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做最好的自己讀后感2000字
讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。你想知道讀后感怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的做最好的自己讀后感2000字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做最好的自己讀后感2000字1
1.目的
為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍
n適用于新上崗人員結束實(shí)習期后的上崗管理。
n適用于轉崗人員相關(guān)的上崗管理。
3.責權劃分
3.1.宣傳教育的權責
n制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；
nn檢查、評估我公司新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實(shí)施情況；對不符合制度要求的部門(mén)進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權責
n制訂并落實(shí)本部門(mén)新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；
n對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進(jìn)行檢查，對培訓狀況進(jìn)行考核；
n對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進(jìn)行記錄。
4.培訓管理相關(guān)制度
4.1一般要求；
凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務(wù)在新的相關(guān)規定發(fā)布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作。
符合適用范圍要求的各部門(mén)負責新上崗、轉崗人員崗前培訓方案、內容，以及計劃的執行和考核工作。部門(mén)領(lǐng)導為本制度的第一責任人。
4.2培訓體系
培訓對象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉崗人員。
培訓目的：加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的'
融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。
1）培訓形式：培訓時(shí)，新上崗、轉崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警
2）察履職手冊。為消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來(lái)的影響，本制度特規定“若為個(gè)別新上崗、轉崗人員進(jìn)行培訓，則統一由部門(mén)領(lǐng)導作為導師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉崗人員進(jìn)入，則統一指定一位有三年本崗位或部門(mén)工作經(jīng)驗的人員作為培訓師”。
培訓內容。崗位職責、工作規范等。
5培訓方案的擬定
結合本部門(mén)或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門(mén)領(lǐng)導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規范；各部門(mén)領(lǐng)導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。
6培訓實(shí)施
6.1新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓
計劃執行；
6.2培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進(jìn)行考核�？己�
合格后，方可上崗。
6.3，7宣教科在培訓期結束后定期調查人員的培訓情況；培訓記錄
7.1在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門(mén)領(lǐng)導，有義務(wù)在一
周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至宣教科進(jìn)行備案；
7.2培訓記錄包括�！杜嘤栙Y料》、《考核試題》。
8附則
1) 2)
船務(wù)部
年月本制度自發(fā)布之日起執行。本制度由船務(wù)部負責執行、解釋及修訂。
做最好的自己讀后感2000字2
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內輪崗是增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐經(jīng)驗、增強應對處理復雜專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力重要環(huán)節；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉崗是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員量才適用的主要措施。建立衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉崗前崗前培訓制度，是輪崗、轉崗工作規范實(shí)施的必然要求。
2.醫、藥、護、技均須在各自專(zhuān)業(yè)內建立輪崗制度。醫療專(zhuān)業(yè)輪崗要結合其所學(xué)二級專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)定位，同時(shí)要突出讓年輕醫生到急診科輪崗。藥學(xué)專(zhuān)業(yè)要在藥劑科各部門(mén)輪崗，掌握各部門(mén)工作流程、特點(diǎn)、要求。護理專(zhuān)業(yè)通過(guò)輪崗，確定護理技術(shù)方向。醫技專(zhuān)業(yè)也要在專(zhuān)業(yè)的不同部門(mén)得到歷練。
