,保證會(huì )計信息的真實(shí)性。
五、調查結果
經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)調查,綜合分析調查結果,我們認為造成會(huì )計職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn):
1、社會(huì )環(huán)境的影響很大市場(chǎng)觀(guān)念對人的價(jià)值觀(guān)念的沖擊,會(huì )計人員本身工作和生活在社會(huì )大環(huán)境中,其職業(yè)道德受到社會(huì )各種因素的影響和干擾,特別在社會(huì )體制,觀(guān)念轉變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,社會(huì )心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境,對會(huì )計人員影響極大。
2、屈從領(lǐng)導的壓力,被動(dòng)做假這主要是受單位負責人的不良道德影響。當今會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題是不容忽視的,規范會(huì )計職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強化措施,加強會(huì )計職業(yè)道德建設,重塑社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的會(huì )計職業(yè)道德,那么會(huì )計職業(yè)道德將會(huì )走出缺失和困惑的境地,從而使會(huì )計人員達到更高的會(huì )計職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。
會(huì )計崗位調查報告 2
據權威統計,高端財務(wù)崗位和普通會(huì )計的職業(yè)發(fā)展區別是冰火兩重天,國際化高級管理會(huì )計崗位80萬(wàn)年薪難覓,普通會(huì )計崗位供大于求,找不到工作。 從薪資待遇上來(lái)看,差異化十分顯著(zhù)。數據顯示,全國范圍內,財務(wù)總監平均年薪25萬(wàn)元,財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財務(wù)主管年薪為41293元,財務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看,全國財務(wù)總監年薪增幅為13%,財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯,財務(wù)總監年薪增幅為21%,財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為 16.0%,財務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院副院長(cháng)劉俊勇教授認為,未來(lái)十年是管理會(huì )計的藍海,管理會(huì )計人才缺口300萬(wàn),而普通會(huì )計需求將減少2/3 。
在cma頒證典禮上,周先生是拿證學(xué)員之一,周先生有著(zhù)豐富的優(yōu)秀跨國公司財務(wù)工作經(jīng)驗背景,曾先后任職于太古、愛(ài)普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國公司,他通過(guò)了全部英文cma考試,通過(guò)認證后,他的職業(yè)生涯實(shí)現了從財務(wù)經(jīng)理到中國區財務(wù)總監再到亞洲區財務(wù)總監三級跳。目前就職于大型光伏太陽(yáng)能美國上市公司天合光能公司,任財務(wù)總監。主要負責:公司預算控制與分析、預測及內部管理報告,運營(yíng)生產(chǎn)成本的控制分析、投融資資本性支出的分析與控制等。
在談到當初選擇cma認證時(shí)首要考慮的因素時(shí)他說(shuō):“主要是對自己職業(yè)發(fā)展有個(gè)明確定位,看這些學(xué)習的知識點(diǎn)是否與目前工作有效結合并對工作有 所幫助。我當時(shí)看到cma課程內容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標! 周先生認為cma證書(shū)的知識體系對他個(gè)人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說(shuō):“cma這個(gè)知識體系里的預算編制、差異分析、成本管理與分析,戰略財務(wù)的分析,資源規劃優(yōu)化分析,用最優(yōu)的資源達到一個(gè)最低的`成本等知識,對自己目前主管的工作受益和收獲頗多! 周先生之前主要從事財務(wù)核算、法定合并報表等,想考取一個(gè)國際證書(shū),以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展,曾想考acca, 后來(lái)經(jīng)過(guò)了解,acca主要偏重審計和財務(wù)會(huì )計,cma主要偏重預算管理、成本管理和管理會(huì )計, 從實(shí)際工作中感覺(jué)到企業(yè)管理會(huì )計缺少,因此選擇了考cma。
他考過(guò)cma后工作機會(huì )、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高,如收到很多獵頭的電話(huà),工作機會(huì )增加很多,職位不斷提升, 他在之前的公司工作時(shí)從一個(gè)報告與分析經(jīng)理提升為中國區的財務(wù)總監,進(jìn)而提升為亞太區總監,自然待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司,隨著(zhù)公司 全球化的戰略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展,他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間,待遇也水漲船高。
在周先生看來(lái)參加cma考試對財務(wù)人員職業(yè)發(fā)展很重要,“如果企業(yè)里面一個(gè)財務(wù)員工要成長(cháng)或向高層邁進(jìn),成為一名合格的總監,最基本要精通企業(yè) 的管理會(huì )計方面的知識,特別是管理會(huì )計的核心內容就是計劃,預算,差異分析,成本控制、投資回報分析等部分都是非常重要的,而這些內容也是cma考試詮釋 的精髓!彼运麜(huì )非常支持企業(yè)里面員工進(jìn)行cma課程的考試。
周先生充電學(xué)習cma的經(jīng)歷對他的成功職業(yè)進(jìn)階起到了很重要的作用,他因此收獲了高薪和高職位。由此看來(lái)無(wú)論是雇主、用人單位還是財務(wù)人員都越來(lái)越青睞管理會(huì )計師了,目前中國財務(wù)人員的角色正從傳統財務(wù)轉變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績(jì)和利潤產(chǎn)生“戰略決策輔助者”。具有國際化水平的高級管理會(huì )計人才,已成為現代企業(yè)的重要需要。因此相較于acca,cma更符合當前企業(yè)的發(fā)展需求。acca是會(huì )計審計類(lèi)認證,而cma擇是以預算決策、成本控制、風(fēng)險預估等,是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認證者很多在世界各地大公司擔任高級職位(財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監cfo,甚至總裁ceo)。世界500強中85%以上的財務(wù)總監都持有cma 證書(shū)。
cma由于具有花費時(shí)間少、課程實(shí)用、中英文語(yǔ)言、適合財務(wù)管理人員報考等特點(diǎn)受到國內財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監等中高端群體的歡迎。因此,cma會(huì )員薪水普遍很高,國內大多數cma的年薪都在80萬(wàn)元以上,職業(yè)前景也非?春。據調查,美國注冊管理會(huì )計師(cma)已成為當前中高端財務(wù)人士報考首選。
會(huì )計崗位調查報告 3
會(huì )計工作的組織就是根據企業(yè)會(huì )計工作的特點(diǎn)制定會(huì )計法規制度設置會(huì )計機構、配備會(huì )計工作人員以保證會(huì )計工作的有效、順利進(jìn)行。物流企業(yè)會(huì )計工作是一項系統工作十分繁雜。從經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生憑證填制、取得賬簿登記物流成本計算到會(huì )計報表編制、分析涉及業(yè)務(wù)員經(jīng)辦、負責人批準、會(huì )計記賬等眾多人員及一系列的程序和手續。如果某一人員或某一道環(huán)節發(fā)生差錯都會(huì )影響整個(gè)會(huì )計工作的順利進(jìn)行。因此,科學(xué)合理地組織會(huì )計工作具有十分重要的意義。
(1)會(huì )計主管崗位職責
1、按照會(huì )計制度及有關(guān)規定結合本單位的具體情況主持起草本單位具體會(huì )計制度及實(shí)施辦法科學(xué)地組織會(huì )計工作并領(lǐng)導、督促會(huì )計人員貫徹執行。
2、參與經(jīng)營(yíng)決策、主持制定和考核財務(wù)預算。
3、經(jīng)常研究工作、總結經(jīng)驗、不斷改進(jìn)和完善會(huì )計工作。
4、組織本單位會(huì )計人員學(xué)習業(yè)務(wù)知識、提高會(huì )計人員的素質(zhì)、考核會(huì )計人員的能力、合理調配會(huì )計人員的工作。
(2)出納崗位職責
1、嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會(huì )計控制實(shí)施辦法》的規定對原始憑證進(jìn)行復核辦理款項收付。
2、辦理銀行結算規范使用支票。
3、認真登日記賬保證日清月結,及時(shí)查詢(xún)未達賬項。
4、保管庫存現金和有關(guān)印章登記注銷(xiāo)支票。
5、審核收入憑證及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算督促有關(guān)部門(mén)催收銷(xiāo)售貨款。
(3)資金管理崗位職責
1、反映資金預算的執行及控制狀況。
2、籌措及調度資金。
3、辦理借貸款事項及其清償。
4、辦理投資業(yè)務(wù)。
5、記錄、保管各種有價(jià)證券。
6、與財務(wù)調度有關(guān)的其他事項。
(4)企業(yè)成本核算程序與方法。
核算程序:
1、生產(chǎn)費用支出的審核。
2、確定成本計算對象和成本項目開(kāi)設產(chǎn)品成本明細賬。
