女職工工作情況調研報告
女職工是指職員和工人�，F通指中國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者、工作人員。試用期內的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。下面是YJBYS小編為您推薦的女職工工作情況調研報告，供您參考。
女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項工作調研報告
據社保數據顯示，截至2016年2月，我全市參保女職工達104884人，占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛(ài)，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權，**人社部門(mén)每年在全市范圍開(kāi)展“女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查”工作。特別是對存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權益的企業(yè)。通過(guò)與總工會(huì )、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執法檢查，以切實(shí)加強女職工特殊權益保護。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。
一、現有舉措
一是大力宣傳，增加意識。3月上旬，通過(guò)設攤宣傳，發(fā)放資料，“春風(fēng)”行動(dòng)、“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，在招工市場(chǎng)，中心廣場(chǎng)等人員聚集地宣傳女職工勞動(dòng)保護，增加女職工維權意識，自我保護意識。使“春風(fēng)”、“雷鋒”行動(dòng)惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實(shí)整改。通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)，使各用人單位進(jìn)行自查自糾，自覺(jué)維護和保障女職工合法權益和特殊權益并對自身存在的問(wèn)題進(jìn)行認真整改。對女職工未做到保護的單位督查整改情況。三是聯(lián)合行動(dòng)，集體協(xié)商。聯(lián)合市總工會(huì )、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開(kāi)展專(zhuān)項檢查。檢查內容主要涉及女職工的特殊保護、合同簽訂情況，執行女職工禁忌勞動(dòng)標準情況，社會(huì )保險繳納情況，女職工特殊權益保護情況，簽訂集體合同、女職工的專(zhuān)項集體合同的簽訂情況，大力推進(jìn)女職工集體合同的簽訂。四是重點(diǎn)保護，切實(shí)維護。對照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》對女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實(shí)保護情況，將三期女職工保護作為專(zhuān)項檢查重中之重，對女職工保護不到位的單位給予相關(guān)指導，切實(shí)維護女職工合法權益。
二、存在問(wèn)題
一是就業(yè)機會(huì )不平等,晉升機會(huì )少。我國的《勞動(dòng)法》就曾有規定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機會(huì )、條件和權利。然而，在現實(shí)生活中，男女的就業(yè)機會(huì )卻并非如此,常常表現出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會(huì )優(yōu)先錄取男性�？梢�(jiàn),就業(yè)歧視的問(wèn)題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的機會(huì )總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機會(huì )普遍低于男性，導致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護意識差，集體協(xié)商未執行到位。由于一些女職工的自我保護意識及自身素質(zhì)的不夠,常常被當做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。比如：有的企業(yè)一線(xiàn)女職工占據90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(cháng)的，但是其工資卻并沒(méi)有得到相應的提高;有的企業(yè)對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執行到位。三是勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)環(huán)境差，三期不予以照顧。由于利益驅使,有些單位每月加班，極個(gè)別單位對于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮，當男職工一樣對待。導致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對女職工就會(huì )有想法，導致女職工“四期無(wú)保護”、“三期不重視”。
三、對策建議
一是強化重點(diǎn)。自2012年《女職工勞動(dòng)保護特別規定》實(shí)施以來(lái)，與1988年的《女職工勞動(dòng)保護規定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，我大隊也將三期保護作為女職工勞動(dòng)保護的重中之重，重點(diǎn)檢查。同時(shí)，加大女職工勞動(dòng)保護的宣傳力度。加強對女職工法律法規的宣傳教育，提高其自我保護意識和能力，運用法律武器抵制用人單位的侵害。同時(shí)，擴大社會(huì )宣傳，營(yíng)造社會(huì )氛圍，通過(guò)各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認識到女職工勞動(dòng)保護工作社會(huì )責任性。二是突出監督。進(jìn)一步強化女職工勞動(dòng)保護的檢查監督力度。2012年《女職工勞動(dòng)保護特別規定》已將女職工勞動(dòng)保護提高到新的高度，擴大了適用范圍，調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，完善了保護標準，延長(cháng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預防和制止在工作場(chǎng)所對女職工性騷擾的內容，實(shí)現與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫療費用的支付標準、支付單位作出了明確規定，從各個(gè)方面都強化了責任義務(wù)。我們監察應著(zhù)力加強平時(shí)的日常檢查、書(shū)面審查、舉報投訴調查及專(zhuān)項檢查等執法檢查，一旦發(fā)現女職工侵權行為，指導企業(yè)整改的基礎上加大處罰力度，督促企業(yè)遵守法律法規，自覺(jué)規范勞動(dòng)用工管理，最大限度地保護女職工的合法勞動(dòng)權益。三是培訓引領(lǐng)。要創(chuàng )造條件滿(mǎn)足女職工的現實(shí)需求�！笆濉逼陂g，更應有針對性地加大對女職工的技能培訓，讓她們更好地適應新時(shí)期的崗位需求;應進(jìn)一步研究出臺一些優(yōu)惠政策和具體規定，引導企業(yè)轉變觀(guān)念，促進(jìn)企業(yè)樂(lè )于招聘女性勞動(dòng)者;應牽頭開(kāi)展女性就業(yè)者的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，在批發(fā)零售、財會(huì )文職、家政護理等行業(yè)用工方面給予傾斜，或是通過(guò)政策資金扶持鼓勵女性勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)。此外，也要積極探索和完善針對女職工的社會(huì )保障模式，讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發(fā)展的豐碩成果。
