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韓國留學(xué)回來(lái)就業(yè)的前景
韓國留學(xué)畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對而言還是比較可觀(guān)的。那么韓國留學(xué)生畢業(yè)后，如何在國內找工作?回國找工作有哪些我們需要注意的方向呢?通過(guò)下面的閱讀你會(huì )有所了解。
就業(yè)指點(diǎn)：
1、小民企 易成擇業(yè)跳板
“剛回國時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗，一開(kāi)始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進(jìn)了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場(chǎng)中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。而很多畢業(yè)后就回國找工作的海歸并沒(méi)有經(jīng)驗方面的優(yōu)勢，他們?yōu)榱艘院竽苓M(jìn)入自己理想的企業(yè)，往往先進(jìn)入中小民企積累工作經(jīng)驗。
“我所在的那個(gè)公司比較小，在那干了一年之后就升到經(jīng)理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內業(yè)務(wù)以及國內市場(chǎng)。“后來(lái)我覺(jué)得公司整體發(fā)展較慢，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，繼續晉升的空間不大，于是選擇了跳槽。”
部分海歸認為，國內的小民企不夠成熟，在短時(shí)間內可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發(fā)展中的小民企當作跳板，積累經(jīng)驗后再選擇更好的就業(yè)平臺。
2、同成長(cháng) 暗含機會(huì )成本
而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時(shí)，也有另一些海歸看準了民企成長(cháng)的良好勢頭，愿意和發(fā)展中的企業(yè)一同打拼。留學(xué)法國的專(zhuān)家說(shuō)：“很多人覺(jué)得國企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話(huà)，它們就是績(jì)優(yōu)股了。而民營(yíng)企業(yè)對于很多海歸來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是一種潛力股，我們會(huì )比較看重它在市場(chǎng)化和經(jīng)營(yíng)方面的靈活性。”
對此，某公司的招聘負責人認為，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開(kāi)始獲得一個(gè)較高的起點(diǎn)。而選擇一些發(fā)展中的民企就業(yè)，主要是考慮到在企業(yè)發(fā)展的機會(huì )成本，他們可以與企業(yè)一起成長(cháng)，最終達到一定的職業(yè)高度。這個(gè)機會(huì )成本的回報有時(shí)是巨大的。
3、大民企 越來(lái)越有引力
在很多海歸眼里，國內的民企多為家族式企業(yè)，裙帶關(guān)系較多、管理水平低下。部分海歸因無(wú)法適應國內本土企業(yè)的管理制度，便不將民企作為擇業(yè)的首選，最后的選擇是不得已做出的，但這種不得已，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，民企的成長(cháng)，漸漸成為一種趨勢性的選擇。
留學(xué)美國的楊洋(化名)說(shuō)：“我覺(jué)得一些民企、尤其是家族式的企業(yè)不單人際關(guān)系復雜，公司發(fā)展的決策也只是掌握在少數人手里，我覺(jué)得自己會(huì )不適應這樣的管理環(huán)境。”
而隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷壯大，很多民營(yíng)企業(yè)將現代化管理制度引入內部，如國內的華為技術(shù)有限公司，早在1998年就開(kāi)始以美國休斯公司、IBM、貝爾實(shí)驗室和惠普的公司為參照對象，進(jìn)行一系列制度改革，現如今已迅速成長(cháng)為全國500強民營(yíng)企業(yè)。
國內還有很多像華為一樣的領(lǐng)軍民企，例如：蘇寧電器、百度、美的集團等。這些民企在現代化制度的推動(dòng)下，憑借著(zhù)創(chuàng )新理念、尖端科技、國際視野與外企同臺競爭。在這些引領(lǐng)潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海歸創(chuàng )辦的。在這些大民企的麾下，已經(jīng)積聚了一大批有真才實(shí)學(xué)的海歸。海歸們在這里找到了自己的位置，實(shí)現著(zhù)自己的理想，他們與企業(yè)一同成長(cháng)。
4、看前景 空間不輸外企
海歸回國找工作大多首選外企，他們普遍認為自己的優(yōu)勢在外企會(huì )更明顯、發(fā)展空間更大，但情況并不都是如此。一些進(jìn)入外企工作的海歸會(huì )發(fā)現，自己容易被框定在一定范圍，較難有晉升空間，且很容易觸到職場(chǎng)的“透明天花板”。世界500強人力資源跨國集團招聘顧問(wèn)鄭軍表示，外企的弊端在于，外資總部會(huì )遙控整個(gè)大局，每個(gè)員工幾乎是一個(gè)螺絲，導致個(gè)人的成就感比較小。
就業(yè)方向：
1、人事管理類(lèi)
中韓貿易近年來(lái)發(fā)展迅速，許多韓國公司在中國開(kāi)設工廠(chǎng)，韓國的大公司都愿意招聘韓國留學(xué)歸來(lái)的中國學(xué)生，聘請他們來(lái)開(kāi)拓、管理在中國的分公司。 韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務(wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著(zhù)公司規模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現母語(yǔ)人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類(lèi)人員。
2、財務(wù)管理
如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。
3、韓語(yǔ)+IT
無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì )韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
4、韓語(yǔ)+技術(shù)
這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語(yǔ)。 現在中國的大部分沿海地區，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點(diǎn)說(shuō)明你歸國后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨創(chuàng )業(yè)的話(huà)，你還可以申請到海外留學(xué)生歸國創(chuàng )業(yè)基金，這一點(diǎn)是當前留學(xué)生的福音。 當你在韓國留學(xué)三四年回國后，你在競爭崗位方面，畢竟多了一個(gè)很大的優(yōu)勢，就是你有一口流利的韓語(yǔ)以及對韓國生活和韓國社會(huì )的了解。 在選擇專(zhuān)業(yè)上來(lái)說(shuō)，韓國當前的主流專(zhuān)業(yè)為體育學(xué)、裝修、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)自動(dòng)化、游戲開(kāi)發(fā)，韓國的裝修很厲害，如果你來(lái)韓國的話(huà)，你可以看到就算是路邊的小飯店，哪怕是平房 他們都裝修的很有感覺(jué)，我來(lái)韓國是要學(xué)習網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，眾所周之，韓國的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)非常超前。
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