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北京一對一口才輔導課程
凱來(lái)口才教育
口才管理,國內第一 !北京環(huán)球凱來(lái)教育咨詢(xún)中心以實(shí)踐實(shí)效為企業(yè)靈魂,幫助每一位職場(chǎng)人解決口才瓶頸,提升自我口才能力成為業(yè)界精英。 凱來(lái)口才不僅傳授理念,知識,口才技巧,更注重學(xué)員的口才綜合性管理和改變。
凱來(lái)口才精品課程
競聘面試的三大困境 凱來(lái)口才調查發(fā)現,96%的人在競聘面試中存在三大困境
1.緊張慌亂
平時(shí)發(fā)言自信,但一到關(guān)鍵場(chǎng)合就緊慌亂,詞不達意,忘詞、打磕巴,甚至臉紅出汗、表情僵硬……
2.內容混亂
發(fā)言?xún)热葸^(guò)于“表面化”“假大空”和“流水賬”,無(wú)法展現個(gè)人成績(jì),更無(wú)法給評委留下深刻印象。
3.應答失措
缺少即席講話(huà)能力,倉促應答、詞不達意,應答是得分的“好機會(huì )”但卻成了失分的“重災區”
競聘面試必需的四種能力
1.心態(tài)調整
關(guān)鍵場(chǎng)合,能快速調整、緩解緊張和壓力,展現出最好的自己,針對性的訓練和指導能幫你做到!
2.聽(tīng)眾把握
評委、大領(lǐng)導都有獨特的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn),快速尋找、準確把握,讓自己的發(fā)言被評委聽(tīng)到心里去
3.內容設計
合理設計講話(huà)內容,流暢清晰,讓聽(tīng)眾容易聽(tīng),適當增刪調整內容,重點(diǎn)突出、印象深刻,讓聽(tīng)眾喜歡聽(tīng)!
4.現場(chǎng)應對
評委提問(wèn)目的并非尋求正確答案,而是觀(guān)察你處理問(wèn)題的能力,能自如應對各種問(wèn)題,讓自己月脫穎而出!
凱來(lái)口才個(gè)案咨詢(xún)成就斐然
52%學(xué)員,碩士以上學(xué)歷
競爭的社會(huì )就像一個(gè)金字塔,越往上機會(huì )越少、競爭越大、愷來(lái)口才的受訓學(xué)員都是各個(gè)行業(yè)的精英人士、各大知名院校的畢業(yè)生,渴望獲得更好的事業(yè)機會(huì ),凱來(lái)口才專(zhuān)業(yè)的訓練指導,幫學(xué)員抓住機會(huì )、圓夢(mèng)成功!
成就率100%
經(jīng)過(guò)凱來(lái)口才訓練指導的學(xué)員,競聘面試的成功率是百分百!凱來(lái)口才,專(zhuān)注提升國人口才表達能力,十年專(zhuān)業(yè)積累,上千位成功案例,行業(yè)資深導師,針對性輔導,讓你脫穎而出!
凱來(lái)口才 個(gè)案咨詢(xún)流程
第一步:信息采集
信息采集包括:競聘面試者、評委、職業(yè)、競爭對手、時(shí)間安排和面試場(chǎng)合等等,凱來(lái)口才的“五維信息采集”工具,幫助競聘面試者真實(shí)的了解手中的機會(huì )!
第二步:方案設計
根據實(shí)際情況,針對五大環(huán)節設計方案:緊張處理環(huán)節、自我展示環(huán)節、問(wèn)答應對環(huán)節、面試收尾環(huán)節、意外應對環(huán)節。胸有成竹,心態(tài)上能俯視面試過(guò)程!
第三步:針對訓練
實(shí)景模擬競聘面試場(chǎng)合,在實(shí)踐中提升口才、增強表達效果。學(xué)員將至少接收八輪訓練,行業(yè)資深導師手把手輔導,百分百確保效果!
成功
競聘面試,短短的20分鐘講話(huà),卻能決定接下來(lái)兩三年的事業(yè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)凱來(lái)口才訓練指導的學(xué)員,競聘面試的成功率是百分百
導師簡(jiǎn)介
趙鶴之,資深口才培訓師,10年口才行業(yè)培訓經(jīng)驗。
迄今為止,先后開(kāi)設了800多期口才面授課程(包括:口才管理課、職場(chǎng)綜合班、宏效表達班、邏輯特訓班、求職面試班、口才演練場(chǎng)、青少年口才集訓營(yíng)等),累計直接培訓學(xué)員逾20000人次。
歷經(jīng)九年沉淀,趙鶴之老師集社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、國學(xué)、溝通學(xué)等諸多領(lǐng)域,在總結前人經(jīng)驗的基礎上創(chuàng )立了一整套口才管理培訓體系,在國內率先提出“口才管理”的理念,總結出心連心模式、滿(mǎn)天星模式、金剛鉆、金種子模式等一系列極具特色的口才教學(xué)模式。
課堂實(shí)況:我們的課堂總是充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)。
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