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初級經(jīng)濟師工商專(zhuān)業(yè)�？贾R點(diǎn)：招聘的原則
【真題】企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對所有應聘者一視同仁，為應聘者營(yíng)造一個(gè)平等競爭的工作環(huán)境，這體現了員工招聘的( )原則。
A.信息公開(kāi)
B.公平公正
C.效率優(yōu)先
D.雙向選擇
【答案】B
【解析】本題考查員工招聘的原則。公正平等原則是指企業(yè)要對所有應聘者一視同仁，使應聘者能公平地參與競爭。
【知識點(diǎn)擴展】
人員招聘的原則
(1)公正原則。招聘信息、招聘方法應公布于眾。一方面可吸引大批應聘者，有利于招到一流人才;另一方面也可以將人員招聘工作置于公開(kāi)監督之下，以防止不正之風(fēng)。
(2)平等原則。對所有應聘者應當一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制或條件(如性別歧視)和各種不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策，努力為有志之士提供平等競爭的機會(huì )。
(3)競爭原則。指通過(guò)考試競爭和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍。為了達到競爭目的，一要吸弓I較多的人報考，二要嚴格考核程序和手段，科學(xué)地錄取人選，防止狗私舞弊等現象發(fā)生'通過(guò)激烈而公平的競爭，選擇優(yōu)秀人才。
(4)能級原則。人的能量有大小，本領(lǐng)有高低，工作有難易，要區別對待。招聘工作，不一定追求最優(yōu)秀的人員，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長(cháng)、職得其人，這樣才能持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用。
(5)科學(xué)原則。人力資源的有效招聘體現于對所招聘人員未來(lái)工作績(jì)效的準確預期，要實(shí)現這一目標，需要堅持科學(xué)原則，遵循科學(xué)道理'制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。
(6)效率原則。指根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工。
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