- 相關(guān)推薦
如何在會(huì )計電算化條件下建立企業(yè)的內部控制的會(huì )計畢業(yè)論文
一、引言
會(huì )計人員職業(yè)道德，是指會(huì )計人員在會(huì )計職業(yè)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。職業(yè)道德是從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)應遵循的行為規范，同時(shí)又是從業(yè)人員對社會(huì )所應承擔的道德責任和義務(wù)，也是會(huì )計人員的基本素質(zhì)之一。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是精神領(lǐng)域中一項系統而復雜的基礎工程，必須持之以恒，一抓到底。
二、會(huì )計人員加強職業(yè)道德建設的途徑
1.深入開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育。個(gè)人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì )教育來(lái)強化。目前我國會(huì )計職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內能自發(fā)形成，而應該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì )計職業(yè)道德教育。一是要加強從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來(lái)，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì )計人員和相關(guān)領(lǐng)導人學(xué)習相關(guān)法律法規和制度，引導每個(gè)人自覺(jué)履行《會(huì )計法》的各項義務(wù)，積極承擔自己應盡的社會(huì )責任，把權利和義務(wù)結合起來(lái)，樹(shù)立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì )計從業(yè)人員合法利益的利益觀(guān)。二是要引導會(huì )計從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強從業(yè)人員自省、自律、自重意識是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節。所謂自省、就是每天都要反復檢查、反省自己的言行，以便發(fā)現違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正;所謂自律，就是在無(wú)人監督的情況下，自己的行為也要謹慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識與行為的出現。因此，要引導廣大干部職工自覺(jué)接受職業(yè)道德的引導、規范，自覺(jué)檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯，自覺(jué)糾正言行偏差，按照會(huì )計職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺(jué)，從外表到內心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉變，從而使自己的道德修養提高到一個(gè)新境界。
2.建立一套完整的會(huì )計職業(yè)道德體系。會(huì )計職業(yè)道德建設是一個(gè)復雜而開(kāi)放的系統工程。主要由會(huì )計職業(yè)道德規范、會(huì )計職業(yè)道德教育、會(huì )計職業(yè)道德修養、會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)和懲戒規范構成。會(huì )計職業(yè)道德規范是會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準則和標準，是會(huì )計職業(yè)道德體系的核心。會(huì )計職業(yè)道德的行為規范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、誠實(shí)守信、堅持原則、客觀(guān)公正、提高技能和奉獻社會(huì )。會(huì )計職業(yè)道德建設要與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應。
3.凈化會(huì )計人員環(huán)境。即通過(guò)創(chuàng )造和利用社會(huì )物質(zhì)、精神生活條件以及社會(huì )一切有利資源來(lái)推進(jìn)財會(huì )人員職業(yè)道德建設。會(huì )計人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。財會(huì )人員德治理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會(huì )環(huán)境，而致力于創(chuàng )造和利用優(yōu)良的社會(huì )環(huán)境，就能使財會(huì )人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養的內化。我們必須從整個(gè)社會(huì )背景中去認識和解決財會(huì )人員的職業(yè)道德問(wèn)題，通過(guò)長(cháng)期艱苦細致的工作來(lái)營(yíng)造出良好的社會(huì )環(huán)境。在一個(gè)道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的社會(huì )環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高尚的會(huì )計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì )計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì )各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會(huì )計職業(yè)道德。美國會(huì )計界認為，會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì )計公司曾對美國經(jīng)濟、教育和政府等部門(mén)1000位著(zhù)名人物進(jìn)行調查顯示：在美國，會(huì )計人員職業(yè)道德水準之高，僅次于神職人員。會(huì )計職業(yè)道德建設實(shí)質(zhì)上是向社會(huì )提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養、凈化環(huán)境的基本要求。在加強社會(huì )主義精神文明建設的今天，各行各業(yè)都應自覺(jué)提高職業(yè)道德意識，從而營(yíng)造出建設會(huì )計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì )計人員也絕不應因環(huán)境差而放棄道德修養。
