高技能人才建設調研報告范文

　　加快推進(jìn)高技能人才工作開(kāi)展，為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展提供堅實(shí)合理的技能人才保障。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家搜集的調研報告，供大家參考。

　　高技能人才指的是企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)工人中的高級技工、技師和高級技師等。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表是技術(shù)工人隊伍的核心骨干在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。

　　為全面了解東勝區高技能人才隊伍狀況，加快推進(jìn)高技能人才工作開(kāi)展，為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展提供堅實(shí)合理的技能人才保障，我局組織開(kāi)展了全區高技能人才隊伍建設綜合調研。本次調研采取普查、抽樣調查、查閱資料、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，力求調研的全面性和準確性。

　　一、我區高技能人才工作現狀

　　一是從總量上看，全區企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500 人，其中高技能人才2222人，占技術(shù)工人總數的4.4%。從等級結構上看，在全區企業(yè)高技能人才2222人中，高級技師226人，占高技能人才總數的1.02 %;技師365人，占16.43%;高級工 1631人，占高技能人才總數的73.4 %。從行業(yè)結構上看，在全區企業(yè)高技能人才2222人中，機械加工行業(yè)人員約777人，占高技能人才總數的35%;化工醫藥行業(yè)人員約 524人，占高技能人才總數的 23.6%;紡織行業(yè)人員約609人，占高技能人才總數的 27.4 %;冶金行業(yè)人員約84人，占高技能人才總數的3.8%;煙草行業(yè)人員約38人，占高技能人才總數1.7 %;其它行業(yè)約189人，占高技能人才總數的8.5 %。從學(xué)歷層次上看，在全區高技能人才2222人中，現有本科以上學(xué)歷的的96人，占高技能人才總數的4.3%;大專(zhuān)學(xué)歷的273人，占高技能人才總數的12.3 %;中專(zhuān)(含高中、職高)學(xué)歷的964人，占高技能人才總數的43.4 %;初中及以下學(xué)歷的913人，占高技能人才總數的40%。從年齡結構上看，在全區企業(yè)高技能人才2222人中，35歲及以下的196人，占高技能人才總數的8.8%;36至45歲的544人，占高技能人才總數的24.5 %;46至60歲的1482人，占高技能人才總數的66.7%。

　　二是從職業(yè)資格證獲得情況看，20XX年以來(lái)全區累計已有5106人獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，其中初級工10951人，中級工1789人，高級工1631人，技師以上591人。

　　二、高技能人才工作面臨的問(wèn)題。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的不斷深化和經(jīng)濟結構調整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設的要求也在不斷提高，高技能人才工作和隊伍建設面臨嚴峻挑戰。

　　一是規�？偭坎蛔�。目前，我區高級工以上技能人才占全部技術(shù)工人的比例為4.4%而據抽樣調查顯示，企業(yè)的需求比例已達15%，供求之間存在較大差距。。

　　二是年齡結構不合理。全區企業(yè)高技能人才中，35歲及以下占高技能人才總數的8.8%，36至45歲的占高技能人才總數的 24.5 %，46至60歲的占高技能人才總數的66.7 %。這是一個(gè)倒“金字塔”結構，有青黃不接、出現斷層的危險。

　　三是文化素質(zhì)偏低。在全區高技能人才中，本科以上學(xué)歷的占高技能人才總數的4.3%，大專(zhuān)學(xué)歷的占高技能人才總數的12.3 %，中專(zhuān)、高中(含職高)學(xué)歷占高技能人才總數的43.4 %，初中及以初中及以下學(xué)歷的占高技能人才總數的 40%。大專(zhuān)以上學(xué)歷的技能人才比例低于全內蒙古自治區和全國平均水平。四是流失現象嚴重。受待遇和發(fā)展前景等原因的影響，高技能人才“跳槽”現象嚴重。

　　以上問(wèn)題的形成，一方面是與我區地處高原腹地、經(jīng)濟欠發(fā)達、產(chǎn)業(yè)規模不大、產(chǎn)業(yè)結構不合理、及人文環(huán)境和歷史背景等客觀(guān)因素有關(guān)，另一方面，與我區企業(yè)對員工重學(xué)歷而輕培訓，缺乏對高技能人才的科學(xué)評價(jià)與督促激勵機制有關(guān)。