3、進(jìn)行要素費用的分配。
4、進(jìn)行綜合費用的.分配。
5、進(jìn)行完工產(chǎn)品成本與在產(chǎn)品成本的劃分。
6、計算產(chǎn)品的總成本和單位成本。
核算方法:制造成本通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“制造費用”科目進(jìn)行核算!吧a(chǎn)成本”科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用包括生產(chǎn)各種產(chǎn)成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制設備等所發(fā)生的各項費用該科目設置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)二級科目!盎旧a(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應發(fā)生的費用用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。該科目按成本核算對象設明細賬明細賬用多欄式賬頁(yè)按成本項目設專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。 “制造費用”科目核算企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用。按不同的車(chē)間、部門(mén)設置明細賬明細賬用多欄式按費用項目?jì)热菰O專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算;旧a(chǎn)發(fā)生的直接材料和直接人工費用按成本項目借記“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本”貸記有關(guān)科目憑證的摘要的填寫(xiě)是最重要的,只要你用詞不當就可能導致經(jīng)濟業(yè)務(wù)的增加。
會(huì )計記賬金額如何填寫(xiě),寫(xiě)錯了要如何去處理,還有日期、編號的填寫(xiě),還有有關(guān)人員的簽章方法等等。另外就是明細表、報表的填寫(xiě)這些更是知識大了,它雖然和憑證的填寫(xiě)有些相似但是區別就更大了,其中包括編號、摘要、金額,月結,年結等等。
會(huì )計憑證看上去很簡(jiǎn)單,但是其中有好多的知識。包括如何裝訂,原始憑證如何裝放,發(fā)票任何粘貼,一些證明如何折疊等等。
會(huì )計人員應具備的一些能力有了了解。其中包括能力素質(zhì)社交等等多個(gè)方面。還有身為會(huì )計人員還應具備四心那就是平常心、細心、耐心和恒心。會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式的原則相關(guān)性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則等等都是很重要的。
其實(shí)會(huì )計憑證的填制并不難,難的是分清哪些原始憑證,就是各種各樣五花八門(mén)的發(fā)票,以及把數據計算正確。
會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
會(huì )計崗位調查報告 4
會(huì )計工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作,可以減輕會(huì )計工作的工作量,提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內部牽制和管理,明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成,共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。
會(huì )計崗位可以分為出納員、稽核人員、記賬員、會(huì )計主管人員財務(wù)部長(cháng)等等。在這些會(huì )計崗位中,稽核人員得工作量相對來(lái)說(shuō)是很大的,不僅如此,稽核人員還要具有豐富的理論基礎,還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外,成本會(huì )計人員也是相當重要的,它是財務(wù)核算的核心。會(huì )計崗位的職責:組織制定、貫徹執行本單位的財務(wù)會(huì )計制度;組織編制本單位的各項財務(wù)、成本計劃、組織開(kāi)展財務(wù)成本分析,審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議;參與經(jīng)營(yíng)決策;負責向本單位領(lǐng)導、職工代表大會(huì )報告財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;審查對外報送的財務(wù)會(huì )計報告;負責組織會(huì )計人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習和考核,參與會(huì )計人員的任免和調動(dòng)。
。ㄒ唬⿻(huì )計就業(yè)情況
對于整個(gè)會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì )計高端人才比較少,供不應求;低端人才太多,供過(guò)于求。而且用人單位需要有高學(xué)歷、有工作經(jīng)驗的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才,市場(chǎng)就更難以滿(mǎn)足這種需求。
。ǘ⿻(huì )計人員要求
會(huì )計人員要求包括兩方面,一方面是非專(zhuān)業(yè)的,即素質(zhì)和工作作風(fēng)等。作為一名會(huì )計人員,會(huì )計職業(yè)道德是必不可少的,愛(ài)崗敬業(yè)更是作為會(huì )計人員最基本的要求,另外,會(huì )計人員應當以嚴謹的態(tài)度工作,勤奮努力,刻苦鉆研,科學(xué)創(chuàng )新,具有團隊合作意識;另一方面是專(zhuān)業(yè)知識的。會(huì )計人員的基本知識必須掌握,而且要學(xué)以致用,會(huì )計人員對所從事行業(yè)的業(yè)務(wù)流程要有所了解,能夠對所發(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)作出準確的賬務(wù)處理,充分具備會(huì )計的專(zhuān)業(yè)水平。
一、出納人員
。ㄣy行)
1.辦理現金支出,審核審批有據。嚴格按照國家有關(guān)現金管理制度的規定,必須經(jīng)過(guò)會(huì )計審核、總經(jīng)理簽批,方可辦理款項支出。付款后,加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常周轉金不得超過(guò)2000元,如有超出,需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現金及支票,要及時(shí)送交銀行。不得以“白條”抵充現金,更不得任意挪用現金。如果發(fā)現庫存現金有短缺或盈余,應查明原因,根據情況分別處理,不得私下取走或補足。如有短缺,要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意轉交他人。
2.辦理銀行結算,規范使用支票。嚴格按照銀行結算制度規定,填寫(xiě)支票進(jìn)帳單并送銀行,不可延期送票。辦理匯款,注意帳號的'填寫(xiě),嚴禁發(fā)生匯款錯誤的事件。簽發(fā)支票時(shí)應注明收款單位、用途、金額、日期,并經(jīng)?偤炁蠓娇墒褂。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票時(shí),必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、款項用途、
簽發(fā)日期,規定限額和報銷(xiāo)期限,并由領(lǐng)用支票人在專(zhuān)設登記簿上簽章。對于填寫(xiě)錯誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。嚴格控制簽空白支票。支票遺失時(shí)要立即向銀行辦理掛失手續。
3.認真登日記賬,保證日清月結。根據已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證,逐筆順序登記現金和銀行存款日記賬,并結出余額,F金的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調節表,使賬面余額與對賬單上余額調節相符。對于末達賬款,要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額。
4.每月5日之前收取支票回單、月末對帳單,并填寫(xiě)收支明細,做好后交給會(huì )計。
。òl(fā)票和收據)
1.發(fā)票與收據必須按編號順序使用,領(lǐng)用空白發(fā)票和收據必須進(jìn)行登記。
2.設置發(fā)票登記簿,明確專(zhuān)人保管,專(zhuān)人填開(kāi),并設置專(zhuān)門(mén)存放發(fā)票的場(chǎng)所。
3.購買(mǎi)發(fā)票后,按順序用鉛筆在發(fā)票封面右上角標明編號,并同時(shí)在領(lǐng)購手冊上注明,以便備查。
4.開(kāi)發(fā)票必須用鉛筆注明展位號碼,收款是現金還是支票。
5.不符合規定的發(fā)票,不得作為財務(wù)報銷(xiāo)憑證,財務(wù)有權拒收。
6.嚴格按照規定時(shí)限、順序,逐欄、全部聯(lián)次一次性如實(shí)開(kāi)具發(fā)票,按號碼順序填開(kāi),填寫(xiě)項目齊全,內容真實(shí),字跡清楚,全部聯(lián)次一次復寫(xiě)、打印、內容完全一致,并在發(fā)票聯(lián)或抵扣聯(lián)加蓋單位財務(wù)印章或發(fā)票專(zhuān)用章。作廢票注明作廢,全聯(lián)保存。
7.每本發(fā)票填開(kāi)完后應在封面填好起訖號碼、實(shí)際填票起止日期、作廢份數。
8.按照稅務(wù)機關(guān)的規定存放和保管發(fā)票,不得擅自損毀。已經(jīng)開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿,應當保存五年。保存期滿(mǎn),報經(jīng)稅務(wù)機關(guān)查驗后銷(xiāo)毀。
9.發(fā)票專(zhuān)管員應當妥善保管發(fā)票,不得丟失。發(fā)票丟失,應于丟失當日書(shū)面報告主管稅務(wù)機關(guān),并在報刊和電視等傳播媒介上公告聲明作廢。
。ㄓ泿ず蛨蟊恚
1.應設置現金日記賬、銀行存款日記賬,根據審核后的原始憑證填制記賬憑證,逐日逐筆登記,做到內容齊全、數字準確、摘要清楚、簽名完整、符合記賬要求,日清月結,賬款相符,并結出余額。登記完畢將憑證轉會(huì )計處記賬。月終銀行存款與銀行對賬單核對,有關(guān)未達賬應做好“銀行存款余額調節表”。
