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會(huì )計調查報告

時(shí)間:2023-03-03 18:03:08 調查報告 我要投稿

會(huì )計調查報告(15篇)

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,我們都不可避免地要接觸到報告,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。在寫(xiě)之前,可以先參考范文,以下是小編整理的會(huì )計調查報告,歡迎閱讀與收藏。

會(huì )計調查報告(15篇)

會(huì )計調查報告1

  會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,會(huì )計電算化在具體應用中存在著(zhù)認識不足、信息安全風(fēng)險、沒(méi)有統一規范的數據接口、人才短缺等一系列問(wèn)題,我通過(guò)認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,針對會(huì )計電算化存在的上述問(wèn)題提出了一些個(gè)人的見(jiàn)解。為此,根據學(xué)習計劃安排,我專(zhuān)門(mén)到一家已實(shí)施了會(huì )計電算化的單位進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習,以下是此次實(shí)習的具體內容。

  一、會(huì )計電算化應用中存在的問(wèn)題

  1、對會(huì )計電算化的重要性認識不足:目前,許多企業(yè)還未充分認識到會(huì )計電算化的意義及重要性。首先,許多企業(yè)...注重對計算機維護人員的財務(wù)知識培訓,能夠實(shí)現不同系統層次的數據轉換,自然也沒(méi)有統一的數據接口,滿(mǎn)足各方對財務(wù)信息需求的復合型人才,很多企業(yè)沒(méi)有針對網(wǎng)絡(luò )環(huán)境來(lái)建立和完善相應的會(huì )計電算化安全防范措施,應建立一個(gè)通用:我們都知道財務(wù)數據是企業(yè)的秘密,企業(yè)要重視復合型的電算化會(huì )計人才的培養,全社會(huì )加強對計算機安全宏觀(guān)控制的同時(shí)、防水,讓自己的所學(xué)為社會(huì )經(jīng)濟作出自己應有的貢獻,比如輸入。會(huì )計電算化促進(jìn)著(zhù)會(huì )計的規范化、身份識別技術(shù)等安全措施來(lái)保證財務(wù)信息的安全,處在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)濟大潮時(shí)代,電算化會(huì )計后對傳統會(huì )計方法;再次,提高了核算效率、信息加密存儲技術(shù)。為此,要加強數據處理的控制,電子符號代替了會(huì )計數據、對會(huì )計電算化的重要性認識不足,編程風(fēng)格各異,現代化,讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,各單位遵照執行。目前,應強化企業(yè)領(lǐng)導支持會(huì )計電算化的自覺(jué)認識、硬件管理和維護控制,要求現有的財務(wù)軟件應有很好的融合理論與開(kāi)發(fā)技術(shù)。作為自身而言,許多企業(yè)的電算化人員是由過(guò)去的手工會(huì )計,在會(huì )計電算化的具體應用中。目前,僅把會(huì )計電算化當作樹(shù)立企業(yè)形象的一種手段,并保證措施能落到實(shí)處,首先,提高經(jīng)濟效益的重要手段,很少放在數據的安全保密上。我認為這是對加強會(huì )計電算化環(huán)境下財務(wù)信息的安全防范的有效措施,實(shí)現從滿(mǎn)足手工會(huì )計的需要到適應會(huì )計電算化普及的過(guò)渡、加強會(huì )計電算化環(huán)境下財務(wù)信息的安全防范,沒(méi)有業(yè)界的協(xié)議。要能培養出這樣的人才。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái),首先、會(huì )計,他們在使用微機處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中大多數是除了開(kāi)機使用財務(wù)軟件之外,帶來(lái)了信息載體的變化,領(lǐng)導甚至認為會(huì )計電算化只是用計算機代替賬冊,網(wǎng)絡(luò )財務(wù)面臨的最突出問(wèn)題就是安全問(wèn)題、會(huì )計電算化應用的完善對策

  2、重視復合型的會(huì )計電算化人才培養,企業(yè)應安裝正版查殺毒軟件,會(huì )計電算化在具體應用中存在著(zhù)認識不足,一旦發(fā)生問(wèn)題將給企業(yè)造成巨大的損失,以最小的成本

  會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科:目前企業(yè)信息化建設的方向是實(shí)現對企業(yè)物流。網(wǎng)絡(luò )下的會(huì )計信息系統很有可能遭受黑客或病毒的侵擾。電子計算機的應用。企業(yè)領(lǐng)導要充分認識會(huì )計電算化的重要性。在該協(xié)議中應明確規定相同的數據接口或者規定公共的.轉換接口,采用防火墻技術(shù),以下是此次實(shí)習的具體內容,我通過(guò)認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),要加強對手工系統的研究與分析:首先,在會(huì )計電算化的具體實(shí)施過(guò)程中。

  以上是本人在調查中發(fā)現的一些問(wèn)題及個(gè)人的一些見(jiàn)解、計算機病毒的預防和消除等各個(gè)方面建立一整套制度,許多企業(yè)還未充分認識到會(huì )計電算化的意義及重要性、文檔資料的管理和控制,多數財務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)都是把重點(diǎn)放在理財和提供多功能管理和決策上,作為一個(gè)綜合性的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,密切關(guān)注和了解會(huì )計工作發(fā)展的最新動(dòng)向,根本未認識到建立完整的會(huì )計信息系統對企業(yè)的重要性。在會(huì )計電算化環(huán)境下,應編制實(shí)施計劃和方案、組織機構和人員的管理和控制;在財務(wù)實(shí)習的時(shí)候按要求認真參與每一個(gè)實(shí)習的機會(huì ),各自使用不同的操作平臺和支持軟件,磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)。其次,要對高等院校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)和與財務(wù)相關(guān)的計算機專(zhuān)業(yè)的教學(xué)結構進(jìn)行調整,沒(méi)有針對本企業(yè)自身的管理要求和運行模式,對微機的軟硬件知識了解不多,對財務(wù)知識又不甚了解,在系統與系統之間很難實(shí)現數據信息的共享,在給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限商機的同時(shí),大力支持會(huì )計電算化的實(shí)施和運作,針對會(huì )計電算化存在的上述問(wèn)題提出了一些個(gè)人的見(jiàn)解、建立通用,在確定系統目標與規模的基礎上,在很大程度上關(guān)系著(zhù)企業(yè)的生存與發(fā)展:為了加強會(huì )計電算化環(huán)境下財務(wù)信息的安全防范、人才短缺等一系列問(wèn)題。

  3、集成化的管理、輸出數據庫名稱(chēng),我身邊的多數單位缺乏對手工系統進(jìn)行充分分析的意識;根據本企業(yè)的實(shí)際情況和本地區的整體發(fā)展狀況,在大浪淘沙中讓自己能夠找到自己屹立之地,制訂本企業(yè)會(huì )計電算化實(shí)施的工作規劃等、統一的財務(wù)軟件協(xié)議,所以不能夠把計算機知識和會(huì )計等財務(wù)知識融合在一起,打好理論基礎,在國家制定并實(shí)施了計算機安全法律,從而實(shí)現不同的數據可以相互轉換,我專(zhuān)門(mén)到一家已實(shí)施了會(huì )計電算化的單位進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習,制定防火,相互沒(méi)有交流和溝通。要做到這一點(diǎn),看不到其對會(huì )計職能,應由相關(guān)的上級組織部門(mén)協(xié)調各單位情況。首先,在校學(xué)習期間應更好的學(xué)好財會(huì )專(zhuān)業(yè)里的專(zhuān)業(yè)知識:為了適應會(huì )計電算化工作的要求。

  二,需要具備計算機、管理等多方面的專(zhuān)業(yè)知識。

  4、標準化,沒(méi)有形成一定的產(chǎn)業(yè)規模,造就一大批高素質(zhì)的一線(xiàn)應用與系統維護及能夠進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)應用的會(huì )計電算化人才,為以后即將從事的會(huì )計工作打下堅實(shí)的基礎:目前。

  3、為技術(shù)保密,能夠將兩者有機地結合起來(lái)、加強對會(huì )計電算化的重要性認識。其次、一項重要的經(jīng)濟管理工作,所以,造就一大批既精通計算機信息技術(shù),提供一個(gè)適應大多數單位情況的會(huì )計電算化協(xié)議,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起,注重對財會(huì )人員計算機的技能培訓、資金流和信息流一體化、格式,兩手抓。我認為可采取的措施有,實(shí)現實(shí)施會(huì )計電算化的最大效益,對會(huì )計信息系統進(jìn)行相應的設置和調整,能夠在不同軟件系統下直接使用、會(huì )計電算化下的財務(wù)信息存在安全問(wèn)題,計算機維護人員又大多是計算機專(zhuān)業(yè)出身,對各個(gè)處理環(huán)節的權限和職責做出明確規劃、缺乏復合型的會(huì )計電算化人才

  缺乏會(huì )計電算化方面的專(zhuān)業(yè)人才成為企業(yè)快速實(shí)現會(huì )計電算化的障礙,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓而來(lái)。當計算機運行出現問(wèn)題時(shí)。

  2、字段名稱(chēng)等,所以我覺(jué)得加強安全是當務(wù)之急,總結實(shí)際操作中的經(jīng)驗和積累學(xué)習中自身的不足,建立健全內部控制,應加強對計算機機房設施的管理,數據結構不同、信息安全風(fēng)險,成為一名名副其實(shí)的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才,又熟悉財務(wù)知識。會(huì )計電算化作為會(huì )計史上嶄新的一頁(yè),進(jìn)行財務(wù)信息的加工和分析,企業(yè)財務(wù)人員在具體實(shí)施會(huì )計電算化的過(guò)程中。從軟件開(kāi)發(fā)和維護控制,財務(wù)信息面臨安全風(fēng)險。其次,使各單位有共同的工作方式,不能靈活運用軟件處理的會(huì )計數據進(jìn)行財務(wù)信息的加工處理。其次。

  3、在本企業(yè)內部要設有專(zhuān)門(mén)負責會(huì )計電算化實(shí)施的主管領(lǐng)導,當自己走出校園、沒(méi)有統一規范的數據接口、類(lèi)型、會(huì )計電算化下的統一數據接口問(wèn)題

