人事政務(wù)公開(kāi)調研匯報
人力資源是企業(yè)的第一資源及最重要的生產(chǎn)要素的觀(guān)念已被很多企業(yè)所認同。為進(jìn)一步推進(jìn)我市人事系統政務(wù)公開(kāi)工作，總結 工作經(jīng)驗，發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，完善工作機制，近期，我們深入部分市、縣人事部門(mén)，就人事政務(wù)公開(kāi)有關(guān)工作進(jìn)行調研�，F將調研情況報告如下：
一、工作情況
1、 領(lǐng)導重視，責任落實(shí)。
近年來(lái)，我市各級人事部門(mén)高度重視政務(wù)公開(kāi)工作，結合工作實(shí)際，以貫徹落實(shí)《政府信息公開(kāi)條例》為契機，以構建“陽(yáng)光人事”、“和諧 人事”、“法治人事”為目標，以群眾和社會(huì )關(guān)注的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”和“難點(diǎn)”問(wèn)題為重點(diǎn)，不斷加大了人事政務(wù)公開(kāi)力度。一是加強組織領(lǐng)導。從調查的情況 來(lái)看，市縣人事部門(mén)都成立了政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，把政務(wù)公開(kāi)作為建設廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效機關(guān)的一項重大任務(wù)，擺上重要議事日程，做到政務(wù)公開(kāi)與人事工作 同部署、同實(shí)施、同檢查，形成了“主要領(lǐng)導牽頭負責、辦公室具體承辦、各科室中心支持配合、紀檢監察監督檢查”的政務(wù)公開(kāi)工作機制。二是嚴格落實(shí)責任制。 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，建立和落實(shí)政務(wù)公開(kāi)責任制，有的還將政務(wù)公開(kāi)情況納入考核范圍，年終進(jìn)行考評。樂(lè )安縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局將政務(wù)公開(kāi)工作 與年終各獎項掛鉤，確保政務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)到位。
2、完善制度，建立機制。
加強政務(wù)公開(kāi)制度機制建設，是確保公開(kāi)工作規范化的重要前提。市縣人事部 門(mén)都十分重視制度機制建設，認真按照各級政府關(guān)于政務(wù)公開(kāi)工作的要求，建章立制，加強管理。為了使工作更有針對性和可操作性，各級人事部門(mén)普遍制定了工作 實(shí)施方案，進(jìn)一步修訂完善了內部的管理制度和規定，清理規范了內部操作程序，建立健全了內外監督機制。市人事局先后制定了政務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案、政務(wù)公開(kāi)評 議制度、政務(wù)公開(kāi)監督制度、行政責任追究暫行辦法、亮牌上崗制、首問(wèn)責任制、行政執法責任制、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作ab角制、限時(shí)辦結制等項制度，形成了健全的制 度體系，從機制上保證了政務(wù)公開(kāi)工作的落實(shí)。
3、突出重點(diǎn)，全面公開(kāi)。
在推行政務(wù)公開(kāi)工作過(guò)程中，市縣人事部門(mén)基本上能做到從公開(kāi)決策程序、公開(kāi) 權力運行入手，要求在不違反保密規定的前提下，通過(guò)各種形式公開(kāi)人事部門(mén)的職能、人事政策、辦事條件、辦事程序、辦事時(shí)限、辦理結果。尤其注重結合人事工 作特色，重點(diǎn)公開(kāi)事關(guān)群眾切身利益、社會(huì )關(guān)注度高的考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員，招募高校畢業(yè)生到農村基層“三支一扶”、軍轉干部安置，職稱(chēng)評聘， 人事考試，各級享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省百千萬(wàn)人才工程人選與市撥尖人才選拔等項工作，切實(shí)保障人民群眾對人事工作的知情權、參與權和監督權，著(zhù)力營(yíng)造公 開(kāi)、公平、公正的和諧人事環(huán)境。
4、形式多樣，渠道通暢。
在推行政務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中，市縣人事部門(mén)十分注重公開(kāi)形式的多樣化。一是在辦公地點(diǎn)設立政 務(wù)公開(kāi)欄，公開(kāi)本局職責、機構設置、辦事流程、服務(wù)承諾、責任追究、投訴途徑等。在科室公開(kāi)科室職責、工作人員崗位職責。二是實(shí)行亮牌上崗制，工作人員一 律亮牌上崗，公開(kāi)工作人員姓名、職務(wù)，讓群眾了解辦事人員的身份職責，接受群眾的監督。三是在辦公場(chǎng)所設立了服務(wù)中心，集中辦理全部對外公開(kāi)業(yè)務(wù)。四是及 時(shí)將社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)事項，通過(guò)報紙電臺、政府與部門(mén)網(wǎng)站等媒體公布。另外，通過(guò)舉辦了“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”的形式，公開(kāi)人事部門(mén)的職能、工作內容、辦事程序、 服務(wù)承諾和監督措施等，面對面與服務(wù)對象交流，提供咨詢(xún)，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。