　　三、加強我區高技能人才工作措施與建議

　　高技能人才問(wèn)題是關(guān)系我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大問(wèn)題，應當引起全社會(huì )各界的高度重視。我區要加快制度創(chuàng )新，完善配套政策，以加強高技能人才培養為重點(diǎn)，高端帶動(dòng)中、初級技能勞動(dòng)者梯次發(fā)展，努力造就一支數量充足、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。

　　(一)大力實(shí)施新技師培養“倍增計劃”。以高技能人才培養為目標，繼續組織實(shí)施高技能人才培養工程。根據我區重點(diǎn)領(lǐng)域服務(wù)業(yè)和交通、能源、水利等基礎設施建設推進(jìn)情況，針對不同區域、不同行業(yè)企業(yè)高技能人才需求特點(diǎn)，有重點(diǎn)地組織實(shí)施高技能人才培訓項目。實(shí)施 “新技師培養培增計劃”，重點(diǎn)培養具備創(chuàng )新能力和精湛技藝的技師、高級技師。

　　(二)進(jìn)一步拓寬高技能人才成長(cháng)通道。創(chuàng )新模式，改進(jìn)方法，完善國家職業(yè)資格證書(shū)制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導向，業(yè)績(jì)和貢獻為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價(jià)體系。進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進(jìn)高技能人才成長(cháng)�？偨Y推廣企業(yè)在生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程中進(jìn)行技能鑒定的工作模式，推行生產(chǎn)現場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績(jì)評定相結合的技師評價(jià)方法，拓寬技師成長(cháng)通道。對掌握高超技能、做出重大貢獻的技能骨干，可破格或越級參加技師、高級技師考評;對參加職業(yè)技能競賽突出的人員，可按有關(guān)規定晉升技師、高級技師資格。在職業(yè)院校中大力推行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重的“雙證書(shū)”制度，引導職業(yè)院校積極推進(jìn)以高技能人才為培養目標的教學(xué)改革，根據國家職業(yè)標準和企業(yè)需求，調整專(zhuān)業(yè)和課程設置，加強技能訓練;實(shí)施預備技師培養考核制度，培養后備高技能人才。鼓勵行業(yè)企業(yè)和地方開(kāi)展各種形式的職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武，選拔企業(yè)急需的高技能人才，拓寬技能人才評價(jià)選拔渠道。

　　(三)著(zhù)力提高高技能人才待遇水平。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。引導和督促企業(yè)根據市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎勵政策。指導企業(yè)建立和落實(shí)職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績(jì)貢獻確定收入分配的機制，促進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度與企業(yè)勞動(dòng)工資制度的銜接。用人單位要在薪酬、福利、培訓等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高級技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊伍形成的激勵機制，提高高技能人才的待遇水平。

　　(四)建立健全高技能人才交流和服務(wù)體系，促進(jìn)高技能人才合理流動(dòng)。堅持以市場(chǎng)為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權益，保證人才流動(dòng)的規范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動(dòng)和區域合作機制，鼓勵高技能人才通過(guò)兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。建立健全高技能人才流動(dòng)服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導價(jià)位信息，引導高技能人才遵循市場(chǎng)規律合理流動(dòng)。鼓勵人才交流和社會(huì )各類(lèi)職業(yè)中介機構為高技能人才提供相應服務(wù)。

　　(五)加強高技能人才隊伍建設的各項基礎工作。加強高技能人才相關(guān)理論研究，加快高技能人才法制建設。做好調查統計和需求預測工作。完善國家高技能人才交流信息平臺，開(kāi)發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。加強適用于高技能人才的遠程培訓和現代培訓技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應用。健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導制度。加強高技能人才師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平。

　　(六)加強輿論宣傳，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。通過(guò)各種新聞媒體和開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻，提高高技能人才的社會(huì )地位，動(dòng)員全社會(huì )關(guān)心和支持高技能人才隊伍建設，營(yíng)造有利于高技能人才成長(cháng)的輿論環(huán)境。

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