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2017內審師考試內部審計基礎練習題（附答案）
1、下列哪種類(lèi)型人員對應收賬款過(guò)賬程序適當的控制系統的建立、實(shí)施及監督負有主要責任?
a.外部審計師
b.登記應收賬款的員工
c.內部審計師
d.會(huì )計部管理層
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。外部審計師不屬于本組織的內部人員，一般情況下僅對其審計的財務(wù)報表負審計責任，而不應負有任何經(jīng)營(yíng)責任。
b.不正確。在職責分離的原則下，負責登記應收賬款的員工不負責對相關(guān)過(guò)賬程序的控制系統的建立、實(shí)施和監督，而且，從管理層級上講這類(lèi)員工一般也達不到對控制系統負有主要責任的程度。
c.不正確。內部審計師可以對控制系統的有效性進(jìn)行評價(jià)，但不應承擔管理責任，因而不會(huì )對應收賬款過(guò)賬程序內部控制系統的建立、實(shí)施及監督負責。
d.正確。從職責分工和管理層次的角度，會(huì )計部管理層都應對應收賬款過(guò)賬程序內部控制系統的建立、實(shí)施及監督負有主要責任。
2、
COSO組織把內部控制看作是一個(gè)目的為實(shí)現目標提供合理保證的過(guò)程，這些目標是關(guān)于：
a.財務(wù)報告的可靠性
b.經(jīng)營(yíng)的效率和效果
c.遵循適用的法律和法規
d.以上均正確
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。見(jiàn)題解d。
b.不正確。見(jiàn)題解d。
c.不正確。見(jiàn)題解d。
d.正確。財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營(yíng)的效率和效果以及遵循適用的法律和法規都是組織要實(shí)現的目標，此外保護資產(chǎn)安全也是組織要實(shí)現的目標。
3、
包裝工廠(chǎng)的存貨水平由即時(shí)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行控制。如果審計師的目標是評估訂貨和儲存標準，下列哪些程序是相關(guān)的?
I.使用審計軟件計算每天使用的板條箱的數量。
II.審查發(fā)運單據上的產(chǎn)品數量和發(fā)運日期。
III.將實(shí)際的儲存水平和行業(yè)的平均水平對比。
IV.審查殘次品退貨的銷(xiāo)售記錄。
a.只有III
b.I和II
c.I和IV
d.II和III
【正確答案】b
【解題思路】
I.正確。重新計算運輸需求和時(shí)間安排，驗證質(zhì)量控制所采用的即時(shí)生產(chǎn)標準。
II.正確。見(jiàn)題解I。
III.不正確。實(shí)際的儲存水平將滿(mǎn)足即時(shí)生產(chǎn)標準的目標，而不是建立目標。不存在所謂的即時(shí)生產(chǎn)(零存貨)行業(yè)平均水平。
IV.不正確。銷(xiāo)售調整將滿(mǎn)足產(chǎn)品質(zhì)量目標，而不是儲存標準。
4、
分析一個(gè)城市的財政狀況可以通過(guò)觀(guān)察其財務(wù)比率來(lái)進(jìn)行，以下哪個(gè)比率越高越表明該城市有足夠的短期償債能力?
a.總普通基金現金及投資總普通基金負債/總普通基金負債
b.總普通基金負債/總普通基金收入
c.提取準備金前總普通基金余額/總普通基金收人
d.債務(wù)基金/總收人
【正確答案】a
【解題思路】
a.正確。短期償債能力是指短期內可變現用以?xún)敻秱鶆?wù)的能力。普通基金現金可直接用于短期償債，普通基金投資可在短期內變現償債。如果沒(méi)有其他短期負債，總普通基金即為總短期負債。因此，這一比率越高，說(shuō)明短期償債能力越強。
b.不正確�？偲胀ɑ鹗杖氩荒苷f(shuō)明總普通基金的規模，因而不能說(shuō)明短期負債的水平，因此，這一指標不能說(shuō)明短期償債能力。
5、
某部門(mén)的員工均為具有高超技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人士，他們一起共事已逾五年，對現有的工作及工作關(guān)系很滿(mǎn)意。請問(wèn)該部門(mén)經(jīng)理應采取以下何種管理方法?
