勞動(dòng)保護情況調研報告
勞動(dòng)保護是指以保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛生規則為內容的規范。下面是YJBYS小編為您推薦的勞動(dòng)保護工作調研報告，請參閱。
女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項工作調研報告
據社保數據顯示，截至2016年2月，我全市參保女職工達104884人，占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛(ài)，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權，**人社部門(mén)每年在全市范圍開(kāi)展“女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查”工作。特別是對存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權益的企業(yè)。通過(guò)與總工會(huì )、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執法檢查，以切實(shí)加強女職工特殊權益保護。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。
一、現有舉措
一是大力宣傳，增加意識。3月上旬，通過(guò)設攤宣傳，發(fā)放資料，“春風(fēng)”行動(dòng)、“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，在招工市場(chǎng)，中心廣場(chǎng)等人員聚集地宣傳女職工勞動(dòng)保護，增加女職工維權意識，自我保護意識。使“春風(fēng)”、“雷鋒”行動(dòng)惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實(shí)整改。通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)，使各用人單位進(jìn)行自查自糾，自覺(jué)維護和保障女職工合法權益和特殊權益并對自身存在的問(wèn)題進(jìn)行認真整改。對女職工未做到保護的單位督查整改情況。三是聯(lián)合行動(dòng)，集體協(xié)商。聯(lián)合市總工會(huì )、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開(kāi)展專(zhuān)項檢查。檢查內容主要涉及女職工的特殊保護、合同簽訂情況，執行女職工禁忌勞動(dòng)標準情況，社會(huì )保險繳納情況，女職工特殊權益保護情況，簽訂集體合同、女職工的專(zhuān)項集體合同的簽訂情況，大力推進(jìn)女職工集體合同的簽訂。四是重點(diǎn)保護，切實(shí)維護。對照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》對女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實(shí)保護情況，將三期女職工保護作為專(zhuān)項檢查重中之重，對女職工保護不到位的單位給予相關(guān)指導，切實(shí)維護女職工合法權益。
二、存在問(wèn)題
一是就業(yè)機會(huì )不平等,晉升機會(huì )少。我國的《勞動(dòng)法》就曾有規定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機會(huì )、條件和權利。然而，在現實(shí)生活中，男女的就業(yè)機會(huì )卻并非如此,常常表現出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會(huì )優(yōu)先錄取男性�？梢�(jiàn),就業(yè)歧視的問(wèn)題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的機會(huì )總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機會(huì )普遍低于男性，導致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護意識差，集體協(xié)商未執行到位。由于一些女職工的自我保護意識及自身素質(zhì)的不夠,常常被當做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。比如：有的企業(yè)一線(xiàn)女職工占據90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(cháng)的，但是其工資卻并沒(méi)有得到相應的提高;有的企業(yè)對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執行到位。三是勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)環(huán)境差，三期不予以照顧。由于利益驅使,有些單位每月加班，極個(gè)別單位對于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮，當男職工一樣對待。導致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對女職工就會(huì )有想法，導致女職工“四期無(wú)保護”、“三期不重視”。
三、對策建議
一是強化重點(diǎn)。自2012年《女職工勞動(dòng)保護特別規定》實(shí)施以來(lái)，與1988年的《女職工勞動(dòng)保護規定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，我大隊也將三期保護作為女職工勞動(dòng)保護的重中之重，重點(diǎn)檢查。同時(shí)，加大女職工勞動(dòng)保護的宣傳力度。加強對女職工法律法規的宣傳教育，提高其自我保護意識和能力，運用法律武器抵制用人單位的侵害。同時(shí)，擴大社會(huì )宣傳，營(yíng)造社會(huì )氛圍，通過(guò)各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認識到女職工勞動(dòng)保護工作社會(huì )責任性。二是突出監督。進(jìn)一步強化女職工勞動(dòng)保護的檢查監督力度。2012年《女職工勞動(dòng)保護特別規定》已將女職工勞動(dòng)保護提高到新的高度，擴大了適用范圍，調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，完善了保護標準，延長(cháng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預防和制止在工作場(chǎng)所對女職工性騷擾的內容，實(shí)現與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫療費用的支付標準、支付單位作出了明確規定，從各個(gè)方面都強化了責任義務(wù)。我們監察應著(zhù)力加強平時(shí)的日常檢查、書(shū)面審查、舉報投訴調查及專(zhuān)項檢查等執法檢查，一旦發(fā)現女職工侵權行為，指導企業(yè)整改的基礎上加大處罰力度，督促企業(yè)遵守法律法規，自覺(jué)規范勞動(dòng)用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動(dòng)權益。