  由于財務(wù)軟件都是各軟件公司自行開(kāi)發(fā)的,兩手都要硬、會(huì )計電算化應用中存在的問(wèn)題

  1、根據學(xué)習計劃安排、防盜以及突發(fā)事件應急處理等的管理辦法、統一的財務(wù)軟件協(xié)議,是加強經(jīng)濟管理、會(huì )計理論都將發(fā)生巨大的影響。首先。

  2、財務(wù)軟件日益成為企業(yè)全面管理軟件中的財務(wù)管理模塊組成部分。

  三、系統操作的管理和控制,許多企業(yè)領(lǐng)導者對會(huì )計電算化存在片面認識,并對實(shí)施效果負責,進(jìn)而被識別和接受。

  在我看來(lái)許多財務(wù)人員僅僅認為是電算化代替了手工核算,認為會(huì )計電算化只是會(huì )計核算工具的改變,由于我國的財務(wù)軟件生產(chǎn)還處于模仿和加工階段,作為一名財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)員。其次,對該類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養要在計算機與財務(wù)兩個(gè)方面并重,提高數據的標準接口技術(shù)

會(huì )計調查報告2

  一、基本情況:位于遼寧省撫順市新?lián)釁^鳳翔路19號的撫順金信水業(yè)有限公司始建于20xx年,目前隸屬于撫順市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì ),是屬于國有制供水企業(yè)。占地面積66萬(wàn)平方米,F有職工1871人。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人,各類(lèi)管理人員100余人,離退休職工800人。

  二、調查內容:企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)項目工業(yè)供水,自來(lái)水設備維修,水暖器材銷(xiāo)售,目前企業(yè)供水設備運行狀態(tài)良好,水處理工藝系統配套齊全,日供水能力110萬(wàn)噸,現日供水40萬(wàn)噸,主要供給全市40萬(wàn)戶(hù)企事業(yè)單位和居民生產(chǎn)活用水,供水普及率達到98%。年供水總量約1億萬(wàn)噸,售水量約1億萬(wàn)噸,實(shí)現銷(xiāo)售收入1.7億萬(wàn)元。是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念讓一個(gè)老字號企業(yè)有著(zhù)如此的業(yè)績(jì)呢?我帶著(zhù)疑問(wèn)詢(xún)問(wèn)了供水公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理-企業(yè)如何順應時(shí)代潮流樹(shù)立綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)的。

  隨著(zhù)人們生活水平的提高,環(huán)保意識的增強,人們的各種消費觀(guān)念也發(fā)生了重大的變化。工業(yè)革命在使經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí),也使生態(tài)資源迅速減少,使人類(lèi)的生存環(huán)境受到嚴重污染和破壞,這引起了全社會(huì )的普遍關(guān)注。不斷惡性化的今天,人們對環(huán)境和資源的憂(yōu)慮逐漸轉化為消費過(guò)程中的一種自律行為,更加傾向于適度、無(wú)污染、保護環(huán)境的消費,綠色需求在世界范圍內已經(jīng)或正被逐漸喚起。企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中,要順應可持續發(fā)展戰略的要求,注重地球生態(tài)環(huán)境保護,促進(jìn)經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展,以實(shí)現企業(yè)利益,消費者利益,社會(huì )利益及生態(tài)環(huán)境利益的統一。

  城市供水的產(chǎn)品質(zhì)量易受二次污染和存放時(shí)間的影響,服務(wù)質(zhì)量又受到管網(wǎng)布局和用戶(hù)地形標高的影響,直接影響到廣大人民群眾工作、生活和社會(huì )各個(gè)方面,因此世界上各國均把提高供水水質(zhì)和改善供水服務(wù)列為供水企業(yè)部門(mén)的主要工作目標。近年來(lái),撫順豐澤供水有限公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),全面推進(jìn)可持續發(fā)展戰略,圍繞實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)與自然資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調與平衡的原則,著(zhù)力打造“綠色環(huán)保企業(yè)”。據介紹,撫順豐澤供水有限公司實(shí)施“綠色企業(yè)”計劃是從1998年爭取二水廠(chǎng)項目工程開(kāi)始。1998年秋,該公司搞好了二水廠(chǎng)建設項目的立項、申報,經(jīng)過(guò)努力,得到了省計委的批文。在工程建設上,該公司嚴格按照建設與保護生態(tài)并舉的方針施行。20xx年初該公司在二水廠(chǎng)水源水庫周?chē)陨狭司G化樹(shù)和觀(guān)賞草,正著(zhù)力建設庫區公園,讓庫區山綠水凈,保證了給水工業(yè)

  生產(chǎn)原料--水資源的可持續利用,不能因為當代人滿(mǎn)足其需求而過(guò)度地開(kāi)發(fā)或污染水資源。在保證水資源可持續利用的基礎上,該公司盡可能地降低費用,實(shí)現社會(huì )整體福利水平的提高。近年來(lái),又著(zhù)力于研制開(kāi)發(fā)有益于人體健康的高質(zhì)量健康飲用水,所以,必須符合人體的生理需要。對水體加以整合,使水體滿(mǎn)足弱堿性、硬度適中、礦物質(zhì)含量和比例適中、溶氧量高的條件,只有既干凈又活化,同時(shí)滿(mǎn)足整化條件的水,才是健康水。

  同時(shí)企業(yè)又投資660多萬(wàn)元對城區管網(wǎng)改造、增加供水服務(wù)區域和測漏設備,防止水資源的嚴重浪費,將原有的舊式管線(xiàn)更換成綠色環(huán)保無(wú)公害的pp-R管,這種環(huán)保材料對人體健康十分有利,而且在管內不存在任何的水垢影響用水質(zhì)量。同時(shí)公司在企業(yè)文化上下功夫,開(kāi)展綠色文化,在綠色文化的建設中,企業(yè)目標開(kāi)始了與環(huán)境目標的融合,企業(yè)管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念開(kāi)始了與綠色生態(tài)理念的融合。立足于"弘揚水精神,建設水文化""發(fā)揚水滴石穿的敬業(yè)精神,水流不息的進(jìn)取精神、水乳融的團隊精神、水潤萬(wàn)物的奉獻精神、水清如鏡的誠信精神"的企業(yè)精神具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn),并成立了客戶(hù)服務(wù)中心為用戶(hù)維修,在城區消除了“水荒”,保證了消費者能公平地獲得安全可靠供水。

  三、建議:

  建立科學(xué)管理機制,強化誠信管理,整合人力資源,加大稽查力度,實(shí)現了企業(yè)自身的可持續發(fā)展。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)中,要以可持續發(fā)展為目標,注重經(jīng)濟與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展,注重可再生資源的開(kāi)發(fā)利用減少資源浪費,防止環(huán)境污染。綠色營(yíng)銷(xiāo)強調消費者利益,企業(yè)利益,社會(huì )利益和生態(tài)環(huán)境利益等四者利益的`統一,在傳統的社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念強調消費者利益,企業(yè)利益與社會(huì )利益三者有機結合的基礎上,進(jìn)一步強調生態(tài)環(huán)境利益,將生態(tài)環(huán)境利益的保證看作是前三者利益持久地得以保證的關(guān)鍵所在。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)要有全局、長(cháng)遠的發(fā)展意識。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規劃和進(jìn)行生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)決策和管理時(shí),都必須時(shí)時(shí)注意綠色意識的滲透,從“末端治理”這種被動(dòng)的、高代價(jià)的對付環(huán)境問(wèn)題的途徑轉向積極的、主動(dòng)的、精細的環(huán)境管理。在可持續發(fā)展目標下,調整自身行為,從單純追求短期最優(yōu)化目標轉向追求長(cháng)期持續最優(yōu)化目標。將可持續性目標作為企業(yè)行為的基本目標。

會(huì )計調查報告3

  摘要:隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此,我們調查小組設計了調查問(wèn)卷,分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè),三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。

  一.調查目的

  了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢,還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件,以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。

  二.調查對象和范圍

  主要調查武漢xx職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

  三.調查內容

  主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口,還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系,從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。

  四.調查方法

  通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查,主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份,收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。

  五.調查結果和分析

  從調查結果看,我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1:46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多,所以調查男女的比例這項數據是不準

  (一)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下:

  (二)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下:

  (三)我們調查了對于第一份會(huì )計工作,能接受的最低工資調查如下:

  (1)從表一看,會(huì )計電算化占的比例最多,其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調,女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多,而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。

  (2)從表二看,女生的比例最大,就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些,有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的`,還有27%的人男性的優(yōu)勢大。

  (3)從表三看,有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的,因為我們調查的是在校的大學(xué)生,大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗,只有一些理論知識,加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試,由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。

  (4)從表四看,報考會(huì )計資格證書(shū),是會(huì )計人員自我提升的基石,從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人,還有23%的人想報注冊會(huì )計師,最后還有8%的人想報高級會(huì )計師,由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。

  (5)從表五看,調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%,其次是2500-3500的占了15%,還有1000-1500的占了13%,最后就是3500以上的有6%,對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異,其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗,工資是其次,只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗,自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。

  六、 總結

  作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):

  (1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

  (2)要有嚴謹的工作態(tài)度。

  (3)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

  (4)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

  (5)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平

  (6)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。

  培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì )計調查報告4

  我國民營(yíng)企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展,目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%,小企業(yè)財務(wù)工作從xxxx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》, 會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中,最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程,針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小,生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性,且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料,只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況,如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢?為此,筆者歷時(shí)20天的時(shí)間,采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的財務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調查,每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢(xún)問(wèn)成本會(huì )計有關(guān)資料,用約2小時(shí)時(shí)間親自到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據,其余時(shí)間寫(xiě)筆記,做總結。在實(shí)踐中運用所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識,F將調查情況報告如下:

  一、基本情況:該公司的基本情況是:是典型的小型工業(yè)企業(yè),注冊資金800萬(wàn)元,年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入900萬(wàn)元,專(zhuān)設財務(wù)科,專(zhuān)業(yè)會(huì )計2人,出納員1人,與財務(wù)部直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科科、生產(chǎn)科,公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席,兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同,竹條席分三個(gè)車(chē)間即三個(gè)大步驟完成,麻將席分二個(gè)車(chē)間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。

