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管理溝通對企業(yè)規范化管理的影響
溝通無(wú)處不在、溝通無(wú)時(shí)不在、溝通永無(wú)止境、溝通魅力無(wú)限。管理從某種程度上講就是溝通。授權需要溝通、懲戒需要溝通。良好的溝通猶如春風(fēng)化雨，沁人肺腑、暖人心田。然而這一最有力的管理武器常常被管理者棄之不用，卻喜愛(ài)掄起最無(wú)用的權力大棒揮舞。這可能就是管理上最明顯的本末倒置。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的管理溝通對企業(yè)規范化管理的影響的知識，歡迎閱讀。
一、平等待人，放低身段。
管理者由于分工不同，在企業(yè)處于領(lǐng)導地位，這是組織授權和崗位賦予的合法地位。因此任何一名管理人員如果在下屬面前擺架子、耍威風(fēng)純屬多此一舉，除了徒增笑料之外，對你的地位鞏固、對你的工作開(kāi)展百害而無(wú)一利�，F實(shí)生活中這種愚蠢的錯誤常常有人犯。有時(shí)候，我不拿架子，身邊的人甚至連司機都會(huì )教訓我：“張總，在員工面前擺擺架子還是必要的，不然被人小瞧了�！惫媸沁@樣嗎?多數干部是這樣!我從國企出來(lái)，我到私企串崗(走的地方多點(diǎn))，發(fā)現這樣的干部多了。直到我今天寫(xiě)作此文為止，都沒(méi)有發(fā)現一個(gè)拿架子的干部有出息。
企業(yè)的現任管理者或者是即將走上管理崗位的后備干部，可千萬(wàn)記住了，別拿流行當時(shí)尚。別拿“大家都這么做”當標準。假如你想做一個(gè)成功的管理者，你一定要放下架子，平等待人。
二、充分相信溝通對象
信任是萬(wàn)能通行證。溝通魅力無(wú)限就是以信任為前提的。沒(méi)有信任，話(huà)不投機半句多;有了信任，良言一句三冬暖。信任可以化解誤會(huì )，信任可以贏(yíng)得朋友，信任可以讓心靈相通。如果你信奉“逢人只說(shuō)三分話(huà)，未可全拋一片心”，你永遠身在鬧市心在沙漠，因為沒(méi)有人會(huì )和你交心。如果你自以為是，巧言令色，以為別人都是傻瓜，那么我敢斷定你聽(tīng)不到一句真話(huà)。為什么你溝通有障礙，首先自我檢討，首先拆除你自設的心墻。
任何一個(gè)走上管理崗位的人，并不比他人聰明多少。工作需要下屬分擔，創(chuàng )意需要同事完善。投桃報李，心靈感應，是上帝早就定好的游戲規則。不信任無(wú)溝通。
三、激發(fā)對方的激情，點(diǎn)燃對方智慧的火花。
增加工作任務(wù)溝通，以激發(fā)對方熱情為要;征詢(xún)工作建議溝通，以點(diǎn)燃對方智慧的火花為先。此類(lèi)溝通以首先當好聽(tīng)眾為宜。諸如“你有什么好的辦法?”、“你有什么新的設想”開(kāi)始;以“我相信你能做到!”、“我就知道你會(huì )有好的創(chuàng )意!”結束。溝通讓你工作得心應手，溝通讓一切困難迎刃而解。溝通讓你感到“群眾中蘊藏著(zhù)無(wú)窮的智慧”。
下屬工作中取得了成績(jì)需要及時(shí)鼓勵。鼓勵也是溝通的一種。目的是為了激發(fā)員工更大的工作熱情，做出更大的成績(jì)。這種溝通需要真誠實(shí)在，并兌現公司制度上明文規定的獎勵。如果鼓勵只有廉價(jià)的恭維，而沒(méi)有制度化的激勵機制，久而久之，溝通就只剩下謊言。
下屬犯了錯誤，更需要及時(shí)糾正、及時(shí)溝通。如果對下屬的小錯置之不理，等到下屬大錯出現才揮淚斬馬謖，那相當于不教而誅，不免太過(guò)殘忍。但是如果下屬只是犯了非原則性錯誤，一定要找尋非公開(kāi)場(chǎng)合，與之促膝談心，循循善誘，直到對方幡然悔悟、點(diǎn)頭稱(chēng)是并承諾下不為例為止。讓下屬認錯而不氣餒、接受批評而不失信心，這才是糾錯溝通要達到的目的。
四、不許空諾，言而有信，助下屬成功。
有人說(shuō)領(lǐng)導就是溝通和服務(wù)。對管理下屬而言，這句話(huà)可以說(shuō)基本上把握了管理的精髓。下屬做好工作，除了他自身的客觀(guān)條件和主觀(guān)努力之外，很大程度上取決于公司是否提供了應有的資源支持、做好的評價(jià)標準和協(xié)調服務(wù)。當管理者在與下屬做工作溝通時(shí)，除了從下屬身上得到完成任務(wù)的承諾之外，自己也必須從下屬完成任務(wù)必須有的外部資源和配套支持上做出承諾。并在溝通之后，跟蹤指導，兌現自己的承諾，幫助下屬將工作完成。對于創(chuàng )意工作，則更需要全力配合，在條件許可的前提下，確保下屬創(chuàng )意付諸實(shí)施。
管理者一定要有較為寬廣的心胸，并樹(shù)立這樣的觀(guān)念：下屬的成功也是自己的成功，助下屬成功是管理者義不容辭的責任。
五、開(kāi)會(huì )也是溝通
說(shuō)起開(kāi)會(huì )，不少單位做下屬的人人懼、個(gè)個(gè)怕。為什么呢?一是開(kāi)會(huì )目的不明確，講者不知所言、聽(tīng)者不知所云;二是開(kāi)會(huì )不節制，說(shuō)好只講二句，結果廢話(huà)半天(半小時(shí)就算好的);三是開(kāi)會(huì )成了形式，開(kāi)會(huì )成了工作(當天沒(méi)開(kāi)會(huì )，當官的就有罪)。會(huì )議在不少走形式的企業(yè)成了過(guò)街老鼠。這又何苦呢?
開(kāi)會(huì )是開(kāi)展工作的手段，開(kāi)會(huì )是集體溝通的良機，開(kāi)會(huì )可以集思廣益，特別是在企業(yè)困難時(shí)刻，開(kāi)會(huì )可以鼓舞士氣、振奮人心。
企業(yè)的會(huì )議不外乎早會(huì )、晚會(huì )，周會(huì )、月會(huì )……臨時(shí)工作臨時(shí)開(kāi)會(huì )。企業(yè)除了自身的常規工作，也會(huì )有各種臨時(shí)安排。會(huì )議既是溝通交流的有效手段，也是分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的極佳方式。運用之妙存乎一心。必要的會(huì )議必須精心策劃、精心組織。
開(kāi)會(huì )應該做到主題明確，內容單一，充分準備、廢話(huà)不說(shuō)，開(kāi)宗明義，說(shuō)完即散。傳達決議，講清即可;布置工作，落實(shí)即止;鼓勵士氣，激情點(diǎn)燃;推行新政，贊成就行;說(shuō)好三刻，不講一時(shí);有的放矢，效果立見(jiàn)。
溝通做好了，就是一門(mén)藝術(shù)，即領(lǐng)導藝術(shù)。領(lǐng)導藝術(shù)非千錘百煉不得。想做一名合格的管理者，非下苦功不可。
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