三是培訓引領(lǐng)。要創(chuàng )造條件滿(mǎn)足女職工的現實(shí)需求。“十三五”期間，更應有針對性地加大對女職工的技能培訓，讓她們更好地適應新時(shí)期的崗位需求;應進(jìn)一步研究出臺一些優(yōu)惠政策和具體規定，引導企業(yè)轉變觀(guān)念，促進(jìn)企業(yè)樂(lè )于招聘女性勞動(dòng)者;應牽頭開(kāi)展女性就業(yè)者的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，在批發(fā)零售、財會(huì )文職、家政護理等行業(yè)用工方面給予傾斜，或是通過(guò)政策資金扶持鼓勵女性勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)。此外，也要積極探索和完善針對女職工的社會(huì )保障模式，讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發(fā)展的豐碩成果。
工會(huì )勞動(dòng)保護情況調研報告
做好職工勞動(dòng)保護工作，是工會(huì )維護職工合法權益基本職責的重要內容，是維護職工政治、經(jīng)濟、文化等各項權益的最重要前提和基礎。今年7月份，由市總工會(huì )、市勞動(dòng)保障局、市安全生產(chǎn)監督局對全市工會(huì )勞動(dòng)保護工作情況進(jìn)行全面調研，并對經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區內的佳通輪胎有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)佳通公司)、海爾信息產(chǎn)品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)海爾電子)、海毅精密塑業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)海毅公司)、金工軸承有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)金工軸承)等企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)調研。
通過(guò)下基層、進(jìn)班組、廣泛深入到一線(xiàn)與企業(yè)領(lǐng)導和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始檔案資料、發(fā)放調查問(wèn)卷等多種形式，形成了市工會(huì )勞動(dòng)保護工作調研報告。
一、全市工會(huì )勞動(dòng)保護工作現狀
近年來(lái)，市工會(huì )勞動(dòng)保護工作在省總工會(huì )的有力指導下，在市委、市政府及有關(guān)部門(mén)的重視支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )在安全生產(chǎn)中群防群治、群眾監督的組織優(yōu)勢，扎實(shí)做好新時(shí)期的工會(huì )勞動(dòng)保護工作，在安全生產(chǎn)這個(gè)黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會(huì )最關(guān)注的工作中發(fā)揮著(zhù)獨特的作用，為保證社會(huì )和諧穩定、促進(jìn)經(jīng)濟快速發(fā)展和加快現代化濱湖大城市建設做出了重要貢獻，先后被全國總工會(huì )、國家安全生產(chǎn)監督管理局授予全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)秀組織單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。
1、工會(huì )勞動(dòng)保護機構健全，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了組織保證
經(jīng)過(guò)對收回的200份調查問(wèn)卷、183份問(wèn)卷回答及有關(guān)檔案資料的分析，說(shuō)明我市工會(huì )勞動(dòng)保護組織是健全的，不僅縣區工會(huì )勞動(dòng)保護組織健全，就是在企業(yè)廠(chǎng)級、車(chē)間、班組工會(huì )勞動(dòng)保護三級監督檢查網(wǎng)絡(luò )也比較健全。各縣區、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現安全第一、預防為主的原則。能夠做到充分發(fā)揮、調動(dòng)一線(xiàn)員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，強化民主監督管理，查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。
2、開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)保護活動(dòng)，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實(shí)基礎
各縣區、企業(yè)高度重視工會(huì )勞動(dòng)保護工作，紛紛開(kāi)展形式多樣、富有成效的勞動(dòng)保護活動(dòng)，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實(shí)基礎。海爾電子強抓安全“十個(gè)一”工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、宣傳板報、培訓卡片、在崗教育、會(huì )議溝通、會(huì )議講評、月度表彰、案例警示、專(zhuān)項培訓、責任承諾等手段，不斷推進(jìn)海爾電子的工會(huì )勞動(dòng)保護工作。在各班組開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，不僅實(shí)現了全員管理，有效提高了職工的安全意識，還帶動(dòng)和促進(jìn)了各部門(mén)安全生產(chǎn)的基礎創(chuàng )建工作，已連續多年未發(fā)生任何安全事故，保證了公司正常、持續的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。海毅公司工會(huì )深入開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，即學(xué)習一項安全生產(chǎn)規章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫(xiě)一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì )，做一件預防事故的實(shí)事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓，記一次事故教訓，當一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份,開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，組織相關(guān)人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預控，將安全工作落實(shí)到位，班組安全管理效果顯著(zhù)。同時(shí)，在海毅公司二期廠(chǎng)房建設施工期間，公司工會(huì )積極參與監督相關(guān)安全設施的設計、安裝情況，并參與二期廠(chǎng)房的驗收工作，維護職工的合法權益。佳通公司以六月“安全生產(chǎn)月”為契機，懸掛橫幅標語(yǔ)進(jìn)行安全宣傳，組織車(chē)間開(kāi)辟安全板報專(zhuān)欄，由工會(huì )、廠(chǎng)辦、安全環(huán)保處對安全板報進(jìn)行評比，對優(yōu)秀的安全板報給予獎勵;積極參加“安康杯”競賽、“濱湖杯”競賽、全國職業(yè)安全健康知識競賽、“十個(gè)一”等活動(dòng)，公司工會(huì )積極參與了安全項目的“三同時(shí)驗收”。
