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會(huì )計電算化之工資管理模塊的應用知識
工資管理模塊的應用是會(huì )計從業(yè)資格考試會(huì )計電算化科目的重要考點(diǎn)。你知道工資管理模塊的應用都有哪些知識嗎?下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于工資管理模塊應用的知識，歡迎閱讀。
一、工資管理模塊初始化工作
(一)設置基礎信息
1.設置工資類(lèi)別
工資類(lèi)別用于對工資核算范圍進(jìn)行分類(lèi)。企業(yè)一般可按人員、部門(mén)或時(shí)間等設置多個(gè)工資類(lèi)別。
2.設置工資項目
設置工資項目是計算工資的基礎，包括工資項目名稱(chēng)、類(lèi)型、數據長(cháng)度、小數位數等。
3.設置工資項目計算公式
設置工資項目計算公式是指企業(yè)根據其財務(wù)制度，設置某一工資類(lèi)別下的工資計算公式。
4.設置工資類(lèi)別所對應的部門(mén)
設置工資類(lèi)別所對應的部門(mén)后，可以按部門(mén)核算各類(lèi)人員工資，提供部門(mén)核算資料。
5.設置所得稅
為了計算與申報個(gè)人所得稅，需要對個(gè)人所得稅進(jìn)行相應的設置。設置內容具體包括：基本扣減額、所得項目、累進(jìn)稅率表等。
6.設置工資費用分攤
企業(yè)在月內發(fā)放的工資，不僅要按工資用途進(jìn)行分配，而且需要按工資一定比例計提某些費用。為此系統提供設置計提費用種類(lèi)和設置相應科目的功能。
(二)錄入工資基礎數據
第一次使用工資管理模塊必須將所有人員的基本工資數據錄入計算機。
由于工資數據具有來(lái)源分散等特點(diǎn)，工資管理模塊一般提供以下數據輸入方式：
(1)單個(gè)記錄錄入。選定某一特定員工，輸入或修改其工資數據。
(2)成組數據錄入。先將工資項目分組，然后按組輸入。
(3)按條件成批替換。對符合條件的某些工資項，統一替換為一個(gè)相同的數據。
(4)公式計算。適用于有確定取數關(guān)系的數據項。
(5)從外部直接導入數據。指通過(guò)數據接口將工資數據從車(chē)間、人事、后勤等外部系統導入工資管理模塊。
二、工資管理模塊日常處理
(一)工資計算
1.工資變動(dòng)數據錄入
工資變動(dòng)是指對工資可變項目的具體數額進(jìn)行修改，以及對個(gè)人的工資數據進(jìn)行修改、增刪。工資變動(dòng)數據錄入是指輸入某個(gè)期間內工資項目中相對變動(dòng)的數據，如獎金、請假扣款等。
2.工資數據計算
工資數據計算是指按照所設置的公式計算每位員工的工資數據。
(二)個(gè)人所得稅計算
工資管理模塊提供個(gè)人所得稅自動(dòng)計算功能，用戶(hù)可以根據政策的調整，定義最新的個(gè)人所得稅稅率表，系統可以自動(dòng)計算個(gè)人所得稅。
(三)工資分攤
工資分攤是指對當月發(fā)生的工資費用進(jìn)行工資總額的計算、分配及各種經(jīng)費的計提，并自動(dòng)生成轉賬憑證傳遞到賬務(wù)處理模塊。工資費用分攤項目一般包括應付工資、應付福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費、各類(lèi)保險等。
(四)生成記賬憑證
根據工資費用分攤的結果及設置的借貸科目，生成記賬憑證并傳遞到賬務(wù)處理模塊。
三、工資管理模塊期末處理
(一)期末結賬
在當期工資數據處理完畢后，需要通過(guò)期末結賬功能進(jìn)入下一個(gè)期間。系統可以對不同的工資類(lèi)別分別進(jìn)行期末結賬。
(二)工資表的查詢(xún)輸出
工資數據處理結果最終通過(guò)工資報表的形式反映，工資管理模塊提供了主要的工資報表，報表的格式由會(huì )計軟件提供，如果對報表提供的固定格式不滿(mǎn)意，用戶(hù)也可以自行設計。
1.工資表
工資表主要用于對本月工資發(fā)放和統計，包括工資發(fā)放表、工資匯總表等。用戶(hù)可以對系統提供的工資表進(jìn)行修改，使報表格式更符合企業(yè)的需要。
2.工資分析表
工資分析表是以工資數據為基礎，對按部門(mén)、人員等方式分類(lèi)的工資數據進(jìn)行分析和比較，產(chǎn)生各種分析表，供決策人員使用。
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