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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選習題（含答案）
精選習題一：
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線(xiàn)的員工 d.銷(xiāo)售人員
3.培訓專(zhuān)員為了了解公司培訓開(kāi)發(fā)項目的有效性，應該在( )對培訓開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評估。
a.培訓開(kāi)發(fā)之前 b.培訓開(kāi)發(fā)過(guò)程中 c.培訓開(kāi)發(fā)結束時(shí)或結束一段時(shí)間后 d.培訓開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段
4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區域
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng) d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現標準化
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認性會(huì )導致( )。
a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現 b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性 d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續性
6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。
a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。
a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數量 b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數量 c.在現行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數量勞動(dòng)力的意愿
d.實(shí)現成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規模效應會(huì )導致( )。
a.勞動(dòng)力需求量下降 b.勞動(dòng)力需求量上升 c.勞動(dòng)力價(jià)格下降 d.勞動(dòng)力價(jià)格上升
9.當工資率上升的收入效應小于替代效應時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)( )。
a.呈現出向后彎曲的形狀 b.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
10.勞動(dòng)年齡內人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習的政府官員 b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
c.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據( )的變動(dòng)做出的。
a.市場(chǎng)工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩定的，那么，這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的( )�！ .工會(huì )力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規�！ .員工人數
14.在沿海一些地區，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計時(shí)工資制度沖突 c.與員工的工作績(jì)效無(wú)法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監督成本。
a.增加管理人員數量 b.建立內部勞動(dòng)力市場(chǎng) c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說(shuō)法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個(gè)組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個(gè)人績(jì)效基礎之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會(huì )力量的大小
18.我國《勞動(dòng)法》規定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動(dòng)合同關(guān)系
19.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數民族人員
20.在我國，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機構的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動(dòng)保障行政部門(mén) c.公民個(gè)人 d.社會(huì )團體
21.根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達勞動(dòng)者�！ .7日 b.15日 c.3個(gè)月 d.1個(gè)月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作 b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
c.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
23.依據國家有關(guān)職工探親待遇的規定，職工工作滿(mǎn)( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個(gè)月 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動(dòng)法》規定，我國實(shí)行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據國家有關(guān)規定，企業(yè)職工的工資不應當按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
a.病假 b.勞動(dòng)時(shí)間 c.事假 d.產(chǎn)假時(shí)間
27.我國《勞動(dòng)法》規定，在用人單位內，( )勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
a.必須設立 b.經(jīng)批準方可設立 c.可以設立 d.不得設立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車(chē)，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應( )�！ .認定為工傷 b.不認定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養老保險 b.社會(huì )基本養老保險 c.社會(huì )補充養老保險 d.企業(yè)補充養老保險
30.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動(dòng)者繳費不滿(mǎn)( )的，不發(fā)給基礎養老金，個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人�！ .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選習題二：
單選題
1. 招聘活動(dòng)的標準中，( )是對招聘活動(dòng)最基本的要求。
A.恰當的時(shí)間
B.恰當的來(lái)源
C.恰當的成本
D.恰當的成本范圍
[答案]:a
[解析]:
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和( )
A.勞動(dòng)定額分析
B.培訓規劃
C.績(jì)效管理
D.職位說(shuō)明書(shū)
[答案]:d
[解析]:
3. 下列說(shuō)法中正確的有( )。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.企業(yè)內部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )
A.適應或定向的時(shí)間比較長(cháng)
B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭
C.對沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓練與培養的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企業(yè)用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素( )
A.公司戰略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)
[答案]:a
[解析]:
7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì )
B.進(jìn)行新員工培訓
C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)
D.參觀(guān)工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不屬于系統考核方法的有( )。
A.關(guān)鍵績(jì)效指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法設計流程的首要環(huán)節是發(fā)現瓶頸。
A.標桿超越
B.平衡記分卡
C.目標管理
D.關(guān)鍵績(jì)效
[答案]:a
[解析]:
10. 將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 當一個(gè)部門(mén)中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用( )對員工進(jìn)行績(jì)效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開(kāi)發(fā)成本很高
B.操作流程復雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:c
[解析]:
13. 獎金說(shuō)法錯誤的是( )
A.它指企業(yè)根據員工的工作績(jì)效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績(jì)效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區及行業(yè)差異
C.當地生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:a
16. 通過(guò)找出企業(yè)內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價(jià)方法，按每個(gè)職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內部的相
對價(jià)值稱(chēng)為( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬調查正確操作步驟是( )
�、俅_定調查目的
�、谶x擇調查方式
�、鄞_定調查范圍
�、芙y計分析調查數據
�、萏峤恍匠暾{查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:c
[解析]:
19. 培訓與開(kāi)發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對培訓開(kāi)發(fā)進(jìn)行監督
C.培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估
D.培訓與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
[答案]:c
[解析]:
20. 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內部勞動(dòng)市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:d
[解析]:
21. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規模效應導致( )
A.勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量下降
C.勞動(dòng)力價(jià)格上升
D.勞動(dòng)力價(jià)格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下說(shuō)法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì )產(chǎn)生收入效應，也會(huì )產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應會(huì )促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.當工資率的上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應時(shí)，工作時(shí)間減少;
D.當工資率的上升所帶來(lái)的替代效應大于收入效應時(shí)，工作時(shí)間增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購買(mǎi)能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數
D.現實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 簡(jiǎn)單的道德譴責或者不規范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:c
[解析]:
27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時(shí)工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會(huì )成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:d
30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是()
A.開(kāi)創(chuàng )了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
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