水廠(chǎng)女職工工作情況調研報告
隨著(zhù)公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現我廠(chǎng)女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，結合我廠(chǎng)女職工工作實(shí)際，對我廠(chǎng)五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠(chǎng)在職女職工有111人。女職工委員會(huì )4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總人數的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來(lái)，我廠(chǎng)女工委在公司工會(huì )組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻。
(一)女職工隊伍的新變化和主要特點(diǎn)
五年來(lái)，隨著(zhù)外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實(shí)施，我廠(chǎng)女職工隊伍出現了新變化、新特點(diǎn)。我廠(chǎng)女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠(chǎng)工會(huì )做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題，針對我廠(chǎng)女工工作和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數的15%左右,80%的女工經(jīng)過(guò)培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎差，在工會(huì )的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己進(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車(chē)間趙曉華同志、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中，我廠(chǎng)化驗室女職工、調度室女職工、運行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用，團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，連續多年獲得公司標桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠(chǎng)張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠(chǎng)李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關(guān)運動(dòng)會(huì )太極拳項目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是20xx年，我廠(chǎng)劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的.“開(kāi)源節流，興利除弊，實(shí)事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現公司早日脫困的戰略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，廠(chǎng)快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全廠(chǎng)、公司開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬x莉、韓海燕)。20xx年，我廠(chǎng)女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)中我廠(chǎng)女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績(jì);20xx年，公司工會(huì )在東周水廠(chǎng)舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠(chǎng)代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績(jì);女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jì)。
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用爭做知識型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班50多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5名女職工當上了班長(cháng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠(chǎng)范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發(fā)放有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂(yōu)解難;通過(guò)摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實(shí)的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到2013年的98%，普治率達96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì )女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠(chǎng)女工委為其申請救助資金近一萬(wàn)元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠(chǎng)女工委總是及時(shí)到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè )活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì )累計為全廠(chǎng)110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話(huà)會(huì )2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠(chǎng)全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì )組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來(lái)，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為公司健康發(fā)展做貢獻。
【女職工工作情況調研報告】相關(guān)文章：
關(guān)于社區矯正工作情況的調研報告_調研報告08-18
城鄉低保工作情況調研報告09-14
縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作情況調研報告07-28
市城鄉低保工作情況調研報告范本12-08
學(xué)前教育工作情況的調研報告03-10
縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作情況調研報告范文08-14
某市女職工專(zhuān)項集體合同工作的調研報告07-24
家庭教育及家長(cháng)學(xué)校工作情況調研報告07-24
高校調研報告01-27