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如何讓SEO外鏈專(zhuān)員更加熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)
SEO是一項比較繁瑣的工作，尤其是外鏈專(zhuān)員，平時(shí)需要發(fā)布很多的平臺外鏈。但是因為平時(shí)發(fā)布的工作量的原因，會(huì )消磨外鏈專(zhuān)員的一部分興趣。在心態(tài)方面會(huì )產(chǎn)生敷衍了事的情況。面對這種情況，如何進(jìn)行相關(guān)工作來(lái)調動(dòng)外鏈專(zhuān)員的積極性呢?
第一點(diǎn)：薪資獎勵
外鏈專(zhuān)員一般都是死工資，很多時(shí)候外鏈專(zhuān)員就會(huì )產(chǎn)生敷衍了事的心理。比如每天發(fā)布300條外鏈，發(fā)完之后，就算完成任務(wù)，甚至只是單純的求量不求質(zhì)的過(guò)程。外鏈專(zhuān)員每天完成領(lǐng)導的要求的任務(wù)就可以了。這樣慢慢就失去了工作的積極性，工作起來(lái)也感覺(jué)不到任何激情。而公司面對這樣的情況，首先應該改變固有的獎懲制度，實(shí)行責任制�？梢园淹怄湆�(zhuān)員的工作合理分配。讓外鏈專(zhuān)員直接參與到網(wǎng)站SEO效果分成的紅利中。比如說(shuō)在規定的期限內完成了幾個(gè)訂單，再按照比例發(fā)給外鏈專(zhuān)員一些提成。這樣可以很好的調動(dòng)外鏈專(zhuān)員的積極性。
第二點(diǎn)：定期培訓
SEO行業(yè)更新?lián)Q代比較快，不學(xué)習很快就會(huì )落伍。這也是很多外鏈專(zhuān)員轉行或者辭職率高的原因。想要外鏈專(zhuān)員及時(shí)的飽滿(mǎn)的心情投入到工作這中，就需要對外鏈專(zhuān)員的技能進(jìn)行培訓。作為SEO公司的領(lǐng)導，最好考慮下外鏈專(zhuān)員的心理，在一個(gè)SEO公司的SEO人很快就會(huì )感覺(jué)到瓶頸，因此要對員工定期做培訓。有新的知識才能提升SEO人員的能力和自信心，尤其是像外鏈專(zhuān)員這類(lèi)SEO人員，要讓他們知道做SEO還有很多要學(xué)習的，不僅僅是發(fā)外鏈這么簡(jiǎn)單。一個(gè)公司有鮮明的培訓制度是非常好的。也是很多的員工看重的地方之一。
第三點(diǎn)：公司氛圍
網(wǎng)絡(luò )公司上班時(shí)間，很多時(shí)候就是敲鍵盤(pán)的聲音。同事之間的交流也會(huì )比較少，這對一個(gè)公司的文化氛圍非常不利。公司需要讓員工之間有充分的交流時(shí)間。這也有利于同事之間問(wèn)題的解決，和相互學(xué)習。比如可以建立QQ聊天工具，對問(wèn)題進(jìn)行討論。尤其外鏈專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，工作的時(shí)候會(huì )相對比較枯燥，就需要對之間的工作進(jìn)行溝通。也可以很好的培訓員工的歸屬感。
作為SEO工作的外鏈專(zhuān)員，工作辛苦是必然的，因為SEO本身就有很多的不確定性。外鏈專(zhuān)員更需要投入更多的熱情在工作里面。
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