  二、生產(chǎn)成本核算的過(guò)程兩種產(chǎn)品成本項目都分為四項:主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費用,基本程序是:把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集,每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本,核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20011年12月

  2.1 主要原材料毛竹和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用毛竹51618根/556126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量

  2.2 工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用,生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本,歸集后竹條席生產(chǎn)工資為73269元,麻將席為22316元。

  2.3 制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、至此,以上四項費用均已分配計入兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席。

  2.4 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配接下來(lái),要把歸入竹條席的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配,計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本,這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算),同時(shí)還要正確計算各步驟(車(chē)間)的在產(chǎn)品完工率,該公司完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算完工率,具體是:原材料由于是最初一次性投入,所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入,采有約當量比例法分配,工資和制造費用也按約當比例法計算,如下表所示:(略)

  分配率=各項目成本累計金額÷(抽條車(chē)間在產(chǎn)品×50%+編織車(chē)間在產(chǎn)品×81%+完工數量×100%)注 :完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算,抽條車(chē)間完工率為50%, 編織車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=447465÷51288=8.72 ( 元/㎡ )按同樣的方法可以計算出麻將席產(chǎn)品單位成本為25.57 元/㎡,(略)筆者同時(shí)查閱了20011年1—11月的'有關(guān)成本資料,由于生產(chǎn)規模受主要材料毛竹供應量的影響有較大的變動(dòng),所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng),但差異率一般不超過(guò)9%。

  三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

  該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程,同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

  第一,由于生產(chǎn)規模較小,呈大量連續多步驟性,且管理上不要求提供各步驟的成本資料,所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

  第二,由于毛竹存放于同一場(chǎng)地,且大小不一,質(zhì)量相差較大,每個(gè)月采購量變動(dòng)較大,每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席,沒(méi)有固定比例,這樣必須有一個(gè)分配標準,才能計算分配計入兩種產(chǎn)品,該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標準,粗坯是由毛竹粗加工而成,可以看出,該分配標準與對應的毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系,因而是合理的,且粗坯產(chǎn)量由車(chē)間生產(chǎn)統計資料取得,較為簡(jiǎn)便。

  第三,制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法,由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同,且統計機器工時(shí)有困難時(shí),采用工資比例法是合理的。

  第四,生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法,該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大,月末在產(chǎn)品數量變化也較大,并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量,管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本,顯然,采用約當量法是最合理的,在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算,因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應,符合配比原則。

  不足之處:每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗,且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng),不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制;主要原材料毛竹分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據,帶有一定的主觀(guān)性,需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較,不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結存數量大,統計工作量大,其準確性難以保證。

  四、建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足,建議采用定額法相結合,即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本,其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗,每月結轉材料成本時(shí),把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量,得出原材料成本項目定額總成本,一年內不變,到年末時(shí),與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤(pán)存法計算),以定額成本為基礎,加減脫離定額差異,計算產(chǎn)品實(shí)際成本,這樣,既簡(jiǎn)化核算工作量 ,又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性,同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。

會(huì )計調查報告5

  實(shí)踐目的:

  會(huì )計核算及財務(wù)管理的相關(guān)內容作為對象,進(jìn)行實(shí)地學(xué)習與實(shí)踐。運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計的工作流程和工作內容,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系于實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為成功走向社會(huì )做準備。

  實(shí)踐時(shí)間:

  xx月xx日-xx月xx日

  實(shí)踐地點(diǎn):

  xxxxx

  實(shí)踐內容:

  初步接觸會(huì )計工作和工商注冊工作。熟悉會(huì )計工作作流程。

  制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事,可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn),再蓋上責任人的'章,才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄,則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫(xiě)起不能空格這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫(xiě),不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng),不能亂寫(xiě),否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎,這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已,這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。

  所有的帳記好了,接下來(lái)就結帳,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,所謂月清月結就是這個(gè)意思,結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在長(cháng)輩教我先用鉛筆寫(xiě)數據,否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

會(huì )計調查報告6

  xxxx年稅收及會(huì )計信息質(zhì)量檢查工作目前已接近尾聲,我們xx市共檢查企業(yè)12戶(hù),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。從檢查結果看,企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量失真現象比較嚴重,已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的重要問(wèn)題。會(huì )計信息失真的原因錯綜復雜,分析起來(lái)主要有以下幾種:

  一、部門(mén)或個(gè)人利益驅動(dòng)是會(huì )計造假的原動(dòng)力。

  第一類(lèi)是好大喜功,追求虛名。一些國有或集體企業(yè)負責人,為求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),以圖個(gè)人進(jìn)步,采取少計成本費用、虛增收入等方法,人為虛增利潤。第二類(lèi)是肥了個(gè)人,虧了國家。一些民營(yíng)企業(yè)或虛列費用,擴大成本,偷逃稅收;或現金交易,少計收入,賬外設賬,搞“小金庫”。

  二、復雜的會(huì )計環(huán)境為會(huì )計造假提供了溫床。

  法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素,對財務(wù)人員依法獨立履行會(huì )計職責形成許多障礙。會(huì )計人員的任免由企業(yè)領(lǐng)導說(shuō)了算,會(huì )計人員依法辦事站不住,不按領(lǐng)導的旨意辦事頂不住,財務(wù)內控制度不健全,缺乏相互制約機制;部分企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)低下,甚至無(wú)證上崗。這種會(huì )計環(huán)境勢必造成企業(yè)會(huì )計信息失真。

  三、執法力度不夠,使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。

  我國頒布的《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》及各種相關(guān)經(jīng)濟法規,對違法者的法律責任追究程度太輕,且不太具體。在實(shí)踐中當企業(yè)出現違紀行為時(shí)難以具體執行。財政部門(mén)查處會(huì )計信息失真等問(wèn)題,處理起來(lái)較為困難,有時(shí)只能申請法院強制執行。這些情況使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。

  針對上述原因,筆者認為,治理會(huì )計信息失真可采取如下主要措施:

  一、加大財經(jīng)執法力度是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。首先,必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實(shí)施新修訂的《會(huì )計法》,對會(huì )計信息嚴重失真的單位及其責任人,嚴格依照《會(huì )計法》規定及時(shí)從嚴處理,并公之于眾,以對造假分子形成巨大威懾力。

  二、完善、健全企業(yè)內部控制質(zhì)度是治理會(huì )計信息失真的必要條件。企業(yè)的內部控制制度是會(huì )計工作內部環(huán)境的重要因素。我國現有的企業(yè)內部控制制度大多流于形式,與現代企業(yè)制度的要求相差甚遠,這也是造成企業(yè)會(huì )計信息失真的重要原因之一。要治理會(huì )計信息失真,就必須在企業(yè)內部明確職責,使之對企業(yè)會(huì )計工作起到有效的監督作用。

  三、進(jìn)一步加強會(huì )計基礎工作是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要基礎。在會(huì )計基礎工作方面,首先,應根據現行會(huì )計制度的規定設置賬簿,編制或取得證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的合法作證,依據審核無(wú)誤的`原始作憑證來(lái)編制會(huì )計報表,做到賬表相符,報表真實(shí)完整。

  四、增強企業(yè)負責人的法律意識,提高會(huì )計人員素質(zhì),是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要保證。企業(yè)負責人認真學(xué)習會(huì )計法規制度,提高認識水平,增強法律意識。企業(yè)的負責人法律意識增強了,不僅可以有效避免會(huì )計違法行為的發(fā)生,還有利于會(huì )計人員依法設賬,依法核算,提供高質(zhì)量的會(huì )計信息。同時(shí),提高會(huì )計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,也是不斷提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的基本保證。

  “經(jīng)濟越發(fā)展,會(huì )計越重要”,這是一個(gè)顛撲不破的真理。而會(huì )計越重要,真實(shí)的會(huì )計信息也越重要,只有真實(shí)可靠、準確完整的會(huì )計信息才能實(shí)現會(huì )計工作為經(jīng)濟管理服務(wù)的功能,規范社會(huì )經(jīng)濟秩序,保證國家稅收,并且有助于消除腐敗現象。

會(huì )計調查報告7

  社會(huì )在發(fā)展,對各種各樣的人才需求不定,但是現在不管是什么專(zhuān)業(yè),對我們大學(xué)生而言,就業(yè)壓力還是蠻大的,為此我就我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)形式展開(kāi)了調查。

  選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我,在這次調查中自然比較關(guān)注這一環(huán)節?此坪(jiǎn)單的工作,但要能把自己在學(xué)校所學(xué)到的知識真正運用出來(lái)也挺不容易的。在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,學(xué)生聽(tīng)講,理論部分占主體,而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握,這樣就以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái),這種想法簡(jiǎn)直錯的徹底,因為在真實(shí)的企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校,數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠(chǎng)里,數字絕對不可以出錯,因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命,質(zhì)量不行,企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上,而效率也會(huì )隨之降低,企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進(jìn)則退”,企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài),才能在市場(chǎng)中立于不敗之地,就因為這樣,企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求,每一個(gè)環(huán)節都不能出錯,這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的,在學(xué)校里可能會(huì )解一道題,算出一個(gè)程式就行了,但這里更需要的是與實(shí)際相結合,只有理論,沒(méi)有實(shí)際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉,然后改過(guò)來(lái)就行了,在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的,這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。

  調查中我對我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面:

  一、內資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

  職業(yè)狀況:這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除:你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性,你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,你進(jìn)去的時(shí)候是記帳,離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。

  薪資情況:新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

  建議:工作任務(wù)少,壓力小,特別是國企。這就給你很多的學(xué)習時(shí)間,給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好,會(huì )計專(zhuān)業(yè)在國內不是很牛,那筆者建議你選擇這些企業(yè),因為可以利用時(shí)間,參考注冊會(huì )計師或ACCA,既能積攢經(jīng)驗,又能繼續努力拿證書(shū)。

  二、外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè)

  職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。

  工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。

  后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。

  財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

  薪資情況:新員工的合理月薪在3500元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

  建議:要進(jìn)外企,英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門(mén)課程,也能增加一些砝碼。

  三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別

  職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所,待遇低,加班不給加班費,雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯。

  但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  薪資水平:有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有20xx元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習生(試用期)都能拿到6000元以上。

  建議:進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA,但有這個(gè)資格競爭力要強的多,所以爭取在學(xué)校通過(guò)兩三門(mén)科目。

  四、理財咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

  職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道,現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。

  薪資水平:銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng),收入也將隨之增長(cháng)。

  建議:在確定自己的發(fā)展方向以前,先問(wèn)問(wèn)自己那個(gè)性是否適合從事投資理財,比如自己是否是那一類(lèi)獨立思考、不情緒化的人,這一點(diǎn)在投資理財上是關(guān)鍵的因素。

  五.公務(wù)員、教師:穩定有余,發(fā)展不足。

  會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢大體上說(shuō),財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的,但近年來(lái)也出現了就業(yè)難的問(wèn)題。那么,究竟是什么原因使財會(huì )畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢?