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內評定為不及格或因身體、個(gè)人要求、工作需要等原因需要轉崗的.，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認可后，可以轉崗。
4.輪崗、轉崗前必須進(jìn)行崗前培訓。培訓內容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規要求。培訓工作由新工作崗位所在部門(mén)組織實(shí)施，負責考核，考核結果記入個(gè)人技術(shù)檔案。培訓時(shí)間不少于個(gè)工作日。
做最好的自己讀后感2000字3
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計劃數量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后由人事科主辦。
二、新職工進(jìn)科時(shí)應接受崗前培訓，內容包括規章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護等。熟悉科內相關(guān)制度和各種操作、診療常規和作業(yè)指導書(shū)，明確職責，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時(shí)、準確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫療文書(shū)。試用期三個(gè)月，考核后上崗。
三、職工工作一年期間內初步熟悉各專(zhuān)業(yè)技術(shù)，期滿(mǎn)后接受轉正考試�？剖覍π庐厴I(yè)生轉正定級時(shí)應對其政治表現、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績(jì)進(jìn)行認真的全面考試和考核，寫(xiě)出書(shū)面鑒定。對新調入的人
員，應根據具體情況進(jìn)行必要的指導、訓練和考核，合格者方可使用。
四、初級技術(shù)人員在科內各專(zhuān)業(yè)輪流工作，輪崗周期約-月。年內應接受學(xué)時(shí)（每月約接受學(xué)時(shí)技術(shù)培訓，并按月考核。后年根據科室需求及本人意愿赴上級醫院進(jìn)修學(xué)習。）初級技術(shù)人員應在任職期間（年內）。
五、中級技術(shù)人員在科內各專(zhuān)業(yè)輪流工作，每周相互承擔一次小講課。擔任專(zhuān)業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會(huì )議決定者可固定專(zhuān)業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應在正式期刊上至少發(fā)表篇以上學(xué)術(shù)論文（門(mén)診工作、男歲、女歲以上者酌情）；并在高級技術(shù)人員指導下承擔科研課題。
六、高級技術(shù)人員固定專(zhuān)業(yè)工作，每年應在核心級別以上期刊至少發(fā)表x篇以上學(xué)術(shù)論文，年內必須主持完成一項科研課題（門(mén)診工作、男歲、女歲以上者酌情）。
七、鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國內平均每月有人外出進(jìn)修學(xué)習和參加學(xué)術(shù)會(huì )議。
八、專(zhuān)業(yè)人員績(jì)效考核參照獎懲制度和人員培訓管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規定。
九、艾滋病初篩實(shí)驗室工作人員，需取得省衛生廳規定的相應資質(zhì)。
十、檢驗科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實(shí)驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的'基因擴增技術(shù)人員上崗培訓班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。
做最好的自己讀后感2000字4
1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己
的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠(chǎng)的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍適用于新上崗人員結束實(shí)習期后的上崗管理。適用于轉崗人員相關(guān)的
上崗管理。
3.責權劃分
3.1.宣教科的權責制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；檢查、評估我廠(chǎng)
新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實(shí)施情況；對不符合制度要求的單位進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權責制訂并落實(shí)本部門(mén)新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；對新上崗、
轉崗人員崗前培訓工作進(jìn)行檢查，對培訓狀況進(jìn)行考核；對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進(jìn)行記錄。
4. 4.1培訓管理相關(guān)制度一般要求凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權
利和義務(wù)；
在新的相關(guān)規定發(fā)布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權責單位行使管理職責，其他單位擁有提出改善意見(jiàn)的權利和配合執行的義務(wù)。
“”符合適用范圍要求的各部門(mén)負責新上崗、轉崗人員崗前培訓方案、內容，以及計劃的執行和考核工作。部門(mén)領(lǐng)導為本制度的.第一責任人。
4.24.2. 1“”培訓體系培訓對象。符合適用范圍要求的新上崗、轉崗人員。
培訓目的。加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗7位，閱讀會(huì )員限時(shí)特惠大會(huì )員特權立即嘗鮮并達到提高工作效率的目的。
