2016年上海市四級人力資源師考試練習題及答案

　　1虛擬培訓的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A.仿真性、超時(shí)空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　【答案】B

　　2一般員工提出辭職時(shí)，組織應該( )。

　　A.報告上級除名

　　B.為員工解除困難，把員工爭取回來(lái)

　　C.深?lèi)和唇^

　　D.冷眼相看

　　【答案】B

　　3( )是崗位培訓的實(shí)質(zhì)。

　　A.確保員工任職資格

　　B.按照崗位需要培訓

　　C.結合實(shí)際按需施教

　　D.提高員工整體素質(zhì)

　　【答案】D

　　4( )不屬于人力資本的項目

　　A.從獵頭公司購買(mǎi)人力的費用

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)費用

　　C.教育培訓開(kāi)支

　　D.企業(yè)邗登招聘廣告費用

　　【答案】B

　　5企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料，在集體合同簽訂后的( )內報送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日

　　【答案】C

　　6( )是勞動(dòng)爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A.保護當事人合法權益

　　B.保護勞動(dòng)者合法權益

　　C.保護企業(yè)合法權益

　　D.當事人在適用法律上一律平等

　　【答案】D

　　7開(kāi)放式的績(jì)效考核制度首先應體現在評價(jià)上的( )，借此才能取得上下級的認同，使績(jì)效考核得以推行。

　　A.公開(kāi)和絕對性

　　B.公開(kāi)、公正、公平性

　　C.真實(shí)性

　　D.標準性

　　【答案】B

　　8企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　A.預算

　　B.利潤

　　C.成本

　　D.收入

　　【答案】C

　　9企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，可以(　　)

　　A.召開(kāi)全員大會(huì )進(jìn)行討論

　　B.由董事會(huì )進(jìn)行解釋

　　C.成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)

　　D.通過(guò)工會(huì )組織進(jìn)行宣傳

　　【答案】C

　　10安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( )觀(guān)念的教育、培訓和考核制度。

　　A.組織

　　B.價(jià)值

　　C.全局

　　D.法制

　　【答案】D

　　11關(guān)于管理者訓練(MTP法)，描述正確的是( )。

　　A.適用于培訓中高層管理人員

　　B.最好避免采用企業(yè)內部的培訓師

　　C.是適宜行為調整和心理訓練的培訓方法

　　D.一般采用專(zhuān)家授課，學(xué)員間研討的培訓方法

　　【答案】A

　　12企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于(　　)

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線(xiàn)工人

　　【答案】A

　　13將員工考評期實(shí)際業(yè)績(jì)與去年同期工作業(yè)績(jì)相比較和衡量的方法是( )。

　　A.水平比較法

　　B.成對比較法

　　C.橫向比較法

　　D.目標比較法

　　【答案】A

　　14職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應付李某的經(jīng)濟補償金應是( )

　　A.100元

　　B.1600 元

　　C.750元

　　D.1500元

　　【答案】B

　　15馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是(　　)

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感

　　【答案】B

　　16最高管理層的招聘總政策需要相關(guān)部門(mén)來(lái)實(shí)行，而( )是核心單位。

　　A.單位高級管理層

　　B.部門(mén)經(jīng)理

　　C.一線(xiàn)主管

　　D.人力資源部門(mén)

　　【答案】D

　　17仲裁調解書(shū)送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書(shū)送達之日起的( )即發(fā)生法律效力。

　　A.15日內不向人民法院起訴的

　　B.30日內不向人民法院起訴的

　　C.當日

　　D.60日內不向人民法院起訴的

　　【答案】C

　　18培訓需求的產(chǎn)生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現實(shí)狀態(tài)之間( )而引起的，也是領(lǐng)導者與管理者經(jīng)驗、智慧判斷的結果。

　　A.差距

　　B.距離

　　C.關(guān)系

　　D.聯(lián)系

　　【答案】A

　　19從考評的效標上看，可分為，( )

　　A.實(shí)用性效標，行為性效標和結果性效標

　　B.特征性效標、適用性效標和結果性效標

　　C.特征性效標、實(shí)用性效標和適用性效標

　　D.特征性效標、行為性效標和結果性效標

　　【答案】D

　　20美國企業(yè)史管理學(xué)家錢(qián)德勒教授通過(guò)對美國70家大型公司的研究，發(fā)現企業(yè)選擇一種新的戰略以后，現行的組織結構未能立即適應新戰略而發(fā)生變化，直到行政管理出現問(wèn)題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結構納入議事日程。這個(gè)事實(shí)主要向我們傳達了這樣的信息：( )

　　A.戰略的前導性與組織結構的滯后性

　　B.組織結構服從于組織的戰略

　　C.組織結構的慣性與管理者的惰性

　　D.管理者總是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的變化

　　【答案】A

【上海市四級人力資源師考試練習題及答案】相關(guān)文章：

2016上海市四級人力資源師考試練習題及答案08-29

上海市2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案07-16

2017四級人力資源師考試練習題及答案07-31

上海市四級人力資源師考試模擬真題及答案10-09

2017年四級人力資源師考試練習題及答案08-30

上海市2016年四級人力資源師考試模擬練習及答案08-20

2016年四級人力資源師考試練習題及答案05-09

2017四級人力資源師考試沖刺練習題（附答案）07-24

2017四級人力資源師考前練習題及答案08-03

2016上海市秘書(shū)證考試四級練習題及答案09-15