- 相關(guān)推薦
2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》仿真模擬題及答案
模擬題一：
資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括( )。
A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對困難
C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高
E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分
參考答案：B,C
參考解析
BC一般情況下，規模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會(huì )對新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣(mài)方壟斷的結構。同時(shí)，資本對勞動(dòng)為的比例較高意味著(zhù)，勞動(dòng)報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。
可以解釋獨立的個(gè)人為什么會(huì )組織在一起，形成團體的原因有( )
A.團體活動(dòng)和團體目標對于人們具有吸引力
B.人們的基本生存需要
C.加入團體可以滿(mǎn)足人們的人際需要
D.人們的文化生活需求
E.個(gè)人對于自己的歸類(lèi)
參考答案：A,C,E
參考解析
ACE對于獨立的個(gè)人為什么會(huì )組織在一起形成團體這個(gè)問(wèn)題，心理學(xué)家主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解釋?zhuān)菏紫�，團體活動(dòng)和團體目標對于我們具有吸引力;其次，加入團體可以滿(mǎn)足我們的人際需要;最后，個(gè)人對于自己的歸類(lèi)也會(huì )影響團體的形成。
一般而言，團體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有( )。
A.形成期
B.規范期
C.恢復期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期
參考答案：A,B,D,E
參考解析
ABDE團體的發(fā)展可以分為五個(gè)階段：形成期、沖突期、規范期、產(chǎn)出期、結束期。
應當由公共就業(yè)服務(wù)機構注銷(xiāo)其失業(yè)登記的情形包括( )。
A.已享受基本養老保險待遇的
B.已參加職業(yè)培訓的
C.完全喪失勞動(dòng)能力的
D.拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的
E.連續6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機構聯(lián)系的
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE登記失業(yè)人員出現下列情形之一的，油公共就業(yè)服務(wù)機構注銷(xiāo)其失業(yè)登記：被用人單位錄用的;從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執照的;已從事有穩定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當地最低工資標準的;已享受基本養老保險待遇的;完全喪失勞動(dòng)能力;入學(xué)、服兵移居境外的;被判刑收監執行或被勞動(dòng)教養的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;連續6個(gè)月為與公共就業(yè)服務(wù)機構連系的;已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規定的其他情形。
標桿超越法的優(yōu)缺點(diǎn)表現在( )。
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個(gè)企業(yè)的潛能
B.容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的旋渦
C.可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵機制的完善
D.促進(jìn)企業(yè)形成自身的特色
E.有導致自身經(jīng)營(yíng)決策失誤的風(fēng)險
參考答案：A,B,C,E
參考解析
ABCE標桿超越法的優(yōu)勢在于：第一，有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jì)效;第二，可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵機制的完善，例如，董事會(huì )可以把標桿超越作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的標準，一此激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情和工作動(dòng)力。標桿超越法的劣勢在于，容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中，導致企業(yè)失去自身的特色。而且一旦標桿的選取出現偏差，也可能導致自身經(jīng)營(yíng)決策的失誤。
《勞動(dòng)法》第64條規定，不得安排未成年工從事( )。
A.礦山井下
B.高處、低溫、冷水作業(yè)
C.有毒有害
D.第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)
E.娛樂(lè )場(chǎng)所
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE根據《勞動(dòng)法》第64調規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)�！吨腥A人民共和國娛樂(lè )場(chǎng)所管理條例》規定，娛樂(lè )場(chǎng)所不得招用未成年人。
下列關(guān)于工資水平的描述，正確的是( )。
A.貨幣工資所能購買(mǎi)到的商品和服務(wù)量稱(chēng)為實(shí)際工資
B.在現實(shí)中，貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平
C.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
E.貨幣工資水平上升不一定能帶來(lái)勞動(dòng)力供給增加
參考答案：A,C,D,E
參考解析
ACDE實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。在現實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大。勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來(lái)勞動(dòng)力供給增加。
模擬題二：
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺(jué)
B、數學(xué)
C、推理
D、知覺(jué)速度
【答案】B
2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來(lái)的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機和一些人格特質(zhì)。
A、核心特質(zhì)
B、自我特質(zhì)
C、內部特質(zhì)
D、表面特質(zhì)
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現的結果是( )
A.節省組織人力成本
B.增加工作績(jì)效
C.喪失動(dòng)機、興趣
D.體驗到無(wú)能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A、認知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價(jià)值定向理論是我國的()
A、費孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認知能力
B、數學(xué)能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對于具體的個(gè)人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發(fā)揮著(zhù)重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng )造性。
A.開(kāi)發(fā)性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨立性
【答案】B
模擬題三：
現代人力資源管理的特色不包括( )。
A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題
B.采取面向任務(wù)取向，強調讓人適應工作
C.采取互惠取向，強調組織和員工之間的“共同利益”
D.采取權變取向，強調因人因時(shí)因境實(shí)施管理.