4.建立有效的內部控制制度和完善會(huì )計監督機制�！稌�(huì )計法》中詳細闡述了會(huì )計監督的性質(zhì)、內容和方法，充分說(shuō)明了會(huì )計監督的重要性。會(huì )計監督是國家賦予財會(huì )人員的光榮職責。會(huì )計日常業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理的每一個(gè)環(huán)節都應努力達到標準規范的要求。只有建立健全一個(gè)包含內部稽核制度、內部牽制制度、內部審計制度等為主要內容的、較為完整的企業(yè)內控系統，才能有效地防止會(huì )計誠信缺失問(wèn)題。同時(shí)，還要完善以財政、稅務(wù)等部門(mén)的政府監督機制和以會(huì )計師事務(wù)所為代表的社會(huì )監督機制。
5.完善會(huì )計法規，依法嚴懲會(huì )計造假行為。新的《會(huì )計法》就會(huì )計違法行為明確了應由單位負責人負主要責任，所以應對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等;并對造成企業(yè)會(huì )計信息失真及有直接責任的總經(jīng)理、財務(wù)科長(cháng)進(jìn)行行政記過(guò)、警告等處分，對涉及違法犯罪者移送司法機關(guān)處理，絕不姑息。盡快建立民事賠償制度，對參與造假，無(wú)論是公司(投資者或經(jīng)營(yíng)者)、律師，還是評估師、會(huì )計師，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起訴訟，要求賠償。
三、會(huì )計人員加強繼續教育學(xué)習研究
會(huì )計人員繼續教育是對會(huì )計人員知識與技能進(jìn)行更新、補充、拓展和提高，完善其知識結構，提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平和創(chuàng )新能力的教育。會(huì )計人員繼續教育的目標，是建立結構合理、運行規范、管理嚴格的會(huì )計人員繼續教育培訓機制，通過(guò)持續、有針對性的教育，提升會(huì )計人員政策、業(yè)務(wù)水平和會(huì )計操作技能，培養一批具有熟練會(huì )計操作技能的初級人才，具有綜合分析和參與決策能力的中級會(huì )計人才以及專(zhuān)業(yè)精深、熟悉國際慣例、符合市場(chǎng)經(jīng)濟要求、綜合分析和決策能力強的高級會(huì )計管理人才。
1.不斷豐富繼續教育內容。會(huì )計人員繼續教育不同于一般的學(xué)歷教育，在培訓內容安排方面，既要考慮把會(huì )計專(zhuān)用知識介紹給廣大的會(huì )計人員，又要適時(shí)開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德宣傳教育，宣傳誠信的會(huì )計理念，做到學(xué)以致用。會(huì )計人員繼續教育的課程設置應通過(guò)需求調查等方式收集會(huì )計人員所需繼續教育信息，然后統籌安排各類(lèi)課程。培訓內容大致分為職業(yè)道德、制度、會(huì )計、審計、稅務(wù)、咨詢(xún)等。在繼續教育內容選擇上，還要充分考慮會(huì )計的具體工作差異、會(huì )計人員層次差異和行業(yè)差異，對不同層次、不同行業(yè)的會(huì )計人員應設定不同的繼續教育內容，使每位會(huì )計人員都能從培訓中真正受益。要改進(jìn)培訓方式，實(shí)行網(wǎng)絡(luò )培訓。網(wǎng)絡(luò )培訓是會(huì )計人員繼續教育培訓的發(fā)展方向，便于反復學(xué)習、異地學(xué)習，也可大大節省會(huì )計管理機構的費用，其學(xué)員信息、學(xué)習進(jìn)度、測試成績(jì)等都可以動(dòng)態(tài)掌握，方便準確。
2.加強會(huì )計人員繼續教育師資隊伍建設。穩定的高水平的師資隊伍是搞好會(huì )計人員繼續教育工作的基本條件，也是確保培訓效果的根本因素。授課師資隊伍的選拔與培養，已成為會(huì )計人員繼續教育培訓成功與否的關(guān)鍵。會(huì )計人員繼續教育管理部門(mén)應著(zhù)力打造一支高水平的師資隊伍，各地要因地制宜，可從當地高等院校、會(huì )計師事務(wù)所、行業(yè)主管部門(mén)以及大企業(yè)選聘既有理論知識又有實(shí)踐經(jīng)驗和授課經(jīng)驗的財會(huì )人員擔任授課教員，給予授課資格證;加強教員的深造學(xué)習也是提高教員自身素質(zhì)的有效方法，組織教員參加上級有關(guān)部門(mén)舉辦的師資培訓班學(xué)習，在條件允許的情況下，可以適當選派教員參加進(jìn)修學(xué)習或學(xué)習訪(fǎng)問(wèn)，以提高教員專(zhuān)業(yè)理論水平，更新知識，了解國內外財會(huì )理論的前沿動(dòng)態(tài)，使教員更好地做好會(huì )計繼續教育工作。同時(shí)要調動(dòng)教員的主動(dòng)性、積極性，在教員隊伍中應引進(jìn)競爭機制，對教學(xué)態(tài)度端正、教學(xué)認真負責、授課效果好、學(xué)員滿(mǎn)意率高的教員應給予表彰和獎勵。
【如何在會(huì )計電算化條件下建立企業(yè)的內部控制的會(huì )計畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
中小企業(yè)會(huì )計電算化內部控制存在的問(wèn)題及應對措施10-01
會(huì )計電算化時(shí)代企業(yè)內部控制面臨的問(wèn)題及應對措施08-02
會(huì )計電算化財務(wù)工作內部控制存在的問(wèn)題及應對措施11-04
淺談會(huì )計電算化條件下如何開(kāi)展內部審計工作的論文08-10
會(huì )計電算化：企業(yè)實(shí)施會(huì )計電算化的條件07-06
對電商條件下會(huì )計電算化的思考06-26
會(huì )計電算化條件下開(kāi)展審計工作的方法10-18
如何建立企業(yè)內部培訓系統07-11