口才不好怎么求職

　　口才不好的人應該怎么求職呢，有什么好的辦法嗎？下面小編為大家介紹口才不好怎么求職，希望能幫到大家！

　　一、說(shuō)要說(shuō)到點(diǎn)上

　　面試，注重前期準備，更注重臨場(chǎng)發(fā)揮。準備的再充分，現場(chǎng)一緊張，支支吾吾的說(shuō)不出來(lái)，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現，面試答題的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)短精煉，1、2、3、4、5將你想要說(shuō)的精髓，賦有邏輯性的羅列出來(lái)。

　　二、用真誠加分

　　真誠，是最大的加分點(diǎn)。不善說(shuō)辭的求職者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對視，不要低頭、搓衣角�？磳Ψ降拿夹幕蛘哐劬χ�間鼻梁處，這樣對方會(huì )覺(jué)得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很內向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

　　三、靠細節取勝

　　對于經(jīng)驗豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。提早五分鐘到達面試公司、面試時(shí)坐姿稍微前傾、面試結束前主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程……這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

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