3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障
大多數企業(yè)都能按照國家有關(guān)法律法規的規定，定期發(fā)放、按生產(chǎn)規程使用勞保用品，保障了職工的生命健康。佳通公司按照《職業(yè)病防治法》的規定，對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳麥等，夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、清涼油、風(fēng)油精等，在作業(yè)現場(chǎng)放置冰塊降溫。制定了《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》，由安全環(huán)保處擬定，總務(wù)部實(shí)施發(fā)放，根據崗位不同發(fā)放的勞保用品和數量也有所區別，如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對模具更換人員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故，對所有一線(xiàn)女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數百萬(wàn)元在全鋼四輥機臺、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置;在斜交硫化、半鋼硫化、全鋼硫化車(chē)間的南北方向加裝氣樓，以改善通風(fēng)狀況。海爾電子、海毅公司工會(huì )能夠有效監督勞動(dòng)保護用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會(huì )在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的監督作用。海爾電子的防熱手套，根據工作要求，隨時(shí)更換破損的防熱手套，確保職工安全。
二、存在問(wèn)題
1、超時(shí)加班現象不同程度的存在。在重點(diǎn)調研的4家
企業(yè)中，或多或少的存在加班現象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴重。從2009年1月20日至12月31日，國家對1.6升及以下排量乘用車(chē)減征車(chē)輛購置稅，造成輪胎需求量增加;加之2009年6月30日，美國國際貿易委員會(huì )建議從9月份開(kāi)始對從中國進(jìn)口的低成本輪胎征收最高55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國經(jīng)銷(xiāo)商在此法案實(shí)施前搶購中國輪胎，從而使佳通公司外銷(xiāo)訂單突然增加，佳通公司從今年4月份開(kāi)始到6月底，部分工序實(shí)行連續的三班三運轉，沒(méi)有休息天，在換班的當天，工作時(shí)間長(cháng)達16個(gè)小時(shí)，只有8個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，實(shí)際睡眠時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)左右，大大超出了職工的身體極限，職工意見(jiàn)較大。雖然從7月份開(kāi)始，公司為確保員工正常休息、維護員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜班的員工換班可以休息24小時(shí);離公司較遠的員工由員工自愿申請，公司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時(shí)間;對于不愿意上三班三運轉或身體狀況不適應上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其上四班三運轉;員工如有合理的理由要求請假部門(mén)主管應準許請假，如有不準假的現象員工可直接撥打高管手機，高管負責協(xié)調處理等。但以上措施在實(shí)際工作中很難實(shí)行，員工對此意見(jiàn)仍然很大：因為這種規定實(shí)際上只有在夜班換班時(shí)可以休息一天，也就是17天才能休息一天;對不愿上三班三運轉的員工，公司為其調整崗位，實(shí)際上難以做到;如要請假一天，從工資中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無(wú)法承受如此連續高強度的工作任務(wù)，因此員工強烈要求實(shí)行四班三運轉。海毅公司長(cháng)年堅持兩班制，即每天工作12小時(shí)，一周休息一天。企業(yè)卻以實(shí)行的是計件工資制為理由，員工多勞多得，工作時(shí)間長(cháng)。金工軸承實(shí)行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時(shí)工作制、每周休息2天，但有時(shí)也有加班現象，加班沒(méi)有加班費。
2、多種勞動(dòng)用工并存。勞動(dòng)用工制度的改革，使單一的勞動(dòng)用工制度向多元化方向發(fā)展，一些原來(lái)由企業(yè)正式職工承擔的工作，或采取區域承包的外協(xié)作業(yè)模式，或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來(lái)務(wù)工人員承擔。雖然外來(lái)務(wù)工人員與正式職工同在一個(gè)單位甚至同在一個(gè)崗位工作，但由于身份的不同，加上外來(lái)務(wù)工人員文化程度、安全意識、勞動(dòng)保護條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)很大的隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一的員工就是勞務(wù)公司派來(lái)的員工。
