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2017企法顧問(wèn)考試《企業(yè)管理》精選試題及答案
1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續任職至2025年6月合同期滿(mǎn)終止，張某依法有權獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟補償金最高為( )。
A.6萬(wàn)元
B.18萬(wàn)元
C.22.5萬(wàn)元
D.45萬(wàn)元
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟補償金。因此答案是B。
2.為保護未成年工，國家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是( )。
A.礦山井下工作
B.有毒有害作業(yè)
C.高處架線(xiàn)作業(yè)
D.國家規定的四級勞動(dòng)強度工作
未成年工是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。因此，答案是C。
3.王某7月5日在人才招聘會(huì )向甲公司投了求職書(shū)，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于( )。
A.7月5日
B.7月10日
C.7月12日
D.7月22日
用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。
4.直接薪酬包括基本工資、績(jì)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jì)效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎
C.技能工資
D.股票期權
本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jì)效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。
5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內不能結婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分無(wú)效
D.可變更可撤銷(xiāo)
本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類(lèi)型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類(lèi)型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利，違反法律，行政法規的強制性規定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。
6.下列導致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟補償金的是( )。
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
本題考查不需要支付經(jīng)濟補償金的情形。不支付經(jīng)濟補償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯時(shí)勞動(dòng)者行使預告辭職權而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續訂固定期限勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導致勞動(dòng)合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。
7.下列EVA評價(jià)體系的構成要素中，居于該績(jì)效評價(jià)體系中樞地位的是( )。
A.評價(jià)目標
B.評價(jià)指標
C.評價(jià)方法
D.評價(jià)對象
評價(jià)目標居于該績(jì)效評價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報酬不應低于工資的( )。
A. 100%
B. 150%
C.200%
D.300%
用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。
9.張某在某企業(yè)已工作25年，其應享受的年休假天數為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
職工累計工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。
10.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的最長(cháng)試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B。
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