酒店人力資源部文員崗位職責

　　導語(yǔ)：作為酒店人力資源部文員，全面負責管理各部門(mén)來(lái)往文件簽收、及時(shí)送批本部門(mén)呈批的各類(lèi)文件、管理員工人事檔案及相關(guān)事務(wù)。下面，小編就為大家介紹酒店人力資源部文員崗位職責，快來(lái)看看吧!

　　“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部。 人力資源部是對企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門(mén)。

　　HR管理的最高境界：

　　實(shí)現企業(yè)文化管理——沒(méi)有管理的管理。(員工綜合素質(zhì)普遍很高——高度的自律性，能夠做到“自我管理” )

　　HR管理的根本目的：

　　通過(guò)實(shí)施人力資源管理，真正實(shí)現全面提升企業(yè)核心競爭力之目的，支撐和保障企業(yè)的可持續發(fā)展與永續經(jīng)營(yíng)，并實(shí)現最大化贏(yíng)利。

　　酒店人力資源部文員職責范圍：

　　1.個(gè)人操作

　　1.1 負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度;

　　1.2 簽收各部門(mén)來(lái)往文件，及時(shí)送總監審閱，并根據總監簽批意見(jiàn)，交有關(guān)人員跟辦、傳閱、存檔。1.3 及時(shí)送批本部門(mén)呈批的各類(lèi)文件，及時(shí)領(lǐng)取已批示的文件。

　　1.4 及時(shí)將本部門(mén)發(fā)文送交相關(guān)部門(mén)。

　　1.5 負責本部門(mén)的辦公用品、培訓用品的計劃和領(lǐng)用。

　　1.6 負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。

　　1.7 負責離職員工檔案及時(shí)調出并整理分類(lèi)歸檔。

　　1.8 每月對員工人事變動(dòng)表、獎罰單、評估表等各類(lèi)表格存入員工個(gè)人檔案。

　　1.9 接待來(lái)訪(fǎng)客人及熱情接待求職者，指導求職者認真、如實(shí)、完整地填寫(xiě)“職位申請表”，并按程序安排初試和復試;通知新員工報到。

　　1.10 負責人力資源部各種會(huì )議記錄工作。

　　1.11 負責考核本部門(mén)員工每月的出勤情況。

　　1.12 負責酒店員工相關(guān)證件的管理。

　　1.13 定期檢查員工各類(lèi)證件的期限并跟進(jìn)重新辦理

　　1.14 及時(shí)跟辦上司委派的其他工作任務(wù)。

　　2. 管理督導

　　3.財務(wù)責任

　　3.1協(xié)助人力資源總監注意各項財務(wù)支出的成本控制。

　　4.人事培訓

　　4.1 協(xié)助人事主任安排員工的入職培訓等工作。

　　4.2 負責各部門(mén)文員上崗前輔導的工作。

　　5.物料責任

　　5.1 控制所有人力資源部耗用物料的申購與提貨，控制費用支出。

　　5.2 負責人力資源部辦公室內各類(lèi)物品之存放。

　　5.3 負責管理人力資源部之文具及每月文具消耗量的統計。

　　5.4 確保人力資源部辦公室所有設備如：電話(huà)、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛(ài)護。

　　6. 安全責任

　　7.跨部門(mén)及分部門(mén)協(xié)調

　　7.1 與其他部門(mén)文員秘書(shū)溝通及轉達信息給部門(mén)總監。

　　7.2 與本部門(mén)各崗位員工溝通聯(lián)系。

　　8. 匯報及會(huì )議

　　8.1 負責所有人力資源部有關(guān)會(huì )議紀錄工作。

　　8.2 出席部門(mén)會(huì )議。

　　8.3 及時(shí)向人力資源總監匯報有關(guān)對外及對內的信息。

　　9. 需掌握的知識及技能

　　9.1 熟悉人力資源部制定的各種人事培訓規章制度。

　　9.2 熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

　　10. 其他工作

　　10.1 服從人力資源總監安排的其他工作。

　　結語(yǔ)：以上就是小編為大家整理的酒店人力資源部文員崗位職責，希望對大家有所幫助!

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