企業(yè)工會(huì )組織情況的調查報告

　　XXXX是大慶油田公司的重點(diǎn)企業(yè), 日前，對油田公司XXX的工會(huì )組織進(jìn)行了調研，具體情況如下：

　　一、工會(huì )組織人員構成情況

　　XXX屬于正處級單位，目前有18個(gè)部室,工會(huì )是一個(gè)獨立的組織機構,設置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團下屬XXX廠(chǎng)、XXX公司等11家成員企業(yè)，成員企業(yè)的工會(huì )組織人員崗位設置與集團工會(huì )一致，也是5名，而成員企業(yè)下屬單位也就是大隊級工會(huì )組織人員是2名，工會(huì )主席為專(zhuān)職，工會(huì )干事為兼職。對以上專(zhuān)職人員，每3年召開(kāi)一次工代會(huì )，對工會(huì )組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀行為外，不能隨意任免。

　　二、工會(huì )組織的主要職責

　　工會(huì )組織主要有以下10項職責：1、負責工會(huì )組織建設、民主建設和作風(fēng)建設。2、按黨委和上級主管部門(mén)要求，結合實(shí)際，制定工作計劃，并認真組織實(shí)施。3、負責企業(yè)民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會(huì )的各項職能。4、負責職工技術(shù)協(xié)作、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、生活福利及療養工作。5、負責《工會(huì )法》和《細則》的貫徹落實(shí)，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，維護職工的合法權益。6、負責因地制宜，組織開(kāi)展各項文化、體育活動(dòng)。7、結合生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。8、負責工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費的管理、使用工作。9、負責對所屬單位工會(huì )布置工作,實(shí)施指導、檢查、監督、考核。10、完成黨委和上級主管部門(mén)交辦的其它工作。

　　三、工會(huì )經(jīng)費來(lái)源及使用情況

　　工會(huì )經(jīng)費由兩部分組成，一部分是職工上交的會(huì )費，會(huì )費的標準為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費用于開(kāi)展文體活動(dòng)，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經(jīng)費使用由下級呈報,由工會(huì )經(jīng)費使用委員會(huì )審批通過(guò)后劃撥,經(jīng)費的使用情況及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。

　　四、工會(huì )參與企業(yè)民主管理情況

　　工會(huì )組織是在黨委領(lǐng)導下,獨立開(kāi)展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監督權力，維護職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了工會(huì )組織職工履行民主權利，實(shí)施民主監督的具體責任，電力集團工會(huì )能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，適應新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化,能夠從解決工會(huì )當前面臨的現實(shí)問(wèn)題出發(fā)，為工會(huì )參與構建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅實(shí)基礎

　　1.首先明確了工會(huì )組織職工參與民主管理的責任

　　他們在總結長(cháng)期實(shí)行民主管理和民主監督的基礎上，進(jìn)一步強化了職工參與民主管理和民主監督方面的權利，并且要求凡涉及職工切身利益的規章制度或重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,每年工會(huì )組織召開(kāi)職工代表大會(huì )，職工代表討論通過(guò)各項重大計劃的落實(shí)及目標的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

　　2.其次明確了工會(huì )代表職工履行維權職責

　　工會(huì )是職工利益的代表者和維護者，在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項的方案和意見(jiàn)時(shí)，能夠與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )認為不適當的，能夠向單位及時(shí)提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。他們在嚴格履行集體合同的同時(shí)，工會(huì )還幫助、指導職工與單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。并建立了工會(huì )與用人單位集體協(xié)商機制;