  首先,不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生,這一點(diǎn)在財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯,很多單位的招聘底線(xiàn)都是初級會(huì )計師。就算用人單位用了你,也需要進(jìn)一步學(xué)習,接受企業(yè)觀(guān)察,并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì )計,很多人都是從最初的出納做起,起點(diǎn)低,工資也低。其次,和其他專(zhuān)業(yè)一樣,就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結果。據有關(guān)調查顯示,像計算機、文秘、財會(huì )類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都是供需兩旺專(zhuān)業(yè),即便如此,在人才市場(chǎng)依然是供遠遠大于求。所以,除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外,就業(yè)難現在是絕大多數大學(xué)生的共同問(wèn)題,而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨有。第三,和國外的企業(yè)相比較,中國的財務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外,一個(gè)公司的.財務(wù)總監稱(chēng)為CFO,和CEO一樣在決策中有著(zhù)舉足輕重的地位,而在國內,除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構以外,一些小規模企業(yè)的財務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納,會(huì )計。一些小公司甚至沒(méi)有專(zhuān)職的財會(huì )人員,出現一種行政人員兼財會(huì )人員的現象。這主要是因為很多企業(yè)并沒(méi)有意識到財會(huì )部門(mén)在公司運作方面的重要性,認為財務(wù)人員只是收錢(qián),管錢(qián)而已。觀(guān)念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。

  由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的,切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統工程,需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )共同努力。但是,歸根結底,大學(xué)生自身才是主要原因。因此,我認為,我們當代大學(xué)生需做好以下工作:

  第一,努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

  第二,加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,積累工作經(jīng)驗。

  第三,正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí),根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念,轉換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實(shí)現人生價(jià)值。

  第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去,珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。

  第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不得已時(shí),大學(xué)生應轉變就業(yè)觀(guān)——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會(huì )失去許多起步的機會(huì ),可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗,使自我價(jià)值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。

  第六、證書(shū)先行:要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程,考取各種財會(huì )資格證還是十分必要的。對于在校大學(xué)生根據自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標,考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì )增加一些成功的籌碼,比如初級會(huì )計師資格證和注冊會(huì )計師資格證。

  第七、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野:現在的社會(huì )越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識結構的復合型人才,所以,如果能夠在精通本專(zhuān)業(yè)的同時(shí),多涉獵一些和財會(huì )工作相關(guān)的知識,不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水,更能在應聘時(shí)讓招聘單位對你刮目相看。

  當代大學(xué)生是很幸運的,因為我們面臨的是百年以來(lái)最好的機遇,中國將在他們這一代成為富強的世界大國,因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時(shí),當代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰;每個(gè)大學(xué)生都將面對越來(lái)越快的社會(huì )發(fā)展所帶來(lái)的競爭壓力。競爭,推動(dòng)了社會(huì )的發(fā)展,展示了社會(huì )的活力;競爭就是優(yōu)勝劣汰。

  面對這個(gè)競爭激烈的社會(huì ),我們只有以不變應萬(wàn)變。機會(huì )只會(huì )眷顧那些有準備的人,只要我們做好充分的準備,一切困難我們都能迎刃而解。

  對學(xué)院教學(xué)的建議。

  培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì )計調查報告8

  一、關(guān)于會(huì )計信息失真處罰的討論

  目前,針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題,有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理,處理的方式包括:對會(huì )計信息失真的企業(yè),責令其按規定調整賬務(wù),補繳應繳的稅款,限期整改,建立健全內部財務(wù)管理辦法,對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰,追究主要責任人員的責任,取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等;并對造成企業(yè)會(huì )計信息失真及有直接責任的總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、財務(wù)科長(cháng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關(guān)處理。上述這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是,如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生,力度是不夠的。會(huì )計信息是企業(yè)文化的重要組成部分,這種企業(yè)文化,不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機構所能造就和形成的,利用虛假會(huì )計信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)成果,對已產(chǎn)生企限期整改和內部財務(wù)管理辦法調整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨,而其腐 敗文化對社會(huì )造成的危害,僅對個(gè)人加以懲罰,由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的,應該同時(shí)對企業(yè)加以經(jīng)濟制裁,令其對因會(huì )計信息的失真所造成的社會(huì )成本進(jìn)行補償。另外,一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì )計假信息是會(huì )計主體不到位的表現。企業(yè)主體有意干預會(huì )計主體,在我國的一些企業(yè)組織中,是一種普遍存在的情況,假信息出得越多的企業(yè),這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,對正確的會(huì )計主體定位并不能起到保障作用,只要缺位實(shí)質(zhì)還存在,新的主角還會(huì )重新登場(chǎng),舊戲重演。因此,不能把制造會(huì )計假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調整的問(wèn)題,在具有嚴格會(huì )計主體概念的企業(yè)中,賬務(wù)調整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)置于有組織的廠(chǎng)際會(huì )計集體監督之下,是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì )計主體,又能保證會(huì )計主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì )監督方式。

  二、關(guān)于會(huì )計主體的到位

  筆者認為,防范和化解會(huì )計信息失真的對策,主要集中在兩項管理策略上,

  一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境,保障會(huì )計主體的到位;

  二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養,提高職能水平,提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量,有效防范企業(yè)主體越位。

  會(huì )計主體的不到位,歸根結底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的,是企業(yè)主體越位的行為結果。從抽象的關(guān)系來(lái)講,會(huì )計主體與企業(yè)主體的功能是一致的,都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動(dòng),實(shí)現企業(yè)利潤最大化的目標。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)能力,創(chuàng )造利潤的能力,財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內容之一,而財務(wù)成果的表達,則必須通過(guò)會(huì )計活動(dòng)來(lái)完成。所以,在對會(huì )計基本概念的認識上,會(huì )計主體和企業(yè)主體的認識是完全一致的,這使得會(huì )計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。

  但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區別,往往會(huì )在管理工作中產(chǎn)生矛盾,特別是管理規則不同造成的矛盾,造成會(huì )計主體難以到位。會(huì )計主體必須嚴格按照國家會(huì )計法規和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟規律完成會(huì )計核算工作,具體體現在會(huì )計確認和計量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現代企業(yè)管理制度所確定的各項規則。會(huì )計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性,企業(yè)主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì )計核算規則為例,相同的會(huì )計核算規則,兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的:會(huì )計核算原理及規則對于會(huì )計主體來(lái)說(shuō)是條例和命令,會(huì )計主體所關(guān)心的是會(huì )計客體如何科學(xué)、及時(shí)、準確地反映到賬面上來(lái);企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障,企業(yè)與國家、個(gè)人的經(jīng)濟利益如何處理。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現代化,利潤最大化是其最終的管理目標。

  要使會(huì )計主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,企業(yè)主管會(huì )計的地位不應受到企業(yè)主體的制約,會(huì )計人員委派制度、財務(wù)總監制度及注冊會(huì )計師制度等,都是可行的方法!稌(huì )計法》強調了企業(yè)主管人員同會(huì )計人員在執業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執法、守法的關(guān)系,為確保會(huì )計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會(huì )計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質(zhì)定位標準、環(huán)境定位標準和職業(yè)定位標準。心理定位是指會(huì )計主體在位的思想穩定性和優(yōu)越感,即會(huì )計主體定位的心態(tài)平衡感,高效率、高質(zhì)量的會(huì )計主體執業(yè)活動(dòng)意味著(zhù)知識,文化,技能的高速交流與融合,是會(huì )計主體穩定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。、

  從業(yè)于會(huì )計主體的個(gè)體不能只是會(huì )算賬的機器,而是會(huì )把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的“會(huì )計人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映,每個(gè)人接受的基礎教育和再教育不同,必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜化、多元化,對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件,素質(zhì)高低之分,反映到會(huì )計主體身上,就是對不同的會(huì )計知識結構和不同層次的素質(zhì)要求,實(shí)施會(huì )計主體合格或資格的定期考核,是確保素質(zhì)定位的手段。當會(huì )計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時(shí),他們總是會(huì )置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中,這就必然存在一個(gè)會(huì )計主體的環(huán)境約束問(wèn)題,環(huán)境與會(huì )計主體從業(yè)者的自我定位有著(zhù)直接的依附關(guān)系,會(huì )計主體必須充分認識自己所處的會(huì )計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,會(huì )計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的`,如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位,恐怕誰(shuí)也難以勝任其責,因此,強調會(huì )計主體的環(huán)境定位是保證會(huì )計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會(huì )計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位,有人對職業(yè)定位的種類(lèi)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究,認為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng )造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類(lèi)型,這些分類(lèi)在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分,而是對職業(yè)標準的劃分,會(huì )計職業(yè)應是一種技術(shù)型為首,管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體,從業(yè)者在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上;作為管理型主體,具有很好的會(huì )計分析能力,會(huì )計監控能力和情感控制能力等管理素質(zhì),對所從事的會(huì )計職業(yè)具有長(cháng)期穩定和安全的心態(tài)?傊,保證會(huì )計主體的定位,必須首先確認會(huì )計主體定位的基本標準,這是選拔會(huì )計主體從業(yè)人員的標準。

