2017年最新財務(wù)總監職業(yè)規劃

　　從小會(huì )計到財務(wù)總監，就像是小溪回流大海的感覺(jué)。你需要不斷充實(shí)自己，才能有足夠的影響力。下面是小編為大家分享2017年最新財務(wù)總監職業(yè)規劃，歡迎大家點(diǎn)擊查看。

　　第一梯度：基層會(huì )計崗

　　規劃：畢業(yè)后的1-5年，選對方向，積累經(jīng)驗，考證。

　　從學(xué)生轉換成職場(chǎng)人，這本身就是一次考驗。首先你需要選對就業(yè)的方向，確定接下來(lái)的路，你該如何去走。嚴重的“脫節感”常常讓很多財會(huì )新人選擇用“跳槽”來(lái)消除內心的不安。出納、會(huì )計、核算，每天重復著(zhù)最基礎的實(shí)操工作，乏味、迷茫、疲累將會(huì )陪伴你很長(cháng)一段時(shí)間。

　　建議：這一起步階段，往往也是積累經(jīng)驗和知識的絕佳時(shí)間段。

　　利用這段時(shí)間，你可以多嘗試一些基層財務(wù)崗位，以確定你真正想要發(fā)展的方向。在熟悉了基本操作后，為自己早日升職加薪做規劃，對照一些招聘啟事上財務(wù)主管類(lèi)的要求，達成相關(guān)學(xué)歷、證書(shū)等硬性指標。像很多公司對財務(wù)主管類(lèi)的職位，都要求具備本科及以上學(xué)歷，具備會(huì )從、CPA等證書(shū)。

　　第二梯度：管理會(huì )計崗

　　規劃：畢業(yè)后的3-8年，培養人脈，提高領(lǐng)導管理能力。

　　在經(jīng)過(guò)了基層財務(wù)崗幾年的打磨后，一些較為出色的財會(huì )人，將迎來(lái)職場(chǎng)上的第一次“升職機遇”，從財會(huì )基層崗升入管理層。和之前對財務(wù)工作一知半解，經(jīng)驗缺乏的“菜鳥(niǎo)”區別的是，在這個(gè)階段，你的角色、定位發(fā)生了變化，你的目光，也將更多的放在相關(guān)軟實(shí)力的培養，和領(lǐng)導力的初步建立上。作為一名管理者，工作中免不了涉及到和其他部門(mén)的配合，良好的溝通才能帶來(lái)更高效的工作。

　　建議：你需要建立自己的人脈圈，現在或之前的同事、領(lǐng)導、下屬等都可以為你提供有用的信息。

　　第三梯度：終極財務(wù)崗

　　規劃：畢業(yè)后的10-15年，深入了解企業(yè)文化，完善知識體系。

　　如果你之前的路走得都比較順利，那么在10年后，甚至不用10年，你就可以坐到財務(wù)總監、CFO的位置。作為企業(yè)財務(wù)鏈頂端的職位，這意味著(zhù)，你的薪資可以輕松做到月收入數十萬(wàn)。相當好的福利、絕對領(lǐng)導的地位，同時(shí)，也給你提出了更多的要求。

　　一般越往財務(wù)高層，領(lǐng)導人的知識體系，越呈“T”字型發(fā)展。你需要進(jìn)一步完善自己的知識體系，在如今國內企業(yè)紛紛赴美上市的浪潮下，只有成為掌握國際會(huì )計準則的財務(wù)人，才能保證你的絕對地位能夠“穩定”。同時(shí)，你需要深入到企業(yè)層面，了解到企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，從而為你的未來(lái)進(jìn)行更好的謀劃。

　　建議：在時(shí)間不足，而財務(wù)人又面臨著(zhù)轉型的大環(huán)境下，利用工作之余，報個(gè)USCPA的網(wǎng)課，時(shí)間短，收益快，對你而言，會(huì )是個(gè)不錯的選擇。即便是處于高層，居安思危，不斷進(jìn)行自我提升，你才能保證自己在公司中的絕對權威。

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