2.每日盤(pán)存現金及銀行存款,做到賬賬、賬表、賬物相符?偨(jīng)理可派人抽查、核對資金情況。
3.每星期要填報資金收入及支出的明細表。
。ㄓ¤b)
印章必須妥善保管,嚴格按照規定使用,簽發(fā)支票所使用的各種印章不得全部交出納一人保管,財務(wù)專(zhuān)用章由會(huì )計保管,法人章由出納保管。
。ㄙM用統計)
每月分類(lèi)統計現金、支票費用并制表交給會(huì )計審核,再交由總經(jīng)理(面交或郵件)。
。ㄆ渌
1.交納公司物業(yè)管理費、水電費。
2.每月工資的核算。
3.學(xué)習、了解、掌握財經(jīng)法規和制度,提高自己的政策水平。維護財經(jīng)紀律,執行財會(huì )制度,抵制不合法的收支和弄虛作假行為。
二、稽核人員
1、稽核人員必須具備較高的的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),且需由會(huì )計師以上職稱(chēng)的人員擔任
2、稽核人員必須依據國家有關(guān)政策、法律及公司規章制度等有關(guān)規定對所發(fā)生的會(huì )計事項進(jìn)行稽核,嚴把稽核關(guān)。對不合法、內容不真實(shí)、手續不完備、數字不準確的原始憑證予以退回,要求更正、補充。對內容不完整、數字不準確、會(huì )計科目使用不當的記賬憑證要求
3、所有會(huì )計憑證必須經(jīng)過(guò)稽核人員稽核后,才能據以記賬;所有支出,必須經(jīng)稽核人員稽核后,出納人員才能付款。對于無(wú)計劃或超計劃的項目開(kāi)支,稽核人員有權拒絕支付。對不符合規定的收入項目應提出意見(jiàn)或拒絕辦理。
4、稽核人員在對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行審核和監督過(guò)程中,若發(fā)現異常情況必須及時(shí)處理,并向領(lǐng)導匯報。
職責:
1.負責公司管理體系/內部控制制度推導與維護。
2.對應公司稽核室協(xié)助董事會(huì )及經(jīng)理人檢查及復核內部控制制度之缺失及衡量營(yíng)運之效果及效率,并適時(shí)提供改進(jìn)建議,以確保內部控制制度得以持續有效實(shí)施及作為檢討修正內部控制制度之依據。
3.擬訂年度稽核計劃書(shū),進(jìn)行確實(shí)執行,據以檢查公司之內部控制制度,并檢附工作底稿及相關(guān)資料等作成稽核報告。
4.負責對于檢查所發(fā)現之內部控制制度缺失及異,F象,據實(shí)揭露于稽核報告,并于該報告陳核加以追蹤,定期作成追蹤報告。
5.負責成本管控之稽查。
三、記賬人員
1.要認真學(xué)習會(huì )計業(yè)務(wù),熟悉記賬規則。負責管理登記所分配的明細分類(lèi)賬。
2.啟用會(huì )計賬簿,必須填寫(xiě)“賬簿啟用表”和賬頁(yè)目錄。會(huì )計交接按規定履行監交手續。
3.根據審核合格的記賬憑證,依照記賬規則登記賬目。摘要簡(jiǎn)明完整,字跡清楚工整,賬面整潔干凈。不得跳行空頁(yè),嚴禁挖、擦、刮、補。
4.根據會(huì )計制度規定正確設置會(huì )計科目,建立賬簿,開(kāi)設賬頁(yè)。為編制會(huì )計報表和經(jīng)濟活動(dòng)分析提供數據資料。
5.按核算程序及時(shí)登記各類(lèi)明細賬,按時(shí)結賬、對賬,確保賬賬相付、賬表一致,登賬后在記賬憑單上加蓋本人印章。
6.及時(shí)與總帳核對,要賬平表對,保證提供數字及時(shí),準確、完整。
7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。
四、會(huì )計主管人員
1、具體負責財務(wù)會(huì )計工作、對各項會(huì )計工作定期布置檢查,嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規章制度。
2、負責制定財務(wù)管理制度、監督各項制度執行情況,發(fā)現違反財經(jīng)法規,財務(wù)制度的現象及時(shí)糾正,重大問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導反映。
3、編制會(huì )計報表,數字正確,報送及時(shí),向領(lǐng)導提供有關(guān)會(huì )計資料。
4、會(huì )同有關(guān)系、處、室,檢查登記學(xué)校固定資產(chǎn)卡。
5、負責審核各項經(jīng)費開(kāi)支是否合理合法,做好各項財務(wù)管理工作。
6、協(xié)助處長(cháng)組織會(huì )計人員的業(yè)務(wù)學(xué)習及會(huì )計人員的業(yè)務(wù)考核。
通過(guò)這次調查報告,了解到會(huì )計職業(yè)方面的崗位還是蠻多的,且要求很?chē)栏。從事?huì )計工作的人員必須嚴格要求自己,這方面的嚴謹性相當高。當然,工作經(jīng)驗是這方面工作的很重要的要求。
會(huì )計崗位調查報告 5
一、會(huì )計人才需求及會(huì )計崗位工作調查
。ㄒ唬┱{查的基本情況。調查的目的主要在于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需求及會(huì )計崗位職業(yè)能力。調查所采用的方法主要為實(shí)地訪(fǎng)談,主要采取按調查提綱詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行,但并不完全拘泥于提綱,此外還以電話(huà)采訪(fǎng)的形式向企業(yè)會(huì )計人員和中介機構、畢業(yè)生進(jìn)行調查等。調查的對象:以企業(yè)為主,其次為會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所,除此之外還有本校歷屆畢業(yè)生,進(jìn)行了典型性抽樣調查。其中,企業(yè)分布大型企業(yè)占17%;中型企業(yè)占33%;小型企業(yè)占50%。
。ǘ⿻(huì )計人才需求情況調查分析。據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明,截止20xx年上半年,全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù),同比增長(cháng)20%,增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析,全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1~2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
。ㄈ⿻(huì )計崗位工作調查分析。
在我們調查的“中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識?”問(wèn)題中,受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。其中,財務(wù)會(huì )計知識擺在第一位,可見(jiàn)會(huì )計和財務(wù)知識仍是會(huì )計人員知識體系的核心。在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責?”問(wèn)題中,受訪(fǎng)者認為最重要的專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會(huì )計軟件應用能力、財務(wù)分析能力。受訪(fǎng)者普遍認為會(huì )計最基本的職責是會(huì )計核算能力,最欠缺的是稅務(wù)核算和納稅申報能力。
在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外,還應具備哪些方面的技能?”問(wèn)題中,受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流能力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。
二、高職會(huì )計人才培養目標定位
從社會(huì )對會(huì )計人才需求層次看,為中小企業(yè)培養中高級實(shí)用性會(huì )計人才,正是高職會(huì )計教育的合適定位。在現代科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的知識經(jīng)濟時(shí)代,人們越來(lái)越注重專(zhuān)業(yè)能力的培養,培養有專(zhuān)業(yè)、有能力、有效率的人才,已經(jīng)成為人們的共識。高職教育應注重培養學(xué)生的實(shí)踐操作能力,即以培養技能型人才為主。會(huì )計崗位的職業(yè)能力需求,決定高職會(huì )計教育不僅是培養學(xué)生會(huì )計職業(yè)崗位單一的知識、技能,還要考慮為適應當前工作崗位和未來(lái)工作發(fā)展所需的各項能力,培養學(xué)生學(xué)習能力、工作能力、創(chuàng )新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。
三、啟示與結論
。ㄒ唬﹩⑹
1、高職會(huì )計教育。
。1)培養方向要以人才市場(chǎng)為導向,體現社會(huì )現實(shí)和未來(lái)需要;
。2)教學(xué)內容須緊扣社會(huì )實(shí)踐,體現理論與實(shí)踐相結合;
。3)有效地安排和利用實(shí)習時(shí)間,讓學(xué)生有“真刀真槍”實(shí)干的經(jīng)歷;
。4)學(xué)校教育與社會(huì )實(shí)踐要互相滲透。
2、會(huì )計人才至少應該具備四種能力。
。1)具有較高的職業(yè)判斷力,能在綜合各種信息和知識的基礎上,選擇合理公允的處理方法;
。2)具有知識的自我更新能力,及時(shí)學(xué)習最新的會(huì )計制度和準則;
。3)具有搜集、獲取、提煉信息的能力;
。4)具有組織、協(xié)調、溝通的能力。
。ǘ┙Y論
1、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的`主要就業(yè)方向是中小民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的特點(diǎn)是小而全,即企業(yè)小,會(huì )計人員少,對會(huì )計人員的要求是上手快、知識全面。為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求,我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員,充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用,每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議,針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求,聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn),對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。
