人力資源管理師的工作職責介紹

　　導語(yǔ)：關(guān)于人力資源管理的的工作職能，以下是小編為大家精心整理的相關(guān)信息，歡迎大家參考！

　　一.核心職能:

　　作為公司人力資源的管理部門(mén),選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人 才,制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　二. 工作職責:

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監督制度和流程 的落實(shí)。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,提供決策參考依據;

　　E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關(guān)部門(mén),做好分支機構選點(diǎn)調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

　　C 制訂公司機構、部門(mén)和人員崗位職責

　　D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動(dòng)、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

　　E 提供各類(lèi)人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jì)考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5 培訓發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施;

　　B 監督、指導總公司各部門(mén)及各分支機構的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學(xué)歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用;

　　E 開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;

　　D 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護;

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