　　3.確定了工會(huì )在具體維權時(shí)的作用

　　一是保障職工的知情權，用人單位將直接涉及職工切身利益的規定、制度和重大事項決定能夠公示;在招用職工時(shí)，對工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等內容有及時(shí)準確的告知，工會(huì )組織，主動(dòng)配合，利用工會(huì )的宣傳陣地，及時(shí)向職工進(jìn)行宣傳。二是維護職工的訴求表達權，單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，能事先將理由通知工會(huì )。對單位違反法律、行政法規或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )要求單位給予及時(shí)糾正。單位有義務(wù)研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。三是加強職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調，建立健全了工會(huì )組織的勞動(dòng)管理制度，依據《工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》《勞動(dòng)法》等法律法規，建立健全工會(huì )組織，明確工會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的各項規章制度，統一思想，提高認識，積極主動(dòng)地承擔民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認識，充分發(fā)揮民主管理、民主監督，民主參與的作用，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動(dòng)承擔聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導人的橋梁作用，做好協(xié)調工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟，確保工會(huì )工作的地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會(huì )樹(shù)立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年XXX這個(gè)中心，抓住重點(diǎn)教育職工，引導職工、動(dòng)員職工，發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)發(fā)展、保持穩定中的主力軍作用。他們善于找準位置，選準切入點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)和學(xué)習型員工活動(dòng)，大力提高職工素質(zhì)，培養造就服務(wù)大局的職工隊伍，投入到企業(yè)的建設中去。在工作過(guò)程中，工會(huì )監督組織委員會(huì )直接聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)、建議和要求，吸收和發(fā)動(dòng)職工群眾參與企業(yè)高層決策和監督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動(dòng)法》的要求，規范召開(kāi)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )，充分履行自己的權利和義務(wù)。委員會(huì )負有的責任，即努力學(xué)習黨和國家的方針政策，法律法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平，提高參與和加強民主管理能力，掌握職工群眾意見(jiàn)和要求，獨立自主地開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì )職能作用，維護職工的合法權益。

　　五、工會(huì )工作存在的問(wèn)題和思考

　　從事工會(huì )工作的人，認為工會(huì )組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著(zhù)重要的'橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會(huì )組織的監督、維護職能作用越來(lái)越重要。我們拋開(kāi)電力集團從整體來(lái)看：隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的轉變，原來(lái)隱蔽著(zhù)的復雜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題逐漸顯現出來(lái)，成為企業(yè)改制中亟待解決的難題，企業(yè)職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業(yè)、企業(yè)只承擔各類(lèi)保險等現象，增加了企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規范，出現了任人為親、有能無(wú)用，不能任人唯賢，勞動(dòng)者不平等的現象，工會(huì )依靠自身的體制協(xié)助黨政開(kāi)展工作。目前地方一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因，不能履行勞動(dòng)合同，不能按時(shí)支付職工工資、生活費和繳納社會(huì )保險費等�；�礎管理薄弱，未能實(shí)行勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時(shí)調整勞動(dòng)合同，職工待遇等方面不明確，勞動(dòng)合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛隱患，使合同得不到兌現，工會(huì )要依照《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》賦予的權力，積極參與企業(yè)管理，完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，穩定好勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調和維護好職工的合法權益尤為重要。

　　工會(huì )是保證職工合法權益的重要組織機構，但是由于目前執行的是在黨委領(lǐng)導下的經(jīng)理廠(chǎng)長(cháng)負責制，這樣工會(huì )就會(huì )存在著(zhù)行政干預問(wèn)題，造成了獨立行使職權的力度不夠，很多企業(yè)職工代表大會(huì )民主管理和民主監督作用流于形式，沒(méi)有真正作到企業(yè)內部的一些規章制度和涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，提交職工代表大會(huì )通過(guò)，即使討論也是形式而已，導致工會(huì )工作職能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，對于分配不均，沒(méi)有真正就職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、領(lǐng)導兌現收入情況、生活福利情況等做到公開(kāi)透明，全面落實(shí)職工群眾的知情權還有差距，

　　鑒于以上情況，我認為，作為工會(huì )組織應該在管理中，從企業(yè)分離出來(lái)，建立工會(huì )管理的獨立職能，形成單獨的工會(huì )管理機制，形成工會(huì )自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實(shí)現工會(huì )的維護、教育、制衡、監督和協(xié)調作用，工會(huì )必須存在，而且要加強其職能作用，

　　六、工會(huì )結構示意圖(略)

【企業(yè)工會(huì )組織情況的調查報告】相關(guān)文章：

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告11-08

就業(yè)情況調查報告10-07

我國工會(huì )組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的作用及其具體措施論文05-07

垃圾分類(lèi)情況調查報告12-01

就業(yè)情況調查報告整理10-10