- 相關(guān)推薦
2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案
鞏固題一：
1.比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓與開(kāi)發(fā)有( )
A.對新員工進(jìn)行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規章制度
B.對新員工進(jìn)行知識和技能上的培訓與開(kāi)發(fā)
C.對現有員工的培訓與開(kāi)發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng )造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的( )
A.整體素質(zhì)
B.如何處理人際關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.知識和意識
【答案】A
4.( )是職前培訓與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點(diǎn)的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )
A.組織分析法
B.市場(chǎng)分析法
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實(shí)際工作中，組織很少對其進(jìn)行評估，因為很困難且昂貴。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】A
8.培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】C
9.對培訓與開(kāi)發(fā)監督的信息應該從( )中獲得
A.培訓效果
B.培訓過(guò)程中的各個(gè)階段
C.培訓計劃
D.參加培訓人員的反應
【答案】B
10.培訓與開(kāi)發(fā)程序中最難實(shí)現的環(huán)節( )
A.需求分析
B.計劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓與開(kāi)發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個(gè)人的適應能力
C.提高員工的薪酬滿(mǎn)意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)的內容主要有( )
A.知識和意識
B.經(jīng)營(yíng)技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓與開(kāi)發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績(jì)效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓與開(kāi)發(fā)調查分析
【答案】ABD
鞏固題二：
1.企業(yè)根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
【答案】A
2.同一企業(yè)內相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說(shuō)明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個(gè)人公平性
C.內部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價(jià)主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績(jì)效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績(jì)效薪酬
【答案】A
9.內在報酬包括( )
A.晉升機會(huì )
B.培訓機會(huì )
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設定內在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內容
B.地區及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調查的對象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟發(fā)達地區的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評價(jià)應該采取分類(lèi)法的是( )
A.職位類(lèi)別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價(jià)人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統薪酬機構相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(cháng)和開(kāi)發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會(huì )保險包括( )
A.養老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
【答案】AB
【經(jīng)濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案】相關(guān)文章：
2017經(jīng)濟師考試《初級財政稅收》鞏固題及答案01-23
2017初級經(jīng)濟師考試《財政稅收》鞏固題及答案09-29
2017經(jīng)濟師考試《初級工商管理》鞏固題及答案01-21
2017經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎》鞏固題及答案10-14
2017經(jīng)濟師考試《工商管理》鞏固題及答案「初級」01-21
2017經(jīng)濟師考試《初級工商管理》基礎鞏固題及答案10-11
2017經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎》鞏固題（附答案）01-21