- 相關(guān)推薦
聊聊日本留學(xué)就業(yè)那些事兒
近兩年國內的就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，因此很多在日本留學(xué)的學(xué)子選擇留日工作。那么在日本留學(xué)的同學(xué)們你們清楚日本就業(yè)的規則嗎?知道在日本工作有哪些就業(yè)制度嗎?今天小編來(lái)為大家做一次詳細的解答，告訴大家在日本就業(yè)應該如何做。
日本的就業(yè)制度
以前日本人有針對中國人的“終身雇用”制度，即一旦中國人選擇“跳槽”的時(shí)候，企業(yè)往往會(huì )拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說(shuō)企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說(shuō)事。而現在在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時(shí)尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時(shí)候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。
另外，許多在日的中國留學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況，或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關(guān)系、待遇條件、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題，進(jìn)入企業(yè)以后才發(fā)現并不是自己理想的職業(yè)、崗位。
現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數進(jìn)行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個(gè)機會(huì )重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現“重復選擇”的錯誤，也就是說(shuō)，已經(jīng)犯了一次的錯誤，不應該再重復出現。
有些日本企業(yè)不穩定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”， 這在日本社會(huì )已經(jīng)不是一個(gè)神話(huà)。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來(lái)說(shuō)，在日的中國就業(yè)者應該注重利用好每一個(gè)在日本企業(yè)工作的機會(huì )，積累就業(yè)經(jīng)驗，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng )新的技能。
比如說(shuō)，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個(gè)職位，盡量讓自己“想著(zhù)今天，也惦念著(zhù)明天”，不斷提高自身在社會(huì )的競爭力。在這個(gè)過(guò)程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實(shí)地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。
機會(huì )，從來(lái)是給有準備的人的�！皩幙蓹C會(huì )負我，我不負機會(huì )”。在日的中國人面對著(zhù)新的就業(yè)機會(huì )，應該以加強自身的能力為目標。
日本的就業(yè)規則
1.上下班的時(shí)間、工間休的時(shí)間、休息日、節假日等有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規定以及有倒班制時(shí)的有關(guān)規定。
2.工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規定。
3.退職、解雇、退休制、因合同期滿(mǎn)的退職等有關(guān)退職的規定。
4.在決定退職費時(shí)，有關(guān)可適用的勞動(dòng)者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時(shí)期的規定。
5.其他有關(guān)安全衛生、職業(yè)培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。
在日本各行各業(yè)都有一套明文的就業(yè)規則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業(yè)規則需要聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)基準監督署申報。外籍勞動(dòng)者在有必要時(shí)，可以要求公司翻譯就業(yè)規則。
日本留學(xué)就業(yè)要點(diǎn)
1、留學(xué)生的“質(zhì)量”很重要
自歐美國家的金融危機至今全世界的經(jīng)濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數的企業(yè)相繼出現�？墒�，與不景氣無(wú)關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
2、日本就業(yè)工作能力很重要
雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學(xué)歷以外，語(yǔ)言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調性。日本對求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國家的習慣的基礎上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強項，才是真正的全球化人才。
3、日本就業(yè)專(zhuān)業(yè)很重要
雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒(méi)有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例�？傊�，最新統計表明在日企的雇用數中，留學(xué)生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng )造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學(xué)生的機會(huì )。
日本留學(xué)就業(yè)前景介紹
一、留日就業(yè)
眾所周知，日本是一個(gè)嚴重老齡化的國家，國內的中老年人數量大大超過(guò)了年輕人的數量，所以日本對于年輕勞動(dòng)力的需求一直以來(lái)就是比較大的。
而且留學(xué)生一般都具有雙語(yǔ)優(yōu)勢，即本國語(yǔ)言和日語(yǔ)，這樣進(jìn)入企業(yè)或者公司，在對外交往的活動(dòng)中，可以發(fā)揮極大的優(yōu)勢，大企業(yè)也更歡迎這樣的人才，更有利于擴展海外業(yè)務(wù)。
二、回國求職
據權威調查顯示，每年在日本留學(xué)的學(xué)生，有百分之八十會(huì )選擇回國就業(yè)，那么這些留學(xué)生，回國之后有哪些優(yōu)勢呢？
最明顯的就是語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，不管你是不是語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在日本待了幾年，日語(yǔ)肯定是非常流利了，這樣回國之后，一些日企，會(huì )對你非常感興趣，相對于其他求職者，你的優(yōu)勢更明顯。
在日本接受的教育和國內是不一樣的，大部分專(zhuān)業(yè)對于實(shí)踐的能力非�？粗�，所以和國內的畢業(yè)生相比，會(huì )更具與競爭力。
三、利好政策
日本最新出臺的畢業(yè)生滯留日期，從90天延長(cháng)到180天，給予了留學(xué)生更長(cháng)的找工作時(shí)間，不會(huì )毫無(wú)人情味的將留學(xué)生已畢業(yè)就趕回學(xué)習。
四、文化優(yōu)勢
日本與中國隔海相望，與我國的經(jīng)濟聯(lián)系緊密，而且兩國自古以來(lái)就交往密切，受到我國文化的極深影響，兩國相似的文化背景，讓留學(xué)生到了日本也不會(huì )有很深的文化隔閡。
即便是畢業(yè)之后留在日本，也更加榮翻譯融入到當地的社會(huì )，事實(shí)上，在日本的華人數量是不少的，而且每年前往日本旅游的人數也是不少的。
在生活習慣和飲食習慣習慣，兩國的相似性也非常高，總而言之，和歐美等國家相比較，日本有著(zhù)天然的文化優(yōu)勢。
【聊聊日本留學(xué)就業(yè)那些事兒】相關(guān)文章：
揭秘日本留學(xué)費用那些事兒04-30
留學(xué)德國那些事兒09-23
美國留學(xué)的那些事兒08-29
日本留學(xué)就業(yè)前景10-22
日本留學(xué) 初到日本留學(xué)那些必帶的物品介紹06-19
美國留學(xué)那些小事兒09-11