2、中小企業(yè)的會(huì )計崗位設置主要有出納、主辦會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計等。也有相當多的企業(yè)直接根據會(huì )計人員的工作范圍,將會(huì )計崗位分為會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理。因此,上述的種種崗位即是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位群。
3、中小企業(yè)的會(huì )計核算手段上,電算會(huì )計逐漸成為主流,F在大多數企業(yè)已經(jīng)采用計算機進(jìn)行賬務(wù)處理,但絕大部分企業(yè)仍然處于人機并存的會(huì )計核算狀態(tài)。企業(yè)中應用的財務(wù)軟件品牌很多,因此培養學(xué)生通用的財務(wù)軟件應用能力非常重要。
4、稅務(wù)核算與納稅申報能力是“最應學(xué)習的能力”和“學(xué)校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業(yè)生均認為稅務(wù)崗位的知識學(xué)習不夠全面,知識應用能力差?梢(jiàn),現有教學(xué)中的稅務(wù)知識與實(shí)際工作的稅務(wù)知識脫節較為嚴重。
5、除了專(zhuān)業(yè)技能外,EXCEL在財務(wù)中的應用、社會(huì )保障制度(主要涉及企業(yè)職工“五險一金”的核算)等知識與技能也非常重要。在對高職學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養時(shí),還應適當兼顧這些相關(guān)技能的培養。
6、一半以上的學(xué)生畢業(yè)后要兼任統計、文秘、人事管理等工作。建議選修課開(kāi)設相關(guān)課程,以拓寬學(xué)生的就業(yè)視野。
會(huì )計崗位調查報告 6
20xx年7月16日至8月18日,本人對醫藥公司下的康是福大藥的會(huì )計工作進(jìn)行了較為詳細的調查。轉眼間暑假又過(guò)了,相比于假期前的計劃滿(mǎn)滿(mǎn),假期末的我就會(huì )思考總結一下這個(gè)假期的收獲。
假期中的我在醫藥公司的會(huì )計部進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐學(xué)習,以下是本人此次學(xué)習的一些經(jīng)驗和體會(huì )。這會(huì )對即將到來(lái)的充滿(mǎn)挑戰的新學(xué)期學(xué)習提供一定的幫助。
一、實(shí)習單位概況
醫藥公司是個(gè)小型的經(jīng)營(yíng)藥品為主的銷(xiāo)售企業(yè),該公司以零售藥品為主,兼營(yíng)藥品批發(fā)。本公司設有經(jīng)理室和會(huì )計部,有員工200多人,公司年營(yíng)業(yè)額5000多萬(wàn)元,實(shí)現利潤500多萬(wàn)元。
二、調查目的
為了把學(xué)習過(guò)的知識加以運用,查找在學(xué)習中的漏洞,并加以彌補,在實(shí)踐的基礎強化理論知識。也可以在以后的學(xué)習中,更好的汲取知識,做到學(xué)以致用。
三、調查對象
會(huì )計部的員工
四、調查方式
實(shí)際考察
五、調查時(shí)間
20xx年7月16日到8月18日
六、調查內容
1.會(huì )計分錄的編寫(xiě)。
2.會(huì )計憑證的填制。
3.會(huì )計賬簿的登錄。
4.會(huì )計報表的制作。
七、調查結果
通過(guò)一個(gè)多月在醫藥公司的調查,我看到了會(huì )計工作的細致與認真,為了公司的正常運營(yíng),會(huì )計一定要真實(shí)反映交易活動(dòng)的過(guò)程,仔細記錄每一筆業(yè)務(wù),才能做好。
八、調查過(guò)程
剛到會(huì )計部師傅就叫我先看她們以往所制的.會(huì )計憑證。由于以前的暑假有過(guò)類(lèi)似的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗,所以對于憑證也就一掃而過(guò),總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計學(xué)習中最重要的東西會(huì )計分錄,以至于后來(lái)師傅讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了,把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習,可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸,從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了,還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi),并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好,用圖釘裝訂好,才能為記帳做好準備。
制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事,可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn),再蓋上責任人的章,才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄,則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫(xiě)起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫(xiě),不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng),不能亂寫(xiě),否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎,這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已,這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。所有的帳記好了,接下來(lái)就結帳,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,所謂月清月結就是這個(gè)意思,結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在師傅教我先用鉛筆寫(xiě)數據,否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后,就要認真結合書(shū)本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。師傅很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單,有了個(gè)基本認識以后學(xué)習起來(lái)就會(huì )更得心應手了。
除了做好會(huì )計的本職工作,其余時(shí)間有空的話(huà)我也會(huì )和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事,除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。
想想寒冷的冬天或者是酷暑,誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的,可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,那就不是件容易的事了。除了跑銀行出納還負責日常的現金庫,日,F金的保管與開(kāi)支,以及開(kāi)支票和操作稅控機。說(shuō)起稅控機還是近幾年推廣會(huì )計電算化的成果,什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián),金額和稅額分開(kāi)兩欄,是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難,只要稍微懂OFFICE辦公軟件的操作就很容易掌握它了?墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春(jiǎn)單了。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機的使用,學(xué)會(huì )了基本的操作,以后走上工作崗位也不會(huì )無(wú)所適從,因為在學(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機器。
九、調查體會(huì )
是的,課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,不管現實(shí)情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。
如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上,出現挫折感,可我覺(jué)得,要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊,又哪應付瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢?經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐,雖然時(shí)間很短?晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處,相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題,于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的,而自己也盡量虛心求教,不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén),還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部的同事相處好,那工作起來(lái)的效率才高,人們所說(shuō)的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,盡管許多情況我們不一定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次社會(huì )實(shí)踐的目的了。
