在法國留學(xué)專(zhuān)科生的就業(yè)優(yōu)勢明顯

　　法國“求職和晉職研究中心”的專(zhuān)家說(shuō)，在保險、銀行服務(wù)、餐飲管理和零售等行業(yè)，大專(zhuān)生的需求量遠遠高于本科生。如里昂信貸銀行每年需雇用1300人，其中75%的職位是大專(zhuān)生。而法國最大的旅游飯店集團“亞高集團”的人事經(jīng)理說(shuō)，他們今年要招聘1000人，其中四分之三是大專(zhuān)生，明年情況也大致如此。大專(zhuān)畢業(yè)生求職大軍越來(lái)越壯大，在求職市場(chǎng)上也越來(lái)越受歡迎，這主要因為：

　　首先，越來(lái)越多的年輕人愿意盡早離開(kāi)學(xué)校，盡快投身到自己喜愛(ài)的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負責招聘的經(jīng)理說(shuō)：“這并非說(shuō)明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過(guò)幾年的實(shí)踐，找準自己的發(fā)展目標，以便將來(lái)更有針對性地深造。當然也有不少人有經(jīng)濟方面的原因�！� 其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位成本也就越高。職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦 桑社咨詢(xún)公司一負責人說(shuō)，大專(zhuān)生普遍對未來(lái)職位的期望值更現實(shí)一些，要價(jià)也實(shí)際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復。

　　第三，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展，現在開(kāi)始培養的人才，有許多并非著(zhù)眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養人才。而對用人單位來(lái)說(shuō)，要儲備人才，培養潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現在雇用一個(gè)相對便宜的雇員無(wú)疑更為合算。亞高集團一經(jīng)理說(shuō)，有些崗位是在工作中“創(chuàng )造”出來(lái)的，學(xué)校不可能有針對性地培養，甚至招聘時(shí)也無(wú)法明確。在這種情況下，大專(zhuān)生的優(yōu)勢無(wú)疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專(zhuān)生中，后來(lái)約有30%的人從事的并非招聘時(shí)的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應業(yè)務(wù)的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。

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