1）2）培訓形式。培訓時(shí)，新上崗、轉崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊。為消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來(lái)的影響，本制度特規定“若為個(gè)別新上崗、轉崗人員進(jìn)行培訓，則統一由部門(mén)領(lǐng)導作為導師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉崗人員進(jìn)入，則統一指定一位有三年本崗位或部門(mén)工作經(jīng)驗的人員作為培訓師”。
5培訓內容。崗位職責、工作規范等。培訓方案的擬定結合本部門(mén)或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門(mén)領(lǐng)導作為成員，制定本崗位的崗前培訓66.1規范；各部門(mén)領(lǐng)導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。培訓實(shí)施新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執行；
6.2培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進(jìn)行考核�？己撕细窈�，方可
上崗。
6.3，77.1宣教科在培訓期結束后定期調查人員的培訓情況；培訓記錄在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門(mén)領(lǐng)導，有義務(wù)在一周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至宣教科進(jìn)行備案；
7.281）培訓記錄包括�！杜嘤栙Y料》、《考核試題》。附則本制度自發(fā)布之日2）起執行。本制度由宣教科負責執行、解釋及修訂。
宣教科
年月日
做最好的自己讀后感2000字5
一、目的
為了加強公司建設項目的安全管理，主動(dòng)履行建設方的安全管理職責，切實(shí)落實(shí)項目建設過(guò)程中各項安全保障措施，實(shí)現從工程設計，開(kāi)工建設和竣工驗收過(guò)程的有效監控，確保投資建設項目安全竣工，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司新建、改建、擴建項目。
三、內容及要求
3.1建設項目中的安全衛生及消防設施應符合國家有關(guān)安全衛生及消防的法律、
法規和相關(guān)技術(shù)標準，并與建設項目的主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三同時(shí)”）。
3.2運營(yíng)部負責在國家規定范圍內的建設項目可行性研究階段，委托具有國家頒
發(fā)相應的資質(zhì)證書(shū)并有較好業(yè)績(jì)的安全評價(jià)機構，承擔建設項目安全生產(chǎn)條件論證、安全專(zhuān)篇和安全預評價(jià)工作，在規定范圍內的建設項目建成并轉入試生產(chǎn)運行期間，進(jìn)行建設項目安全驗收評價(jià)。安全預評價(jià)報告、安全專(zhuān)篇和驗收評價(jià)報告應報政府有關(guān)部門(mén)備案。
3.3按照國家有關(guān)規定，下列建設項目在進(jìn)行可行性研究時(shí)，應當分別進(jìn)行安全
生產(chǎn)條件進(jìn)行論證和安全預評價(jià)。
1.非煤礦礦山建設項目；
2.生產(chǎn)、儲存危險化學(xué)品（包括使用長(cháng)輸管道輸送危險化學(xué)品）的建設項目；
3.生產(chǎn)、儲存煙花爆竹的建設項目；
4.化工、冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿、軍工、公路、水運、軌道交通、電力等行業(yè)的國家和省級重點(diǎn)建設項目；
5.法律、行政法規和規定的其他建設項目。
3.4運營(yíng)部應負責監督設計單位嚴格按安全預評價(jià)要求進(jìn)行建設項目安全設計。
要求施工單位嚴格按照建設項目安全設計要求進(jìn)行施工，對建設項目實(shí)施全過(guò)程的“三同時(shí)”監督管理。
3. 5建設項目的安全、衛生和消防專(zhuān)項驗收由政府相關(guān)監督管理部門(mén)組織進(jìn)行。
施工單位應向安全、衛生和消防監督管理部門(mén)進(jìn)行驗收申請。
3.6安全、衛生和消防專(zhuān)項驗收不合格的建設項目，公司相關(guān)部門(mén)應積極督促對其限期整改，整改合格后重新進(jìn)行建設項目專(zhuān)項驗收。
3.7，，建設工程實(shí)行安全生產(chǎn)監督制度公司相關(guān)部門(mén)確定施工單位后要向運營(yíng)部辦理施工安全監督手續，取得有關(guān)部門(mén)核發(fā)的施工許可證。
3. 8涉及建筑主體和承重結構變動(dòng)的裝修工程，運營(yíng)部應當在施工前委托原設計單位或者具備相應資質(zhì)等級的.設計單位提出設計方案。沒(méi)有設計方案的，不得施工。
公司相關(guān)部門(mén)在與施工單位和監理單位簽訂承攬合同的同時(shí)，要分別簽訂安全協(xié)議書(shū)的約定，認真履行建設單位的安全職責，并監督施工單位加強對施工現場(chǎng)和施工人員宿舍及辦公區域和其他生活區域的安全管理，及時(shí)督促施工單位的安全隱患整改工作。
做最好的自己讀后感2000字6
1對輪崗、轉崗人員的培訓，培訓的實(shí)施。由繼續教育科提出培訓目的.和要求，由新到科室負責
2新到科室應安排專(zhuān)人進(jìn)行帶教培訓。
34培訓的具體內容由新科室根據本科室的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定。培訓的時(shí)間根據專(zhuān)業(yè)5的難易程度一般為一周一三個(gè)月。根據實(shí)際情況，必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓。
6在培訓期間，轉崗人員不得單獨操作或值班。
7培訓結束后的培訓效果驗證可采取理論考試、頭提問(wèn)、現場(chǎng)操作等方式。
8住院醫師轉崗人員，按照住院醫師規范化培訓的要求，納入新從事專(zhuān)業(yè)的住院
醫師規范化培訓，從第一年住院醫師培訓開(kāi)始輪轉。
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