經(jīng)過(guò)了這次實(shí)踐的經(jīng)歷,對我以后的學(xué)習生活有很大的幫助,課堂上要努力學(xué)習好基本知識,因為當我們在抱怨課本上的知識不能滿(mǎn)足我們實(shí)踐的需要時(shí),那是我們還沒(méi)有真正掌握學(xué)到的知識,不能在需要它們的時(shí)候及時(shí)想到,融會(huì )貫通,學(xué)以致用,因此,通過(guò)這次的社會(huì )實(shí)踐,讓我真正看到了基礎知識的重要性,課堂上會(huì )特別注意對基礎知識的理解,學(xué)會(huì )運用,才能在變幻的社會(huì )中找到自己的處理方法。
會(huì )計崗位調查報告 7
調查對象:
xx公司
調查目的:
運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐相結合,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
調查時(shí)間:
20xx年7月14日—20xx年8月14日
一、 調查單位基本情況:
xx公司成立于2003年4月,公司經(jīng)營(yíng)范圍為發(fā)運、經(jīng)銷(xiāo)煤炭、焦炭及其它礦產(chǎn)品;礦山機械設備的銷(xiāo)售;煤炭的加工選洗;進(jìn)出口貿易。其實(shí)任何一個(gè)單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內部人員不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、 調查內容:
財務(wù)管理涉及到企業(yè)與事業(yè)單位的切身利益,財務(wù)管理是否規范、民主、到位,直接關(guān)系單位未來(lái)發(fā)展的進(jìn)程。財務(wù)人員教育培養的是企事業(yè)單位高素質(zhì)腦力勞動(dòng)者,應具有較高的解決財務(wù)問(wèn)題能力及較強的崗位適應能力。企業(yè)、事業(yè)單位對財務(wù)管理工作是如何重視的,我將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況,主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、財務(wù)管理制度方面,主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果:
通過(guò)這次調查,發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。
四、調研結果的分析
1、 隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)的投資主體呈現多元化態(tài)勢。部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念出現了嚴重偏頗,輕財務(wù)核算,輕財務(wù)人員培訓,重營(yíng)銷(xiāo)隊伍的建設,這就造成主觀(guān)隨意性太大,收支無(wú)發(fā)票,收入隨意報,記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù),有的記賬只是形式主義,但該公司在集團公司的統一領(lǐng)導下,嚴格財務(wù)制度,經(jīng)常組織財務(wù)方面的培訓,人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要,公司領(lǐng)導也十分重視財管工作 ,專(zhuān)門(mén)聘請了較高水平的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到財務(wù)部門(mén),財務(wù)管理工作做得很好,該單位的財務(wù)科連續五年獲得集團公司先進(jìn)單位稱(chēng)號。
2、以前該單位財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊,財務(wù)人員緊缺,老會(huì )計有一定的水平,但往往一個(gè)人代管幾個(gè)單位的帳,時(shí)間上不能保證。經(jīng)過(guò)調查,該單位的財務(wù)人員基本上都是本單位的財務(wù)專(zhuān)職人員,新舊交替上,也有自己的辦法,采取以老代新、加強培訓的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中,實(shí)踐經(jīng)驗提升也很快,新會(huì )計在寬裕的時(shí)間接手較快,大大避免了因財務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現這樣那樣的`錯誤。
3、該單位認真嚴格執行集團公司制定的各項財務(wù)制度,特別是在票據的管理上,做得非常好,發(fā)票的審核上,非常嚴格,沒(méi)有發(fā)現一張假的發(fā)票,票據的粘貼也科學(xué)合理。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:
。ㄒ唬┢睋芾恚
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此,空白票據是由專(zhuān)人保管。票據保管人沒(méi)有保管銀行預留的全部印鑒章,這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例,能夠按照規定使用,對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據,做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準沒(méi)有發(fā)現公司財務(wù)人員擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票,對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,并對期滿(mǎn)后的此類(lèi)票據立即進(jìn)行了核對和使用記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對,還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,做到了賬證相符。
加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容,在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度,做到了專(zhuān)人保管制度;專(zhuān)庫保管制度;專(zhuān)賬保管制度;保管交接制度;定期盤(pán)點(diǎn)制度。
。ǘ┵Y金管理:
一是加強現金管理,嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入,如:銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等,按銀行規定的庫存現金限額,超出限額部分及時(shí)的送存銀行,禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。
二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后,才予以支付的。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)得根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結,賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
。ㄈ┙(jīng)費管理:
加強財務(wù)審核制度,建立嚴格的支出審核制度,對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支,都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序,每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據,并由經(jīng)辦人員簽字,主管領(lǐng)導審批,財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行,堅持按制度辦事,抵制了不合理開(kāi)支,杜絕了浪費現象。
對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議:
。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益,規范財務(wù)工作,應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
。ǘ┕緯(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
。ㄈ┳龊秘攧(wù)管理基礎工作,建立健全的財務(wù)管理制度,認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
。ㄋ模┴攧(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任,財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》,堅決按財務(wù)制度辦事,并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度,財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成,致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理,在原來(lái)的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。
。┳龊脮(huì )計審核工作,經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí),應經(jīng)專(zhuān)人復核,重大事項應由財務(wù)負責人復核。
。ㄆ撸┙(huì )計檔案,包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管,按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題,涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
會(huì )計崗位調查報告 8
一、實(shí)踐調查的目的
(一)目的和意義
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20XX年10月1日—20XX年11月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實(shí)踐調查。