參考答案：B
參考解析
B傳統人事管理主要是面向任務(wù)，強調讓人適應工作。而現代人力資源管理則有很大不同，其特色表現為：①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統取向;⑤人力資源管理采取權變取向。
下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問(wèn)卷調查法的描述，錯誤的是( )
A.可以在短時(shí)間內收集到大量所需的信息資料
B.不影響被調查人員的正常工作
C.對問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高，易操作
D.問(wèn)卷的回收率通常偏低
參考答案：C
參考解析
C問(wèn)卷調查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因對問(wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差;問(wèn)卷的回收率通常偏低。
下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更少
B.寬帶薪酬結構中每個(gè)薪酬等級的變動(dòng)范圍較寬
C.寬帶薪酬制度適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個(gè)人技能和能力的提高
參考答案：D
參考解析
D薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營(yíng)績(jì)效;②塑造和強化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)( )
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
參考答案：B
參考解析
B勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
下列關(guān)于團體對個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.團體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾
B.團體觀(guān)點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾
C.團體規模越大，個(gè)體越容易從眾
D.團體對個(gè)體從眾的影響與團體的大小有關(guān)
參考答案：C
參考解析
C在一個(gè)團體中，有許多因素會(huì )影響個(gè)體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規模的影響并不是無(wú)限的，研究發(fā)現，當團體人數達到4個(gè)人時(shí)，團體對個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)規模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。團體規模越大，凝聚力往往可能會(huì )越小。
符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是( )。
A.由管理層根據考核結果指定候選人
B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘
C.通過(guò)搜索人力資源數據庫確定候選人
D.在企業(yè)內部公告職位空缺，吸引員工自薦
參考答案：D
參考解析
D通過(guò)內部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)、張貼海報等形式在企業(yè)內部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內部所有符合條件的雇員前來(lái)申請。這是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)。這些做法符合現代管理所倡導的參與、開(kāi)放、民主、平等、競爭等潮流。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是( )。
A.自行安排勞動(dòng)，自己承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任
B.勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還享有社會(huì )保險、福利待遇等
C.勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報酬
D.屬于由民法調整的關(guān)系
參考答案：B
參考解析
B本題中，屬于勞務(wù)關(guān)系的是：作為勞務(wù)關(guān)系當事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自已承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還享有社會(huì )保險、福利待遇等。
自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者( )，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
A.解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
B.終止勞動(dòng)關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
參考答案：B
參考解析
B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規定，其中第一種情形是：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
【經(jīng)濟師考試《初級人力資源》仿真模擬題及答案】相關(guān)文章：
2017經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎》仿真模擬題及答案03-09
2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）01-23
2017年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題及答案03-08
2017經(jīng)濟師考試《初級金融》精選模擬題及答案02-26
2017年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）03-08
2016初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》考試仿真試題及答案03-07
2017經(jīng)濟師考試《初級金融》強化模擬題及答案02-26