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2017年助理人力資源師考試預測題（含答案）
一、單項選擇題
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是( D )。
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權利和義務(wù)
2、下列( C )屬于勞動(dòng)法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
3、勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現一方違約行為則勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調整，這是勞動(dòng)法的第( B )次調整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是( C )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區別開(kāi)來(lái)。
D.勞動(dòng)關(guān)系多元化
5、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調整方式中，( B )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內部勞動(dòng)規則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭議處理制度
6、勞動(dòng)法律法規的基本特點(diǎn)是( A )
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯誤的是( D )
A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)
D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據
8、以下關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯誤的是( C )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會(huì )關(guān)系
B.強行性規范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內容不受?chē)覐娭屏ΡＵ?/p>
D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，即是權利主體，又是義務(wù)主體
9、( D )是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( C )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( B )
A.主體平等性
B.工會(huì )或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( C )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內容，在( B )條款中規定。
A.勞動(dòng)條件標準部分
B. 一般性規定
C.過(guò)渡性規定
D.其他規定
14、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由( A )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( B )天內報送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應當( A )
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內部勞動(dòng)規則的特點(diǎn)的是( D )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
D.內部勞動(dòng)規則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類(lèi)人員的數量界限，稱(chēng)為( A )
A.定員規則
B.定額規則
C.崗位規則
D.組織規則
19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( B )
A.崗位規則
B.協(xié)作規則
C.組織規則
D.定額規則
20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標準，稱(chēng)為( A )
A.勞動(dòng)定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標準
C.操作量標準
D.定額標準
二、多項選擇題
1、關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說(shuō)法正確的是( AB )
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀(guān)存在的“事”和“物”而不是現有的人
B. 工作崗位評價(jià)是對同類(lèi)不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類(lèi)同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評價(jià)結果不能公開(kāi)
2、下列屬于工作崗位評價(jià)的基本原則的是( ACDE )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評價(jià)指標的計量標準通常由( BCD )三項基礎標準組成。
A.信度和效度
B.計分
C.權重
D.誤差調整
E.平衡系數
4、崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法有( ABCD )
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
5、當用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素( ABCDE )
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件
E 、勞動(dòng)環(huán)境條件
6、崗位評價(jià)與薪酬比例如圖，曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( BD )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵作用小
D.B的激勵作用小
E.無(wú)法確定
7、關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是( ABCE )
A.成本相對較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( ABCDE )
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬
B.社會(huì )保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動(dòng)保護費
9、反映人工成本的基本指標有( ABC )
A.從業(yè)人員年平均人數
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
10、確定合理人工成本應考慮的因素是( BCD )
A.物價(jià)指數
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場(chǎng)行情
11、合理確定人工成本的方法( ACD )
A.勞動(dòng)分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷(xiāo)售凈額基準法
D.損益分歧點(diǎn)基準法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
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