(二)公司概況
朔州路橋一分公司,位于朔州市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區,交通便捷,現在職工75個(gè),雖然公司內部人員不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程
主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
根據以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調查,現將主要情況報告如下:
首先,在第一個(gè)周的時(shí)間里,我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:
一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;
二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。
其次,在第二周的時(shí)間里,我認真的學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票、電匯等票據,如何根據原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,每月月底如何根據銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶(hù)進(jìn)行核對并及時(shí)編制銀行存款余額調節表,向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。
最后,在第三個(gè)周的時(shí)間里,我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據,記賬、算賬、報賬,做到手續完備,內容真實(shí),數準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息,是會(huì )計人員最基本的職責。
2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候,應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的,應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支,不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。
5、辦理其他會(huì )計事務(wù)。
三、實(shí)踐調查的結果
通過(guò)這次調查,發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做 假賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法
行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:
(一)崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不折不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工,并相互分離、相互制約。
(二)票據管理票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此,空白票據是由專(zhuān)人去保管,保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管,這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例,基本上能夠按照規定的要求使用,對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據,做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄,以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外,未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票,對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對,還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容,在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度,做到了專(zhuān)人保管制度;專(zhuān)庫保管制度;專(zhuān)賬保管制度;保管交接制度;定期盤(pán)點(diǎn)制度。
(三)資金管理
一是加強現金管理,嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入,如:銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等,按銀行規定的庫存現金限額,超出限額部分及時(shí)的'送存銀行,禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。
二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽批準后,才予以支付的。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結,賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
(四)經(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度,建立嚴格的支出審核制度,對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支,都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序,每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據,并由經(jīng)辦人員簽,主管領(lǐng)導審批,財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行,堅持按制度辦事,抵制了不合理開(kāi)支,杜絕了浪費現象。
四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )
(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議
1、為了促進(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益,規范財務(wù)工作,應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
2、公司會(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
3、做好財務(wù)管理基礎工作,建立健全的財務(wù)管理制度,認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
4、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任,財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》,堅決按財務(wù)制度辦事,并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度,財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
5、加強原始憑證管理,在原來(lái)的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。
6、做好會(huì )計審核工作,經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí),應經(jīng)專(zhuān)人復核,重大事項應由財務(wù)負責人復核。
7、建立會(huì )計檔案,包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計數據都應建立檔案、妥善保管,按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題,涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議
這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排,并積極參與,及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
會(huì )計崗位調查報告 9
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城,對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置,將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色,適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研:
(一)行業(yè)現狀分析:
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示,青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同?梢(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現狀是:一方面,會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求,屈居第二位,而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō),無(wú)論是_人才網(wǎng)站的統計數字,還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法,都顯示出一個(gè)結論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。
2、就業(yè)現狀
從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì )計需求較少,民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。
從不同規?矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。
由此可見(jiàn),隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
