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企業(yè)權利爭端的根本原因是什么
我國企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了漫長(cháng)而曲折的過(guò)程,但在這過(guò)程中很多企業(yè)由于管理者對權利的爭奪,而引起的高層危機或中層混亂,進(jìn)而導致企業(yè)低效或死亡的案例在我國企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。這些低效及死亡無(wú)一例外,都是因對權利的爭端而導致的惡果。
權利爭端的根本原因什么呢?是管理者沒(méi)有正心。由于心數不正,致使人的欲望膨脹與貪心增加。這些欲望與貪心又是如何產(chǎn)生的呢?雖說(shuō)是人的本性,但更主要的還是管理者不能正確的認識自己。不能正確的認識自己,就導致不能正確認識自己與企業(yè)的關(guān)系,自己與他人的關(guān)系,整體與個(gè)人的關(guān)系,過(guò)程和目標的關(guān)系。因此就會(huì )導致人心膨脹,就開(kāi)始盲目擴大職權,無(wú)限爭奪利益,久而久之就會(huì )上升到企業(yè)政治這個(gè)層面上。
不論國企還是民企都有這種現象存在。一旦上升到企業(yè)政治層面,企業(yè)管理者為了爭權奪利,就會(huì )拉幫結派,明爭暗斗,甚至不擇手段,進(jìn)而造成企業(yè)山頭林立,各行其是,管理無(wú)統一目標,管理者無(wú)法統一指揮,執行者無(wú)法統一行動(dòng)。于是人浮于事,正事無(wú)人問(wèn)津,瑣事大行其道;公事無(wú)人過(guò)目,私事雞飛狗跳。這樣就會(huì )使企業(yè)表面風(fēng)平浪靜,實(shí)則危機四伏。平日里互相扯皮互設障礙,那么企業(yè)里就會(huì )障礙重重,不但個(gè)人寸步難行,企業(yè)也難以發(fā)展;而一旦涉及利益,各個(gè)山頭都會(huì )有人跳出來(lái),顧不得面子里子,都想擠走別人,好處都往自己碗里扒,所謂的團隊也就土崩瓦解,企業(yè)的架子也就被挖空了。
所有爭端的實(shí)質(zhì)還是因為管理者沒(méi)有正心,那么解決爭端的關(guān)鍵也就要從正心入手。如果心正了,就會(huì )正確認識自己,就會(huì )正確認識各種關(guān)系;正確認識了自己與企業(yè)關(guān)系,就會(huì )把企業(yè)利益放在第一位,自己也能因此得到利益;正確認識了自己與他人關(guān)系,就會(huì )尊重他人,也會(huì )因此贏(yíng)得尊重;互相尊重就會(huì )互相合作;互相合作才會(huì )使企業(yè)發(fā)展,才會(huì )達成團隊目標,才會(huì )實(shí)現企業(yè)效益。企業(yè)效益實(shí)現了,水漲船高則共同利益才能實(shí)現,共同利益實(shí)現才能實(shí)現每個(gè)人的利益和目標。
所以,企業(yè)權利爭端的關(guān)鍵是沒(méi)有正心。心不正,大家都忙著(zhù)互拼個(gè)你死我亡,那么誰(shuí)都沒(méi)有好下場(chǎng),企業(yè)也活不起來(lái);心正了,大家都精誠合作,互利共贏(yíng),那么誰(shuí)的目標都能超額實(shí)現,企業(yè)也會(huì )迅速發(fā)展。所以,只有擺正心態(tài),正確認識了各種關(guān)系,把拉幫結派的心思都花在自我發(fā)展與共同發(fā)展上,企業(yè)才會(huì )沒(méi)有任何阻力的向前發(fā)展。而每個(gè)人都是企業(yè)這艘船上的成員,也會(huì )和企業(yè)一同乘風(fēng)破浪,勇往直前!
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