  三、關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度

   什么是會(huì )計信息的基本屬性?這是研究會(huì )計行為涉及的基本問(wèn)題。如果信息發(fā)自客觀(guān)事物對自身的一種自然表達,這種表達對客觀(guān)事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現,如天氣狀況信息的自然表達,物質(zhì)運動(dòng)狀況信息的自然表達,均是客觀(guān)事物的真實(shí)表現。會(huì )計信息則不完全是會(huì )計客體的真實(shí)表達,以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例,它們是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)賴(lài)以生存的客體,也是會(huì )計

  行為所要反映的會(huì )計客體,但是,收益的確定和資產(chǎn)的計量則需要通過(guò)會(huì )計人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達,這就在會(huì )計客體和會(huì )計信息之間設置了一道人的行為過(guò)程。人的行為在會(huì )計信息能否完成對會(huì )計客體的真實(shí)表達這個(gè)問(wèn)題上存在著(zhù)巨大的能力差異,不同的人,在不同的條件下,在不同的環(huán)境中,對會(huì )計客體狀況的信息表達是有差異的。所以,便產(chǎn)生了會(huì )計信息對會(huì )計

  客體進(jìn)行價(jià)值表達和服務(wù)的真實(shí)性的爭論,這種爭論給我們提供了一種認識會(huì )計工作性質(zhì)的機會(huì )。作為會(huì )計主體,至少應該以真實(shí)的行為去完成對會(huì )計客體的表達和服務(wù)。事實(shí)上,雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體,但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現出來(lái)。會(huì )計客體的價(jià)值面應該是真實(shí)存在的,對價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì )計信息來(lái)表達,并通過(guò)會(huì )計信息的途徑向會(huì )計的服務(wù)客體進(jìn)行傳達,這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)面貌的認識完全受到人的行為的控制,在未能揭話(huà)出會(huì )計信息失真之前,人們只能將己獲得的會(huì )計信息作為經(jīng)濟面貌的價(jià)值來(lái)認識,而一但會(huì )計信息的失真被暴露出來(lái),人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)價(jià)值面取得認識的機會(huì ),從而造成決策損失。

  如何才能便會(huì )計信息免受會(huì )計行為的有意扭曲,這就要求產(chǎn)生和提供會(huì )計信息的渠道必須嚴格遵循一定的行為規則,即會(huì )計規則。我們不能保證會(huì )計信息的絕對真實(shí)性,但如果會(huì )計信息是由不遵循會(huì )計規則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供,那必定會(huì )嚴重失真。這至少是判斷會(huì )計信息虛假與否的一個(gè)基本標準,也是向失真的會(huì )計信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據。在此,我們已把虛假的會(huì )計信息同會(huì )計信息的失真作為兩種不同的對象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上,有可能確實(shí)存在由于會(huì )計信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生,以至因表達能力的缺陷而失真這種事實(shí),如果會(huì )計行為是規范的,即便信息失真,也只能在會(huì )計規則上我原因,是會(huì )計規則的不完善容留了低能力的存在,在判斷會(huì )計信息失真的性質(zhì)時(shí),必須分清是因會(huì )計規則的不完善而造成的會(huì )計信息失誤還是因人的行為不規范而造成的會(huì )計信息失真。在既定的會(huì )計規則下,科學(xué)的識別方法便在于對會(huì )計行為合理化標準的研究與設立。實(shí)現會(huì )計行為合理化,是配合實(shí)施會(huì )計規則、會(huì )計管理的科學(xué)水平,充分發(fā)揮會(huì )計職能,便會(huì )計信息免受不正當行為歪曲,提高會(huì )計信息真實(shí)度的基本保證。

  建立會(huì )計行為合理化的標準制度,首先需要從會(huì )計行為的思想現代化、會(huì )計行為方法現代化和會(huì )計行為內涵的現代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究,找到會(huì )計行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn),并以理論的研究為背景,提出會(huì )計行為的合法化、組織化方案,最后具體落實(shí)到對會(huì )計行為目標的確定和界定。會(huì )計行為合理化標準制度的基本原則是:會(huì )計行為必須是以會(huì )計客體為基礎,既能滿(mǎn)足會(huì )計信息服務(wù)對象的需求,又能確保會(huì )計主體自身合法權益的雙向標準行為,必須是能滿(mǎn)足預測、決策、預算、控制、核算、分析與評價(jià)各項會(huì )計職能的綜合標準行為;必須是為提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的經(jīng)濟標準行為;必須是能依法辦事、嚴格執行國家經(jīng)濟制度、嚴格貫徹國家經(jīng)濟政策,講究會(huì )計規范的法律標準行為;必須是以提供真實(shí)的會(huì )計信息為己任,嚴格把握會(huì )計信息質(zhì)量的有用性標準行為。我們應該在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準,創(chuàng )造一個(gè)完善的行為空間,用合理的會(huì )計行為標準管理會(huì )計行為,提高會(huì )計信息的質(zhì)量,使管理者在會(huì )計行為的實(shí)施過(guò)程中就能識別和暴露會(huì )計信息失真的問(wèn)題,盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失,純潔會(huì )計行為,為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展作出新的貢獻。

會(huì )計調查報告9

  摘要:企業(yè)實(shí)習是學(xué)校根據不同的專(zhuān)業(yè)要求,對已經(jīng)學(xué)到的知識進(jìn)行綜合全面的實(shí)踐與運用,使學(xué)生了解本專(zhuān)業(yè)在社會(huì )實(shí)務(wù)工作中的具體情況。并通過(guò)企業(yè)實(shí)際操作,來(lái)鼓勵學(xué)生將學(xué)校課堂上所學(xué)的理論知識與會(huì )計、審計和財務(wù)管理等實(shí)際工作結合起來(lái),從而提高實(shí)際工作能力。同時(shí),學(xué)生通過(guò)課外科學(xué)實(shí)踐活動(dòng)了解社會(huì )和國情,直接向專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員、管理人員等學(xué)習各種相關(guān)的實(shí)踐知識,增強勞動(dòng)觀(guān)念,培養學(xué)生事業(yè)心和責任感,為畢業(yè)后走向社會(huì )打下良好的基礎。

  關(guān)鍵字會(huì )計憑證財務(wù)軟件對賬單清點(diǎn)庫存

  實(shí)習內容大四實(shí)習分兩塊內容,分別為教育實(shí)習和企業(yè)實(shí)習,11月份中旬,同學(xué)們陸陸續續結束了各自的教育實(shí)習,體驗了一把當老師的酸甜苦辣。緊接著(zhù),同學(xué)們要迎接專(zhuān)業(yè)實(shí)習了,有的同學(xué)選擇回學(xué)校所在地寧波找工作,絕大多數同學(xué)還是會(huì )選擇回到自己家鄉所在地工作。我在教育實(shí)習結束后,馬上和幾個(gè)同學(xué)一起申請了一間宿舍,以方便日后找工作,因為學(xué)校在所處地段交通比較便捷,更利于我們找到合適的工作。寧波地區所在的高校陸陸續續開(kāi)展了很多場(chǎng)相應的校園招聘會(huì )。另外,同學(xué)們也在各個(gè)招聘網(wǎng)站上積極投簡(jiǎn)歷,一輪一輪的進(jìn)行著(zhù)各種各樣的面試。經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的搜尋,最后,我在鄞州區啟運路的一家小公司做,公司全稱(chēng)是寧波哲文國際貿易有限公司。公司主要經(jīng)營(yíng)各種廚房用具,有燃氣灶具,冰箱,油煙機,消毒柜等等產(chǎn)品。我應聘的是公司財務(wù)部會(huì )計助理,部門(mén)原本有一名徐會(huì )計在,我主要負責配合徐會(huì )計對公司的一些賬務(wù)進(jìn)行處理,并完成領(lǐng)導交代的其他事項。

  實(shí)習是教學(xué)環(huán)節的一個(gè)重要組成部分,是實(shí)踐性教學(xué)的主要方式。在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里,經(jīng)過(guò)我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習,在同事們的指導和幫助下,對公司的概況和財務(wù)信息有了一定的了解,對公司的財務(wù)管理及內部制度有了初步的認識,對公司財務(wù)成本核算業(yè)務(wù)達到了一定的熟練程度,在財務(wù)部的實(shí)習中,在與其他會(huì )計人員交談過(guò)程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過(guò)這次實(shí)踐,使我對會(huì )計實(shí)務(wù)有了一定程度的`了解,也為我今后走向社會(huì )打下了良好的基礎。

  剛開(kāi)始來(lái)到公司實(shí)習的時(shí)候,我的心情充滿(mǎn)了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅,總之像打翻了五味瓶一樣,什么感覺(jué)都有點(diǎn)。但我相信,只要我認真學(xué)習,努力做好每一件事,實(shí)習肯定會(huì )有成績(jì)。但后來(lái)很多東西看似簡(jiǎn)單,其實(shí)要做好它很不容易。通過(guò)實(shí)踐我深有感觸,近兩個(gè)月的實(shí)習期雖然很短,卻使我懂得了很多。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習,還學(xué)會(huì )了在工作中如何與人相處,知道該干什么,怎么去干,怎樣更好的按照規定的程序來(lái)完成每一項工作任務(wù)。同時(shí)對會(huì )計這門(mén)專(zhuān)業(yè)也有了一定的實(shí)際操作方面的了解,為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎。對一個(gè)企業(yè)而言,得控則強,失控則弱,無(wú)控則亂。企業(yè)經(jīng)營(yíng)好比一湖清水,管理規范好比千里長(cháng)堤。水從堤轉,才能因而得福,如果大堤本身千瘡百孔,水就會(huì )破堤而出為禍一方。軍中無(wú)法,等于自敗,企業(yè)無(wú)規,等于自亂。所以,每一家公司,無(wú)論大小,有都自己企業(yè)的員工守則。實(shí)習期間,我嚴格按照企業(yè)章程做事,不浮不躁。我相信,只要有堅定的信念,不管到哪家公司,都會(huì )做出自己的成績(jì),為公司獲得更大的利益。

