高效能人士的七個(gè)習慣讀后感范文1000字（精選3篇）
當品讀完一部作品后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！但是讀后感有什么要求呢？以下是小編精心整理的高效能人士的七個(gè)習慣讀后感范文1000字（精選3篇），希望對大家有所幫助。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感1
《高效能人士的七個(gè)習慣》剛拿到這本書(shū)，一看名字覺(jué)得實(shí)在普通，讀了這本書(shū)讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)�？赐炅苏緯�(shū)才理解它銷(xiāo)量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，一本好書(shū)就如同一個(gè)好的向導。
在書(shū)中，史蒂芬柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣，這七個(gè)習慣分別是：
習慣一：用心主動(dòng)
我們要主動(dòng)出擊，不要被動(dòng)的去適應壞境，要勇于去創(chuàng )造環(huán)境，未來(lái)是掌握在我們自我手中的。以用心的心態(tài)去應對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會(huì )去抓住機會(huì )，因為機遇是一向在你身邊的。
習慣二：以終為始
我們自我在社會(huì )中扮演的主角都是不一樣的，因為每一個(gè)人都是唯一的，每個(gè)人都應按照自我的主角確定自我的目標，朝著(zhù)自我的目標不斷的去努力。一個(gè)人如果沒(méi)有自我的目標就如同一艘沒(méi)有舵的船，只能在大海中隨波漂流，只有有理想的人才能獲得成功。
習慣三：要事第一
要懂得如何抉擇，注重分析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位，合理安排日常事務(wù)。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人。
習慣四：雙贏(yíng)思維
雙贏(yíng)才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實(shí)是自斷后路，對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至會(huì )尋機報復，以彼之道，還之彼身，損人利己其實(shí)就是損人損己。
習慣五：知彼解己
對于我們這些剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)習處理人際關(guān)系是一項十分重要的課程。史蒂芬柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎的原則：知彼解己、換位思考。辦公室里，和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的氣氛，才能更好進(jìn)行日常工作，提高工作效率。
習慣六：統合綜效
三人行必有我師，每個(gè)人都有自我的優(yōu)點(diǎn)，每一個(gè)人都能成為自我的老師善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，相互學(xué)習，相互增長(cháng)。統合綜效就在這種學(xué)習型、創(chuàng )造型合作中使效益到達最大化。一根鋼管、一塊石頭，這兩者都是最簡(jiǎn)單的東西，單獨每一個(gè)的作用都很有限，但是如果用這塊石頭作一個(gè)支點(diǎn)，兩者結合就變成了一個(gè)杠桿，足以撬動(dòng)千斤巨石，這就是統合綜效的作用。
習慣七：不斷更新
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。如同池塘里的水一樣，我們每個(gè)人都要不斷進(jìn)行更新。從身體、精神、心智、社會(huì )情感等四個(gè)方面磨練自我。經(jīng)過(guò)良性循環(huán)使我們不斷成長(cháng)。
史蒂芬柯維說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以要想成功，這七個(gè)習慣是關(guān)鍵，要想養成這七個(gè)習慣，我們務(wù)必要有養成這七個(gè)習慣的意識。習慣的養成并非一朝一夕的事情，但它務(wù)必有個(gè)開(kāi)始，開(kāi)始就是此刻。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感2
還記得我第一次看到這本書(shū)的時(shí)候，我真的是對它提不起興趣，認為它不過(guò)是本普普通通的雞湯書(shū)。直到現在我也無(wú)法提起對它的興趣，但是，即使我只是看了那么幾篇，而并沒(méi)有通讀全書(shū)，我卻真正的感覺(jué)到它的好處以及對我的影響。
在美國，這本書(shū)影響力僅次于《圣經(jīng)》�？吹竭@句話(huà)我還在想，這本書(shū)為何如此具有影響。我第一次看這本書(shū)，隨便翻到了一章我較為感興趣的標題：再論由內而外造就自己�？戮S以他和妻子為例，分享了他與妻子間關(guān)于談話(huà)交流的問(wèn)題，發(fā)現：看似瑣碎的小事，往往也源自刻骨銘心的情感經(jīng)歷，如果只看表面，而沒(méi)有挖掘深層的敏感問(wèn)題，無(wú)異于在踐踏對方心中的圣土。當然，這只是這一章其中的一個(gè)標題，都是在闡釋一個(gè)簡(jiǎn)單的理念：刺激與回應之間存在一段距離，成長(cháng)和幸福的關(guān)鍵就在于我們如何利用這段距離。
老師總是在建議我們預備一本備忘本記錄安排好自己想要做的事情�？晌铱傆X(jué)得這對于我來(lái)說(shuō)絲毫不起作用，我無(wú)法確認自己現在做什么。即使我有想要做的且規劃好的就差完成打勾，但備忘本上永遠沒(méi)有那完成的痕跡。要么就是不想完成了或者改變心意了，認為計劃永遠趕不上變化。