3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規范，存在較嚴重的安全隱患。金工軸承作為一家金屬加工企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā)放存在較多問(wèn)題。如勞保鞋，有的員工反映，從2005年發(fā)過(guò)一雙后到現在一直沒(méi)發(fā)過(guò)，穿壞后只好穿布鞋;手套一季度發(fā)12雙，員工普遍反映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著(zhù)用。據企業(yè)領(lǐng)導反映，勞保用品是交給各二級單位發(fā)放，規定是2年一雙勞保鞋，手套一季度12雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來(lái)發(fā)放勞保用品，而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來(lái)規定勞保用品的數量。
4、企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當前企業(yè)勞動(dòng)保護工作的發(fā)展水平還不相適應。工會(huì )干部普遍“身兼數職”，投入勞動(dòng)保護工作的精力受到影響。有文化、高素質(zhì)工會(huì )勞動(dòng)保護干部較少，影響企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護工作的長(cháng)遠發(fā)展和工會(huì )勞動(dòng)保護工作的有效發(fā)揮。
三、工會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)保護工作存在的困惑
1、缺乏有效的監督檢查手段。工會(huì )以“維護職工合法權益”為基本職責,在國家安全生產(chǎn)管理體制中擔負著(zhù)“群眾監督”的責任。但是,工會(huì )要切實(shí)履行職責，掌握現場(chǎng)基礎資料，缺乏有效的必要手段，影響工會(huì )勞動(dòng)保護職責的履行和作用的發(fā)揮。
2、非公有制的企業(yè)工會(huì )作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會(huì )工作者基本上都是兼職,并且大多數是企業(yè)中層以上管理人員,是老板的'雇員。他們端著(zhù)老板的“飯碗”,在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動(dòng)權益的有效保護。
3、安全設施“三同時(shí)”實(shí)現難度較大。《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》規定：“工會(huì )有權對建設項目的安全設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)。”但是，除國有企業(yè)在改建或擴建項目時(shí)能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時(shí)做到這一點(diǎn)很難。項目竣工驗收不需要工會(huì )參加，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護可能在職工勞動(dòng)保護方面存在隱患。
四、對策及建議
1、依據有關(guān)法律法規，保障職工身體健康。針對加班現象較為嚴重的問(wèn)題，作為企業(yè)，要根據企業(yè)的規模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點(diǎn)，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會(huì )，要依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執行8小時(shí)工作制，確需加班也要遵守每天不超過(guò)2小時(shí)，每月不能超過(guò)34小時(shí)的規定，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康權。作為員工，對企業(yè)的超時(shí)加班現象，要注意收集加班的證據，為政府部門(mén)查處提供真實(shí)的依據，并及時(shí)向政府部門(mén)舉報或反映。作為政府的有關(guān)部門(mén)，接到職工的舉報或反映后，要依據有關(guān)法律法規進(jìn)行嚴肅處理或限令企業(yè)及時(shí)整改。
2、增強職工的歸屬感。針對外來(lái)務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化“認同感”、導致安全事故頻發(fā)的問(wèn)題，工會(huì )組織要將他們視為“自家人”，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺(jué)地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規章制度，從而減少違章違紀和事故的發(fā)生。
3、切實(shí)負起監督責任。針對勞保用品發(fā)放不規范的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì )要切實(shí)負起監督責任，監督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機構的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時(shí)檢查相結合，確保勞保用品及時(shí)發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會(huì )及時(shí)反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，工會(huì )及時(shí)把員工的建議轉達給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護勞動(dòng)者生命健康的作用。
4、加大培訓力度，創(chuàng )新培訓模式。針對工會(huì )勞動(dòng)保護干部業(yè)務(wù)能力與企業(yè)勞動(dòng)保護工作的發(fā)展水平不相適應的問(wèn)題，各級工會(huì )要加大培訓力度，創(chuàng )新培訓模式。要采取工會(huì )勞動(dòng)保護干部參加企業(yè)安全管理培訓班的專(zhuān)題學(xué)習方式，及時(shí)了解掌握企業(yè)安全管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從中尋找工會(huì )勞動(dòng)保護工作與企業(yè)安全管理的切入點(diǎn)，使工會(huì )勞動(dòng)保護工作在與企業(yè)安全管理融為一體的過(guò)程中，形成工會(huì )勞動(dòng)保護工作的特色，建立起一支“精業(yè)務(wù)、懂理論、熟現場(chǎng)、會(huì )操作”的工會(huì )勞動(dòng)保護隊伍。
5、上級工會(huì )出臺相應的、切實(shí)可行的辦法。要切實(shí)加強工會(huì )勞動(dòng)保護職責，建議省總、全總能否出臺相應的、切實(shí)可行的辦法，如：為市、縣區工會(huì )勞動(dòng)保護工作人員辦理執法證，便于暗訪(fǎng)嚴重損害職工權益的企業(yè)，賦予工會(huì )更多的調查權和參與處理權;在新建、改建或擴建項目的竣工驗收中，吸納工會(huì )參加，在驗收表中增加工會(huì )的驗收意見(jiàn)，真正落實(shí)法律賦予工會(huì )的權利和責任;等等。
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