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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》備考試題及答案
備考試題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀(guān)測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 2 題
下列針對組織設計類(lèi)型的描述，正確的有()。
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境
B.無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩定
E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩定的企業(yè)
正確答案：A,B,C,E,
第 3 題
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會(huì )比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會(huì )比年輕人要高
C.投資后的未來(lái)收益相對較短
D.投資的機會(huì )成本太大
E.投資的機會(huì )成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第 4 題
自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，()認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力復查鑒定。
A.工會(huì )組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
E.工傷保險經(jīng)辦機構
正確答案：B,C,E,
第 5 題
以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()。
A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分
B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)就是它的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)
C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量
D.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每減少一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量
E.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量
正確答案：A,B,E,
第 6 題
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。
A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長(cháng)短
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)周期
正確答案：A,C,D,E,
第 7 題
員工持股計劃的股份認購形式主要有()。
A.員工以現金認購
B.通過(guò)員工持股專(zhuān)項貸款資金貸款認購
C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉換為員工持股
D.企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.企業(yè)無(wú)償贈與員工股份
正確答案：A,B,C,D,
第 8 題
在員工持股計劃中，為了使股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績(jì)
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
人力資源信息系統的類(lèi)型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹(shù)型
正確答案：A,B,C,D,
第 10 題
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有()。
A.企業(yè)的規模
B.勞動(dòng)者的年齡
C.企業(yè)的組織文化
D.企業(yè)所處的位置
E.企業(yè)的環(huán)境
正確答案：A,B,C,D,
第 11 題
與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案：A,B,C,D,
第 12 題
根據集體協(xié)商的內容.勞動(dòng)報酬主要包括()。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
正確答案：A,B,D,E,
第 13 題
當勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。
A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時(shí)間
E.加班
正確答案：B,C,D,
第 14 題
下列屬于法定福利的是()。
A.住房公積金
B.養老保險
C.企業(yè)年金
D.健康醫療保險計劃
E.失業(yè)保險
正確答案：A,B,E,
第 15 題
勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的高度取決于()。
A.資本數量
B.產(chǎn)品的價(jià)格
C.工人的技能
D.工人的動(dòng)機
E.廠(chǎng)商的動(dòng)機
正確答案：A,B,C,D,
第 16 題
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，()認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì )
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
D.職工
E.人民法院
正確答案：B,D,
第 17 題
2007年密歇根大學(xué)和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績(jì)效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括()。
A.可信賴(lài)的行動(dòng)家
B.文化管理者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰略變革設計者
E.戰略伙伴
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法中，不正確的是()。
A.當工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是富有彈性的
B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導致的工資率變動(dòng)的程度
C.當勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是垂直的
D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正
E.勞動(dòng)力供給彈性總是為負
正確答案：A,B,E,
第 19 題
為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專(zhuān)題研討會(huì )
B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費等方面
C.鼓勵直線(xiàn)經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)
D.要充分考慮員工的個(gè)體差異
E.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰略、招聘、績(jì)效評估等人力資源管理環(huán)節相互配合，統籌考慮
正確答案：B,C,D,E,
第 20 題
有效的績(jì)效管理特征包括()。
A.敏感性
B.準確性
C.可靠性
D.實(shí)用性
E.不可接受性
正確答案：A,B,C,D,
備考試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權力需要
C.親和需要
D.成長(cháng)需要
E.成就需要
正確答案：B,C,E,
第 2 題
按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。
A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿(mǎn)意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來(lái)進(jìn)行決策
E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿(mǎn)意的結果
正確答案：A,C,
第 3 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法，正確的是( )。
A. —個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著(zhù)一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
關(guān)于組織設計的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動(dòng)態(tài)設計兩種形式
B.只對組織結構進(jìn)行的設計稱(chēng)為動(dòng)態(tài)設計
C.同時(shí)對組織結構和運行制度進(jìn)行的設計稱(chēng)為靜態(tài)設計
D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E.現代的組織設計理論是動(dòng)態(tài)的
正確答案：A,D,E,
第 5 題
關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是( )。
A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì )獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿(mǎn)意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線(xiàn)經(jīng)理人員參與其中
正確答案：A,B,C,D,
第 6 題
關(guān)于組織設計和組織文化的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織設計會(huì )影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng )新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng )新的價(jià)值
D.強調嚴格的等級差異的績(jì)效評估體系可以培養合作的組織文化
E.—個(gè)希望培養合作氛圍的組織不應該過(guò)分強調薪酬的功能性意義
正確答案：A,C,E,
第 7 題
戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。
A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.行政管理
E.組織績(jì)效
正確答案：A,C,E,
第 8 題
在人力資源需求預測方法中，屬于定性分析的方法是( )。
A.主觀(guān)判斷法 B.比率分析法
C.回歸分析法 D.德?tīng)柗品?/p>
E.時(shí)間序列分析法
正確答案：A,D,
第 9 題
工作輪換的缺點(diǎn)是( )。
A.訓練員工的成本增加
B.員工在轉換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
正確答案：A,B,E,
第 10 題
根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會(huì )角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機/需要
正確答案：A,D,E,
第 11 題
關(guān)于績(jì)效考核和績(jì)效管理的說(shuō)法，正確的是( )。
A.有效的績(jì)效考核是對績(jì)效管理的有力支撐
B.績(jì)效管理是績(jì)效考核的一個(gè)環(huán)節
C.績(jì)效管理側重于信息的溝通和績(jì)效的提高
D.績(jì)效考核側重于信息的溝通和績(jì)效的提高
E.績(jì)效考核是績(jì)效管理中的一個(gè)環(huán)節
正確答案：A,C,E,
第 12 題
相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )。
A.可以保持固定薪酬成本的穩定
B.可以及時(shí)對員工進(jìn)行激勵
C.相對于績(jì)效加薪，一次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定.
E.有利于員工基本薪酬的增加
正確答案：A,B,D,
第 13 題
股票期權計劃的局限性在于( )。
A.只適用于成長(cháng)性較好的上市公司
B.需要依托規范而有生氣的股票市場(chǎng)
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購買(mǎi)企業(yè)的股票
E.難以準確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
按照家庭生產(chǎn)理論的觀(guān)點(diǎn)，正確的說(shuō)法是( )。
A. —個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的
正確答案：B,C,E,
第 15 題
在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(cháng)
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高
E.人力資本投資的機會(huì )成本越高
正確答案：A,B,C,
第 16 題
根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大
B.其他要素對勞動(dòng)力的替代越困難
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
正確答案：A,C,
第 17 題
關(guān)于在職培訓的說(shuō)法，正確的是( )。
A.大部分在職培訓都同時(shí)具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會(huì )成本兩個(gè)部分
E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
正確答案：A,B,D,E,
第 18 題
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件中，仲裁員若()，則應當回避。
A.與案件有利害關(guān)系
B.接受代理人請客送禮
C.促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議
D.私自會(huì )見(jiàn)當事人 E.是仲裁委員會(huì )主任
正確答案：A,B,D,
第 19 題
勞務(wù)派遣用工單位應承擔的法定義務(wù)包括( )。
A.應當向被派遣勞動(dòng)者收取管理費
B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.支付加班費、績(jì)效獎金
E.連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制
正確答案：B,D,E,
第 20 題
用人單位對( )不服，不能申請行政復議。
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的調解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論
D.社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的社會(huì )保險繳費基數
E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認定決定
正確答案：A,B,C,
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