二、存在的問(wèn)題
一是工作進(jìn)展不平衡。由于領(lǐng)導重視和思想認識的差異，市縣人事部門(mén)工作上存在不平衡。一些縣投入大，網(wǎng)絡(luò )全、效果好;少數縣重視不 夠，工作上沒(méi)有真正擺上位置，缺乏主動(dòng)性和積極性。二是公開(kāi)內容不夠完善。有些部門(mén)和單位沒(méi)有將人民群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的問(wèn)題作為政務(wù)公開(kāi)的 重點(diǎn)。三是公開(kāi)方式不夠規范。主要表現為政務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、方法、程序等方面存在隨意性。有的公開(kāi)時(shí)限不明確，一些事項對外公布的時(shí)間未達到規定時(shí)間;有的 被動(dòng)應付，公開(kāi)范圍未達要求。四是公開(kāi)機制不夠健全。對政務(wù)公開(kāi)工作只是形式上參與，沒(méi)有真正形成協(xié)調配合的機制;政務(wù)公開(kāi)監督約束機制不夠健全;責任追 究力度不大，難于落到實(shí)處。
三、對策與建議
一是進(jìn)一步深化對政務(wù)公開(kāi)工作重要性的認識。形成單位領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，專(zhuān)人負責具 體工作的政務(wù)公開(kāi)工作機制，為政務(wù)公開(kāi)工作規范有序開(kāi)展提供組織保證。深入貫徹落實(shí)《政府信息公開(kāi)條例》，大力做好《條例》的各項實(shí)施工作，為政務(wù)公開(kāi)工 作的深入開(kāi)展打下堅實(shí)的基礎。
二是進(jìn)一步加強長(cháng)效機制建設。制度建設是做好政務(wù)公開(kāi)工作的保障。當前，重點(diǎn)應建立健全七項制度。建立完善政務(wù)公開(kāi) 責任制度，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導責任體系;建立政務(wù)公開(kāi)事前審議制度，嚴格審議公開(kāi)內容，確保公開(kāi)信息真實(shí)、準確;建立完善政務(wù)公開(kāi)報備制 度，建立政務(wù)公開(kāi)工作檔案，將審議通過(guò)的`公開(kāi)內容統一歸檔，保存備查;建立完善政務(wù)公開(kāi)評議制度，定期召開(kāi)評議會(huì )議，對公開(kāi)信息的真實(shí)性、全面性和有效性 進(jìn)行評議，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議;建立完善政務(wù)公開(kāi)反饋制度，廣泛征求服務(wù)對象對政務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)與建議，糾正工作中的偏差;建立完善政務(wù)公開(kāi)監督制度，充分利用 社會(huì )各種力量、各種監督手段，實(shí)行全方位監督;建立完善政務(wù)公開(kāi)責任追究制度，對工作不力、弄虛作假的，要嚴肅追究責任。通過(guò)建章立制，健全機制，進(jìn)一步 促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作逐步走上規范化、科學(xué)化、法制化軌道。
三是進(jìn)一步加強政務(wù)公開(kāi)載體建設。載體建設是政務(wù)公開(kāi)的基礎性工作。除發(fā)揮好傳統媒體的渠道作用外，特別要加強電子政務(wù)建設，發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò )媒體的作用，著(zhù)力打造政務(wù)公開(kāi)平臺，并進(jìn)一步拓展平臺的服務(wù)功能，強化溝通反饋功能，實(shí)現公開(kāi)與反饋的雙向互動(dòng)。
四 是進(jìn)一步加大監督檢查力度。政務(wù)公開(kāi)能否落到實(shí)處，關(guān)鍵在于監督檢查，嚴格責任追究。各級人事部門(mén)除自覺(jué)接受人大、政協(xié)和紀檢監察等部門(mén)的監督外，還應通 過(guò)設立監督電話(huà)、監督窗口、監督信箱和聘請特邀人事工作監督員等方式，廣泛接受社會(huì )各界的監督，還可定期或不定期召開(kāi)民主評議活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和要 求，及時(shí)調查處理群眾舉報的問(wèn)題。此外，還應實(shí)行嚴格的考核和獎懲制度，把推行政務(wù)公開(kāi)工作納入單位及內設科室年度工作考核體系，將考核結果作為干部任免 和獎懲的重要依據。
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