企業(yè)招用工工作調研報告
隨著(zhù)新區建設的持續推進(jìn)，落戶(hù)新區企業(yè)數量越來(lái)越多，企業(yè)開(kāi)工量也越來(lái)越多，企業(yè)用工需求異常旺盛。做好企業(yè)招用工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和新區工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程意義重大。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于企業(yè)招用工工作調研報告，歡迎閱讀!
一、基本情況
區內現有各類(lèi)企業(yè)近300家，主要以橡膠化工、電子信息、漁具生產(chǎn)、船舶汽車(chē)部件、醫藥食品、新型材料、服裝工藝品等勞動(dòng)密集型、加工制造型企業(yè)為主，企業(yè)用工需求旺盛，容納了大量的勞動(dòng)力。目前全區企業(yè)在職職工約為3.2萬(wàn)人。受全球經(jīng)濟形勢好轉這一利好影響，區內企業(yè)訂單增多，生產(chǎn)線(xiàn)緊張，職工緊缺，目前企業(yè)用工缺口4000多人。從企業(yè)需求來(lái)看，規模以上企業(yè)普遍缺工嚴重，像三角輪胎目前缺工1500多人，威達、拓展纖維等企業(yè)也缺工百人以上。從崗位需求來(lái)看，主要以車(chē)間普通操作工為主，對文化程度、年齡要求都不高，其次，對車(chē)、鉗、電、焊及數控加工中心操作工等技能技能人才的需求所占比重較大，占需求總人數的30%-40%。從行業(yè)需求來(lái)看，橡膠化工業(yè)、機械加工業(yè)、電子加工業(yè)成為缺工的“重災區”，占需求總人數的8成以上。
二、工作措施
區黨務(wù)工作部高度重視企業(yè)招用工工作，切實(shí)承擔責任，發(fā)揮職能，密切關(guān)注企業(yè)招用工動(dòng)態(tài)，千方百計幫助企業(yè)招工，指導企業(yè)用工，努力在我區營(yíng)造了一種能“吸引人、招來(lái)人、留住人” 的招用工環(huán)境。今年以來(lái)共幫助企業(yè)新招工3000多人，初步建立了人才引進(jìn)合作機制，協(xié)議引進(jìn)職工2000多人，為我區企業(yè)發(fā)展提供了長(cháng)效有力的人才支撐。
(一)狠抓用工環(huán)境治理，確保企業(yè)能“吸引人”
一是提高工資待遇，完善工資增長(cháng)機制。引導企業(yè)認清勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升的客觀(guān)現實(shí)和發(fā)展趨勢，督促企業(yè)嚴格落實(shí)最低工資制度，指導企業(yè)建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的工資增長(cháng)機制，及時(shí)上調職工工資，盡量超過(guò)周邊地區的薪酬水平，并進(jìn)一步提高各種福利待遇，增強了企業(yè)用工吸引力。目前，我區企業(yè)職工平均工資已達1600多元，較去年增幅超過(guò)14%。
二是狠抓勞動(dòng)保障政策落實(shí)，建立良好用工環(huán)境。今年1月份、4月份、7月份分別開(kāi)展了農民工工資支付情況、企業(yè)加班加點(diǎn)情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、社會(huì )保險費繳納情況等專(zhuān)項整治檢查，為120名勞動(dòng)者追討工資40余萬(wàn)元，督促15家企業(yè)補繳社會(huì )保險費200多萬(wàn)元，從一定程度上改善了我區的用工環(huán)境，確保了各項勞動(dòng)保障政策的有效落實(shí)。
(二)搭建各種招工平臺，確保企業(yè)能“招來(lái)人”
一是積極舉辦或組織企業(yè)參加各類(lèi)招聘會(huì )。在4月份的“春風(fēng)行動(dòng)”中，我們組織企業(yè)在農村集市舉辦現場(chǎng)咨詢(xún)招聘會(huì )6次，并通過(guò)政府網(wǎng)站、鎮村公開(kāi)欄發(fā)布就業(yè)信息，幫助企業(yè)吸納農村勞動(dòng)者就業(yè)2000多人。主動(dòng)搜集本市及周邊地區人力資源市場(chǎng)和技工院校校的招聘會(huì )信息，及時(shí)向企業(yè)傳遞，并統一組織企業(yè)參會(huì )。今年以來(lái)，共組織企業(yè)外出參加招聘會(huì )5次，成功招聘職工1000多人。
二是探索建立人才引進(jìn)合作模式。區黨務(wù)工作部著(zhù)眼長(cháng)遠，積極協(xié)調，廣泛接觸，不斷推進(jìn)校企合作、企地合作，為企業(yè)的長(cháng)期用工提供保障。10 月份，組織區內企業(yè)參加了XX市人才引進(jìn)校企合作懇談會(huì )，并邀請了北京化工大學(xué)、長(cháng)春理工大學(xué)、黑龍江大學(xué)和山東理工大學(xué)4所高校的就業(yè)工作負責人員，到新區三角集團、拓展纖維、藍星玻璃和威達集團4家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)。最終與10所高校簽署了《XX市人才引進(jìn)校地合作協(xié)議書(shū)》，達成了合作意向。11月份，組織區內三角輪胎、威達集團、金泓集團等25家用工緊缺企業(yè)，參加了2011年度XX市人力資源合作交流洽談會(huì )。洽談會(huì )期間，邀請了28家勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)單位、勞務(wù)派遣中介機構和職業(yè)院校到區內8家企業(yè)實(shí)地參觀(guān)。最終與50多家外來(lái)勞務(wù)輸出單位進(jìn)行了交流接洽，初步達成合作意向，簽訂合作協(xié)議38份，協(xié)議引進(jìn)職工2000多人。其中，其中，三角集團與棗莊科技職業(yè)學(xué)院、梁山勞動(dòng)就業(yè)辦、XX縣三益人力資源公司等5家單位達成合作意向。