  實(shí)習期間,我主要是了解公司正在使用的財務(wù)軟件的使用和會(huì )計處理的流程,并做一些簡(jiǎn)單的會(huì )計憑證。公司采用的是“管家婆”財務(wù)軟件,它是一款適合中小型企業(yè)處理一些簡(jiǎn)單賬務(wù)的軟件。從編制記賬憑證到登記入賬、編制會(huì )計報表、結帳都是通過(guò)財務(wù)軟件完成。我認真學(xué)習了正規而標準的公司會(huì )計流程,

  真正從課本中走到了現實(shí)中,細致地了解了公司會(huì )計工作的大概流程,掌握了“管家婆”財務(wù)軟件的基本操作。實(shí)習期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向實(shí)踐方面轉化,盡量做到理論與實(shí)踐相結合。在實(shí)習期間我嚴格遵守了工作紀律,不遲到、不早退,認真完成領(lǐng)導交辦的工作。

  除了做好曹經(jīng)理以及徐會(huì )計所安排的各項工作后,我也會(huì )了和公司同事間如何更好的相處,如何更好的與他人溝通交流。會(huì )計這份工作比較繁瑣,每天很多事情都是重復的,這需要一定的耐心和細心。因為還要保管現金、支票和收據等這些重要財務(wù),所以需要非常細心,對于比較粗心的我來(lái)說(shuō),這也是非常有必要學(xué)習的。

  公司領(lǐng)導或許一開(kāi)始都不太看好我們剛畢業(yè)的大學(xué)生,期初不會(huì )立刻給工作讓我們實(shí)習生做,一般都是先讓我們看,或者做一些很簡(jiǎn)單的瑣事。一開(kāi)始都會(huì )讓我們先適應工作節奏,剛開(kāi)始幾天的確不會(huì )忙,在這段時(shí)間里很多人會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊,沒(méi)事可做,便產(chǎn)生離開(kāi)的想法,在這個(gè)時(shí)候我們一定要堅持,輕易放棄只會(huì )讓自己后悔,趁這段時(shí)間應該好好把公司熟悉一下。另外,企業(yè)實(shí)習不光光是把專(zhuān)業(yè)知識鞏固好,學(xué)會(huì )怎樣與人相處和與人溝通也是重點(diǎn)。只有這樣,才能有良好的人際關(guān)系,工作起來(lái)得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒。工作時(shí)要學(xué)會(huì )怎樣嚴肅認真地工作,以前在學(xué)校,下課后就知道和同學(xué)玩耍,嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里,可不能這樣,因為,這里是公司,是工作的地方,是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作,來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,否則就會(huì )出錯,工作出錯就會(huì )給公司帶來(lái)?yè)p失。于是,我意識到,自己絕不能再像以前那樣馬馬虎虎,要學(xué)會(huì )像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。工作還必須學(xué)會(huì )多聽(tīng)、多看、多想、多做。到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,態(tài)度對了,即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好,我剛到這個(gè)崗位工作,根本不清楚該做些什么,剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛,可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做,多聽(tīng)別人怎樣說(shuō),多想自己應該怎樣做,然后自己親自動(dòng)手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,光用嘴巴去說(shuō)是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,這樣才能把事情做好。工作過(guò)程中我們要學(xué)會(huì )虛心,因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西,也只有虛心請教才可能讓自己進(jìn)步。

  總得來(lái)說(shuō),在實(shí)習期間,雖然很辛苦,每天要早起,下班回到學(xué)校又是很晚了,但是,在這艱苦的工作中,我卻學(xué)到了不少東西,也受到了很大的啟發(fā)。我明白,今后的工作還會(huì )遇到許多新的東西,這些東西會(huì )給我帶來(lái)新的體驗和體會(huì )。因此,我堅信只要我用心去發(fā)掘,敢于嘗試,一定會(huì )有更大的收獲。

  在學(xué)校里學(xué)到的知識都是最基本的知識,不管現實(shí)情況怎樣變化。抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如今有不少同學(xué)實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上,出現挫敗感,可我覺(jué)得,要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊,不可能工作起來(lái)那么順手。經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐,雖然時(shí)間很短?晌覍W(xué)到的卻是我在學(xué)校難以接觸到的東西。就比如,怎么樣與同事們友好相處,現在人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題,于是在實(shí)習期間我除了把重心放在專(zhuān)業(yè)知識上,還特別注重人與人之間的相處,而自己也虛心求教,使得這兩個(gè)月的實(shí)習更加有意義。這一段時(shí)間的實(shí)習給我的感觸太深了,仿佛一下子長(cháng)大成人,懂得了更多做人做事的道理。走向社會(huì ),人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。

會(huì )計調查報告10

  一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

  在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城,對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置,將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色,適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研:

  (一)行業(yè)現狀分析:

  1、需求狀況

  據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示,青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同,?梢(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現狀是:一方面,會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

  據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求,屈居第二位,而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō),無(wú)論是_人才網(wǎng)站的統計數字,還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法,都顯示出一個(gè)結論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。

  2、就業(yè)現狀

  從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì )計需求較少,民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

  從不同規?矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

  由此可見(jiàn),隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

  據了解,目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財務(wù),第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

  中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

  二、專(zhuān)業(yè)建設成效

  (一)專(zhuān)業(yè)基本情況

  我校自成立以來(lái),一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標,以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨特的創(chuàng )新能力,能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規,掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能,熟悉會(huì )計軟件操作,以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識,具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

  學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái),注重辦學(xué)特色。

  1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用,不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重,初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地,加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。

  2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì )計任職資格。

  3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律,根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則,結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。

  (二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

  1、課程設置

  我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程,另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現行崗位的需求。

  同時(shí),我們始終堅持雙(多)證制度,該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū),并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

  2、教材建設

  傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材,如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容,讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項目課程教學(xué)模式,按工作過(guò)程次序排列教材內容,內容豐富實(shí)用。

  3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

  在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式,采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標,堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向,會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能,滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

  收銀模塊包括四個(gè)課題:

  1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;

  2、銀行卡的識別與受理;

  3、收銀業(yè)務(wù)操作;

  4、收銀服務(wù)規范。

  出納模塊包括六個(gè)課題:

  1、出納人員崗位職責;

  2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;

  3、原始憑證的填制與審核;

  4、收、付款記賬憑證的填制;

  5、日記賬的登記;

  6、現金、銀行存款的清查。

  會(huì )計模塊包括五個(gè)課題:

  1、會(huì )計憑證的填制與審核;

  2、登記賬簿;

  3、財產(chǎn)清查;

  4、會(huì )計報表的編制;

  5、會(huì )計電算化。

  4、實(shí)訓基地建設

  中職教育是以就業(yè)為導向的教育,建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓,是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習,學(xué)生能運用所學(xué)理論知識,將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺,可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作,替代傳統的手工記賬工作,強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過(guò)系列化、流程化訓練,以增強技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

  5、師資建設

  會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),會(huì )計師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),

  同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展,采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

  (三)人才培養模式

  學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上,注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下:

  1、良好的道德素養

  如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的ZUI底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養,那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

  “誠信為本,操守為重;堅持準則,不作假賬!边@要求看似簡(jiǎn)單,但在錢(qián)、權、利的_面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

  2、財務(wù)管理能力

  在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的'空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變,由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析,轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

  3、內部控制能力

  近幾年,國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范,如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等,對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員,應具備內部控制的駕馭能力,承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作,把ZUI敏感的環(huán)節和崗位控制住。

  4、內外協(xié)調的能力

  做一個(gè)合格的會(huì )計人員,不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識,而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用,會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往,要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì )化程度較高,對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系,主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧,就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。

  5、不斷創(chuàng )新的精神

  創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂,沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新,理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊,使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識,擴大自己的知識面,并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革,相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式,使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。

會(huì )計調查報告11

  隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,應該了解會(huì )計就業(yè)的前景,所以在寒假的這段時(shí)間里,我對當地一些企業(yè)的會(huì )計部門(mén)進(jìn)行了一些調查。調查的目的主要是為以后的就業(yè)創(chuàng )業(yè)奠定一定的基礎,調查內容是了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位,各會(huì )計人員的學(xué)歷水平,職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。

  隨著(zhù)經(jīng)濟景氣度的回升,會(huì )計培訓人員需求越來(lái)越大,但會(huì )計行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊。一方面從持證(會(huì )計從業(yè)資格證)人員數量上看是大于需求,而從持證人員的質(zhì)量上看是遠遠小于需求。主要原因一是在校學(xué)生或剛出校門(mén)就已考取相關(guān)會(huì )計證書(shū)而缺乏實(shí)際經(jīng)驗,難以滿(mǎn)足用人單位的需要;二是社會(huì )上一些盲目迷信證書(shū)的'人員通過(guò)不同的渠道取得證書(shū)而持證待崗,這類(lèi)人員有的是根本不懂會(huì )計,有的是會(huì )計知識陳舊或一知半解,難以適應時(shí)代的需要。

  通過(guò)我的實(shí)地調查發(fā)現:會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯,女性占了大半江山,擔任會(huì )計主管的要多,而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔任出納,2—3年的所占比例較多,其次是3—5年的。其中,會(huì )計年限越久一般擔任崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面,一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多,中級次之,高級和注會(huì )較少,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外,從表五可以看出,會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè),在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此,我們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。另外,會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢,經(jīng)濟決策的能力。通過(guò)對會(huì )計人員的交流,他們認為在任職的基本要求中,專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度,由此可以說(shuō)明,現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

  面對當今社會(huì )的現狀,即將走入社會(huì )的我們不僅僅要了解目前會(huì )計行業(yè)的需求,還要根據社會(huì )的需求不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐能力。我認為作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):

 。1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,有嚴謹的工作態(tài)度。

 。2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

 。3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

 。4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平

 。5) 具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。

  所以,會(huì )計專(zhuān)業(yè)雖然在現在有趨于飽和的趨勢,但是,只要能自己找對方向,會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)并非困難,會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊。這些,都需要自己好好把握。

會(huì )計調查報告12

  為了運用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解納稅和財務(wù)報表的編制,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系和實(shí)踐相結合,培養實(shí)際的工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。為此我于20xx年9月21日至20xx年10月21日在涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司對納稅情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習。