據了解,目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財務(wù),第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。
中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。
二、專(zhuān)業(yè)建設成效
(一)專(zhuān)業(yè)基本情況
我校自成立以來(lái),一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標,以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨特的創(chuàng )新能力,能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規,掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能,熟悉會(huì )計軟件操作,以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識,具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。
學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái),注重辦學(xué)特色。
1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用,不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重,初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地,加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。
2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì )計任職資格。
3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律,根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則,結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。
(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施
1、課程設置
我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程,另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現行崗位的需求。
同時(shí),我們始終堅持雙(多)證制度,該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū),并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
2、教材建設
傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材,如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容,讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項目課程教學(xué)模式,按工作過(guò)程次序排列教材內容,內容豐富實(shí)用。
3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養
在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式,采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強化學(xué)生的`專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標,堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向,會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能,滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì )計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題:
1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;
2、銀行卡的識別與受理;
3、收銀業(yè)務(wù)操作;
4、收銀服務(wù)規范。
出納模塊包括六個(gè)課題:
1、出納人員崗位職責;
2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;
3、原始憑證的填制與審核;
4、收、付款記賬憑證的填制;
5、日記賬的登記;
6、現金、銀行存款的清查。
會(huì )計模塊包括五個(gè)課題:
1、會(huì )計憑證的填制與審核;
2、登記賬簿;
3、財產(chǎn)清查;
4、會(huì )計報表的編制;
5、會(huì )計電算化。
4、實(shí)訓基地建設
中職教育是以就業(yè)為導向的教育,建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓,是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習,學(xué)生能運用所學(xué)理論知識,將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺,可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作,替代傳統的手工記賬工作,強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過(guò)系列化、流程化訓練,以增強技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。
5、師資建設
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),會(huì )計師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展,采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。
(三)人才培養模式
學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上,注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下:
1、良好的道德素養
如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養,那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
“誠信為本,操守為重;堅持準則,不作假賬!边@要求看似簡(jiǎn)單,但在錢(qián)、權、利面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。
2、財務(wù)管理能力
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變,由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析,轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。
3、內部控制能力
近幾年,國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范,如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等,對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員,應具備內部控制的駕馭能力,承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作,把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。
4、內外協(xié)調的能力
做一個(gè)合格的會(huì )計人員,不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識,而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:
一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;
二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用,會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往,要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì )化程度較高,對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系,主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧,就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng )新的精神
創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂,沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新,理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊,使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識,擴大自己的知識面,并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革,相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式,使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。
會(huì )計崗位調查報告 10