(三)實(shí)施人性化管理，確保企業(yè)能“留住人”
一是規范管理，減少職工流失。引導企業(yè)理性地審視勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，改變短期用工行為，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資。對職工實(shí)施人性化管理，不斷改善生產(chǎn)和生活條件，進(jìn)一步構筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系。目前，區內絕大多數企業(yè)都為職工提供了班車(chē)、食宿等優(yōu)惠服務(wù)項目，解決了職工生活的后顧之憂(yōu)。幫助企業(yè)根據生產(chǎn)特點(diǎn)，合理制定全年用工計劃，避免企業(yè)在生產(chǎn)淡季時(shí)民工大批跳槽，減少員工流失。
二是努力做好失業(yè)人員的再就業(yè)安置工作。我們以區鎮村三級就業(yè)服務(wù)平臺為載體，以政府信譽(yù)為擔保，切實(shí)發(fā)揮職業(yè)介紹中介作用，根據失業(yè)職工的技能特長(cháng)，協(xié)調相關(guān)缺工企業(yè)吸納失業(yè)職工，并負責做好各種福利待遇的.接續落實(shí)工作。今年以來(lái)，引導500多名失業(yè)職工實(shí)現區內再就業(yè)。
三是加強企業(yè)精神文化建設，增強企業(yè)凝聚力。引導企業(yè)對職工實(shí)行人性化關(guān)愛(ài)和貼心式管理，豐富職工的業(yè)余文化生活，通過(guò)定期開(kāi)展各項文體活動(dòng)、生日送蛋糕、生病探望、節日祝賀等形式，千方百計滿(mǎn)足職工的精神文化需求，努力提高企業(yè)凝聚力、向心力，增強員工對企業(yè)的歸屬感和幸福感。
三、存在的問(wèn)題及下一步工作打算
雖然通過(guò)內招外聘，我區企業(yè)的招用工難問(wèn)題得到一定程度緩解，但是招用工思路還不夠開(kāi)闊，方法措施還不夠多，還無(wú)法滿(mǎn)足我區企業(yè)用工量逐漸增長(cháng)的現實(shí)需求。
下一步我們將繼續拓展思路，創(chuàng )新措施，加大就業(yè)工作力度，建立長(cháng)效招工機制，并重點(diǎn)實(shí)現“吸引一批、招聘一批、轉移一批、節省一批、培訓一批”的“五個(gè)一批”目標：
一是深化校地校企合作，吸引一批年輕的技術(shù)人才。加強與我們建立人才引進(jìn)合作協(xié)議的北京化工大學(xué)、長(cháng)春理工大學(xué)、山東理工大學(xué)、棗莊科技職業(yè)學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等20余所高�；蚣脊ぴ盒５臏贤�(lián)系，鞏固合作關(guān)系，及時(shí)互通人才供求信息。定期組織企業(yè)到高�；蚣脊ぴ盒＿M(jìn)行現場(chǎng)宣講，吸引一批高學(xué)歷人才來(lái)我區工作，不斷提升我區人才素質(zhì)水平。
二是以工招工、外出招工，招聘一批外來(lái)務(wù)工人員。在本地勞動(dòng)力資源不富足的情況下，堅決實(shí)施走出去戰略。以工招工是最直接最有效的招工方式，我們把每一名職工都視為一個(gè)流動(dòng)的宣傳媒體，計劃在年底外地職工返鄉過(guò)節時(shí)，向他們發(fā)放工業(yè)新區企業(yè)招用工宣傳紙和慰問(wèn)信，通過(guò)他們將新區的用工信息播撒出去。建立招工獎勵機制，鼓勵他們到家鄉為企業(yè)招工。
三是深入開(kāi)發(fā)本地勞動(dòng)力資源，轉移一批農村富余勞動(dòng)力。隨著(zhù)天氣轉冷，農村已經(jīng)進(jìn)入農閑時(shí)期，農村富余勞動(dòng)力較多。我們計劃近期組織臨時(shí)性用工較多的企業(yè)到各鎮各村招工，招聘一批短期工，暫時(shí)緩解用工短缺的情況。
四是加大技改投入，節省一批勞動(dòng)力。鼓勵企業(yè)加大技改投入，通過(guò)采用新技術(shù)、新工藝，引進(jìn)高新技術(shù)設備，推進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，最大限度地降低對員工的依賴(lài)度，節省一批勞動(dòng)力，以便適應勞動(dòng)力供應長(cháng)期緊缺的形勢。
五是加強就業(yè)培訓，培訓一批高技術(shù)人才。充分利用好威海工業(yè)新區職業(yè)中專(zhuān)這一技工培訓基地，協(xié)調區內相關(guān)企業(yè)與學(xué)校建立人才供求合作，采取校企聯(lián)手，用定向培訓、訂單式培訓的方法，下大力氣培養一批企業(yè)當前急需的技能人才。
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