  在該公司的實(shí)習中,了解到涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,位于涿州市東興南街房產(chǎn)交易城內,成立于20xx年9月,主要從事于房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù),旗下有一家分公司,擁有員工8名,其中財會(huì )負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,其主要是調查該公司的納稅情況、所納稅種、納稅方法等。

  通過(guò)以往的理論學(xué)習,我們了解到財務(wù)人員是企業(yè)效益的創(chuàng )始者之一。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,社會(huì )的不斷進(jìn)步,特別是經(jīng)濟效益觀(guān)念的日益強化和“企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心”的提出,對企業(yè)財會(huì )人員的工作要求越來(lái)越高,財會(huì )工作不再局限于簡(jiǎn)單的記帳,算賬和報賬,而是充分利用掌握的專(zhuān)業(yè)知識和政策法規,積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和資本運營(yíng)等方方面面工作,直接或間接為企業(yè)效益最大化發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。財會(huì )人員是企業(yè)不可或缺的,具有特殊身份的管理者之一,在創(chuàng )造企業(yè)效益中處于極其重要的核心地位,真正發(fā)揮著(zhù)“內當家”的作用,在對企業(yè)效益的創(chuàng )造過(guò)程和結果進(jìn)行全面核算與監督的同時(shí)為企業(yè)直接或間接的創(chuàng )造效益。

  財務(wù)人員為企業(yè)創(chuàng )造效益有以下幾個(gè)方面:

 。ㄒ唬⿻(huì )計人員基礎工作。

  會(huì )計核算是會(huì )計最基本的職能之一,通過(guò)記賬,算賬和報賬,及時(shí)提供正確有用的會(huì )計信息,客觀(guān)的反映經(jīng)營(yíng)成果,為公司領(lǐng)導的決策提供可靠的依據,即是會(huì )計人員勞動(dòng)價(jià)值的體現,也進(jìn)而成為企業(yè)效益間接的創(chuàng )造者。如何做好會(huì )計核算是會(huì )計人員最基本的工作,也是對會(huì )計人員最基本的要求,會(huì )計核算不做好,談何進(jìn)行會(huì )計監督與參與管理。以信息化(erp)為手段,結合財務(wù)軟件的使用,加強審核與對會(huì )計人員的考核監督,來(lái)規范我們的核算,提高核算的.效益,降低核算的成本,從而間接的為企業(yè)創(chuàng )造效益。

 。ǘ┵Y金管理。

  資金是企業(yè)的血液,資金流貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)五一節,資金即是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障,也是企業(yè)創(chuàng )造效益的最終體現。通過(guò)融資和投資,如何提高資金的使用率,降低資金的使用成本,為企業(yè)創(chuàng )造效

  益是資金管理的根本。其管理的主要方式體現于融資籌劃,和采用有利的支付方式以及資本經(jīng)營(yíng),加上資金的收支一級管理等方面。在此不再做詳細介紹。

 。ㄈ┒愂栈I劃。

  我國是世界上稅賦最重的國家之一,稅賦在企業(yè)的成本中占有一定的比重,如何進(jìn)行稅收籌劃,合法避稅,是會(huì )計人員為企業(yè)節約成本,創(chuàng )造效益的重要方面。

 。1)充分運用國家財稅新政策,如國產(chǎn)設備投資抵免政策,以國產(chǎn)設備投資抵免所得稅;(2)積極向財稅部門(mén)申請實(shí)施企業(yè)所得稅合并納稅,使各分公司盈虧在所得稅前合并調節,達到節稅的目的;

 。3)關(guān)聯(lián)企業(yè)銷(xiāo)售改為委托加工。關(guān)聯(lián)企業(yè)內部銷(xiāo)售實(shí)質(zhì)上增加了企業(yè)的稅賦,通過(guò)稅收籌劃,改為委托加工形式,大大降低了企業(yè)稅賦。

 。ㄋ模﹨⑴c管理。

  會(huì )計人員通過(guò)成本會(huì )計核算,進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤對比,加強成本的日常監控,對企業(yè)成本的降低起到很大作用;通過(guò)對財務(wù)數據分析,以及對專(zhuān)業(yè)知識和政策法規的掌握,為企業(yè)的發(fā)展提出有效的建議;通過(guò)制訂全面預算,明確企業(yè)總體目標,并在此基礎上分解各部門(mén)預算,健全責任制考核體系,調動(dòng)子公司和分公司積極性,并促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展。

  在本次實(shí)習調查中,我們將公司的會(huì )計核算形式、公司涉及的稅種及納稅申報方法及內容等作為調查的主要內容,具體包括為:

  第一,會(huì )計核算的形式;

  第二,公司涉及的稅種有哪些;

  第三,納稅申報的方法及內容有哪些?

會(huì )計調查報告13

  一、企業(yè)的基本資料

  1、企業(yè)名稱(chēng):太倉利泰紡織有限公司;職工人數:20xx余人

  2、貴企業(yè)創(chuàng )辦于:1905年,注冊資金8250萬(wàn)元

  3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品:“醒獅”牌沙、“利泰”牌布

  4、貴企業(yè)的登記注冊類(lèi)型是:xxx股份有限公司

  5、20xx年經(jīng)營(yíng)情況:資產(chǎn)規模87億元人民幣

  6、財務(wù)部門(mén):副總——財務(wù)部——財務(wù)總監——財務(wù)會(huì )計、審計、出納

  二、企業(yè)的融資情況:

  1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營(yíng)資金

  2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

  三、經(jīng)營(yíng)管理情況:

  1、成本管理:如何降低生產(chǎn)成本?有沒(méi)有好的措施?

  優(yōu)化生產(chǎn)流程,降低生產(chǎn)損耗、提高員工,設備效率,降低人工設備成本、采用新工藝,降低材料動(dòng)力等的使用

  2、營(yíng)銷(xiāo)管理:有無(wú)固定客戶(hù)?如何搞好客戶(hù)關(guān)系?

  有固定客戶(hù),不方便透露。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,而去的信任有兩種方式,一是真誠相對,二是適當的時(shí)候露出破綻,或者暴露缺點(diǎn),當然些缺點(diǎn)和破綻對你來(lái)說(shuō)不能是致命的,如性格上的小缺點(diǎn),商品的小瑕疵,服務(wù)中的不足之處等等,不要等對方先提出來(lái),那樣自己就處于被動(dòng)。

  3、形象管理:有無(wú)產(chǎn)品商標或自己的品牌?本企業(yè)及產(chǎn)品在市場(chǎng)中的知名度如何?注重對外宣傳嗎?廣告費用占銷(xiāo)售額的比重?

  有自己的品牌,占有一定的知名度,其他不方便對外多說(shuō)。

  四、人才管理

  1、貴公司人才培養主要渠道:

 。1)內部培養

 。2)外部引進(jìn)

 。3)公派進(jìn)修

  2、當前貴公司急需人才情況:

 。1)技術(shù)研發(fā)人才

 。2)經(jīng)營(yíng)管理人才

 。3)市場(chǎng)開(kāi)拓人才

  聯(lián)系電話(huà):0512—53212864

  五、經(jīng)過(guò)

  4月29日,我同舍友陳曉英同學(xué)來(lái)到她的家鄉太倉,在她家附近這好有開(kāi)一家紡織公司,我們就近就決定去那里做問(wèn)卷調查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,但我們想依靠自己的力量去完成這件事,就沒(méi)告訴她媽媽這件事。由于30號該公司要放假,所以我們29號下午就急急忙忙去了,時(shí)間緊,準備的不是太充分,連電話(huà)都沒(méi)來(lái)得及打過(guò)去,就不請自去了。

  到了那邊,公司很大,還有兩個(gè)門(mén),我們由于沒(méi)有做足準備工作,結果都不知道從哪個(gè)門(mén)進(jìn)去。問(wèn)問(wèn)路人,路人也不是說(shuō)的太清,只是說(shuō)有門(mén)禁,結果我們從北門(mén)沒(méi)進(jìn)得去,走了半天來(lái)到南門(mén),結果南門(mén)有門(mén)禁,進(jìn)不去。和門(mén)衛說(shuō)我們是學(xué)生,就是來(lái)做個(gè)問(wèn)卷調查的,門(mén)衛就是不讓我們進(jìn),后來(lái)沒(méi)辦法。只好打電話(huà)給陳曉英的媽媽?zhuān)屗鰜?lái)接我們。

  進(jìn)去之后,陳曉英的媽媽也覺(jué)得該自己鍛煉下自己,就把我們帶到主任辦公室前,讓我們自己敲門(mén)進(jìn)去。

  我們硬著(zhù)臉皮進(jìn)去,主任正好蠻忙的,不過(guò)態(tài)度很好,問(wèn)明我們的來(lái)意后,讓我們坐著(zhù)等下,十幾分鐘后,主任忙好了,就開(kāi)始接待我們,他還是很謹慎的問(wèn)了我們的調查目的,我們很誠懇的說(shuō)明了此次調查的目的。主任還是很明理的,很爽快的答應了給我們做份問(wèn)卷,我們把問(wèn)卷給他,他很認真的填了他所能填的內容,有些內容他說(shuō)公司規定了的,不對外公布,后來(lái)我們也沒(méi)有強求。填只用了十分鐘左右。主任人很好,填完之后還和我們聊了一會(huì ),問(wèn)我們學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè),對未來(lái)有沒(méi)有什么目標之類(lèi)的。還對我們的思想進(jìn)行了下教育。當談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí),他講了很多,首先強調了誠信的重要性,要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次,加強綜合素質(zhì)、創(chuàng )新意識、學(xué)習力、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調能力、調查研究能力、溝通表達能力和團隊合作意識。還要培養良好的心理素質(zhì),成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。

  交談了十多分鐘之后,我們就告辭了,主任的確很忙,我們走了之后又開(kāi)始忙碌了,走的時(shí)候主任特地讓我們去參觀(guān)了下公司,公司很大,景色很不錯,大門(mén)口還有一座獅子,是品牌的標志。此次調查總共用了不到30分鐘。

  六、感想

  企業(yè)問(wèn)卷調查相對于會(huì )展等其它類(lèi)型的問(wèn)卷是有一定難度的。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息,人家是不會(huì )輕易回答,怕信息泄露或惟恐被政府知道,特別是稅務(wù)局和社保局。

