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孕婦請病假相關(guān)法律知識
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。那么，下面是小編為大家整理的孕婦請病假相關(guān)法律知識，歡迎大家閱讀瀏覽。
孕婦病假工資怎么算
如果是產(chǎn)假，當然是三個(gè)月，按底薪算。計件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。
如果是病假，按下面算：
按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》，病假應該給工資的
病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;
已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;
已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%;
已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;
已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
補充知識：病假工資規定
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
《勞動(dòng)法》
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。
勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
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