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2017四級人力資源師考試沖刺練習題（附答案）
1[簡(jiǎn)答題]某公司的制度工作日長(cháng)度為7小時(shí)，2007年3月該公司對其員工小王進(jìn)行工作日寫(xiě)實(shí)，寫(xiě)實(shí)結果如表1所示。
請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率
參考解析：
(1)因為該公司的制度工作日長(cháng)度為7小時(shí)，所以理論上不能引用黃皮書(shū)P44頁(yè)的“員工全年月平均工作小時(shí)數位167.4小時(shí)”這個(gè)數據。即，此處的制度工作工時(shí)應該為20.92×7=146.44小時(shí)。所以，3月份小王的出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)/制度工作工時(shí)×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/146.44=79.6%
(2)工作日利用率說(shuō)明在計算期內平均一個(gè)員工一個(gè)工作151實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。具體計算如下：
�、僦贫裙ぷ魅諏�(shí)際長(cháng)度=制度實(shí)際工作工時(shí)/制度實(shí)際工作工日×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/(5+5+5+5)×100%=5.825
�、诠ぷ魅绽寐�=制度工作日實(shí)際長(cháng)度/制度工作日長(cháng)度×100%=5.825/7=83.2%。
2[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規范的基本要求是( )。
A.堅持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲
B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步
C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無(wú)欺、人人平等
參考答案：C
參考解析：對從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，養成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實(shí)現的基礎，同時(shí)，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會(huì )的建設。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。
3[單選題] ( )是指在一次平均數之外，所有先進(jìn)數值的二次平均數。
A.平均日產(chǎn)量
B.簡(jiǎn)單平均值
C.先進(jìn)平均工時(shí)
D.加權平均值
參考答案：C
參考解析：先進(jìn)平均工時(shí)(先進(jìn)平均值)是指在一次平均數之外，所有先進(jìn)數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進(jìn)數值的平均數。
4[單選題] 當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時(shí)，你( )。
A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì )努力找到樂(lè )趣
B.能耐著(zhù)性子做下去
C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法
D.說(shuō)明理由，委婉拒絕
參考答案：A
參考解析：領(lǐng)導交辦的工作，一定要按時(shí)保質(zhì)的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去對待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂(lè )趣。B、C、D三項體現的都是消極的心態(tài)。
5[單選題] 關(guān)于人力資源費用，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.法律咨詢(xún)費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用
參考答案：D
參考解析：法律咨詢(xún)費是勞動(dòng)爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。
6[單選題] 因員工離職或調動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求
C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D.組織人力資源滿(mǎn)負荷
參考答案：A
參考解析：組織人力資源自然減員會(huì )導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì )產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。
7[單選題] 勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的( )。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)量
C.實(shí)際工作量
D.計劃工作量
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗，稱(chēng)為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)定額是對勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過(guò)程中活勞動(dòng)消耗量所規定的限額。
8[單選題] 關(guān)于現代企業(yè)有效的培訓系統，不正確的說(shuō)法是( )。
A.促進(jìn)員工現在和未來(lái)工作績(jì)效的提高
B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)
D.以員工的職業(yè)生涯規劃為出發(fā)點(diǎn)
參考答案：D
參考解析：現代企業(yè)有效的培訓系統是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過(guò)學(xué)習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現在和未來(lái)工作績(jì)效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)系統化的行為改變過(guò)程。
9[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對( )變動(dòng)的反應程度。
A.收益率
B.成本率
C.工資率
D.利潤率
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。
10[單選題] 勞動(dòng)合同的履行應遵循的原則不包括( )。
A.實(shí)際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)合同履行的原則包括：①實(shí)際履行原則，該原則要求合同雙方當事人應當按照合同規定的實(shí)際標的履行各自的義務(wù)、實(shí)現各自的權利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動(dòng)合同當事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的標的及其數量、種類(lèi)、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面完成自己所承擔的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據勞動(dòng)合同所承擔的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時(shí)也是另一方的權利。
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