a.在工作的細節問(wèn)題給予員工指導
b.通過(guò)下放權力盡可能減少指令
c.為完成任務(wù)而提供指導與支持
d.盡可能減少員工參與決策
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。員工技術(shù)高超，一般不需指導。
b.正確。技術(shù)熟練，關(guān)系穩定，相互信任，適合采用授權式管理。
c.不正確。穩定的關(guān)系，熟練的技術(shù)，多數情況下不需要指導或支持。
d.不正確。在員工技術(shù)好，具有信任關(guān)系的組織中，應當通過(guò)提高參與決策程度來(lái)進(jìn)一步激勵員工。
6、
某公司要求其咨詢(xún)顧問(wèn)對某些經(jīng)理的領(lǐng)導風(fēng)格進(jìn)行評價(jià)，并就經(jīng)理應該如何改變其行為，以便改善人際關(guān)系和/或其所在部門(mén)的生產(chǎn)提出建議。工程部門(mén)的經(jīng)理在其員工中間很受歡迎，所有人合作得很愉快。但是，該部門(mén)工作拖拉，任務(wù)積壓嚴重，而且生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)常抱怨裝配圖紙過(guò)時(shí)。該顧問(wèn)應該提出的最合適建議是：
a.該經(jīng)理應該在提高經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)更多地注意員工的個(gè)人需要。
b.該經(jīng)理應該減少對員工個(gè)人需要的關(guān)注，并在員工個(gè)人需要與經(jīng)營(yíng)效率間進(jìn)行適度平衡。
c.該經(jīng)理應該保持現有的做法，因為經(jīng)營(yíng)效率沒(méi)有人際關(guān)系和睦那么重要。
d.該經(jīng)理應該保持對員工個(gè)人需要的關(guān)注，但應該將同樣的注意力放在提髙經(jīng)營(yíng)效率上。
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。目前工程部門(mén)的問(wèn)題是工作效率低，而該項所述的重心不是提高工作效率而是繼續提高對員工個(gè)人需要的關(guān)注。
b.不正確。減少對員工個(gè)人需要的關(guān)注會(huì )產(chǎn)生新的問(wèn)題，而且這種平衡是在較低水平上的平衡。
c.不正確。對組織來(lái)說(shuō)，由于資源是稀缺的，所以效率極其重要，并且成為組織運行的一個(gè)重要目標。因此，對組織來(lái)說(shuō)，效率比人際關(guān)系更重要。人際關(guān)系只能為效率服務(wù)。
d.正確。注重效益，解決了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，同時(shí)不忘人際關(guān)系，使人際關(guān)系為效率服務(wù)。
7、
某公司生產(chǎn)三種產(chǎn)品，該公司將其成本分配到五個(gè)職能部門(mén)：設計、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、分銷(xiāo)及售后服務(wù)。為了確定售價(jià)，公司將所有費用都分攤給三種產(chǎn)品。五種職能的直接成本都直接計入三種產(chǎn)品，間接成本則匯集到五個(gè)不同的成本庫中，然后按適當的分配基礎分攤到產(chǎn)品上去。用來(lái)分配分銷(xiāo)職能間接成本的最適當的分配基礎是：
a.顧客打電話(huà)次數
b.裝運數
c.銷(xiāo)售人員數
d.銷(xiāo)售額
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。顧客打電話(huà)的次數作為客戶(hù)服務(wù)職能間接成本的分配基礎更合適。
b.正確。裝運數可以作為分銷(xiāo)職能的成本動(dòng)因，以裝運數作為分銷(xiāo)職能間接成本的分配基礎是適當的。
c.不正確。銷(xiāo)售人員數作為營(yíng)銷(xiāo)職能間接成本的分配基礎更合適。
d.不正確。銷(xiāo)售額的多少主要取決于營(yíng)銷(xiāo)職能運行的好壞，與分銷(xiāo)職能關(guān)系不大，不可作為分銷(xiāo)職能間接成本的分配基礎。
8、
和傳統的完全成本法不同，作業(yè)成本法(ABC):
a.僅按照非財務(wù)變量將成本分配到各產(chǎn)品中
b.按照涉及的不同作業(yè)將成本分配到各產(chǎn)品中
c.按照某一共同的生產(chǎn)規模尺度將管理費用分配到各產(chǎn)品中
d.僅分配各產(chǎn)品發(fā)生的直接成本
【正確答案】b
【解題思路】
a.不正確。在作業(yè)成本法下，對間接成本常按照成本動(dòng)因進(jìn)行分配，成本動(dòng)因可以是非財務(wù)變量也可以是財務(wù)變量。
b.正確。對間接成本，作業(yè)成本法以各項作業(yè)作為基本的成本對象，然后將每一作業(yè)成本按照相應的成本動(dòng)因分配到產(chǎn)品中。
c.不正確。管理費用為期間費用，不對其進(jìn)行分配。
d.不正確。作業(yè)成本法不僅對直接成本進(jìn)行分配，還要對間接成本進(jìn)行分配，分配基礎常為非財務(wù)變量的成本動(dòng)因。
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