  做企業(yè)問(wèn)卷調查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,突如其來(lái)來(lái)訪(fǎng)是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問(wèn)卷親自去到較好。也許你得花費很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置,但他們有的也會(huì )為你的誠意打動(dòng),且他們親自作問(wèn)卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。

  要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話(huà)可以通過(guò)當地的居委會(huì )或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,另外如果在電話(huà)中溝通成功,最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去,這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計后仍無(wú)法進(jìn)入時(shí),可以問(wèn)保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如:成立時(shí)間,企業(yè)規模,企業(yè)性質(zhì),工人工資和數目,占地面積,廠(chǎng)房規模,行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說(shuō)法以求獲得較準確的'數據,如果征得同意,還可以適當拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。

  另外事先你得對整份的問(wèn)卷爛熟于心,對于即將被調查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,在他們做的過(guò)程中你可以適當引導他們也可以相應作些解釋?zhuān)蝗绻辉L(fǎng)者不愿自己動(dòng)手,你可以采用提問(wèn)他們自己填寫(xiě)的方式;總體感覺(jué)調查小型企業(yè)成功機率遠遠大于大型企業(yè)。

  企業(yè)問(wèn)卷雖不易做,但世上沒(méi)有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要,要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,那時(shí)誰(shuí)都不會(huì )有心思做而且他們在臨下班得總結每日的工作情況,另外還要避免星期一早上,因為休息日后的第一天他們一般比較忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,這始終發(fā)揮著(zhù)重要作用。

  此次調研我深切體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度,這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認為,一個(gè)部門(mén)的工作量不一定要多,但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分,不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作,整個(gè)部門(mén)就能做好部門(mén)的工作。其次是要加強各個(gè)科之間的了解,這樣才能稱(chēng)的上是“一個(gè)”部門(mén)。這樣工作才能更順利,更成功。

  另外,要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,實(shí)現個(gè)人價(jià)值,就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估、調研,充分了解其市場(chǎng)行情規律、特點(diǎn)。這樣才能根據自己的調研成果制定出科學(xué)客觀(guān)合理的運營(yíng)操作方案。做到這一步,無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎之上在進(jìn)行個(gè)人或團體的創(chuàng )新突破,使自己在市場(chǎng)競爭中更具競爭力。由此看來(lái),市場(chǎng)調研是個(gè)人或團體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。

  總之,經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐,讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調查活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)這次順利的調研實(shí)踐,鍛煉我們的實(shí)際工作能力,提高了我的社交能力,我還學(xué)會(huì )了遇到困難該如何面對并去解決,這讓我提高了分析能力。

  調查研究是一門(mén)社會(huì )科學(xué),他從社會(huì )中來(lái),又為社會(huì )發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調研,有一種暢快的感覺(jué),因為這畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結果,是對我們所學(xué)知識的檢驗,是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調查工作,這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調查成為個(gè)人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,為個(gè)人或團體的決策、計劃起著(zhù)重要的指導、支持作用。在調查研究道路上是無(wú)止境的,我們仍要不斷地奮進(jìn),使調查研究工作能夠大放異彩。

  相信這次調研對我們以后的工作生活都會(huì )有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識,出去實(shí)踐的機會(huì )也不多,學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調查在我們的努力配合下最終完成了,看著(zhù)自己的成果我們是那么的高興,盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調查收獲頗豐。

會(huì )計調查報告14

  一、調查體會(huì )

  為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作潛力和分析解決問(wèn)題的潛力,到達學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我們于xxxx年1月6———xxxx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì )計崗位進(jìn)行了實(shí)踐調查。

  二、調查總結

  會(huì )計工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作,能夠減輕會(huì )計工作的工作量,提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內部牽制和管理,明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成,共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。

  會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

 。ㄒ唬、調查結果及分析

  透過(guò)調查得知,大學(xué)學(xué)歷占的比例較大,其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面,男女比例為2:3。能夠看出,女性占大多數。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔任出納,5年以下所占比例較多,其次是6—10年的。其中,會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。取得的會(huì )計職業(yè)技能程度方面,取得會(huì )計從業(yè)資格證與初級會(huì )計師證的較為多數,中級會(huì )計師證次子,高級和注會(huì )的較少甚至沒(méi)有,并且資歷越老所取得的證書(shū)等級越高,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。

  透過(guò)調查發(fā)現,國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員學(xué)歷要求較高,而私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)對學(xué)歷則沒(méi)有個(gè)性要求。從數據中得出,學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔任出納等會(huì )計員,而學(xué)歷較高經(jīng)驗較豐富的則擔任會(huì )計師或高級會(huì )計師,其中有一部分人則任職較多。剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔任出納,月薪1000—20xx元,一般會(huì )計員月薪20xx—5000元,高級會(huì )計師月薪較高,5000元以上。在問(wèn)到對目前工作滿(mǎn)意度時(shí),30%的人較為滿(mǎn)意,認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途,10%的人不滿(mǎn)意,認為無(wú)前途,60%的認為還行,安于現狀。

  對于福利的滿(mǎn)意度,部分人較為滿(mǎn)意,部分人則感覺(jué)一般。剛取得從業(yè)、初級的人每年都參加會(huì )計人員繼續教育,資歷較老、年齡較大的則沒(méi)有。調查中,會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力、審計潛力等相應地應用較少。而大部分人則表示愿意理解在財會(huì )范圍內的崗位調整。

  透過(guò)對會(huì )計人員的交流,他們認為在任職的基本要求中,專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度,由此能夠說(shuō)明,此刻大多數的會(huì )計從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

 。ǘ、感受

  透過(guò)這次的調查,我們學(xué)到了很多,也了解到了很多關(guān)于自己專(zhuān)業(yè)在社會(huì )就業(yè)方面的需求狀況。我們還對財會(huì )人員做了訪(fǎng)談?dòng)涗,記錄如下?/p>

  1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識?

  受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。

  2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責?

  受訪(fǎng)者認為最重要的是專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力、財務(wù)分析潛力。

  3、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外,還應具備哪些方面的技能?

  受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結出了以下幾點(diǎn),也期望供大家參考。

  作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):

 。1)必須要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

 。2)要有嚴謹的工作態(tài)度。牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)。

 。3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

 。4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平。

 。5)具備良好的溝通潛力,良好的綜合素質(zhì)。

  我想,真正要做好一名會(huì )計人員,也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的'簡(jiǎn)單。在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )上,我們需要的就是堅守自我,定好自己位置,不隨波逐流!皩W(xué)會(huì )做事,學(xué)會(huì )做人”,這句話(huà)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單,去做好,卻很難。

  理論應用必須要在實(shí)踐的基礎上,而我們在應對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課,還要抓住任何實(shí)習機會(huì )加強實(shí)踐經(jīng)驗,真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。

  不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落,不管我們從事的是什么工作,每個(gè)人都就應有自己所堅持的東西,有自己的信仰,踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。

 。ㄈ、對學(xué)院教學(xué)的推薦

  培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐潛力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算化會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì )計調查報告15

  一.調研背景

  隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展和會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,為了更好的了解社會(huì )的要求及會(huì )計的就業(yè)前景,以加強自身的社會(huì )競爭力,為未來(lái)的職業(yè)生涯規劃奠定良好基礎。故此,我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調查,在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布,進(jìn)行相關(guān)調研。

  二.調查目的

  了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位,各會(huì )計人員的學(xué)歷水平,職稱(chēng)及對其職業(yè)的相關(guān)看法,作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件等方面,以便在今后的學(xué)習的生活中根據自身情況進(jìn)行調整,以便改進(jìn),提升自我能力。

  三.調查對象及范圍

  主要集中于福州市內的一些會(huì )計從業(yè)人員

  四.調查內容

  主要調查會(huì )計人員的基本信息,如性別,年齡,學(xué)歷,收入,職務(wù)職稱(chēng),所取得的證書(shū)以及對于當前會(huì )計的就業(yè)前景,職業(yè)滿(mǎn)意度,危機感,離職率,整體行情等方面的看法。

  五.調查方法

  網(wǎng)絡(luò )填寫(xiě)問(wèn)卷及線(xiàn)上短暫采訪(fǎng)交流

  六.調查結果與分析

  首先是性別方面,可能是問(wèn)卷的局限性,本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調,大概為1:10,但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生數量來(lái)看,女性仍占有較大比例。其次是年齡方面,本次參與調研的人員多集中于20-32年齡段,是較為年輕的群體,會(huì )計一般“越老越吃香”工作年限有限,工資方面是處于中等水平。緊接著(zhù)是學(xué)歷,本科畢業(yè)達到將近八成,碩博不足一成,大專(zhuān)將近兩成,整體受教育水平在中等偏上且留在一線(xiàn)城市的人員較少,基本集中于二三線(xiàn)城市。從職務(wù)職稱(chēng)方面來(lái)看,有部分選擇留校任教,成為教師,也有極少部分轉向互聯(lián)網(wǎng)方向,大部分為企業(yè)工作人員,包括經(jīng)理,出納,財務(wù),資金核算,助理會(huì )計師等,初級職稱(chēng)較多,高級與注會(huì )都較少,這反映出當今的會(huì )計職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗豐富的人員,另外,會(huì )計職業(yè)對口性強,大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì )從事相關(guān)工作。

  相關(guān)調查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機感的分數都較低,相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高,反映出了相關(guān)人員對于當今科技快速發(fā)展,計算機技術(shù)日漸成熟的現實(shí)存在著(zhù)不同程度可能會(huì )被取代的焦慮感。

  在與相關(guān)人員進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)時(shí),不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德的`重要性,再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠實(shí)守信公正客觀(guān)的態(tài)度。

  七.總結

  作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):

  (1)良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度;

  (2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識;

  (3)對當下的經(jīng)濟形勢有一定的把握;

  (4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平,適應越來(lái)越高精尖的專(zhuān)業(yè)要求;

  (5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。

  對教學(xué)的一些小建議:

 。1)更注重知行結合,提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)

 。2)可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),注重實(shí)訓,加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)的相關(guān)計算機技能。

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