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新加坡留學(xué)生有哪些要了解的就業(yè)制度
【新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度--試用期】
新加坡留學(xué)就業(yè)一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數公司為6個(gè)月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，并提供適當的培訓。而員工也可借這段時(shí)間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當然，如果雙方互感滿(mǎn)意，員工使轉為正式，通常其薪金也會(huì )有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷(xiāo)等。
【新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度--休假】
一般上員工在第一年和第二年會(huì )享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會(huì )有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過(guò)2周。
【新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度--辭職】
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著(zhù)他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開(kāi)新加坡。
【新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度--裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過(guò)3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。
【新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度--就業(yè)準證】
新加坡留學(xué)就業(yè)準證分為P和Q準證。外國專(zhuān)業(yè)人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業(yè)準證。簡(jiǎn)單來(lái)講，如果你學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，希望來(lái)新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請就業(yè)準證。
根據法令，基本月薪超過(guò)2000新元的外國勞工必須申請就業(yè)準證，或反過(guò)來(lái)說(shuō)，就業(yè)準證申請者的基本月薪必須高過(guò)2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業(yè)準證申請與批準事務(wù)。
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