作者提倡我們要遵守做作法令，所有事件以準則為核心，不要簡(jiǎn)單地用腦筋中的教訓想當然，因為這樣看的世界不是客觀(guān)存在的，而是你帶著(zhù)自己的有色眼鏡看到的。對事物原來(lái)面孔認識的偏頗都會(huì )影響到舉動(dòng)，從而直接導致成果的.謬以千里。這就是為什么很多人認為明明怎樣怎樣了，卻沒(méi)有怎么怎樣。
作者將習慣定義為知識、技巧、意愿的結合體。通俗的理解就是，知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個(gè)意愿去做。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣。習慣決定品德，品德決定命運。的確，習慣會(huì )在潛移默化中影響我們行事做人的方式，左右我們的成敗。本書(shū)闡述了“積極主動(dòng)”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏(yíng)思維”、“知彼解己”、“統合綜效”、“不斷更新”七個(gè)習慣，讓這些習慣可以使我們從依賴(lài)到獨立，從獨立到互賴(lài)。在我翻到如何使用這本書(shū)之前，我真的只是把它當成書(shū)來(lái)看，看作者描述的事例就像是在看故事，看到名人名言只是略略?huà)哌^(guò)�？赐耆绾问褂眠@本書(shū)之后，我才知道，你要以老師的身份去閱讀效果才會(huì )更好，不僅僅只是吸收，你還要復述，在四十八小時(shí)以?xún)茸龊梅窒黹喿x心得的準備，把你最記憶深刻的內容講給身邊的人聽(tīng)。
得之太易者必不受珍惜。在學(xué)習這些習慣的過(guò)程中不斷成長(cháng)和進(jìn)步，對自己的改變要有耐心，長(cháng)時(shí)間堅持，必會(huì )有成效。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感3
前幾日閱讀了大名鼎鼎的《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，作者是史蒂芬·柯維。本書(shū)看似平淡無(wú)奇，但讀完之后，我由衷欽佩作者的遠見(jiàn)卓識。借著(zhù)讀書(shū)筆記，首先整理下本書(shū)的知識框架。
本書(shū)框架：
一個(gè)普遍規律，個(gè)人成長(cháng)的規律：依靠—獨立—互賴(lài)。這個(gè)普遍規律引出了本書(shū)的兩個(gè)重要章節，個(gè)人成功領(lǐng)域的成功，從依靠走向獨立，與之對應的前三個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一。公眾領(lǐng)域的成功，從獨立走向互賴(lài)，對應著(zhù)中間三個(gè)習慣：雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效。
習慣的定義：
將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。俗話(huà)說(shuō)“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響”。
高效能人士的定義：書(shū)中并沒(méi)有明確定義何為高效能人士，我們普遍理解的是大家認為的在事業(yè)、家庭、生活中取得普遍成功的人士。
書(shū)中提到“要提高自我分析和解決問(wèn)題的潛力，務(wù)必從改變自我內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！边@是非常深刻而又見(jiàn)地的理解。
解決問(wèn)題不僅僅要在術(shù)的層面想辦法，還要回到道的層面，從價(jià)值觀(guān)和方法論上去思考，以及從了解周?chē)h(huán)境入手，綜合一句話(huà)就是提高自身素質(zhì)。
這七個(gè)習慣是一個(gè)整體，是“積極主動(dòng)”的態(tài)度、“以終為始”的愿景、“要事第一”的把握、“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)、“知彼解已”的溝通、“綜合綜效”的合作和“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導還是職工養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。
積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負責，他們效力于實(shí)現有潛力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們透過(guò)努力提升效能，從而擴展自我的影響范圍。
要事第一就是自我管理的原則，也是作為管理者要時(shí)刻提醒自己的原則。在有限的精力下要時(shí)刻明白要事第一，這也是二八定律的一個(gè)現實(shí)應用。它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)好處上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。
總結一下，所謂道理都是相通的，中西方都是一致的，這七個(gè)習慣中的前三個(gè)：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一，是從價(jià)值觀(guān)和工作觀(guān)入手，講述自我驅動(dòng)，自我管理，自我領(lǐng)導，相當于儒家講的修身；七個(gè)習慣中的雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效，是從理念、溝通、合作等層面講述處世之道，相當于儒家的齊家、治國、平天下；當然第七個(gè)習慣—不斷更新，相當于道家的應物變化思想，強調我們要隨著(zhù)環(huán)境的變化不斷適應，唯有變化是唯一不變的真理。
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