我國民營(yíng)企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展,目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%,小企業(yè)財務(wù)工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》, 會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中,最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程,針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小,生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性,且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料,只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況,如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢?為此,筆者歷時(shí)20天的時(shí)間,采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的財務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調查,每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢(xún)問(wèn)成本會(huì )計有關(guān)資料,用約2小時(shí)時(shí)間親自到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據,其余時(shí)間寫(xiě)筆記,做總結。在實(shí)踐中運用所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識,F將調查情況報告如下:
一、基本情況:
該公司的基本情況是:是典型的小型工業(yè)企業(yè),注冊資金800萬(wàn)元,年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入900萬(wàn)元,專(zhuān)設財務(wù)科,專(zhuān)業(yè)會(huì )計2人,出納員1人,與財務(wù)部直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科科、生產(chǎn)科,公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席,兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同,竹條席分三個(gè)車(chē)間即三個(gè)大步驟完成,麻將席分二個(gè)車(chē)間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)成本核算的過(guò)程兩種產(chǎn)品成本項目都分為四項:
主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費用,基本程序是:把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集,每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本,核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20xx年12月
2.1 主要原材料毛竹和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用毛竹51618根/556126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量
2.2 工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用,生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本,歸集后竹條席生產(chǎn)工資為73269元,麻將席為22316元。
2.3 制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、至此,以上四項費用均已分配計入兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席。
2.4 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配接下來(lái),要把歸入竹條席的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配,計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本,這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算),同時(shí)還要正確計算各步驟(車(chē)間)的在產(chǎn)品完工率,該公司完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算完工率,具體是:原材料由于是最初一次性投入,所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入,采有約當量比例法分配,工資和制造費用也按約當比例法計算,
分配率=各項目成本累計金額÷(抽條車(chē)間在產(chǎn)品×50%+編織車(chē)間在產(chǎn)品×81%+完工數量×100%)注 :完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算,抽條車(chē)間完工率為50%, 編織車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=447465÷51288=8.72 ( 元/㎡ )按同樣的方法可以計算出麻將席產(chǎn)品單位成本為25.57 元/㎡,(略)筆者同時(shí)查閱了20011年1—11月的有關(guān)成本資料,由于生產(chǎn)規模受主要材料毛竹供應量的影響有較大的變動(dòng),所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng),但差異率一般不超過(guò)9%。
三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足
該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程,同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。
第一,由于生產(chǎn)規模較小,呈大量連續多步驟性,且管理上不要求提供各步驟的.成本資料,所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。
第二,由于毛竹存放于同一場(chǎng)地,且大小不一,質(zhì)量相差較大,每個(gè)月采購量變動(dòng)較大,每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席,沒(méi)有固定比例,這樣必須有一個(gè)分配標準,才能計算分配計入兩種產(chǎn)品,該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標準,粗坯是由毛竹粗加工而成,可以看出,該分配標準與對應的毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系,因而是合理的,且粗坯產(chǎn)量由車(chē)間生產(chǎn)統計資料取得,較為簡(jiǎn)便。
第三,制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法,由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同,且統計機器工時(shí)有困難時(shí),采用工資比例法是合理的。
第四,生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法,該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大,月末在產(chǎn)品數量變化也較大,并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量,管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本,顯然,采用約當量法是最合理的,在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算,因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應,符合配比原則。
不足之處:每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗,且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng),不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制;主要原材料毛竹分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據,帶有一定的主觀(guān)性,需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較,不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結存數量大,統計工作量大,其準確性難以保證。
四、建議
針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足,建議采用定額法相結合,即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本,其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗,每月結轉材料成本時(shí),把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量,得出原材料成本項目定額總成本,一年內不變,到年末時(shí),與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤(pán)存法計算),以定額成本為基礎,加減脫離定額差異,計算產(chǎn)品實(shí)際成本,這樣,既簡(jiǎn)化核算工作量 ,又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性,同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。
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